К federal и state income tax надо ещё добавить взносы на Social Security и Medicare, которые совместно называют FICA tax. Вот так получается почти 40%:
3) Вбиваем в него наукоград-деревню Santa Clara, CA, и холостяцкий filing status "Single". Получаем 38% суммарно налогов на доход:
4) Женим нашего сеньёра и перевозим его на Eastside, даём ему на старт местную медиану около $290к. Вбиваем городское поселение Redmond, WA и filing status "Married", получаем 22%:
Так полярно отношения описать невозможно. Сильно упрощая, можно было бы сказать, что стрелка колеблется между этими состояниями, не доходя до крайних делений. В реальности измерений и плоскостей колебаний множество.
В браке 15 лет, жена осталась ранимой и гордой, равно как и мои болевые точки никуда не делись. Необходимость постоянно заботиться о детях значительно смягчает наши отношения.
Это статья о том, как человека обещали повысить, но не повысили? (по диагонали посмотрел) Автор там забыл упомянуть, что за это время отложил денег достаточно, чтобы ему хватило смелости уйти "в никуда" искать свой путь и работать на себя. Это вполне естественное желание в начале карьеры, я и сам уходил похожим образом, только не из Google, а из российской интернет-компании.
Что касается интриг, то внутренняя конкуренция и борьба за внимание и влияние ради повышения есть в любой иерархически построенной организации, особенно в крупных, в этом нет ничего неожиданного.
В вакансиях амазона мне попадалось, что RSU дают не с первого года, а 3-4-ого.
Вкратце - оплату вы получаете в полном объёме сразу. Попробую объяснить подробнее, но может выйти не слишком понятно.
Amazon делает так: в предложении о работе выставлена предлагаемая вам сумма дохода за год, допустим это Senior Software Engineer (SDE III) с доходом $400 тыс. Значительная часть этой суммы - это ваш базовый оклад. Как много - зависит от уровня, на младших должностях доля больше. Для SDE III это порядка 50%, то есть 200 тыс. Дальше смотрим на суммарную компенсацию за первые четыре года, это 400т * 4 = 1 млн 600 тыс., из которых 800 тыс. - базовый оклад, и ещё 800 тыс. нам остаётся посчитать. Пять восьмых от этой суммы, то есть $500 тыс., вам выпишут в виде акций в количестве, высчитываемом по стоимости на оговоренную дату. А оставшиеся 300 тыс. выдадут в виде "sign-on on bonus" - это премия за то, что вы согласились у них работать, которая выплачивается в течение первых двух лет помесячно, с одним условием: если передумаете работать и уйдёте из Amazon, то ту часть премии, которая уже выплачена вам за соответствующий год, придётся вернуть обратно. Дальше то, что мы посчитали, распределяем по годам следующим образом:
1-й год: оклад 200 тыс. + 5% акций (25 тыс.) + 58% sign-on (175 тыс.) = 400 тыс.
2-й год: оклад 200 тыс. + 15% акций (75 тыс.) + 42% sign-on (125тыс.) = 400 тыс.
3-й год: оклад 200 тыс. + 40% акций (200 тыс.) = 400 тыс.
4-й год: оклад 200 тыс. + 40% акций (200 тыс.) = 400 тыс.
Это называется расписание вестинга 5/15/40/40. Из-за того, что за первые два года вы получаете только 20% акций, можно очень условно обобщить, что "выдают только с 3-го года". Но по факту вы получаете всё те же 400 тыс. ликвидных средств, что и за первый и второй год (мы тут игнорируем изменение стоимости акций на момент их выдачи по расписанию по сравнению с текущей стоимостью на момент составления офера).
Вот, например - взял первую попавшуюся вакансию майкрософта
Microsoft не отличается особо высокими зарплатами. Зайдите на https://levels.fyi и сравните с Facebook, Google и подобными.
Не релокация сама по себе, а полноценная эмиграция. Одно дело - иметь возможность пересечь границу с разрешением на работу, другое - получить ВНЖ на всю семью и выйти на возможность получить гражданство. Для компании класса "фаанг" ведение эмиграционного процесса для тысяч или даже десятков тысяч своих сотрудников - это хорошо поставленный процесс с высокой вероятностью успешного завершения в ожидаемый срок. Со стороны компании нет ни проволочек, ни намеренных задержек. При этом по зарплатной сетке вы наравне со всеми, ваш текущий иммиграционный статус не влияет ни на ваш компенсационный пакет, ни на прогресс по карьерной лестнице. Про малые компании такого не скажешь - там весьма вероятно, что вашим уязвимым положением воспользуются по полной программе: и по зарплате, и по должности, и по подаче на внж (завтра, как-нибудь потом, возможно никогда).
Опционы? Так это не живые деньги, а обещания.
Нет, это не опционы. Для "фаанг" это живые деньги, так как они все торгуются на рынке. Вам несколько раз в год на брокерский счёт приходят акции - вы их в тот же день продаёте, получаете деньги, переводите их на свой банковский счёт. Или покупаете другие акции. Или не продаёте. "Обещания" - это про стартапы, акции которых не торгуются на фондовом рынке, вот тогда это называется опционами. А то, что вам дают фаанги, обычно называется "RSU" - часть компенсации в форме определённого количества акций компании, выдаваемых вам по назначенному расписанию. Сама аббревиатура FAANG (по сути давно устаревшая, ну да ладно) была составлена по названиям технологических компаний, акции которых особенно быстро расли в цене на тот момент.
По поводу преимущетсв, из своего опыта.
Приехал в стартап серднего размера, который организовал релокацию: оформил рабочую визу, оплатил переезд, первый месяц проживания, предоставил помощь со всем, что нужно оформить на месте. Отлично, релокация состоялась, можно работать - и на этом всё. Стартап откладывал подачу на внж, и через год стал загибаться, так ничего и не начав.
Ощущения в течение этого времени в личном плане скорее негативные. Из плюсов только интересная работа, опыт на местном рыке, свежие впечатления от жизни на новом месте. В остальном - сидишь в статусе неэммигранта с зарплатой ниже рынка несмотря на весь свой опыт и квалификацию (в основном ради этого мелкие фирмы и занимаются привозом по рабочим визам), накопления почти не формируются, а перспективы выхода из этого состояния имеют форму туманных обещаний, всё более явно не подкрепляемых никакими действиями.
Стартап почил, новое место работы - крупнейшая корпорация. Подача документов на вид на жительство с первого месяца. Зарплата по рынку. Та часть, что в акциях, ещё и растёт в цене. Снимаем дом, покупаем вторую машину - супруга наконец-то получила свободу передвижения с детьми и ей начинает нравиться на новом месте. Оформление ВНЖ у нас заняло три года, сразу после получения купили дом: уже было, на что. Работа шла хорошо, по внутренней сетке поднялся на три уровня. Семья наша расширилась за это время. По сравнению с первоначальным опытом в том стартапе это огромная разница.
Всё-таки скорее 25%, а не десять. В последние три года картина, конечно, так себе. Всё равно шанс неплохой. При особом усердии и везении можно обзавестись несколькими заявками одновременно (от разных работодателей).
Конечно только по специальности. Иначе это не более чем задокументированный перерыв в профессиональной деятельности, при скрининге резюме будет воспринято негативно. Лучше заполнить это время фрилансом на коротких проектах, например.
Отлично написано, и чувствуется, что подкреплено реальным опытом. Кроме последней части про зарплаты, в которой предлагаются данные из смеси субъективной выборки и собственных ощущений сегодняшнего дня. Говорить о среднем для "зарубежного рынка" некорректно, он слишком неоднороден.
В самих США - да, при поиске кандидатов рекрутеры опираются в первую очередь на LinkedIn, поэтому нужно держать нормальный профиль. А когда активно ищете вы сами, то бывшие коллеги и знакомые из других компаний делают для вас формальную рекомендацию (referral), чтобы на вашу кандидатуру обратили внимание.
Чтобы больше узнать о работе, процессе найма и собеседованиях в конкретной компании, полезно почитать, что люди пишут на teamblind.com, и дополнительно к этому посмотреть levels.fyi для ориентировки по зарплатным ожиданиям.
Формы неэффективности, которые я имею в виду, выглядят как два-три часа рельной работы в день при оплате за фулл-тайм. О какой-то усталости или переутомлении в этом случае речи не идёт - скорее об утрате базовой мотивации (когда вам годами хорошо платят за поверхностную и довольно однообразную работу) и скуке, переходящей в ленивую депрессию.
Представьте, что вы тратите порядка пяти миллионов долларов в год на команду, которая видит своей задачей номер один обновление версии Python в вашем репозитории. Даже если вы гугл, это повод задуматься. Каждая команда в корпоративной структуре будет упорно обосновывать свою важность и необходимость, а так же будет стремиться к укрупнению. В данном случае перечисленные задачи не выглядят убедительно: может быть на одного full-time разработчика, но не на целую выделенную команду.
Кроме того, нахождение в такой команде является карьерным тупиком для разработчика, о чём там чуть ниже в ветке упомянул инженер Amazon, решавший похожие задачи для AWS. Сокращённый тов. zem с этой оценкой согласился. У таких команд высок риск потери эффективности, так как инициативные инженеры будут их избегать. Это один из индикаторов в пользу решения о сокращении. Отсылки к "балансу между работой и личной жизнью" и расслабленному отношению руководства в духе "марафон, а не спринт" - это признаки уже состоявшейся потери эффективности.
Благодаря open-source можно получить навыки работы с настоящей большой кодовой базой на раннем этапе своего обучения. Для меня это была очень ценная возможность, за которую я сообществу бесконечно благодарен. Это преимущество универсально применимо для всех. Что касается выгод при устройстве на работу - это неочевидно и зависит от многих факторов. Думаю, что большинству участие в open-source почти никак не помогает. Реальный опыт работы намного важнее.
Спасибо, данные интересные. Вот только попытка примерить их на себя приводит к очевидным нестыковкам. Это на мой субъективный взгляд, опираясь на собственные ощущения по поводу соотношения моих скромных доходов и финансовых (не)возможностей к таковым среди людей, которые меня окружали.
А именно: в 2006-м году на пятом курсе (из шести в моём вузе) подрабатывал программистом в небольшой частной московской фирме, 18 часов в неделю. Зарплата, судя по этой таблице - в топ 5.5%. В 2007-м - первое место работы на полный рабочий день, младший сотрудник в филиале иностранной корпорации, зарплата примерно соответствовала ожиданиям младшего программиста в то время. По таблице от Росстата - топ 2%. В 2009-2011 гг. работал рядовым программистом в российской интернет-компании, и вообще попал в пустые клеточки в таблице по размеру з/п. Денег этих в то время хватало на скромную жизнь семьи из трёх человек, в съемной двушке, без автомобиля, с минимальными накоплениями, которые аннигилировались поездкой куда-нибудь в отпуск раз в год. С 2012-го и до отъезда я был субъектом малого предпринимательства, так что дальше сравнить не могу.
Всё это время вокруг меня было много людей, получавших либо примерно столько же, либо больше (старшие разработчики, тимлиды и выше). Зарплата соответствовала рынку: ходил на собеседования и получал оферы на сходные суммы. Вывод я бы сделал такой, что эти данные Росстата к айти-отрасли, а более узко - к программистам, применить не получается. Слишком большая разница с тем, что было - и можно предположить, что и с тем, что есть на данный момент.
Вынужден признать, что я вас по-прежнему не понимаю, даже после вашей попытки разъяснить. Если не затруднит, поделитесь ссылкой, где можно прочесть про 0.8% - полагаю, там могут быть дополнительные данные, по которым будет проще составить картину.
А я не отметился, т.к. не хочу нарушать NDA даже в такой анонимизированной форме. По штатам у этого ресурса хорошая репутация и данные адекватные - совпадают со всем, что я слышу и вижу, как непосредственно среди знакомых, так и в сети, например на teamblind.com. По РФ там выборка существенно меньше, но, судя по списку дата-поинтов, охват постепенно увеличивается.
Вам могу пожелать, чтобы свой дата-поинт вы в обозримом будущем поправили в большую сторону, но уже не ради хохмы, а по факту.
Если я правильно понимаю вашу логику, под "разницей в три-четыре раза со средними числами" вы имеете в виду, что если в целом по всем отраслям медианная заработная плата состваляет 40к, то "в айти" (в данной статье - у программистов) медианная з/п не должна превышать эту сумма больше, чем в 3-4 раза, то есть должна быть в диапазоне 120-160к, иначе цифры можно назвать неправдоподобными. Далее, если говорить о хвостах распределения зарплат, представляется логичным предположить, что на достаточно большой выборке соотношения по перцентилям будут примерно совпадать, то есть если в целом по всем отраслям 75-й перцентиль больше медианы в 2 раза, то и в айти должно быть примерно так же. Если 83-й перцентиль зарплат по всем отраслям (те самые верхние 17%) составляет 100к руб., то для программистов он должен быть в диапазоне 300-400к (не более чем в 3-4 раза больше, чем 100к).
Численность работников крупных и средних предприятий, получающих ежемесячную зарплату от 100 тыс. руб. (до вычета подоходного налога) и выше, в 2023 году составила 4,9 млн человек, увеличившись по сравнению с 2021 годом на 72%, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Зарплату такого уровня имеют примерно 17,4% всех занятых, при этом треть из них концентрируется в Москве.
По этим данным мы видим, что 83-й перцентиль это как раз 100к руб, то есть ожидаемый нами "разумный" диапазон - от 300 до 400 тыс. По данным в обсуждаемой статье - около 500 тыс. Это в 1.25 - 1.7 раза больше, а не в 17 раз.
Внесите свою лепту в краудсорс-статистику, будьте добры: Software Engineer Salary in Russia (levels.fyi) По этим данным выходит, что 90-й перцентиль это около 460к руб. Не так уж и далеко от того, что получилось у автора по результатам опроса. Разницу можно списать на особенности выборки.
Чтобы прикинуть, адекватные ли это цифры, можно со штатами сравнить, по ним эти данные хорошо согласуются с действительным положением дел.
Разницы "в РФ номинальные зарплаты программистов в 5 раз меньше" вполне достаточно, не находите? Или вы считаете, что реальная разница должна быть еще больше?
К federal и state income tax надо ещё добавить взносы на Social Security и Medicare, которые совместно называют FICA tax. Вот так получается почти 40%:
1) Берём медиану сеньёра в SF Bay Area, это чуть больше $310к/год: Senior Software Engineer Salary in San Francisco Bay Area, CA (levels.fyi)
2) Гуглим "income plus fica tax calculator": Federal Income Tax Calculator (2023-2024) (smartasset.com)
3) Вбиваем в него наукоград-деревню Santa Clara, CA, и холостяцкий filing status "Single". Получаем 38% суммарно налогов на доход:
4) Женим нашего сеньёра и перевозим его на Eastside, даём ему на старт местную медиану около $290к. Вбиваем городское поселение Redmond, WA и filing status "Married", получаем 22%:
Так полярно отношения описать невозможно. Сильно упрощая, можно было бы сказать, что стрелка колеблется между этими состояниями, не доходя до крайних делений. В реальности измерений и плоскостей колебаний множество.
В браке 15 лет, жена осталась ранимой и гордой, равно как и мои болевые точки никуда не делись. Необходимость постоянно заботиться о детях значительно смягчает наши отношения.
Это статья о том, как человека обещали повысить, но не повысили? (по диагонали посмотрел) Автор там забыл упомянуть, что за это время отложил денег достаточно, чтобы ему хватило смелости уйти "в никуда" искать свой путь и работать на себя. Это вполне естественное желание в начале карьеры, я и сам уходил похожим образом, только не из Google, а из российской интернет-компании.
Что касается интриг, то внутренняя конкуренция и борьба за внимание и влияние ради повышения есть в любой иерархически построенной организации, особенно в крупных, в этом нет ничего неожиданного.
Вкратце - оплату вы получаете в полном объёме сразу. Попробую объяснить подробнее, но может выйти не слишком понятно.
Amazon делает так: в предложении о работе выставлена предлагаемая вам сумма дохода за год, допустим это Senior Software Engineer (SDE III) с доходом $400 тыс. Значительная часть этой суммы - это ваш базовый оклад. Как много - зависит от уровня, на младших должностях доля больше. Для SDE III это порядка 50%, то есть 200 тыс. Дальше смотрим на суммарную компенсацию за первые четыре года, это 400т * 4 = 1 млн 600 тыс., из которых 800 тыс. - базовый оклад, и ещё 800 тыс. нам остаётся посчитать. Пять восьмых от этой суммы, то есть $500 тыс., вам выпишут в виде акций в количестве, высчитываемом по стоимости на оговоренную дату. А оставшиеся 300 тыс. выдадут в виде "sign-on on bonus" - это премия за то, что вы согласились у них работать, которая выплачивается в течение первых двух лет помесячно, с одним условием: если передумаете работать и уйдёте из Amazon, то ту часть премии, которая уже выплачена вам за соответствующий год, придётся вернуть обратно. Дальше то, что мы посчитали, распределяем по годам следующим образом:
1-й год: оклад 200 тыс. + 5% акций (25 тыс.) + 58% sign-on (175 тыс.) = 400 тыс.
2-й год: оклад 200 тыс. + 15% акций (75 тыс.) + 42% sign-on (125тыс.) = 400 тыс.
3-й год: оклад 200 тыс. + 40% акций (200 тыс.) = 400 тыс.
4-й год: оклад 200 тыс. + 40% акций (200 тыс.) = 400 тыс.
Это называется расписание вестинга 5/15/40/40. Из-за того, что за первые два года вы получаете только 20% акций, можно очень условно обобщить, что "выдают только с 3-го года". Но по факту вы получаете всё те же 400 тыс. ликвидных средств, что и за первый и второй год (мы тут игнорируем изменение стоимости акций на момент их выдачи по расписанию по сравнению с текущей стоимостью на момент составления офера).
Microsoft не отличается особо высокими зарплатами. Зайдите на https://levels.fyi и сравните с Facebook, Google и подобными.
Не релокация сама по себе, а полноценная эмиграция. Одно дело - иметь возможность пересечь границу с разрешением на работу, другое - получить ВНЖ на всю семью и выйти на возможность получить гражданство. Для компании класса "фаанг" ведение эмиграционного процесса для тысяч или даже десятков тысяч своих сотрудников - это хорошо поставленный процесс с высокой вероятностью успешного завершения в ожидаемый срок. Со стороны компании нет ни проволочек, ни намеренных задержек. При этом по зарплатной сетке вы наравне со всеми, ваш текущий иммиграционный статус не влияет ни на ваш компенсационный пакет, ни на прогресс по карьерной лестнице. Про малые компании такого не скажешь - там весьма вероятно, что вашим уязвимым положением воспользуются по полной программе: и по зарплате, и по должности, и по подаче на внж (завтра, как-нибудь потом, возможно никогда).
Нет, это не опционы. Для "фаанг" это живые деньги, так как они все торгуются на рынке. Вам несколько раз в год на брокерский счёт приходят акции - вы их в тот же день продаёте, получаете деньги, переводите их на свой банковский счёт. Или покупаете другие акции. Или не продаёте. "Обещания" - это про стартапы, акции которых не торгуются на фондовом рынке, вот тогда это называется опционами. А то, что вам дают фаанги, обычно называется "RSU" - часть компенсации в форме определённого количества акций компании, выдаваемых вам по назначенному расписанию. Сама аббревиатура FAANG (по сути давно устаревшая, ну да ладно) была составлена по названиям технологических компаний, акции которых особенно быстро расли в цене на тот момент.
По поводу преимущетсв, из своего опыта.
Приехал в стартап серднего размера, который организовал релокацию: оформил рабочую визу, оплатил переезд, первый месяц проживания, предоставил помощь со всем, что нужно оформить на месте. Отлично, релокация состоялась, можно работать - и на этом всё. Стартап откладывал подачу на внж, и через год стал загибаться, так ничего и не начав.
Ощущения в течение этого времени в личном плане скорее негативные. Из плюсов только интересная работа, опыт на местном рыке, свежие впечатления от жизни на новом месте. В остальном - сидишь в статусе неэммигранта с зарплатой ниже рынка несмотря на весь свой опыт и квалификацию (в основном ради этого мелкие фирмы и занимаются привозом по рабочим визам), накопления почти не формируются, а перспективы выхода из этого состояния имеют форму туманных обещаний, всё более явно не подкрепляемых никакими действиями.
Стартап почил, новое место работы - крупнейшая корпорация. Подача документов на вид на жительство с первого месяца. Зарплата по рынку. Та часть, что в акциях, ещё и растёт в цене. Снимаем дом, покупаем вторую машину - супруга наконец-то получила свободу передвижения с детьми и ей начинает нравиться на новом месте. Оформление ВНЖ у нас заняло три года, сразу после получения купили дом: уже было, на что. Работа шла хорошо, по внутренней сетке поднялся на три уровня. Семья наша расширилась за это время. По сравнению с первоначальным опытом в том стартапе это огромная разница.
Всё-таки скорее 25%, а не десять. В последние три года картина, конечно, так себе. Всё равно шанс неплохой. При особом усердии и везении можно обзавестись несколькими заявками одновременно (от разных работодателей).
Конечно только по специальности. Иначе это не более чем задокументированный перерыв в профессиональной деятельности, при скрининге резюме будет воспринято негативно. Лучше заполнить это время фрилансом на коротких проектах, например.
Отлично написано, и чувствуется, что подкреплено реальным опытом. Кроме последней части про зарплаты, в которой предлагаются данные из смеси субъективной выборки и собственных ощущений сегодняшнего дня. Говорить о среднем для "зарубежного рынка" некорректно, он слишком неоднороден.
В самих США - да, при поиске кандидатов рекрутеры опираются в первую очередь на LinkedIn, поэтому нужно держать нормальный профиль. А когда активно ищете вы сами, то бывшие коллеги и знакомые из других компаний делают для вас формальную рекомендацию (referral), чтобы на вашу кандидатуру обратили внимание.
Чтобы больше узнать о работе, процессе найма и собеседованиях в конкретной компании, полезно почитать, что люди пишут на teamblind.com, и дополнительно к этому посмотреть levels.fyi для ориентировки по зарплатным ожиданиям.
Перебирайтесь "наверх" в Сиэтл, на ист-сайд. Тут все свои, и домики в получасе от работы.
Формы неэффективности, которые я имею в виду, выглядят как два-три часа рельной работы в день при оплате за фулл-тайм. О какой-то усталости или переутомлении в этом случае речи не идёт - скорее об утрате базовой мотивации (когда вам годами хорошо платят за поверхностную и довольно однообразную работу) и скуке, переходящей в ленивую депрессию.
Представьте, что вы тратите порядка пяти миллионов долларов в год на команду, которая видит своей задачей номер один обновление версии Python в вашем репозитории. Даже если вы гугл, это повод задуматься. Каждая команда в корпоративной структуре будет упорно обосновывать свою важность и необходимость, а так же будет стремиться к укрупнению. В данном случае перечисленные задачи не выглядят убедительно: может быть на одного full-time разработчика, но не на целую выделенную команду.
Кроме того, нахождение в такой команде является карьерным тупиком для разработчика, о чём там чуть ниже в ветке упомянул инженер Amazon, решавший похожие задачи для AWS. Сокращённый тов. zem с этой оценкой согласился. У таких команд высок риск потери эффективности, так как инициативные инженеры будут их избегать. Это один из индикаторов в пользу решения о сокращении. Отсылки к "балансу между работой и личной жизнью" и расслабленному отношению руководства в духе "марафон, а не спринт" - это признаки уже состоявшейся потери эффективности.
По поводу этой внутренней python-команды, судя по описанию на hackernews - правильно сделали, что сократили.
Благодаря open-source можно получить навыки работы с настоящей большой кодовой базой на раннем этапе своего обучения. Для меня это была очень ценная возможность, за которую я сообществу бесконечно благодарен. Это преимущество универсально применимо для всех. Что касается выгод при устройстве на работу - это неочевидно и зависит от многих факторов. Думаю, что большинству участие в open-source почти никак не помогает. Реальный опыт работы намного важнее.
Спасибо за информацию. Да, это меняет дело.
Спасибо, данные интересные. Вот только попытка примерить их на себя приводит к очевидным нестыковкам. Это на мой субъективный взгляд, опираясь на собственные ощущения по поводу соотношения моих скромных доходов и финансовых (не)возможностей к таковым среди людей, которые меня окружали.
А именно: в 2006-м году на пятом курсе (из шести в моём вузе) подрабатывал программистом в небольшой частной московской фирме, 18 часов в неделю. Зарплата, судя по этой таблице - в топ 5.5%. В 2007-м - первое место работы на полный рабочий день, младший сотрудник в филиале иностранной корпорации, зарплата примерно соответствовала ожиданиям младшего программиста в то время. По таблице от Росстата - топ 2%. В 2009-2011 гг. работал рядовым программистом в российской интернет-компании, и вообще попал в пустые клеточки в таблице по размеру з/п. Денег этих в то время хватало на скромную жизнь семьи из трёх человек, в съемной двушке, без автомобиля, с минимальными накоплениями, которые аннигилировались поездкой куда-нибудь в отпуск раз в год. С 2012-го и до отъезда я был субъектом малого предпринимательства, так что дальше сравнить не могу.
Всё это время вокруг меня было много людей, получавших либо примерно столько же, либо больше (старшие разработчики, тимлиды и выше). Зарплата соответствовала рынку: ходил на собеседования и получал оферы на сходные суммы. Вывод я бы сделал такой, что эти данные Росстата к айти-отрасли, а более узко - к программистам, применить не получается. Слишком большая разница с тем, что было - и можно предположить, что и с тем, что есть на данный момент.
Вынужден признать, что я вас по-прежнему не понимаю, даже после вашей попытки разъяснить. Если не затруднит, поделитесь ссылкой, где можно прочесть про 0.8% - полагаю, там могут быть дополнительные данные, по которым будет проще составить картину.
А я не отметился, т.к. не хочу нарушать NDA даже в такой анонимизированной форме. По штатам у этого ресурса хорошая репутация и данные адекватные - совпадают со всем, что я слышу и вижу, как непосредственно среди знакомых, так и в сети, например на teamblind.com. По РФ там выборка существенно меньше, но, судя по списку дата-поинтов, охват постепенно увеличивается.
Вам могу пожелать, чтобы свой дата-поинт вы в обозримом будущем поправили в большую сторону, но уже не ради хохмы, а по факту.
Если я правильно понимаю вашу логику, под "разницей в три-четыре раза со средними числами" вы имеете в виду, что если в целом по всем отраслям медианная заработная плата состваляет 40к, то "в айти" (в данной статье - у программистов) медианная з/п не должна превышать эту сумма больше, чем в 3-4 раза, то есть должна быть в диапазоне 120-160к, иначе цифры можно назвать неправдоподобными. Далее, если говорить о хвостах распределения зарплат, представляется логичным предположить, что на достаточно большой выборке соотношения по перцентилям будут примерно совпадать, то есть если в целом по всем отраслям 75-й перцентиль больше медианы в 2 раза, то и в айти должно быть примерно так же. Если 83-й перцентиль зарплат по всем отраслям (те самые верхние 17%) составляет 100к руб., то для программистов он должен быть в диапазоне 300-400к (не более чем в 3-4 раза больше, чем 100к).
Росстат не публикует распраделение зарплат, поэтому придётся опираться на другие источники (они даже медиану до 2020-го года не публиковали, чем они там вообще занимаются?). Например, вот здесь: Россиян с зарплатой от 100 тыс. руб. стало в 1,7 раза больше за два года (finexpertiza.ru)
По этим данным мы видим, что 83-й перцентиль это как раз 100к руб, то есть ожидаемый нами "разумный" диапазон - от 300 до 400 тыс. По данным в обсуждаемой статье - около 500 тыс. Это в 1.25 - 1.7 раза больше, а не в 17 раз.
Внесите свою лепту в краудсорс-статистику, будьте добры: Software Engineer Salary in Russia (levels.fyi) По этим данным выходит, что 90-й перцентиль это около 460к руб. Не так уж и далеко от того, что получилось у автора по результатам опроса. Разницу можно списать на особенности выборки.
Чтобы прикинуть, адекватные ли это цифры, можно со штатами сравнить, по ним эти данные хорошо согласуются с действительным положением дел.
Разницы "в РФ номинальные зарплаты программистов в 5 раз меньше" вполне достаточно, не находите? Или вы считаете, что реальная разница должна быть еще больше?