А есть ли варианты реализации или примеры реализации P4-программ с использованием Vitis Networking P4? Любопытно было бы взглянуть на пример block-design)
Рекомендую открыть HAL от ST, лучше LL-версию из набора библиотек для конкретногл интересующего вас МК и посмотреть как инициализируется тактирование. Там в целом все очень просто и понятно.
Кажется открытый разговор с текущим руководством о оплате труда, без взаимного навешивания лапши, при наличии страховки в виде оффера из другой компании - самая спокойная и простая процедура отстаивания собственных финансовых интересов.
Если руководство не дальновидно, и/или не заинтересовано в том, чтобы удержание вас как сотрудника состоялось - это в целом их проблемы, потому что just a business, nothing personal. Не думаю, что если бы вы не устраивали компанию то с вами бы также нянькались и пытались оправдывать, так почему вы должны делать иначе.
Чаще всего руководство не понимает степень затрат которые несёт за собой найм нового человека и некорректно оценивают срок, когда он сравняется с вами по КПД.
Поэтому совет:
Идите ищите тех кто оценит вас адекватно и получайте от них оффер;
Разговаривайте со своим текущим руководством, ожидая изменения своего финансового или иного положения в компании (зависит от основных мотивационных драйверов);
На здоровье!)
Это точно. Но как есть, к сожалению)
:D красавец, слава ПЛИС!)
Спасибо! Закидывай в свой канал!)
Ещё и ARM-овый ASM, который по сути не доступен сейчас широкому кругу потребителей, только если Keil, и то кряченный, не говоря уж о *nix
ОГОНЬ! Спасибо вам, что написали такой объемный и большой комментарий :)
А есть ли варианты реализации или примеры реализации P4-программ с использованием Vitis Networking P4? Любопытно было бы взглянуть на пример block-design)
Этот канал нужно же вести. Общаться, отвечать на вопросы, чем-то наполнять. Думаю у меня просто на это не найдется времени
Казалось бы при чем тут IT и бизнес на пельменях. Хабр вроде позиционировал себя как сообщество IT-специалистов)))
То выгребные ямы, то пельмени, сижу удивляюсь...
https://habr.com/ru/articles/795929/
Но он к сожалению платный, и я до сих пор версию ARM Clans/ ARM ASM не нашел для Linux :(
Постараюсь держать уровень и дальше :)
Рекомендую открыть HAL от ST, лучше LL-версию из набора библиотек для конкретногл интересующего вас МК и посмотреть как инициализируется тактирование. Там в целом все очень просто и понятно.
Благодарствую! Просто если разбирать вопрос - то основательно, до полного отсутствия неоднозначностей и белых пятен)
Это делается в коде, в разделе инициализации RCC. IDE лишь подставляет значения в соответствующие константы, не более
Спасиб, постараюсь держать марку. Такие отзывы вдохновляют)
Да, опечатка. Поправлю, спасибо)
Я думал, что параметры процессора тут определяющие. То есть то, что поддерживает процессор определяет режим работы памяти. Или я ошибаюсь?
Теперь времена изменились,T-Rex один из лучших вариантов для софтовой генерации трафика :)
Кажется открытый разговор с текущим руководством о оплате труда, без взаимного навешивания лапши, при наличии страховки в виде оффера из другой компании - самая спокойная и простая процедура отстаивания собственных финансовых интересов.
Если руководство не дальновидно, и/или не заинтересовано в том, чтобы удержание вас как сотрудника состоялось - это в целом их проблемы, потому что just a business, nothing personal. Не думаю, что если бы вы не устраивали компанию то с вами бы также нянькались и пытались оправдывать, так почему вы должны делать иначе.
Чаще всего руководство не понимает степень затрат которые несёт за собой найм нового человека и некорректно оценивают срок, когда он сравняется с вами по КПД.
Поэтому совет:
Идите ищите тех кто оценит вас адекватно и получайте от них оффер;
Разговаривайте со своим текущим руководством, ожидая изменения своего финансового или иного положения в компании (зависит от основных мотивационных драйверов);
Делайте осознанные шаги, на холодную голову.
Надо было показать что проще настроить, выбор тут у каждого свой)