По итогам года сотрудникам выставляется оценка от 0% до 200%. Набор возможных значений ограничен: 0, 60, 80, 100, 120, 140, 160, 180, 200. Бюджет на премии обычно выделяется из расчёта около 110% в среднем на сотрудника. Большинство получает 100-120%. Оценка меньше 100% считается негативной. И, как можно видеть, по этой шкале меньше 60-ти только ноль.
Неверно сформулирован заголовок (вводит в заблуждение), а оригинальная статья ссылается на совершенно бесполезные данные.
Речь там идёт о том, что в американском госсекторе до сих пор существует отдельная специальность "programmer", отличающаяся от "software developer" более узкой специализацией и меньшим окладом. Этих самых programmer-ов относительно мало. Cоотношение не приведено, но сказано, что их существенно меньше, чем developer-ов: "dwarfed by". Далее говорится, что вот эта немногочисленная категория "programmer" сократилась на 27.5% (при этом кол-во "software developer"-ов изменилось на 0.3%). И на этой основе строятся какие-то рассуждения. На самом деле просто отмирает устаревший подход к разделению специальностей.
Похожая идея иногда всплывает у нас: "программистов нужно учить в ПТУ, а инженер-программистов - в ВУЗах". На практике мы видим, что с набором опыта все младшие программисты превращаются в мидлов и далее. Просто у кого-то это занимает больше времени в зависимости от полученных начальных знаний и навыков, и от темпа последующей работы.
Понятно. Да, в таком виде действительно не сходится. Варианты выхода: а) перестать быть иностранцем; б) не вкладываться в свою недвижимость, работать на существенное повышение дохода, чтобы преодолеть барьер; в) уехать и перестать быть иностранцем в другом месте. Ограничения для иностранцев выглядят сурово, но они в той или иной степени будут всплывать везде при одобрении кредита, т.к. риск для банка очевидно выше.
Зацепил ваш пост, решил немного загуглить и прикинуть на бумажке. По данным levels.fyi, гросс-зарплаты в Финляндии и на Кипре довольно близки и кривые распределения похожи. Возьмём медиану $70к. Дома за $350к на аггрегаторах недвижимости есть и вроде бы выглядят вполне прилично. Ставки по ипотеке и там, и там, около 4% или чуть выше. Калькулятор ипотеки говорит, что для 30-year fixed при 4% на дом за $350к (первоначальный взнос 20% = $70к, кредит $280к) ежемесячный платеж будет $1350 (без учёта страховки дома и налога на недвижимость). Это $16к в год, или 22% от медианного гросс-дохода.
Вроде бы вполне подъёмно? Поделитесь вариантом с несходящейся математикой.
Для сравнения рынок, о котором имею более непосредственное представление - Сиэтл, США - получается похожий расклад. Отношение стоимости недвижимости к медианной з/п ниже, но ставка по ипотеке выше: для software engineer медианная компенсация гросс $240к, средний дом - $900к, при 30yr fixed со ставкой 6.6% и первоначальным взносом 20% ежемесячный платёж $4600, то есть $55к/год, это 23% от годового гросс-дохода. При таком раскладе на одну зарплату семейный бюджет вполне можно свести, особенно при доходе выше среднего.
Ну так есть же рекомендация примерно в те же сроки менять работу?.. И даже меньшие.
Это в начале карьеры интересно и выгодно менять место работы, а лет через пятнадцать, если с текущего места потолок глобального рынка уже просматривается, то это не так очевидно и вопрос дискуссионный, особенно если задачи продолжают приходить достаточно разнообразные и не приходится скучать.
Я на текущем месте уже десятый год. В команде много коллег, которые пришли на проект раньше или вообще с самого начала. Это придаёт работе глубину, которой в других местах недоставало.
Дайте ему понять, что вот этого вот решения чего-то полезного он добился именно благодаря "тренировке оперировать одновременно множеством понятий, правил, методов и взаимосвязей между ними" - и отношение к этой тренировке будет другим.
Оглядываясь назад, я был бы рад, если бы мне это объяснили в самом начале или хотя бы в процессе. Вместо этого в лучшем случае были странные фразы типа "учим учиться", в худшем - искренняя убежденность преподавателя в абсолютной необходимости глубокого знания конкретного предмета для работы по нашей специальности, то есть та самая "оторванность от реальности", о которой исходная статья выше.
Математика и должна даваться абстрактно. Это тренировка логического аппарата в голове - того, что позволяет нам рассуждать о сложных задачах, выраженных в конкретных терминах, и находить для этих задач варианты решения. Смысл не в знании математических формул и теорем с их выводом, а в том, что мозг студента тренируется оперировать одновременно множеством понятий, правил, методов и взаимосвязей между ними. Именно это умение затем переносится на конкретную профессиональную область, и его развитость будет отличать хорошего инженера от посредственного. То есть программисту, успешно прошедшему через вузовский курс мат. анализа, статистики и пр., и литкод будет даваться проще, и с большой кодовой базой он сможет управляться более умело. Курс математики - это не единственный способ развить в себе навыки такого рода, но достаточно отработанный и эффективный. Можно сказать, проверенный временем.
Как сделать карьеру, если чередовать разыне виды деятельности с интервалом в 3-5 лет? Полагаю, что практически никак. И согласится ли супруга опытного специалиста с его переходом в преподавание после трёх-пяти лет работы в финтехе с соответствующим доходом? Едва ли согласится. Половина схемы разобьётся об разницу в з/п, вторая половина - о карьерные амбиции и потребность в ощущении собственного роста. В моём варианте - те же проблемы. Нужен какой-то осмысленный профессиональный трек на стыке прикладной и академической работы, на постоянной основе.
Красивый и функциональный город без тщательного регулирования сам не построится. Если обнаруживаем, что образование оторвалось от реальности, то обратно к реальности оно само прирастать не начнёт, и никакого выправления это ситуации в тех темпах, которые обычно подразумеваются при озвучивании такого рода проблем, не будет. Придётся сшивать в обязательном порядке. Вполне в русле вот этой инициативы: Минцифры: IT-компании с выручкой от 1 млрд рублей не менее 5% своих льготных средств должны тратить на работу с вузами / Хабр
А что если обязать преподавателей работать в коммерческой сфере по профильной специальности на полставки, и обязать предприятия, участвующие в исполнении госкнотрактов, принимать в штат определённое количество таких сотрудников "академического профиля" на рыночную компенсацию с учётом частичной занятости?
На моём потоке лучшими в плане актуальности подаваемой информации и вовлечённости в предмет преподавателями были как раз те, кто совмещал преподавание с активной занятостью в коммерческой сфере (компании в сфере информационнной безопасности - по прямой специальности). Кроме того, они были естественным образом заинтересованы вовлечь лучших студентов в деятельность своих предприятий с последующим трудоустройством.
Заехали по H-1B и приступили к работе, на месте оформили EB-2 или EB-3 за 2-3 года, то есть получили внж, и спустя пять лет после этого подали на гражданство. Это типовой "путь", по которому прошло большинство программистов-иммигрантов в штатах.
Это не "тухляк", а основной путь иммиграции для программистов, который лучше проходить в крупной компании, где всё поставлено на поток. Начнёте говорить про "многие другие" — вас просто не поймут, ответят что мы так не делаем.
В штатах полно интересной и хорошо оплачиваемой работы для плюсовиков. Это вся системная разработка (ОС, компиляторы, драйверы), всё где высока нагрузка и критично время отклика (поиск, рекомендательные системы, раздача рекламы в Google, Amazon, Microsoft, FB), облачная инфраструктура (AWS, Azure, GCP), прикладные библиотеки/фреймворки, где важна производительность (игровые движки, веб-браузеры, обработка видео), системы реального времени, трейдинг и хедж-фонды (такие компании, как Citadel, HRT и др.), крупные банки. Перечислять варианты можно долго.
Работа по многим из этих направлений на C++ есть и в РФ (в основном в Москве), но гораздо меньше, т.к. нацелена не на мировой рынок, а по сути только на внутренний. Есть ли там дефицит кадров после ухода иностранных компаний и сворачивания аутсорса — большой вопрос.
Junior's не могут наработать опыт вне больших городов и из-за этого могут отсеяться множество достойных кандидатов, которые просто не будут готовы к переезду, не захотят переезжать в крупный город, могут не иметь возможности переехать, думаю можно придумать множество причин.
Смог верно оценить обстановку - сможешь и вывод сделать.
Там нигде не фигурирует L1. На визе стоит категория E11, которая соответствует EB1. Да, въезд по иммиграционной визе с получением сразу статуса LPR. Офицер на границе в аэропорту ставит штампик, говорит "велкам" — и всё, вы резидент.
Не нужно ничего ждать и ещё подавать, всё уже сделано. Вы путаете с каким-то другим процессом (возможно с O-1?). В статье есть ссылка на github, где всё подробно разложено, включая расходы на все пошлины и услуги: eb-1a/1-process/README.md at main · alexeyinkin/eb-1a
Поясню, как я понял. Основная часть статьи - о подаче формы I-140 как основной формы в петиции, и основное событие - это её одобрение, которое уже состоялось. Поэтому I-140 вычёркиваем. Далее, I-485 нужна только тем, кто находится в штатах в статусе нерезидента и хочет сменить свой статус на Lawful permanent resident (LPR). Те, кто подаёт I-140 из-за границы, вместо I-485 идут по пути, который называется "consular processing" - их право получить статус LPR определяет консульство до штампования визы в паспорте. Затем человек получает статус LPR автоматически при пересечении границы. Грин-карта придёт некоторое время спустя по почте на заранее указанный адрес. На этом процесс, по сути, завершается.
По итогам года сотрудникам выставляется оценка от 0% до 200%. Набор возможных значений ограничен: 0, 60, 80, 100, 120, 140, 160, 180, 200. Бюджет на премии обычно выделяется из расчёта около 110% в среднем на сотрудника. Большинство получает 100-120%. Оценка меньше 100% считается негативной. И, как можно видеть, по этой шкале меньше 60-ти только ноль.
Неверно сформулирован заголовок (вводит в заблуждение), а оригинальная статья ссылается на совершенно бесполезные данные.
Речь там идёт о том, что в американском госсекторе до сих пор существует отдельная специальность "programmer", отличающаяся от "software developer" более узкой специализацией и меньшим окладом. Этих самых programmer-ов относительно мало. Cоотношение не приведено, но сказано, что их существенно меньше, чем developer-ов: "dwarfed by". Далее говорится, что вот эта немногочисленная категория "programmer" сократилась на 27.5% (при этом кол-во "software developer"-ов изменилось на 0.3%). И на этой основе строятся какие-то рассуждения. На самом деле просто отмирает устаревший подход к разделению специальностей.
Похожая идея иногда всплывает у нас: "программистов нужно учить в ПТУ, а инженер-программистов - в ВУЗах". На практике мы видим, что с набором опыта все младшие программисты превращаются в мидлов и далее. Просто у кого-то это занимает больше времени в зависимости от полученных начальных знаний и навыков, и от темпа последующей работы.
По названию ясно, что это технология двойного назначения.
Понятно. Да, в таком виде действительно не сходится. Варианты выхода: а) перестать быть иностранцем; б) не вкладываться в свою недвижимость, работать на существенное повышение дохода, чтобы преодолеть барьер; в) уехать и перестать быть иностранцем в другом месте. Ограничения для иностранцев выглядят сурово, но они в той или иной степени будут всплывать везде при одобрении кредита, т.к. риск для банка очевидно выше.
Зацепил ваш пост, решил немного загуглить и прикинуть на бумажке. По данным levels.fyi, гросс-зарплаты в Финляндии и на Кипре довольно близки и кривые распределения похожи. Возьмём медиану $70к. Дома за $350к на аггрегаторах недвижимости есть и вроде бы выглядят вполне прилично. Ставки по ипотеке и там, и там, около 4% или чуть выше. Калькулятор ипотеки говорит, что для 30-year fixed при 4% на дом за $350к (первоначальный взнос 20% = $70к, кредит $280к) ежемесячный платеж будет $1350 (без учёта страховки дома и налога на недвижимость). Это $16к в год, или 22% от медианного гросс-дохода.
Вроде бы вполне подъёмно? Поделитесь вариантом с несходящейся математикой.
Для сравнения рынок, о котором имею более непосредственное представление - Сиэтл, США - получается похожий расклад. Отношение стоимости недвижимости к медианной з/п ниже, но ставка по ипотеке выше: для software engineer медианная компенсация гросс $240к, средний дом - $900к, при 30yr fixed со ставкой 6.6% и первоначальным взносом 20% ежемесячный платёж $4600, то есть $55к/год, это 23% от годового гросс-дохода. При таком раскладе на одну зарплату семейный бюджет вполне можно свести, особенно при доходе выше среднего.
Хабр, я требую объяснений. 71 + 71 = 145, -71 + 71 = 20 ?
Это в начале карьеры интересно и выгодно менять место работы, а лет через пятнадцать, если с текущего места потолок глобального рынка уже просматривается, то это не так очевидно и вопрос дискуссионный, особенно если задачи продолжают приходить достаточно разнообразные и не приходится скучать.
Я на текущем месте уже десятый год. В команде много коллег, которые пришли на проект раньше или вообще с самого начала. Это придаёт работе глубину, которой в других местах недоставало.
Оглядываясь назад, я был бы рад, если бы мне это объяснили в самом начале или хотя бы в процессе. Вместо этого в лучшем случае были странные фразы типа "учим учиться", в худшем - искренняя убежденность преподавателя в абсолютной необходимости глубокого знания конкретного предмета для работы по нашей специальности, то есть та самая "оторванность от реальности", о которой исходная статья выше.
Математика и должна даваться абстрактно. Это тренировка логического аппарата в голове - того, что позволяет нам рассуждать о сложных задачах, выраженных в конкретных терминах, и находить для этих задач варианты решения. Смысл не в знании математических формул и теорем с их выводом, а в том, что мозг студента тренируется оперировать одновременно множеством понятий, правил, методов и взаимосвязей между ними. Именно это умение затем переносится на конкретную профессиональную область, и его развитость будет отличать хорошего инженера от посредственного. То есть программисту, успешно прошедшему через вузовский курс мат. анализа, статистики и пр., и литкод будет даваться проще, и с большой кодовой базой он сможет управляться более умело. Курс математики - это не единственный способ развить в себе навыки такого рода, но достаточно отработанный и эффективный. Можно сказать, проверенный временем.
Как сделать карьеру, если чередовать разыне виды деятельности с интервалом в 3-5 лет? Полагаю, что практически никак. И согласится ли супруга опытного специалиста с его переходом в преподавание после трёх-пяти лет работы в финтехе с соответствующим доходом? Едва ли согласится. Половина схемы разобьётся об разницу в з/п, вторая половина - о карьерные амбиции и потребность в ощущении собственного роста. В моём варианте - те же проблемы. Нужен какой-то осмысленный профессиональный трек на стыке прикладной и академической работы, на постоянной основе.
Красивый и функциональный город без тщательного регулирования сам не построится. Если обнаруживаем, что образование оторвалось от реальности, то обратно к реальности оно само прирастать не начнёт, и никакого выправления это ситуации в тех темпах, которые обычно подразумеваются при озвучивании такого рода проблем, не будет. Придётся сшивать в обязательном порядке. Вполне в русле вот этой инициативы: Минцифры: IT-компании с выручкой от 1 млрд рублей не менее 5% своих льготных средств должны тратить на работу с вузами / Хабр
А что если обязать преподавателей работать в коммерческой сфере по профильной специальности на полставки, и обязать предприятия, участвующие в исполнении госкнотрактов, принимать в штат определённое количество таких сотрудников "академического профиля" на рыночную компенсацию с учётом частичной занятости?
На моём потоке лучшими в плане актуальности подаваемой информации и вовлечённости в предмет преподавателями были как раз те, кто совмещал преподавание с активной занятостью в коммерческой сфере (компании в сфере информационнной безопасности - по прямой специальности). Кроме того, они были естественным образом заинтересованы вовлечь лучших студентов в деятельность своих предприятий с последующим трудоустройством.
Заехали по H-1B и приступили к работе, на месте оформили EB-2 или EB-3 за 2-3 года, то есть получили внж, и спустя пять лет после этого подали на гражданство. Это типовой "путь", по которому прошло большинство программистов-иммигрантов в штатах.
Это не "тухляк", а основной путь иммиграции для программистов, который лучше проходить в крупной компании, где всё поставлено на поток. Начнёте говорить про "многие другие" — вас просто не поймут, ответят что мы так не делаем.
Вместо Далласа надо было взять Сиэтл.
В штатах полно интересной и хорошо оплачиваемой работы для плюсовиков. Это вся системная разработка (ОС, компиляторы, драйверы), всё где высока нагрузка и критично время отклика (поиск, рекомендательные системы, раздача рекламы в Google, Amazon, Microsoft, FB), облачная инфраструктура (AWS, Azure, GCP), прикладные библиотеки/фреймворки, где важна производительность (игровые движки, веб-браузеры, обработка видео), системы реального времени, трейдинг и хедж-фонды (такие компании, как Citadel, HRT и др.), крупные банки. Перечислять варианты можно долго.
Работа по многим из этих направлений на C++ есть и в РФ (в основном в Москве), но гораздо меньше, т.к. нацелена не на мировой рынок, а по сути только на внутренний. Есть ли там дефицит кадров после ухода иностранных компаний и сворачивания аутсорса — большой вопрос.
Смог верно оценить обстановку - сможешь и вывод сделать.
Там нигде не фигурирует L1. На визе стоит категория E11, которая соответствует EB1. Да, въезд по иммиграционной визе с получением сразу статуса LPR. Офицер на границе в аэропорту ставит штампик, говорит "велкам" — и всё, вы резидент.
Не нужно ничего ждать и ещё подавать, всё уже сделано. Вы путаете с каким-то другим процессом (возможно с O-1?). В статье есть ссылка на github, где всё подробно разложено, включая расходы на все пошлины и услуги: eb-1a/1-process/README.md at main · alexeyinkin/eb-1a
Поясню, как я понял. Основная часть статьи - о подаче формы I-140 как основной формы в петиции, и основное событие - это её одобрение, которое уже состоялось. Поэтому I-140 вычёркиваем. Далее, I-485 нужна только тем, кто находится в штатах в статусе нерезидента и хочет сменить свой статус на Lawful permanent resident (LPR). Те, кто подаёт I-140 из-за границы, вместо I-485 идут по пути, который называется "consular processing" - их право получить статус LPR определяет консульство до штампования визы в паспорте. Затем человек получает статус LPR автоматически при пересечении границы. Грин-карта придёт некоторое время спустя по почте на заранее указанный адрес. На этом процесс, по сути, завершается.
Сеньёрам, которым пора на повышение, звонит Цукерберг. С предложением, от которого трудно отказаться.