Обычный природный отбор. Если кто то не поспевает за прогрессом — он вымирает. Кто ж виноват что издатели живут в прошлом столетии?
Я уже неоднократно предлагал много методов которые решили бы данную проблему.
— Подписка. Автор собирает определенную сумму и пишет книгу. Или же собирает меньшую сумму и пишет по 1-3 главы за какое то небольшое время, выходит такой себе книжный сериал.
— Пожертвования. Опен сорс на пожертвования как то живет, почему писатели не могут?
— Рынок не только СНГ, есть еще много стран и писать можно на других языках, где продажи электронных книг куда как выше. Точно так же как это делают создатели игр.
И еще одно… Все мы работаем на работе, а потом занимаемся чем то еще дома… кто то пишет игры, кто то софт, кто то рисует, кто то роботов собирает… и ниче как то ведь живем. А вот писатели не могут почему то.
А вот это нытье что пираты нам мешают и прочее это бред. Просто пираты предоставляют куда более удобную схему распространения чем издатели. И это проблема чисто издателей… коль мозгов не хватает то че тогда жаловаться то?
Я думаю вопрос не в том что они сделали что то не так, а в том что весь рынок до сих пор находится в руках нефте-магнатов… и пока нефть не кончится что то другое врядли появится.
Ну во-первых никто не дает ген.план по достижению успеха, даже если вы все и выполните никто не поручится что у вас все выйдет. Но с другой стороны если не сделаете то вероятность провала больше.
Тем более для того что бы понимать и для того что бы делать зачастую нужны разные люди, да иногда они сочитаются в одном но это исключения. Для примера — теоретическая физика, и практическая физика. Можно знать как все работает но не уметь делать, а можно уметь делать не сильно разбираясь как это работает. Проще говоря давать советы куда легче чем делать, но это не значит что эти советы лишены смысла.
Так же стоит отметить что есть люди которые работают не на себя и они этим довольны, свой бизнес им не нужен… но проработав в области 10 лет они могут сказать уйму полезного для тех кто хочет основать бизнес.
Вы конечно извените, но я гворю о найме людей в хорошую компанию где люди друг друга уважают.
Конечно если контора откровенно ложит на мнение спеца, не оценивает его по должному то он в ней не задержится. И это абсолютно нормально. И это проблема не найма, а проблема управления.
Обидчивость человека определит вполне легко) Но нормальный управлений просто не доведет до того момента когда человек обидеться.
Поверьте у спецслужб есть все что нужно) Безопасность это процесс. Поэтому вы можете принять абсолютно лояльного человека а его потом перекупят и он вас заложит. По этому безопасностью занимаются не HR. И даже директор компании не может просто так вынести важную инфу из здания. Так же в каждую инфу по уровня допуска вписываются специальные слово-ключи по которым потом можно легко понять какой уровень и часто даже кто именно слил инфу. Лояльность это хорошо но это не основа безопасности компании. Тем более учтите что если вы сольете инфу гуглу то они всеравно ее не будут использовать ибо у них потом отсудят кучу бабла и им это не выгодно.
Рассмешили насчет непогрешимости)) Нету непогрешимых методов, особенно тех которые делают люди. Научная база моя это часть психиатрии, часть психологии, часть опыта учителя и часть моего личного опыта.
А еще вы приколист вы требуете от человека лояльность в обмен на деньги, но суть в том что лояльность не покупается, что бы сделать человека лояльным вы должни быть для него таким же. А если все односторонне то забудьте о мотивации, лояльности и прочей человечености, вы наняли раба и он будет ненавидить вас искренно пока у вас работает.
Перевод характера в цифры?)) — это всеравно что сжатие терабайт инфы в 5 байтов)
Так же учтите что человек руководящий другими тоже должен быть психологом и понимать как с кем общаться. Иначе не понятно зачем нужен руководитель который не может руководить. А если быть проще то достаточно быть хорошим человеком и все будет путем. Не нужно пытаться кидать людей которые на вас работают и вас врядли тогда кинут. А те схемы о которых вы говорите как раз нужны тем кто ведет себя мягко говоря не хорошо. Я еще не встречал в жизни ситуации которую нельзя бы спокойно решить если при это все вели себя по человечески.
А еще есть такой момент что я могу прийти в ту группу и представить человека на словах… это куда лучше чем какойто сухой отчет с циферками.
Знаете какая проблема опросников? — Там очень легко врать ибо лист бумаги вас во лжи не уличит, а вот человек может. А главное они никогда не могут подойти к индивидуалистам мнение которых не сходится в общей массой. Следовательно выходит опросник который не дает четкого ответа(а значит бесполезен), а потом все-равно собеседование. Вопрос зачем тратить время на то что не работает?
Плюс немаловажный момент, я прихожу к людям на собеседование и хочу видеть человека, листок бумаги это довольно сильное неуважение. Ощущение конвейера на заводе. На такое пойдут студенты, специ же пошлют по дальше. Так же это в негативном свете показывает фирму, мол у вас нет специалистов которые могут нормально собеседовать человека.
Вы еще учтите что собеседование проводит компания только для джуниоров, если специ повыше то уже собеседуют вашу компанию на пригодность их целям и желаниям, так что не вы выбираете а вас. И неумелый HR таких людей сразу упустит.
За 150уе в час готов все вам обьяснить, хотя обьяснения тут крайне мало для этого нужно практики годы.
Если человек пришел сливать коммерческую тайну то врядли это какойто олень, вероятнее это тоже хороший психолог и тут зависит чисто от опыта обоих. Но по факту проверить такое чисто беседой крайне сложно. Именно по этому на человека берут инфу в разных спец службах, а имея ее на руках узнать его цели уже намного проще)
«Или тупо поднять свой опыт за счёт компании и уйти туда, где его оплатят лучше.» — Это уже проблема вашей компании если от вас уходят специ то это не они олени, а вы. Или вы хотите платить человеку копейки и что бы он ишачил как раб? Мое мнение что человек должен получать достойную зарплату и тогда когда он этого заслуживает, а не тогда когда начался новый квартал. Желание экономить это хорошо, но когда вы начинаете экономить из чужого кошелька то не удивляйтесь что вам будут плевать в спину.
Моя непоколебимость объясняется тем что все нанятые мною люди отлично справлялись со своими обязанностями, хорошо вписались в коллектив.
ЗЫ: Кстати прямой вопрос намного эффективнее чем большинство думают потому что люди которые врут готовятся к хитростям а не вопросу в лоб.
я не вижу проблем что люди выставляют себя в лучшем свете, странно было бы как раз если бы было наоборот. А так это всего лишь говорит что человек нормальный и хочет работу. Заметьте выставить себя в лучшем свете != врать. В любом случае ложь легко выявить и если человек лжет то просто дурак.
Но те кто приходит на собеседования не приступники и смысла им скрывать что то особо нет)
Вы смотрели сериал «Теория лжи»? Вот там было много книг об этом написано… а мужику самому хватало пяти минут что бы узнать все что надо. Именно это и отличает спеца от новичка. Что собствено я и пытаюсь обьяснить. Я не первый год общаюсь с людьми, да и допросы приходилось проводить причем не тогда когда можно недели 3 чела подержать а тогда когда инфа нужна была в течении часа. Конечно одним разговором дело не заканчивалось но и вопросы нада знать какие задавать что бы человек осекся.
А то что вы называете математической основой это все фигня… статистика работает в разрезе 10млн человек, в разрезе 10 человек ее можно смело спускать в унитаз. Выборка играет очень большую роль.
Мне всегда ставят минусы ибо говорю то что хочу)) да и не только минусы ставят еще и по морде бычно пытаются настучать… благо это куда сложнее чем мышкой кликнуть))
В HR как и в любой професии есть олухи а есть профессионалы. Вот часто на ютюбе видео всякие как человек взял бревно и за час сделал из него мего стол, или взял кусок железа бесворфменный и за пару часов отковал превосходный меч. Все очень просто эти люди профи и для них это пустяк, это прошито у них на уровне инстинктов. То что они сделают с закрытыми глазами мне что бы повторить нужно куча времени, техники и литературы для обучения.
Тоже самое и сдесь… есть те кто за 5 мин все понял и те кому нужны опросники, страшные тесты разработанные британскими учеными, магический щар и бох знает что еще.
Я на собеседованиях даже не заморачиваюсь всей этой болтологией… просто пытаюсь выслушать человека и понять как друг, а не какойто чувак сидящий на золотом троне и верщащий его судьбу. Не раз было так что людей которых не взял к себе устраивал в другие конторы куда они лучше подходили на мой взгляд. Потому что нужно быть человеком и все. А остальное это как позолоченный бентли — выглядит круто и пафосно но толку никакого.
Увы у меня пост рарешен раз в час(спасибо добрым людям), а посему отвечу сразу на комент ниже господина Piskov.
Все что вы описали верно, за исключением одного момента — для этого не нужны опросники и прочая билибердиская, для этого нужно уметь слушать и воспринимать. Знаете как менты разговаривают с приступниками, как вытягивают из них инфу? — У них нет ни опросников ничего… лишь опыт и умения. Сдесь так же. Тут нужны люди которые это могут, а те кому нужны опросники до конца жизни будут по ним работать.
Все что вы описали все узнается простыми не отягащающими вопросами в контексте беседы.
А насчет девушки это куда сложнее… суть в том что с ней вы живете и круг интересов у вас должен быть общий. На работе же я могу нормально общатся с человеком но при этом абсолютно не знать его личную жизнь, это никак не повлияет на качество нашей работы. А вот с девушкой это не проканает… тут увы психология срабатывает еще меньше, а если еще учесть что гормоны влияют на мозг в принятии таких решений то это еще сложнее. Вот если бы я был кастратом то возможно было бы просто, но я не он… а поэтому есть есть вещи которые отвлекают. Но смею вас заверить что девушку с которой я хотел прожить всю жизнь я узнал с первых пары слов.
Когда я набираю людей то в первую очередь я набираю людей, а не фреймворк с готовым АПИ. Я беру умных и интересных личностей с которыми приятно и позитивно работать. Это можно узнать за 3-4 вопроса. Проф пригодность можно узнать еще за 3-4 вопроса причем устных. Среднее время собеседования 5 минут, разве только захочется поговорить на отвлеченные темы с человеком.
Проблема большинство НR в том что они или пытаюсть лезть в дебри, либо просто ничего не знают. Что бы нанимать людей нужно быть как минимум хорошим психологом и уметь чувствовать людей не сказав ни слова. А сколько HR могут этим похвастать? — уверяю единицы.
В моей практике самый гениальный вопрос который мне задали — «Вы что работаете за деньги?», причем задали на полном серьезе.
Кстати на прошлой фирме мы искали специалиста по безопасности. Хватало 3 вопросов. В итоге прособеседовав 15 человек взяли отличного спеца и очень хорошего и приятного человека.
Если HR не может парой тройкой вопросов все понять то его проф пригодность под большим сомнением.
Я вообще не понимаю к чему этот пост. Есть программисты разной квалификации и направлений. Каждый нанимает того кого хочет. Я не буду брать на написание граф. драйвера программиста под Django, точно так же не возьму программиста пишущего под систему для разработки веб приложения.
Вот у меня есть очень толковый друг, пищущий немыслимый код для винды, но для него сделать простой веб сервер это проблема, просто потому что он этим никогда и не занимался.
Каждый работает там где он нужен. Если толпа слабеньких программистов востребована, то значит они приносят пользу. А то что кто то взял на разработку сложного проекта зеленого студента, так это проблема не программирования и языков, а тупости и необразованности начальства.
ЗЫ: для примера гляньте на фотографию, фотографов уйма… от 10уе за сессию до 100к уе за сессию. И все зарабатывают, ибо просто занимают разные нишы.
Скажу в терминах математики. Допустим логика человека это А, лоигака программы это Б, Ф это отображение А в Б.
Функциональный язык имеет довольно сложную фукцию Ф, в то время как императивне имеют более простую. Именно по этой причине сложно писать логику. Второй момент который видимо забывают это то что логику в играх пишут не девы а геймдевы. А они от языков крайни далеки, а особенно от функциональных.
К примеру World Of Tanks крутиться на Сишном двигле, но игровая логика написана на пайтоне, что бы упростить жизнь геймдевам.
Есть к примеру язык для описания логики, который часто в школах учат. Он крайне похож на бейсик или пыху, но не на функ. язык. Уже из этого можно сделать кое какой вывод.
Простота тестируемости о которой выговорит вообще не связана с простотой логики… просто в функ. языках отловить ошибку крайне просто ввиду мат описуемости языка. В ерланге к примеру есть тулза которая строит график логики приложения. В императивных языках такое можно получить только через страшные костыли.
Ерланг хорош исключительно для сетевых приложений, все что работает с сетью пишется на ерланге за милую душу. Работа с пакетами вообще выше всяких похвал.
Проблема в том что в остальном он не так хорош. Он не такой быстрый и проводить в нем тяжелые мат. расчеты это откровенная лажа. Он очень плохо работает с текстом, особенно с кодировками. В какойто новой версии это вроде бы обещали исправить(больше к сожалению об этом не слишал). На нем не очень удобно писать логику, так как ее приходится ломать под функциональный язык, на котором человек не думает.
Так же я общался с некоторыми дедами ерланга которые расказывали что в больших проектах не все так гладко как хотелось.
Так что увы Ерланг тоже не серебрянная пуля, хотя и заслуживает того что бы его знать и использовать под нишевые задачи.
С таким стволом вы далеко не уйдете ибо это скорее пугач чем реальное оружие.
Переделанные травматы после пару выстрелов разлетаются в хлам, а те которые не разлетались(ибо были переделаны в травматы с огнестрелов) уже давно в магазе не купишь.
А если идти когото валить то в магазе и подавно покупать не будешь, а тогда уже нет особой разницы можно сразу и огнестрел купить.
У меня знакомый работал в свое время в милиции и вот такой шпаны с самоделками они наловили в поряде и из тучи железа реально могли выстрелить и не взорваться пару штук. Часть конечно они не ловили ибо те успевали выстрелить и попасть на тот свет. Так что радиус кривизны рук как видите вполне большой.
От части вы правы от части нет. Начнем со спорта, для меня это лично экстрим ну и качалка, что бы были силы экстремалить))
Так вот экстрим вещь травмоопасная, а поэтому люди в нем всегда стараются помогать друг другу, точно так же как солдаты в одной роте. Они могут ненавидеть друг друга, могут быть врагами, но если человек реально этим занимается он всегда постарается помочь(конечно есть и исключения в виде идиотов но они есть везде). Для примера могу привести лыжников и сноубордистов. Фишка в том что большинство лыжников это тупо кататели, они не учатстя трюкам, не учатся экстрим спуску… они просто медленно ездят вниз. Большенство же сноубордистов напротив направленны на фрирайд и фристайл. За 8 или 10 лет катания на борде я очень четко все увидил, и прикол в том что будь то лыжник или бордер но которые не просто ездят а учатся и занимаются этим с полной отдачей они всегда на склоне остановятся возле лежащего, или подскажут новечку как лучше прыгать. Потому что они знают что когда то и им точно так же помогли, когда то и они валялись еле живые на склоне и если бы не помощь то умерли бы, все это очень четко вбивает в мозг то что ты всегда должнн помогать. А вот те кто просто ездят они спокойно проезджают мимо лежащего человека, им плевать на всех.
Проблема же ИТ в том что сдесь такого как в экстриме нет, спорт это групповая дисциплина как и война, ИТ же это больше индивидуальное занятие, да мы работаем в коллективах, но побольшему счету мы работаем одни на едине с компом.
Так же прикол в том что зачастую наша кривая работа может портить жизнь другим. Возьмем тот же сноубординг. Куча народу катает на трамплине, и вот приезджает тип который прыгает и ломает трамп(срезая его часть), и вместо того что бы зашейпить(поченить вернуть в изначальное состояние) он уходит. Так вот точно так же как и в ИТ его догонят и дадут пиздюлей, причем если в ИТ это какойто комент то в спорте в прямом смысле надают под зад.
Именно по этому то какой есть наш мир ИТ это вполне нормально и логично + никто же не говорит что если человек написал что «твой код говно», то это означает что он тебя ненавидит или еще что то, зачастую это просто означает то что есть. Мы программисты очень прямолинейны и привыкли идти по прямому пути что бы секономить ресурсы. Я вот очень часто точно так же в реале спорю с друзьями, мол это гавно то говно. Потом мы сходимся что реально половина сдесь это говно и нада будет переписать, но это вовсе не значит что мы хотим когото оскорбить.
Но как и в спорте сдесь тоже встречаются исключения и ввиду того что очень многие программисты имеют кучу комплексов, то таких исключений сдесь куда больше.
Моя рекомендация записатся всем ИТшникам на борьбу — джиу-джицу, ай кидо, кеу-кю-шенкай. Там очень хорошая психологическая подготовка которая все эти комплексы убивает и делает вас свободными. Ну и дратся уметь тоже не плохо.
«Сильный не тот кто может убить, а тот кто может помиловать.»
Если так делать то в лучшем случае лешишся руки или глаза, а в худшем вынесут ногами вперед. Делать огнестрел на глаз всеравно что бить молотком по мине.
Кстати еще немаловажный плюс пластиковой пушки о котором многи забыли. Она не сотавляет следа на пуле, а следовательно связать пулю и пистолет нереально) Тоесть вас могут взять с поличным на месте но максимум обвинить в ношении незарегестрированного оружия)
Разница между мной и шпаной в том что у них нет КМС по стрельбе а у меня есть и то что они не умеют обращатся оружием а я умею. А посему положить четверых да еще которые и в упор стоят проблем особых не составит.
Суть паники в том что раньше что бы сделать ствол нужно было уметь это делать, а сейчас нет, достаточно купить принтер и скачать с нета готовую схему. Поверте это очень большая разница. Люди ленивы по своей природе, а поэтому многие ленилиь учится делать свтолы, а сейчас эту преграду лени убрали ибо можно быть ленивым то нем не менее напечатать себе свтол не сильно то и напрягаясь.
Я уже неоднократно предлагал много методов которые решили бы данную проблему.
— Подписка. Автор собирает определенную сумму и пишет книгу. Или же собирает меньшую сумму и пишет по 1-3 главы за какое то небольшое время, выходит такой себе книжный сериал.
— Пожертвования. Опен сорс на пожертвования как то живет, почему писатели не могут?
— Рынок не только СНГ, есть еще много стран и писать можно на других языках, где продажи электронных книг куда как выше. Точно так же как это делают создатели игр.
И еще одно… Все мы работаем на работе, а потом занимаемся чем то еще дома… кто то пишет игры, кто то софт, кто то рисует, кто то роботов собирает… и ниче как то ведь живем. А вот писатели не могут почему то.
А вот это нытье что пираты нам мешают и прочее это бред. Просто пираты предоставляют куда более удобную схему распространения чем издатели. И это проблема чисто издателей… коль мозгов не хватает то че тогда жаловаться то?
Тем более для того что бы понимать и для того что бы делать зачастую нужны разные люди, да иногда они сочитаются в одном но это исключения. Для примера — теоретическая физика, и практическая физика. Можно знать как все работает но не уметь делать, а можно уметь делать не сильно разбираясь как это работает. Проще говоря давать советы куда легче чем делать, но это не значит что эти советы лишены смысла.
Так же стоит отметить что есть люди которые работают не на себя и они этим довольны, свой бизнес им не нужен… но проработав в области 10 лет они могут сказать уйму полезного для тех кто хочет основать бизнес.
Посему я лично не понимаю вашей критики.
Конечно если контора откровенно ложит на мнение спеца, не оценивает его по должному то он в ней не задержится. И это абсолютно нормально. И это проблема не найма, а проблема управления.
Обидчивость человека определит вполне легко) Но нормальный управлений просто не доведет до того момента когда человек обидеться.
Поверьте у спецслужб есть все что нужно) Безопасность это процесс. Поэтому вы можете принять абсолютно лояльного человека а его потом перекупят и он вас заложит. По этому безопасностью занимаются не HR. И даже директор компании не может просто так вынести важную инфу из здания. Так же в каждую инфу по уровня допуска вписываются специальные слово-ключи по которым потом можно легко понять какой уровень и часто даже кто именно слил инфу. Лояльность это хорошо но это не основа безопасности компании. Тем более учтите что если вы сольете инфу гуглу то они всеравно ее не будут использовать ибо у них потом отсудят кучу бабла и им это не выгодно.
Рассмешили насчет непогрешимости)) Нету непогрешимых методов, особенно тех которые делают люди. Научная база моя это часть психиатрии, часть психологии, часть опыта учителя и часть моего личного опыта.
А еще вы приколист вы требуете от человека лояльность в обмен на деньги, но суть в том что лояльность не покупается, что бы сделать человека лояльным вы должни быть для него таким же. А если все односторонне то забудьте о мотивации, лояльности и прочей человечености, вы наняли раба и он будет ненавидить вас искренно пока у вас работает.
Так же учтите что человек руководящий другими тоже должен быть психологом и понимать как с кем общаться. Иначе не понятно зачем нужен руководитель который не может руководить. А если быть проще то достаточно быть хорошим человеком и все будет путем. Не нужно пытаться кидать людей которые на вас работают и вас врядли тогда кинут. А те схемы о которых вы говорите как раз нужны тем кто ведет себя мягко говоря не хорошо. Я еще не встречал в жизни ситуации которую нельзя бы спокойно решить если при это все вели себя по человечески.
А еще есть такой момент что я могу прийти в ту группу и представить человека на словах… это куда лучше чем какойто сухой отчет с циферками.
Плюс немаловажный момент, я прихожу к людям на собеседование и хочу видеть человека, листок бумаги это довольно сильное неуважение. Ощущение конвейера на заводе. На такое пойдут студенты, специ же пошлют по дальше. Так же это в негативном свете показывает фирму, мол у вас нет специалистов которые могут нормально собеседовать человека.
Вы еще учтите что собеседование проводит компания только для джуниоров, если специ повыше то уже собеседуют вашу компанию на пригодность их целям и желаниям, так что не вы выбираете а вас. И неумелый HR таких людей сразу упустит.
Если человек пришел сливать коммерческую тайну то врядли это какойто олень, вероятнее это тоже хороший психолог и тут зависит чисто от опыта обоих. Но по факту проверить такое чисто беседой крайне сложно. Именно по этому на человека берут инфу в разных спец службах, а имея ее на руках узнать его цели уже намного проще)
«Или тупо поднять свой опыт за счёт компании и уйти туда, где его оплатят лучше.» — Это уже проблема вашей компании если от вас уходят специ то это не они олени, а вы. Или вы хотите платить человеку копейки и что бы он ишачил как раб? Мое мнение что человек должен получать достойную зарплату и тогда когда он этого заслуживает, а не тогда когда начался новый квартал. Желание экономить это хорошо, но когда вы начинаете экономить из чужого кошелька то не удивляйтесь что вам будут плевать в спину.
Моя непоколебимость объясняется тем что все нанятые мною люди отлично справлялись со своими обязанностями, хорошо вписались в коллектив.
ЗЫ: Кстати прямой вопрос намного эффективнее чем большинство думают потому что люди которые врут готовятся к хитростям а не вопросу в лоб.
Повезло не компании а мне)
Вы смотрели сериал «Теория лжи»? Вот там было много книг об этом написано… а мужику самому хватало пяти минут что бы узнать все что надо. Именно это и отличает спеца от новичка. Что собствено я и пытаюсь обьяснить. Я не первый год общаюсь с людьми, да и допросы приходилось проводить причем не тогда когда можно недели 3 чела подержать а тогда когда инфа нужна была в течении часа. Конечно одним разговором дело не заканчивалось но и вопросы нада знать какие задавать что бы человек осекся.
А то что вы называете математической основой это все фигня… статистика работает в разрезе 10млн человек, в разрезе 10 человек ее можно смело спускать в унитаз. Выборка играет очень большую роль.
В HR как и в любой професии есть олухи а есть профессионалы. Вот часто на ютюбе видео всякие как человек взял бревно и за час сделал из него мего стол, или взял кусок железа бесворфменный и за пару часов отковал превосходный меч. Все очень просто эти люди профи и для них это пустяк, это прошито у них на уровне инстинктов. То что они сделают с закрытыми глазами мне что бы повторить нужно куча времени, техники и литературы для обучения.
Тоже самое и сдесь… есть те кто за 5 мин все понял и те кому нужны опросники, страшные тесты разработанные британскими учеными, магический щар и бох знает что еще.
Я на собеседованиях даже не заморачиваюсь всей этой болтологией… просто пытаюсь выслушать человека и понять как друг, а не какойто чувак сидящий на золотом троне и верщащий его судьбу. Не раз было так что людей которых не взял к себе устраивал в другие конторы куда они лучше подходили на мой взгляд. Потому что нужно быть человеком и все. А остальное это как позолоченный бентли — выглядит круто и пафосно но толку никакого.
Увы у меня пост рарешен раз в час(спасибо добрым людям), а посему отвечу сразу на комент ниже господина Piskov.
Все что вы описали верно, за исключением одного момента — для этого не нужны опросники и прочая билибердиская, для этого нужно уметь слушать и воспринимать. Знаете как менты разговаривают с приступниками, как вытягивают из них инфу? — У них нет ни опросников ничего… лишь опыт и умения. Сдесь так же. Тут нужны люди которые это могут, а те кому нужны опросники до конца жизни будут по ним работать.
Все что вы описали все узнается простыми не отягащающими вопросами в контексте беседы.
А насчет девушки это куда сложнее… суть в том что с ней вы живете и круг интересов у вас должен быть общий. На работе же я могу нормально общатся с человеком но при этом абсолютно не знать его личную жизнь, это никак не повлияет на качество нашей работы. А вот с девушкой это не проканает… тут увы психология срабатывает еще меньше, а если еще учесть что гормоны влияют на мозг в принятии таких решений то это еще сложнее. Вот если бы я был кастратом то возможно было бы просто, но я не он… а поэтому есть есть вещи которые отвлекают. Но смею вас заверить что девушку с которой я хотел прожить всю жизнь я узнал с первых пары слов.
Проблема большинство НR в том что они или пытаюсть лезть в дебри, либо просто ничего не знают. Что бы нанимать людей нужно быть как минимум хорошим психологом и уметь чувствовать людей не сказав ни слова. А сколько HR могут этим похвастать? — уверяю единицы.
В моей практике самый гениальный вопрос который мне задали — «Вы что работаете за деньги?», причем задали на полном серьезе.
Кстати на прошлой фирме мы искали специалиста по безопасности. Хватало 3 вопросов. В итоге прособеседовав 15 человек взяли отличного спеца и очень хорошего и приятного человека.
Если HR не может парой тройкой вопросов все понять то его проф пригодность под большим сомнением.
Вот у меня есть очень толковый друг, пищущий немыслимый код для винды, но для него сделать простой веб сервер это проблема, просто потому что он этим никогда и не занимался.
Каждый работает там где он нужен. Если толпа слабеньких программистов востребована, то значит они приносят пользу. А то что кто то взял на разработку сложного проекта зеленого студента, так это проблема не программирования и языков, а тупости и необразованности начальства.
ЗЫ: для примера гляньте на фотографию, фотографов уйма… от 10уе за сессию до 100к уе за сессию. И все зарабатывают, ибо просто занимают разные нишы.
Функциональный язык имеет довольно сложную фукцию Ф, в то время как императивне имеют более простую. Именно по этой причине сложно писать логику. Второй момент который видимо забывают это то что логику в играх пишут не девы а геймдевы. А они от языков крайни далеки, а особенно от функциональных.
К примеру World Of Tanks крутиться на Сишном двигле, но игровая логика написана на пайтоне, что бы упростить жизнь геймдевам.
Есть к примеру язык для описания логики, который часто в школах учат. Он крайне похож на бейсик или пыху, но не на функ. язык. Уже из этого можно сделать кое какой вывод.
Простота тестируемости о которой выговорит вообще не связана с простотой логики… просто в функ. языках отловить ошибку крайне просто ввиду мат описуемости языка. В ерланге к примеру есть тулза которая строит график логики приложения. В императивных языках такое можно получить только через страшные костыли.
Проблема в том что в остальном он не так хорош. Он не такой быстрый и проводить в нем тяжелые мат. расчеты это откровенная лажа. Он очень плохо работает с текстом, особенно с кодировками. В какойто новой версии это вроде бы обещали исправить(больше к сожалению об этом не слишал). На нем не очень удобно писать логику, так как ее приходится ломать под функциональный язык, на котором человек не думает.
Так же я общался с некоторыми дедами ерланга которые расказывали что в больших проектах не все так гладко как хотелось.
Так что увы Ерланг тоже не серебрянная пуля, хотя и заслуживает того что бы его знать и использовать под нишевые задачи.
Вам бы не помешало научится манерам и такту. Собственно статья о таких как вы.
Переделанные травматы после пару выстрелов разлетаются в хлам, а те которые не разлетались(ибо были переделаны в травматы с огнестрелов) уже давно в магазе не купишь.
А если идти когото валить то в магазе и подавно покупать не будешь, а тогда уже нет особой разницы можно сразу и огнестрел купить.
У меня знакомый работал в свое время в милиции и вот такой шпаны с самоделками они наловили в поряде и из тучи железа реально могли выстрелить и не взорваться пару штук. Часть конечно они не ловили ибо те успевали выстрелить и попасть на тот свет. Так что радиус кривизны рук как видите вполне большой.
Так вот экстрим вещь травмоопасная, а поэтому люди в нем всегда стараются помогать друг другу, точно так же как солдаты в одной роте. Они могут ненавидеть друг друга, могут быть врагами, но если человек реально этим занимается он всегда постарается помочь(конечно есть и исключения в виде идиотов но они есть везде). Для примера могу привести лыжников и сноубордистов. Фишка в том что большинство лыжников это тупо кататели, они не учатстя трюкам, не учатся экстрим спуску… они просто медленно ездят вниз. Большенство же сноубордистов напротив направленны на фрирайд и фристайл. За 8 или 10 лет катания на борде я очень четко все увидил, и прикол в том что будь то лыжник или бордер но которые не просто ездят а учатся и занимаются этим с полной отдачей они всегда на склоне остановятся возле лежащего, или подскажут новечку как лучше прыгать. Потому что они знают что когда то и им точно так же помогли, когда то и они валялись еле живые на склоне и если бы не помощь то умерли бы, все это очень четко вбивает в мозг то что ты всегда должнн помогать. А вот те кто просто ездят они спокойно проезджают мимо лежащего человека, им плевать на всех.
Проблема же ИТ в том что сдесь такого как в экстриме нет, спорт это групповая дисциплина как и война, ИТ же это больше индивидуальное занятие, да мы работаем в коллективах, но побольшему счету мы работаем одни на едине с компом.
Так же прикол в том что зачастую наша кривая работа может портить жизнь другим. Возьмем тот же сноубординг. Куча народу катает на трамплине, и вот приезджает тип который прыгает и ломает трамп(срезая его часть), и вместо того что бы зашейпить(поченить вернуть в изначальное состояние) он уходит. Так вот точно так же как и в ИТ его догонят и дадут пиздюлей, причем если в ИТ это какойто комент то в спорте в прямом смысле надают под зад.
Именно по этому то какой есть наш мир ИТ это вполне нормально и логично + никто же не говорит что если человек написал что «твой код говно», то это означает что он тебя ненавидит или еще что то, зачастую это просто означает то что есть. Мы программисты очень прямолинейны и привыкли идти по прямому пути что бы секономить ресурсы. Я вот очень часто точно так же в реале спорю с друзьями, мол это гавно то говно. Потом мы сходимся что реально половина сдесь это говно и нада будет переписать, но это вовсе не значит что мы хотим когото оскорбить.
Но как и в спорте сдесь тоже встречаются исключения и ввиду того что очень многие программисты имеют кучу комплексов, то таких исключений сдесь куда больше.
Моя рекомендация записатся всем ИТшникам на борьбу — джиу-джицу, ай кидо, кеу-кю-шенкай. Там очень хорошая психологическая подготовка которая все эти комплексы убивает и делает вас свободными. Ну и дратся уметь тоже не плохо.
«Сильный не тот кто может убить, а тот кто может помиловать.»
Кстати еще немаловажный плюс пластиковой пушки о котором многи забыли. Она не сотавляет следа на пуле, а следовательно связать пулю и пистолет нереально) Тоесть вас могут взять с поличным на месте но максимум обвинить в ношении незарегестрированного оружия)
Суть паники в том что раньше что бы сделать ствол нужно было уметь это делать, а сейчас нет, достаточно купить принтер и скачать с нета готовую схему. Поверте это очень большая разница. Люди ленивы по своей природе, а поэтому многие ленилиь учится делать свтолы, а сейчас эту преграду лени убрали ибо можно быть ленивым то нем не менее напечатать себе свтол не сильно то и напрягаясь.