В Румынии обращение «ты» весьма распространенное явление, и раздражения не вызывает (к слову вспомнилось).
наверное, это слегка нивелируется расхожим и ничем не обязывающим обращением к совершенно незнакомым женщинам «Sarut mina, doamna» — «Целую руку, мадам». Ни в русской культуре, ни в интернете таких приветствий нет.
Рад неоднозначности текста. К слову, публикуется в открытом виде впервые. Я надеюсь, что автор просек что к чему на хабрахабре, сделает соответствующие выводы, и присоединится к толпе одиноких айтишников (шутка).
К абзацу Поэтому от малополучающих избавляются, и они уходят с уверенностью в том, что «пидарасы все кругом». Я уверен, что деньги очень сильно мотивируют. Подчеркну — деньги, а не перспектива их получения. Пообещайте в перспективе зарплату $3000, а до тех пор держите человека на $250-300 в месяц, и человек будет относиться к работе на уровне $250-300 в месяц. Бо перспектива — это дым. Пелена. Мечты. я сам хочу добавить: крайне согласен с тем, что при возникновении проблем с размерами зарплаты от малополучающих надо избавляться. Если на фирме случилась такая ситуация, работнику лучше предложить поискать другую компанию, нежели «давать, что просит». А если ты сам работник, то лучше сам уходи.
Обоснование:
* Если работник уже озлоблен тем, что ему «недодают» $3000, на которые он рассчитывает,
* то в случае их выдачи результаты работы, особенно долгосрочные, не улучшатся. Как ни странно.
* Если работник получил то, что «заслужил»,
* то просто «восторжествовала справедливость!», и напрягаться, собственно, незачем.
Цель у человека в таком состоянии — получать $3000 в месяц. Не производить больше, не продавать больше, не искать больше работы, а «получать». Ну, достиг он этой цели. Дальше что?
Дальше он начнет искать работу, где «дают» $3500, например. Или $4000. Почему бы нет, ведь $3000 дали… Одна из причин перегрева рынка труда и прочих нехороших тенденций.
Конечно, эта логика в корне неверна.
Да, это нелогично и неадекватно.
Но логичность и адекватность в подобных ситуациях редкий гость.
Сам прошел такой период, и понимаю это состояние. Когда-то я в Кишиневе за месяц неимоверных, очень упорных переработок на основной и дополнительных работах, я заработал $750 против привычных $500, и излишне расслабился. Цель достигнута, кроме вахтенных — всем отдыхать. Затем все вернулось в обычное русло. Мне был урок, который легко объяснить словами, но без практических занятий недоступный.
Для справки: я работал в разных по-размеру компаниях в Кишиневе, негативные стороны в тексте подмечены достаточно верно. Сейчас работаю в огроменной компании мечты в Киеве. Во фрилансе вижу больше проблем, нежели достоинств, а в офисной жизни вижу достаточно много плюсов.
Оно, конечно, не в тему, но именно сегодня админка блогов на Wordpress.com тоже была обновлена. И те же стенания, «как вернуть старый вид?», а в ответ "Покрутитесь с новой админкой дня три. Даже у тестировщиков, которым новый вид не понравился, через два дня была положительная реакция на изменения".
Брокгауз и Ефрон: Студия, лат., мастерская художника.
Не все веб-строители — художники, это ремесленники. Ну, как не все врачи — доктора (доктор — это ученая степень, а не род занятий), но всех издавна называют докторами… Или они сами себя так начали называть.
Поперву разговор ведется абстрактно. Многим женщинам абстрактные вещи трудны для восприятия, поэтому настоящий разговор начинается только после того, как дизайн принят и свертан. Тогда жди «а вот тут я хотела бы, чтобы не так. Давайте попробуем иначе...» — смерть любого дизайнера :)
Неоднократно видел и разруливал такие проблемы, и пришел к выводу, что поможет, если женщина есть уже в команде. Тогда и с клиентом-женщиной можно будет работать более-менее предсказуемо.
ЗЫ Я не говорил, что с женщинами-клиентами работать невозможно или что это раздражает. Просто надо знать, что у них в принципе есть один проблемный пункт, завязанный на восприятии. Мужское и женское мышление несомненно отличается.
но «Обычная схема оплаты 25% — 60% — 15%» в моем жизненном опыте не прокатывала ни на «больших», ни на «маленьких» клиентах. И тем, и другим морочно проводить по-бухгалтерии «короткие» суммы. «Скажите, когда и сколько!» — нормальное, в общем-то, пожелание…
«Маленькие» вообще проблематичны в плане денег (мой опыт), у них деньги «планируются» на число, которое указано в контракте как «день приема/передачи». И если проект сдан раньше — «денег пока нет, простите-с...»
Вы уверены, что вы именно так и работаете? Может, это так «НАДО СТРЕМИТЬСЯ» работать?
«Два знаменитых американских фильма» я не смотрел.
По поводу просмотренного: Крайне положительно отношусь к таким smartvideos.
В 1989 году я ходил в школу во вторую смену. По утрам, вместо того, чтобы делать уроки, я смотрел второй канал всесоюзного телевидения (тогда всего три канала было — первый, второй, и региональный). Утром там было самое интересное — научно-популярные теле и док фильмы для детей и старшеклассников обо всем. О химии, о геометрии, о физике, об астрономии and so on.
Не скажу, что после всего этого стал лучше учиться. Но уже было интереснее. И на уроках той же страшной и скучной физики или геометрии вдруг узнавал что-то из «когда-то просмотренного по второму каналу». Реально становилось и понятно, и интересно. В целом я забил на физику, которая решает абстрактные проблемы посредством многоступенчатых формул, но я стал понимать физику природы, взаимодействие, скажем, происходящих за окном процессов. Или же — физику того, что происходит в моей чайной чашке. Почему вода горячая, и что и почему случается, когда на нее дуешь :)
Если бы пресловутые котопсы или Dexter из современных мультфильмов начали бы о таких же делах глаголить, полезность и интересность их просмотра возросла бы стократно. Не потому, что дети когда-то стали бы интересоваться волновыми преобразованиями, а просто потому, что в момент, когда в школьных буднях они что-то «узнают» — см. выше.
Трудно поймать золотую середину между сухим емким академическим названием и громким заявлением, отдающим желтизной.
Это две крайности. ВСЕГДА и ВЕЗДЕ заголовки статей, написанных для веб, должны быть максимально информативными.
«Желтизна» не в заголовках, «желтизна» или же «академичность» в статьях. Если вы программист, то вот прямая аналогия: что важнее, название функции, или то, что она делает?
Ориентироваться следует на стили:
— общий стиль издания,
— язык изложения,
— обсуждаемые темы.
Еще мне кажется, что частенько мои статьи суховаты. К сожалению, я привык именно к такому стилю.
Вы как птица, которая сожалеет, что в принципе умеет летать, но не зизгазами, которыми владеет, например, стриж. Вы в принципе умеете летать!
Насколько важно/допустимо проявление эмоций и «шуток юмора» в серьезных статьях?
Настолько, насколько восприимчива к юмору аудитория.
vinmoldova.md/rus/section/619/ — я тут пользовался юмором и эмоциями на всю катушку. «Раскрываемая тема» была мне неимоверно скучна. Просто переписать то, что я нашел в справочниках по истории виноделия? Они и так всем доступны. А раздел надо было заполнить какими-то статьями, такая вот у меня была в тот момент работа.
наверное, это слегка нивелируется расхожим и ничем не обязывающим обращением к совершенно незнакомым женщинам «Sarut mina, doamna» — «Целую руку, мадам». Ни в русской культуре, ни в интернете таких приветствий нет.
К абзацу Поэтому от малополучающих избавляются, и они уходят с уверенностью в том, что «пидарасы все кругом». Я уверен, что деньги очень сильно мотивируют. Подчеркну — деньги, а не перспектива их получения. Пообещайте в перспективе зарплату $3000, а до тех пор держите человека на $250-300 в месяц, и человек будет относиться к работе на уровне $250-300 в месяц. Бо перспектива — это дым. Пелена. Мечты. я сам хочу добавить: крайне согласен с тем, что при возникновении проблем с размерами зарплаты от малополучающих надо избавляться. Если на фирме случилась такая ситуация, работнику лучше предложить поискать другую компанию, нежели «давать, что просит». А если ты сам работник, то лучше сам уходи.
Обоснование:
* Если работник уже озлоблен тем, что ему «недодают» $3000, на которые он рассчитывает,
* то в случае их выдачи результаты работы, особенно долгосрочные, не улучшатся. Как ни странно.
* Если работник получил то, что «заслужил»,
* то просто «восторжествовала справедливость!», и напрягаться, собственно, незачем.
Цель у человека в таком состоянии — получать $3000 в месяц. Не производить больше, не продавать больше, не искать больше работы, а «получать». Ну, достиг он этой цели. Дальше что?
Дальше он начнет искать работу, где «дают» $3500, например. Или $4000. Почему бы нет, ведь $3000 дали… Одна из причин перегрева рынка труда и прочих нехороших тенденций.
Конечно, эта логика в корне неверна.
Да, это нелогично и неадекватно.
Но логичность и адекватность в подобных ситуациях редкий гость.
Сам прошел такой период, и понимаю это состояние. Когда-то я в Кишиневе за месяц неимоверных, очень упорных переработок на основной и дополнительных работах, я заработал $750 против привычных $500, и излишне расслабился. Цель достигнута, кроме вахтенных — всем отдыхать. Затем все вернулось в обычное русло. Мне был урок, который легко объяснить словами, но без практических занятий недоступный.
Для справки: я работал в разных по-размеру компаниях в Кишиневе, негативные стороны в тексте подмечены достаточно верно. Сейчас работаю в огроменной компании мечты в Киеве. Во фрилансе вижу больше проблем, нежели достоинств, а в офисной жизни вижу достаточно много плюсов.
Удобнее, чем gobby?
Не все веб-строители — художники, это ремесленники. Ну, как не все врачи — доктора (доктор — это ученая степень, а не род занятий), но всех издавна называют докторами… Или они сами себя так начали называть.
Поперву разговор ведется абстрактно. Многим женщинам абстрактные вещи трудны для восприятия, поэтому настоящий разговор начинается только после того, как дизайн принят и свертан. Тогда жди «а вот тут я хотела бы, чтобы не так. Давайте попробуем иначе...» — смерть любого дизайнера :)
Неоднократно видел и разруливал такие проблемы, и пришел к выводу, что поможет, если женщина есть уже в команде. Тогда и с клиентом-женщиной можно будет работать более-менее предсказуемо.
ЗЫ Я не говорил, что с женщинами-клиентами работать невозможно или что это раздражает. Просто надо знать, что у них в принципе есть один проблемный пункт, завязанный на восприятии. Мужское и женское мышление несомненно отличается.
но «Обычная схема оплаты 25% — 60% — 15%» в моем жизненном опыте не прокатывала ни на «больших», ни на «маленьких» клиентах. И тем, и другим морочно проводить по-бухгалтерии «короткие» суммы. «Скажите, когда и сколько!» — нормальное, в общем-то, пожелание…
«Маленькие» вообще проблематичны в плане денег (мой опыт), у них деньги «планируются» на число, которое указано в контракте как «день приема/передачи». И если проект сдан раньше — «денег пока нет, простите-с...»
Вы уверены, что вы именно так и работаете? Может, это так «НАДО СТРЕМИТЬСЯ» работать?
Это в виде зарплаты им выдается $10-15.
По поводу просмотренного: Крайне положительно отношусь к таким smartvideos.
В 1989 году я ходил в школу во вторую смену. По утрам, вместо того, чтобы делать уроки, я смотрел второй канал всесоюзного телевидения (тогда всего три канала было — первый, второй, и региональный). Утром там было самое интересное — научно-популярные теле и док фильмы для детей и старшеклассников обо всем. О химии, о геометрии, о физике, об астрономии and so on.
Не скажу, что после всего этого стал лучше учиться. Но уже было интереснее. И на уроках той же страшной и скучной физики или геометрии вдруг узнавал что-то из «когда-то просмотренного по второму каналу». Реально становилось и понятно, и интересно. В целом я забил на физику, которая решает абстрактные проблемы посредством многоступенчатых формул, но я стал понимать физику природы, взаимодействие, скажем, происходящих за окном процессов. Или же — физику того, что происходит в моей чайной чашке. Почему вода горячая, и что и почему случается, когда на нее дуешь :)
Если бы пресловутые котопсы или Dexter из современных мультфильмов начали бы о таких же делах глаголить, полезность и интересность их просмотра возросла бы стократно. Не потому, что дети когда-то стали бы интересоваться волновыми преобразованиями, а просто потому, что в момент, когда в школьных буднях они что-то «узнают» — см. выше.
Почему «незадачливый», если он просто «неумный»?
Результат — многословие.
Это две крайности. ВСЕГДА и ВЕЗДЕ заголовки статей, написанных для веб, должны быть максимально информативными.
«Желтизна» не в заголовках, «желтизна» или же «академичность» в статьях. Если вы программист, то вот прямая аналогия: что важнее, название функции, или то, что она делает?
Ориентироваться следует на стили:
— общий стиль издания,
— язык изложения,
— обсуждаемые темы.
Еще мне кажется, что частенько мои статьи суховаты. К сожалению, я привык именно к такому стилю.
Вы как птица, которая сожалеет, что в принципе умеет летать, но не зизгазами, которыми владеет, например, стриж. Вы в принципе умеете летать!
Насколько важно/допустимо проявление эмоций и «шуток юмора» в серьезных статьях?
Настолько, насколько восприимчива к юмору аудитория.
vinmoldova.md/rus/section/619/ — я тут пользовался юмором и эмоциями на всю катушку. «Раскрываемая тема» была мне неимоверно скучна. Просто переписать то, что я нашел в справочниках по истории виноделия? Они и так всем доступны. А раздел надо было заполнить какими-то статьями, такая вот у меня была в тот момент работа.
Вот и оцените, насколько это уместно.