Рынок переживает сложности. В России большинство IT-компаний были международные, сейчас они массово релоцируют офисы и команды и уходят с российского рынка. Остаются в основном госкомпании и чисто “русские”, которые все равно не могут тягаться с западными компаниями — опять же, у них возникают проблемы с заказчиками, т.к. сейчас почти никто из зарубежных клиентов не будет работать с РФ компаниями. Кроме того, огромный процент российских IT-специалистов уехал/уезжает, поэтому расцвета индустрии в ближайшей перспективе ждать не стоит. Пока что прогнозы в целом не радужные, несмотря на то, что часто вижу на локальных конференциях и митапах энтузиастов, которые собираются поднимать русское IT с колен.
На самом деле, здесь нет единой стратегии поведения. В целом, западные компании продолжают смотреть разработчиков из российских компаний, однако может быть небольшой процент отказов — но это скорее будет связано с работой в российских госкомпаниях или тех фирмах, кто попал под санцкиями, в остальном все же существенных рисков нет. Единственное, могут возникнуть проблемы в связи со сложной экономической ситуацией — многие РФ компании оказываются под санкциями или просто теряют большой процент крупных западных клиентов, которые не готовы сотрудничать с подрядчиками из РФ. Это влияет на стабильность — могут быть урезания бюджета, сокращения отделов.
Соглашусь с комментарием Oll123 выше, так и есть. Рекрутер просматривает в день десятки резюме и фокусируется в первую очередь на первой странице, поэтому важно уместить туда всю основную информацию. При желании можно сделать и более длинное, но скорее всего, читать до конца никто не будет — будут смотреть на последние места работы и достижения на них, знакомиться с полной “карьерной историей” кандидата за все N лет работы вряд ли станут. Первое впечатление тут многое решает, если по первой странице вы не зацепите работодателя, то, увы, даже десятистраничные летописи не помогут :) Главное, не уходить в другую крайность и в погоне за емкостью не забывать о содержательности резюме — важно, чтобы оно давало полное впечатление о вас как о специалисте.
Спасибо, что поделились опытом! Согласна, в целом есть компании, которые готовы выплачивать специалисту зарплату даже на российские счета, но тем не менее, исходя из общения с работодателями, могу сказать, что сейчас это скорее исключение, чем правило — во многом причина, как вы и отметили, и в технических трудностях в том числе, т.к. все больше российских банков попадают под санкции. Поэтому вариант найти зарубежного работодателя, готового переводить сотруднику зарплату в РФ сейчас возможно, но все же стоит быть готовым к тому, что это может быть затруднительно, причем как для работодателя, так и для самого специалиста.
Насчет адекватности соглашусь, важно уметь себя правильно подать и грамотно вести коммуникацию, особенно сейчас — например, иногда на собеседованиях звучат не совсем удобные вопросы (опять же, по обратной связи кандидатов о процессах отбора в некоторые компании): о вашей позиции касаемо текущих событий и т.д. Тут самообладание и умение выстроить корректный диалог имеют большое значение. Обычно если и компания, и сотрудник адекватны, то всегда есть шансы на успех :)
Добрый день! Конечно другие IT-специалисты есть, но эта статья посвящена специальностям, спрос на которые ощутимо вырос в сравнении с прошлым годом. Так получилось, что в этот список на данный момент попали только разработчики.
Мне было бы интересно узнать, чем вас поразила статья? Pie-chart я использую потому что они кажутся достаточно наглядными и показательными. Но возможно вы правы, столбчатые диаграммы может и, правда, вписались бы лучше, учту на будущее. Спасибо!
Добрый день. Это не реклама. Оказалось, что простую ссылку Habr не размещает, подправила в тексте, добавила действующую ссылку. Дублирую для Вас в ответе: podbor.io/hiring-freeze Спасибо!
Мы анализировали спрос и количество резюме, у нас не было задачи оценить сколько из общей массы действительно хорошо знают Кларион, тем более что метрики «действительно хорошо» у всех свои.
Добрый день, если в Вашей компании средняя з.п. $80k, еще не означает, что она средняя з.п. по рынку.
Нам кажется, что у вас не репрезентативная выборка.
Мы делали анализ на основе комментариев к первой статье, если бы пользователи хабра запросили сделать анализ о языке «G», мы с удовольствием бы это сделали =)
мы с Вами согласны,Clarion — очень редкий язык, было сложно о нем что-то написать, но мы обязательно сделаем еще одно исследование на основании запросов из комментариев.
Мы хотели включить в исследование Ceylon, с ним такая же ситуация как с опа и зимбу, нет вакансий и очень мало специалистов, которые указывают его в навыках.
Рынок переживает сложности. В России большинство IT-компаний были международные, сейчас они массово релоцируют офисы и команды и уходят с российского рынка. Остаются в основном госкомпании и чисто “русские”, которые все равно не могут тягаться с западными компаниями — опять же, у них возникают проблемы с заказчиками, т.к. сейчас почти никто из зарубежных клиентов не будет работать с РФ компаниями. Кроме того, огромный процент российских IT-специалистов уехал/уезжает, поэтому расцвета индустрии в ближайшей перспективе ждать не стоит. Пока что прогнозы в целом не радужные, несмотря на то, что часто вижу на локальных конференциях и митапах энтузиастов, которые собираются поднимать русское IT с колен.
На самом деле, здесь нет единой стратегии поведения. В целом, западные компании продолжают смотреть разработчиков из российских компаний, однако может быть небольшой процент отказов — но это скорее будет связано с работой в российских госкомпаниях или тех фирмах, кто попал под санцкиями, в остальном все же существенных рисков нет. Единственное, могут возникнуть проблемы в связи со сложной экономической ситуацией — многие РФ компании оказываются под санкциями или просто теряют большой процент крупных западных клиентов, которые не готовы сотрудничать с подрядчиками из РФ. Это влияет на стабильность — могут быть урезания бюджета, сокращения отделов.
Соглашусь с комментарием Oll123 выше, так и есть. Рекрутер просматривает в день десятки резюме и фокусируется в первую очередь на первой странице, поэтому важно уместить туда всю основную информацию. При желании можно сделать и более длинное, но скорее всего, читать до конца никто не будет — будут смотреть на последние места работы и достижения на них, знакомиться с полной “карьерной историей” кандидата за все N лет работы вряд ли станут. Первое впечатление тут многое решает, если по первой странице вы не зацепите работодателя, то, увы, даже десятистраничные летописи не помогут :) Главное, не уходить в другую крайность и в погоне за емкостью не забывать о содержательности резюме — важно, чтобы оно давало полное впечатление о вас как о специалисте.
Спасибо, что поделились опытом! Согласна, в целом есть компании, которые готовы выплачивать специалисту зарплату даже на российские счета, но тем не менее, исходя из общения с работодателями, могу сказать, что сейчас это скорее исключение, чем правило — во многом причина, как вы и отметили, и в технических трудностях в том числе, т.к. все больше российских банков попадают под санкции. Поэтому вариант найти зарубежного работодателя, готового переводить сотруднику зарплату в РФ сейчас возможно, но все же стоит быть готовым к тому, что это может быть затруднительно, причем как для работодателя, так и для самого специалиста.
Насчет адекватности соглашусь, важно уметь себя правильно подать и грамотно вести коммуникацию, особенно сейчас — например, иногда на собеседованиях звучат не совсем удобные вопросы (опять же, по обратной связи кандидатов о процессах отбора в некоторые компании): о вашей позиции касаемо текущих событий и т.д. Тут самообладание и умение выстроить корректный диалог имеют большое значение. Обычно если и компания, и сотрудник адекватны, то всегда есть шансы на успех :)
2) c#, objective c
3) Сложно с ходу ответить, нужно подумать.
Нам кажется, что у вас не репрезентативная выборка.