Так где же тут конкуренция? Конкуренция — это когда 2е соревнуются улучшая свою работу. Здесь же не будут работать вовсе — будут одеяло перетягивать в вечных голосованиях.
С семеркой, видимо, тоже не работали :)
— Установка драйверов, принтера отпадает — это винда сама сделает когда нужно и если нужно (работать будет все и сразу).
— Установка офиса — ну это ж платный софт, естественно его надо покупать (вы этот пункт пропустили) и устанавливать. В комплект с windows идет WordPad — печатайте, что вам надо.
— Установка остального софта… Фотошоп ставите, чтоб статью напечатать? :))
Во большинстве мобильных устройств (может и во всех), assistant — отключаемая программно функция. Т.е. устройство может(!) использовать assistant, но использовать его не обязано (выключите его в настройках и спутники будут искаться долго).
Может, просто кроме вашего мнения существуют другие? А судя по огромному числу «плюсов» за ваши комментарии — ваше мнение еще и не самое популярное.
Кого и в чем вы пытаетесь переубедить? Пользователей Нокии, что у них плохие аппараты? Но им-то видней. Представителей Нокии, в том что им пора закругляться со своей работой? Ваше мнение ничего не значит для них. Так что тогда вы так яростно пытаетесь доказать?
Вы не правы. Здесь девушку увольняют (правильно или нет — другой вопрос) за служебное несоответствие. Твиттер — это ее работа. По мнению руководства — она не правильно ее выполняла.
Работа стюардессы — обслуживание клиентов на борту лайнера. Уволить за плохое обслуживание ее могут, за нарушение дисциплины (если она прописана в договоре) — могут. А за то, что она в твиттере что-то написала — нет. Твиттер к ее непосредственной работе отношения не имеет. Т.ч. работодатель пошел на нарушение закона (за что его самого стоило бы засудить). Если, конечно, в ее договоре не прописаны какие-то нормы о высказывании своего мнения.
Защитили свой народ и продолжили свое развитие, свои программы (в том числе и космические). В том числе и за счет других. Молодцы, их правительство ценит своих сограждан.
А наше, только виноватых ищет — кризис, агенты, доллары… Все виноваты, а то что руки из жопы растут, что все существующие социальные и научные программы просрали — ну это так… не удачи.
Ну вообще-то это довольно спорно. Что значит «на хороший продукт»? Кто оценивает «хорошесть» продукта? Мне кажется «хороший продукт» могут оценить только кастомеры. А если они есть — тогда зачем просить? Хороший продукт надо продавать, и получать за это хорошие деньги.
Другой вопрос, что здесь пока полноценного продукта нет, но есть не плохие перспективы. И ребята ищут под них инвестиции. Как по мне, то не у лучших представителей этого мира, но тут уж им видней :)
— Пока вы слишком слабы что бы работать у нас. На вакансию «стажер» мы ищем людей с опытом/знаниями. Приходите через год. Если хотите подготовится к этой профессии, почитайте это. До свидания.
А то, все это выглядит так, что человека поставили в положение, когда он не понимает, что собеседование он провалил. Я не понимаю, что это за работа из дома, что за решение задачек? К вам устраиваться на работу пришли, а не в кружок по-интересам записываться :)
Я бы не сказал, что «зажрались». Просто у компании нет проблем с кадрами, и она не хочет/может тратить ресурсы на их подготовку. В разных компаниях по-разному разному относятся к новым сотрудникам. В компании, где работаю я, сотрудник-стажер — это стратегический ресурс, и если человек толковый, его возьмут на испытательный срок-обучение (иначе, не возьмут, второй раз прийти на собеседование можно через год). Испытательный срок — это 2-3 месяца очень интенсивной работы-учебы. Т.е. компания платит стажеру (не много, но платит), и его опытный наставник большую часть времени тратит на ученика. Не начал через 2 месяца приносить пользу компании — до свидания.
Разница между нашим подходом и тем, что описала Sabin4ik — колосальная. Если у человека нет опыта, то предлагать ему «дома посидеть, поучиться, задачки порешать» — это равноценно отказу. Мотивации, вовлечения в процесс у такого целовека будет ноль (особенно, если опыта у человека нет), он не понимает, нужен ли он будет компании, или его уже послали вежливо.
Я не понимаю, почему нельзя человека (если видно, что из него может что-то получится) взять в офис учиться (у компании нет денег на рабочее место?), платить ему абсолютный минимум (ради минимального вовлечения человека), или просто отказать ему (пусть через год приходит, если сейчас совсем слабый, но в компании работать хочет).
Государство свои деньги не во что не вкладывает. Т.к. деньги государству взять не откуда. А все что вкладывается — это не государственные деньга, а деньга налогоплательщиков. Т.ч. им не мешало бы научиться спрашивать у налогоплательщиков, на что те хотят потратить свои деньги, а на что — нет. Вот я не хочу тратить деньги на идиотские законопроекты, а на обучение (кого угодно) — хочу.
Киллер-фич у 8 более чем достаточно. Если их winrt «взлетит», а совместимость с win7 они делать не будут — новые приложения на старых ОС запускаться уже не будут. Чем не киллер-фича? :)
Мы, в DevExpress, делали когда-то подобную рекламу. На хабре был топик. Идея не нова, но по мне — так по-прежнему «цепляет», а значит отлично работает.
— Установка драйверов, принтера отпадает — это винда сама сделает когда нужно и если нужно (работать будет все и сразу).
— Установка офиса — ну это ж платный софт, естественно его надо покупать (вы этот пункт пропустили) и устанавливать. В комплект с windows идет WordPad — печатайте, что вам надо.
— Установка остального софта… Фотошоп ставите, чтоб статью напечатать? :))
Кого и в чем вы пытаетесь переубедить? Пользователей Нокии, что у них плохие аппараты? Но им-то видней. Представителей Нокии, в том что им пора закругляться со своей работой? Ваше мнение ничего не значит для них. Так что тогда вы так яростно пытаетесь доказать?
Работа стюардессы — обслуживание клиентов на борту лайнера. Уволить за плохое обслуживание ее могут, за нарушение дисциплины (если она прописана в договоре) — могут. А за то, что она в твиттере что-то написала — нет. Твиттер к ее непосредственной работе отношения не имеет. Т.ч. работодатель пошел на нарушение закона (за что его самого стоило бы засудить). Если, конечно, в ее договоре не прописаны какие-то нормы о высказывании своего мнения.
А наше, только виноватых ищет — кризис, агенты, доллары… Все виноваты, а то что руки из жопы растут, что все существующие социальные и научные программы просрали — ну это так… не удачи.
Другой вопрос, что здесь пока полноценного продукта нет, но есть не плохие перспективы. И ребята ищут под них инвестиции. Как по мне, то не у лучших представителей этого мира, но тут уж им видней :)
— Пока вы слишком слабы что бы работать у нас. На вакансию «стажер» мы ищем людей с опытом/знаниями. Приходите через год. Если хотите подготовится к этой профессии, почитайте это. До свидания.
А то, все это выглядит так, что человека поставили в положение, когда он не понимает, что собеседование он провалил. Я не понимаю, что это за работа из дома, что за решение задачек? К вам устраиваться на работу пришли, а не в кружок по-интересам записываться :)
Разница между нашим подходом и тем, что описала Sabin4ik — колосальная. Если у человека нет опыта, то предлагать ему «дома посидеть, поучиться, задачки порешать» — это равноценно отказу. Мотивации, вовлечения в процесс у такого целовека будет ноль (особенно, если опыта у человека нет), он не понимает, нужен ли он будет компании, или его уже послали вежливо.
Я не понимаю, почему нельзя человека (если видно, что из него может что-то получится) взять в офис учиться (у компании нет денег на рабочее место?), платить ему абсолютный минимум (ради минимального вовлечения человека), или просто отказать ему (пусть через год приходит, если сейчас совсем слабый, но в компании работать хочет).