Профсоюз работников ИТ
VK сокращает отделы и увольняет людей. Некоторые отделы ликвидированы полностью. При этом руководство делало и продолжает делать вид, что ничего не происходит: нам известно о случаях, когда люди отработали в компании меньше двух месяцев — и попали под массовые «сокращения».
ДА! Наконец-то! Дожили! Я так этого ждал! Официальная награда (мне всего два года осталось, чтоб на неё претендовать). Двадцатку отработал --- на тебе значок! Будешь на конференциях козырять. Кряхтя по-старчески: «А вот раньше то код какой был! Ложка стояла. Прочитал две страницы --- и прямо здоровее стал! А сейчас то не код, а так, сахар один. Синтаксический».
Мы уже писали, что BostonGene избавляется от 20% работников, это примерно от 100 человек. Это известно на основании опросов Telegram-канала, который создали сотрудники для защиты своих интересов. Руководство пытается уволить работников по соглашению сторон, обсуждая вопрос с каждым индивидуально.
Когда сотрудники узнали о начавшихся увольнениях и попытались бороться, менеджмент сделал хитрый манёвр. Заявил, что пойдёт на их условия, но попросил дать пару недель на объяснения. Работники согласились. Воспользовавшись паузой, менеджеры продолжили действовать и уволили всех, кого планировали, на своих условиях.
После этого представители инициативной группы встретились с юристом Конфедерации профсоюзов Армении, и приняли решение зарегистрировать первичную профсоюзную организацию с помощью местного отраслевого профсоюза работников IT. Это даёт:
Почитав истории о разных приключениях айтишников, решил поделиться своей.
Однажды в далёкой-далёкой галактике, сразу после окончания вуза мне повезло устроиться на работу в крупную нефтегазовую компанию на инженерную должность, связистом.
Проработал я там довольно долго, получил бесценный и разносторонний опыт.
В марте мы публиковали статью, посвящённую работе в государственной медицинской организации. Статья получилась большой и объёмной, но хотелось добавить ещё несколько сюжетов. Они в конечный вариант не вошли, но внимания точно заслуживают, а потому расскажем их отдельно.
Сотрудники студии Spiders, принадлежащей компании Nacon, написали руководству открытое письмо, в котором подробно описали накопившиеся проблемы. Заканчивается письмо призывом к забастовке, так как руководство постоянно отказывается рассматривать эти проблемы всерьёз. 43 из 95 работников подписали это письмо и обнародовали его через французский профсоюз Stjv в надежде, что это наконец подтолкнёт руководство действовать в интересах сотрудников и компании.
В середине июля несколько десятков сотрудников IT-подразделения «Рольфа» обратились за помощью к нам. Они сообщили, что руководство компании вынуждает уволиться без компенсаций.
Мы публикуем историю, присланную в наш бот обратной связи, где человек делится своим опытом работы в компании с регулярными переработками.
С некоторым опозданием сообщаем: 16 июля IT-компанию «Ансистемс» признали банкротом.
Общая сумма долга составляет 1,415 млрд рублей, из которых 226 млн — это долги по заработной плате. В следующие 6 месяцев арбитражный управляющий будет составлять конкурсную массу, из которой будут выплачиваться долги или хотя бы их часть.
За время процедуры наблюдения, которая началась 16 января, произошло несколько интересных событий:
BostonGene сокращает около 20% работников из всех отделов (около 100 человек), на основании опросов Telegram-канала, который создали сотрудники для защиты своих интересов. Руководство пытается уволить работников по соглашению сторон, обсуждая вопрос с каждым индивидуально.
5 000 работников грузинского подразделения компании Evolution Gaming Group бастуют уже 26 дней, сообщает Antijob.net. Это одна из самых масштабных забастовок в Грузии.
Компания пытается выжать максимум прибыли, экономя на условиях труда. Результатом стали накладки в работе и нарастающее недовольство сотрудников. И если в 2019 году Evolution Georgia удалось подавить забастовку, проигнорировав требования сотрудников, то теперь компания столкнулась с более масштабным противодействием. Держа людей в условиях антисанитарии, занижая оплату труда, позволяя менеджменту глумиться над сотрудниками, руководство вынудило людей объединиться и бороться за свои права.
Каждый в праве выбирать, как ему поступить: терпеть, искать лучшее место или пытаться что-то изменить. Работники Evolution Georgia решили заставить компанию улучшить условия труда. Они требуют:
Комментарий активиста Профсоюза IT насчёт блокировки Youtube и об ограничении свободного доступа к информации вообще. Коллектив профсоюза полностью разделяет это мнение.
Я работаю в IT уже 17 лет (написал и сам ужаснулся). Я начинал с протирания доски в кабинете информатики (должность называлась «лаборант»), сейчас работаю в достаточно крупной IT-компании.
С самого начала я жадно впитывал знания. Интернет, коллеги, собственный опыт. Любой источник знаний был хорош, любая информация годилась. Я читал книги на экране размером 128х128 точек. Я качал учебники по dial-up. Я просил коллегу научить меня обжимать коннектор RJ-45. Я купался в море информации. С каждым новым местом работы, с каждой новой областью деятельности становилось всё труднее находить рядом того, кто может расширить мой кругозор достаточно для удовлетворения неутихающей жажды. Жажды знать больше. Всё чаще и чаще я слышал «загугли». И гуглил, гуглил, читал и снова искал новое. Это как дышать, как пить воду. Я потребляю информацию утром, во время обеда и перед сном. Со временем я понял, что для большей эффективности нужно потреблять информацию разного профиля. Плотницкое, слесарное, столярное дело, электрика, физика, сельское хозяйство, история, логика, философия. Всё это — информация. Всё это может утолить жажду. И я искал. Разумеется, для того, в чём не нужна справочная точность, я стал использовать Youtube.
В начале года мы писали о тяжёлом положении дел в геймдеве и массовых увольнениях, темпы которых не собираются падать. Не обошла стороной эта участь и некоторые игровые студии, которыми владеет компания Microsoft.
Последние пару недель ознаменовались несколькими важными событиями в мире геймдев-индустрии. Сотрудники двух крупных игровых студий, принадлежащих Microsoft, решили не дожидаться момента, когда их постигнет участь уже уволенных коллег, и организовали первичные профсоюзные ячейки, заручившись поддержкой крупной профсоюзной организации Communication Workers of America (CWA).
Медтех в России на перепутье. Национальный проект «Здоровье» завершается в 2024 году. За более 10 лет на цифровизацию государственных медицинских учреждений было потрачено свыше 100 млрд рублей бюджетных средств. Насколько эффективно использованы наши налоги, какие проблемы ждут игроков отрасли, и как они отразятся на айтишниках, — об этом расскажем в нашей новой статье.
Нам на глаза попалась заметка в Reddit (к моменту публикации её снесли) об условиях работы в поддержке Azure. Публикуем её перевод.
Около 2 лет назад в нашем профсоюзе появилась форма для обратной связи. Через неё каждый месяц обращаются десятки айтишников. Они задают вопросы, просят помощи в трудовых конфликтах и консультируются по трудовому праву.
Изначально мы использовали Livegram Bot, но его возможностей не хватало для наших целей. Он не поддерживает работу с топиками в супергруппах Telegram и пересылает сообщения от любых пользователей в топик #️General. В среднем в месяц нам пишет около 30 человек, поэтому разобраться в таком потоке сообщений трудно. Особенно если требуется найти сообщения о затяжных трудовых конфликтах, а между сообщениями пользователя проходят недели.
Сразу оговорюсь, пойдёт речь преимущественно о работниках эксплуатации (системный администратор, инженер, эникейщик и т. д.) как самых обделённых благами корпоративной культуры.
Зачем профессиональное развитие айтишнику?
Во-первых, технологии не стоят на месте, потребности бизнеса меняются. Сегодня контора делает ставку на финансовую экономию, а завтра — на построение отказоустойчивой инфраструктуры через избыточность. Работник, который не идёт в ногу со временем, проигрывает в конкуренции и рискует вылететь с рынка. А конкуренция становится всё сильнее.
Главный рупор социально ответственных бизнесменов РФ, газета «Коммерсантъ», сообщает нам, что «Кодеры самозанялись». Со ссылкой на отчёт АПКИТ («Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий») утверждается, что по сравнению с 2020 годом доля самозанятых среди IT-работников увеличилась с 1% до 20%.
Статус самозанятого имеет ряд существенных минусов:
Обычно мы пишем материалы для работников. Сегодня мы поступим иначе и напишем статью для работодателя в стиле «Вредных советов» Григория Остера.
Дисклеймер: в этих стихах нет художественной или иной ценности. А иногда даже рифмы. Весь материал написан в развлекательных целях.
