Есть парижское кабаре, кто называются Crazy Horse. Процесс отбора туда - рост, вес, объем груди. Все должно быть не больше, не меньше установленного стандарта. Тенденция современных собеседований начинает всё больше напоминать этот отбор. Не важно какой у тебя был прошлый опыт и насколько сложные системы ты поддерживал и вытаскивал из глубокого легаси... Вот не можешь онлайн за 20 минут решить публично задачку с Leetcode - значит не программист )
В обсуждении сроков полезно рассуждать как есть и начинать с точных требований к задаче. Лучше, когда задача открывать мышью окна прояснится на берегу, а не после того как первичная оценка уплыла на клиента. Бить сроки на вменямые горизонты, не опускаясь в мышиную возню обсуждая каждую минуту и не улетая в небеса, оперируя космическими кораблями. 5 - 40 часов мне кажется оптимальным диапазоном. Задачами дешевле 5 часов можно пренебрегать, более 40 - имеет смысл декомпозировать.
Думаю, что советы работают в случае, когда противоположная сторона обладает хоть каплей логики и тягой к справедливости. А когда напротив вас - царь, то и замашки у него будут такие же.
Бессмертная классика. Madoff, Мавроди... Насколько б сильным не был опыт потери, жажда получить сотни процентов "завтра" сушит сердца многих людей. Мне кажется, что основным мотиватором выступает безвыходная ситуация, а сомнительная схема - единственным видимым решением и поэтому риск 99.9% все потерять упускается из виду.
Да и их сервервная версия 8.0.23 самый простой способ завести неработающий mysql-контейнер на m1 для локальной разработки (сменить на неё часто встречаемый в темплейтах 8.0.24 - и m1 оживает).
Еще не доказано, но интуитивно кажется, что микробиом с возрастом носителя становится более ленивым, тяготеет к зерновым, горизонтальному положению и динамичным картинкам.
Скрининг очень сильно зависит от собеседующего. Он должен понимать широкий спектор ответов от кандидатов с самым разношерстным опытом. Также, я бы посоветовал не играть в одни ворота задавая 100 вопросов, а используя каждый вопрос пояснять кандидату, почему вопрос важен на текущем проекте и рисовать картину с чем собеседуемому придется работать. Вторая сторона тоже имеет право на информацию и выводы о том, подходит ли ему должность или нет.
Верно говорят, не сотвори себе кумира... Вы всячески пытаетесь защититься от рекомендаций и замечаний ваших клиентов в пользу студии, которой вы платили деньги за работу.
Думаю, если вы выставили б его без авторства для оценки "вот наш новый сайт", вам бы точно так же летели комментарии "это тяп-ляп на скорую руку".
Чтобы проект стрельнул без денег, нужно чтобы его кто-то любил и заряжал всех остальных... Деньги может придут, а может и нет. Но всем будет в кайф. А в противном случае, нужны планы, KPI, сотрудники, зарплаты - бизнес, в общем. Тоже не факт, что стрельнет, но без планов и запасов на пару лет раскачки он будет обречен в самом начале.
Еще один маленький шаг! Go Webb!
Есть парижское кабаре, кто называются Crazy Horse. Процесс отбора туда - рост, вес, объем груди. Все должно быть не больше, не меньше установленного стандарта. Тенденция современных собеседований начинает всё больше напоминать этот отбор. Не важно какой у тебя был прошлый опыт и насколько сложные системы ты поддерживал и вытаскивал из глубокого легаси... Вот не можешь онлайн за 20 минут решить публично задачку с Leetcode - значит не программист )
В обсуждении сроков полезно рассуждать как есть и начинать с точных требований к задаче. Лучше, когда задача открывать мышью окна прояснится на берегу, а не после того как первичная оценка уплыла на клиента. Бить сроки на вменямые горизонты, не опускаясь в мышиную возню обсуждая каждую минуту и не улетая в небеса, оперируя космическими кораблями. 5 - 40 часов мне кажется оптимальным диапазоном. Задачами дешевле 5 часов можно пренебрегать, более 40 - имеет смысл декомпозировать.
Думаю, что советы работают в случае, когда противоположная сторона обладает хоть каплей логики и тягой к справедливости. А когда напротив вас - царь, то и замашки у него будут такие же.
Почему америка предпочитает зарубежных спецов? Я бы выделил три фактора:
Мы дешевле. С учетом отсутствия налогов - значительно дешевле.
Мы лучше. Кто-то тянет скилами, кто-то овертаймами.
Нас легко уволить. В некоторых случаях, день-в-день. Для работодателя почти всегда без последствий.
В картине центр-регионы внутри страны из списка остается только пункт "дешевле".
HFT при том, что данные только от BATS...
Кастомное решение, которое должно было помочь "профи", заработать деньги, но он не нашелся?..
Учитывая стоимость данных BATS, наличие только одного разработчика на проекте...
Больше вопросов, чем ответов.
Бессмертная классика. Madoff, Мавроди... Насколько б сильным не был опыт потери, жажда получить сотни процентов "завтра" сушит сердца многих людей. Мне кажется, что основным мотиватором выступает безвыходная ситуация, а сомнительная схема - единственным видимым решением и поэтому риск 99.9% все потерять упускается из виду.
Да и их сервервная версия 8.0.23 самый простой способ завести неработающий mysql-контейнер на m1 для локальной разработки (сменить на неё часто встречаемый в темплейтах 8.0.24 - и m1 оживает).
Если добавить тачпад и радиомодуль, то появляется риск валяться целый день в кровати, посматривая на монитор прибитый к потолку )
Oh, shoot, something new!
Заражающая цикад грибковая инфекция является очень наглой и боится только братьев Винчестеров )
Не скажу за всех, но лично я в восторге от вашего слога и контента. Благодарю за службу Хабру!
Еще не доказано, но интуитивно кажется, что микробиом с возрастом носителя становится более ленивым, тяготеет к зерновым, горизонтальному положению и динамичным картинкам.
Скрининг очень сильно зависит от собеседующего. Он должен понимать широкий спектор ответов от кандидатов с самым разношерстным опытом. Также, я бы посоветовал не играть в одни ворота задавая 100 вопросов, а используя каждый вопрос пояснять кандидату, почему вопрос важен на текущем проекте и рисовать картину с чем собеседуемому придется работать. Вторая сторона тоже имеет право на информацию и выводы о том, подходит ли ему должность или нет.
Можно поинтересоваться, каким образом получаются 1.5%?
79% скользят, 16% вчитываются... Переживаю за оставшихся, что с ними происходит?
К сожалению, тенденция будет продолжаться до тех пор, пока зарплаты IT преподавателей не будут на уровне senior разработчиков.
Верно говорят, не сотвори себе кумира... Вы всячески пытаетесь защититься от рекомендаций и замечаний ваших клиентов в пользу студии, которой вы платили деньги за работу.
Думаю, если вы выставили б его без авторства для оценки "вот наш новый сайт", вам бы точно так же летели комментарии "это тяп-ляп на скорую руку".
Вчера проснулся с такой же мыслью. Вышел на улицу. Посмотрел, чем люди зарабатывают... Да ну их к черту такие мысли - и бегом домой работать!
Чтобы проект стрельнул без денег, нужно чтобы его кто-то любил и заряжал всех остальных... Деньги может придут, а может и нет. Но всем будет в кайф. А в противном случае, нужны планы, KPI, сотрудники, зарплаты - бизнес, в общем. Тоже не факт, что стрельнет, но без планов и запасов на пару лет раскачки он будет обречен в самом начале.
Сколько людей - столько и историй почему нужно делать бэкапы.