Про нюансы законодательства, требующие брать контрактников в штат через какое-то время, я не слышал. Другое дело, что такими могут быть правила конкретной компании.
Моё восприятие может быть искажено тем, что я живу в Лёвене, университетском городе, тут академическая среда, вокруг полно и студентов, и профессоров. Мне не кажется, что их не хватает :-)
А вообще если человек с руками, рабочей профессии, хорошо зарабатывает, так это правильно. Реальное производство очень важная вещь.
Если чистыми и после аренды жилья, то по любым меркам ЕС это очень хорошо. Но я не в курсе ситуации в Швейцарии. Знаю, что там высокие зарплаты, но очень высокие цены.
Фрилансер платит себе свою зарплату сам. Хоть по 10 раз в месяц :-) Сумма никак не фиксирована. Могу в один месяц перевести побольше, в другой поменьше. Любая сумма, которую я переведу со счёта фирмы и про которую скажу «частный расход» будет приплюсована бухгалтерами к сумме моей годовой зарплаты. Врочем, бухгалтерия там сложная, часть частных расходов будет зарплатой, часть дивидендами с дохода фирмы, часть даже займом, который фирма может мне выдать, а я верну с будущих дивидендов (поскольку с точки зрения налогов дивиденды лучше брать не сразу).
Плюс я не думаю, что государственным образом нужно поднимать престиж какой-то одной профессии. В Бельгии высокие налоги и высокие цены по сравнению с соседями, с этим имеет смысл что-то делать, но это не проблема одного IT.
Я не уверен насчёт дней, у меня обычно интенсивный поиск нового места занимает месяц-другой. Врочем, это зависит от специализации. Я не web-frontend разработчик, и, соответственно, не претендую на full-stack позиции.
Плюс, конечно, вопрос денег. Я сейчас потихоньку ищу новый контракт, но пока ситуация не критическая, держу морду кирпичом и на меньшее, чем мой нынешний, банковский, довольно приличный рейт, не соглашаюсь. Припечёт — соглашусь, но пока рано.
Зарплаты в Бельгии — ну, мне приходили постоянные вакансии где было «до 5». Наверно, в Германии выше. Бельгия не самая богатая, но и не самая бедная страна ЕС, середнячок.
Баг может повлечь увольнение-разрыв контракта, но уж точно не иск. Утечка данных в случае грубого или даже сознательного нарушения, тут теплее, но это придётся совершить с редким цинизмом :-)
Потолок брутто зп в ит в Бельгии сейчас ближе к 5. Ну, 5 это уже очень большая, но 4 с чем-нибудь у сениора есть. У меня было столько к моменту перехода на фриланс.
Это делают. Приличный пакет постоянного сотрудника очень часто включает в себя company car, топливную карту, это, пожалуй, главный бонус. Плюс ваучеры на питание, принимают в магазинах и ресторанах, или, бывает, в больших фирмах кормят, от дёшево, до бесплатно.
Иногда оплата телефона-интернета.
Ещё бонусом, бывает, идёт расширенная медстраховка, но это, в отличие от Америки, бонус крошечный, в Бельгии она стоит копейки (см. очень забавный комментарий про ужасную Бельгию выше :-) )
Рынок плотно оккупирован рекрутерами, они нанимают тебя к себе и перепродают клиенту. Найти прямой контракт можно, но это редкость. Причём рекрутеры часто даже не местные, а, почему-то, британские. Такую ситуацию я считаю глубоко нездоровой. Дело даже не в деньгах, мне платят нормально. Но по моему, от этой толпы кровососов посередине понижается эффективность всей индустрии.
В большинстве случаев, платят за рабочий день.
Услуги адвокатов не нужны. В последнее время британские рекрутерские конторы стали требовать professional liability insurance. В США это была бы необходимая вещь, они там любят судиться, но в Европе это деньги, выкинутые на ветер. Мне трудно представить, что именно я должен сделать, чтобы она понадобилась. Не ноутбук же клиентский разбить, он и так застрахован. Случайно выдать секреты? Так я не коммерческий чувак, я их, считай, не знаю. Пустить в публичный доступ код? Сочувствую тому, кто будет в нём ковыряться. Мне-то за это хотя бы платят :-)
Насчёт большой фирмы — ну, это в Бельгии называется BVBA. Нет, это не акционерное общество, по крайней мере, акций нет.
Дивиденды не привязаны к 13й зарплате, их выгодно брать не сразу, а подержав три года, тогда налог заметно меньше.
Контракт разорвать можно, конечно, в любой момент, зарплата, конечно, да, платишь пока есть деньги.
Тенденции избавляться от контрактников пока не замечал.
Жена теперь работает по специальности, она химик.
Двойное и второе гражданства это разные вещи. В данном случае именно второе. Отказываться не пришлось, это не нужно. Пришлось бы, я бы, может, не стал брать бельгийское. Меня с Россией всё ещё многое связывает.
Образование спрашивали один единственный раз, при первом устройстве на работу, для оформления рабочей визы. Тогда понадобился перевод диплома на французский. Нет, вру. При оформлении ЧП первый раз нужно отходить простенькие курсы. Исключение — если есть диплом о высшем образовании. Второй раз за всё время я его доставал.
Зарабатывать больше разными хитрыми способами можно, но это вряд ли регулярная ситуация.
А вообще если человек с руками, рабочей профессии, хорошо зарабатывает, так это правильно. Реальное производство очень важная вещь.
Плюс, конечно, вопрос денег. Я сейчас потихоньку ищу новый контракт, но пока ситуация не критическая, держу морду кирпичом и на меньшее, чем мой нынешний, банковский, довольно приличный рейт, не соглашаюсь. Припечёт — соглашусь, но пока рано.
Зарплаты в Бельгии — ну, мне приходили постоянные вакансии где было «до 5». Наверно, в Германии выше. Бельгия не самая богатая, но и не самая бедная страна ЕС, середнячок.
Иногда оплата телефона-интернета.
Ещё бонусом, бывает, идёт расширенная медстраховка, но это, в отличие от Америки, бонус крошечный, в Бельгии она стоит копейки (см. очень забавный комментарий про ужасную Бельгию выше :-) )
В большинстве случаев, платят за рабочий день.
Услуги адвокатов не нужны. В последнее время британские рекрутерские конторы стали требовать professional liability insurance. В США это была бы необходимая вещь, они там любят судиться, но в Европе это деньги, выкинутые на ветер. Мне трудно представить, что именно я должен сделать, чтобы она понадобилась. Не ноутбук же клиентский разбить, он и так застрахован. Случайно выдать секреты? Так я не коммерческий чувак, я их, считай, не знаю. Пустить в публичный доступ код? Сочувствую тому, кто будет в нём ковыряться. Мне-то за это хотя бы платят :-)
Дивиденды не привязаны к 13й зарплате, их выгодно брать не сразу, а подержав три года, тогда налог заметно меньше.
Контракт разорвать можно, конечно, в любой момент, зарплата, конечно, да, платишь пока есть деньги.
Тенденции избавляться от контрактников пока не замечал.
Двойное и второе гражданства это разные вещи. В данном случае именно второе. Отказываться не пришлось, это не нужно. Пришлось бы, я бы, может, не стал брать бельгийское. Меня с Россией всё ещё многое связывает.
Образование спрашивали один единственный раз, при первом устройстве на работу, для оформления рабочей визы. Тогда понадобился перевод диплома на французский. Нет, вру. При оформлении ЧП первый раз нужно отходить простенькие курсы. Исключение — если есть диплом о высшем образовании. Второй раз за всё время я его доставал.