Это плюсы для сотрудников, а не плюсы стажировки. Стажёру за три месяца успеть разобраться в структуре проектов, используемом стеке технологий, наборе собственных и не очень инструментов и вникнуть в процесс разработки — уже плюс. Иначе зачем стажировка, можно было сразу в миддлы идти.
В том-то и прелесть: стажеры — полноценные сотрудники. Они не решают задачи «на сдачу», а работают на продакшн. При этом на стажировку можно попасть без опыта, а потом остаться работать. Так со многими и бывает.
Дело не в ресурсах, а в том, что в Яндексе код стажеров попадает в продакшн наравне с кодом постоянных сотрудников. Поэтому и требования к ним такие строгие.
Зеленый Кот был приглашенной звездой и спасибо ему за это)
Кит заморожен, Стор не закрыт и работает. Мы периодически выпускаем фиксы. По поводу adware — у нас есть постмодерация и по жалобам мы баним такие приложения. Насколько мне известно, в Play та же схема. Немного о том, как пробуем машинное обучение в этом месте, как-то рассказывали на Хабре.
Мы делаем расшифровки скорее для того, чтобы человек мог сориентироваться в содержании лекции и принять решение смотреть или нет. Стараемся все вычитывать, но опечатки проскальзывают. Работаем над этим!
Осознала, что не дошла сюда сказать: на рейтинг Кинопоиска никак не влияла и не влияет возможность посмотреть фильм у партнеров сайта. Оценка основывается только на мнении пользователей.
Выяснили, что это особенность курсов on-demand. Подразумевается, что как только вы подписались на курс, так сразу можете приступить к обучению. То, что сами материалы курса еще не открыты, а курс уже в «текущих», можно объяснить еще не до конца доработанными механизмами новой платформы (в том числе касающихся курсов в стадии pre-enrollment), поэтому возможны такие несоответствия. Сама Курсера проводит еще огромное количество доработок, касающихся возможности вывешивания файлов, настройки тестов, систем оценивания и прочего.
Всем привет! Меня тут anton_z, который сейчас в командировке с плохим интернетом, просил передать:
Я пытался описать ребятам, что я хочу от просмотра фоток. Но не помнил, где я это видел (потом оказалось, что на Airbnb). Кто-то понял, что я хочу и показал это на сервисе brazzers (простите, я до этого не видел его). С тех пор оно так внутри и называется и в верстку с таким названием проникло. Код там свой, все своё. А название — скорее, шутка. На мой вкус, удачная. Но, конечно, #ВернитеСтарыйCSS.
Добрый вечер, пришла рассказать новости. Мы просим прощения у всех, у кого возникли трудности с обновленным КиноПоиском, и, как только это станет возможным технически, откроем для пользователей версию в прежнем дизайне на отдельном домене. Эта версия будет работать до тех пор, пока мы не убедимся, что подготовили все условия для комфортного переезда всех наших пользователей. В это же время команда КиноПоиска продолжает собирать отзывы.
В том-то и прелесть: стажеры — полноценные сотрудники. Они не решают задачи «на сдачу», а работают на продакшн. При этом на стажировку можно попасть без опыта, а потом остаться работать. Так со многими и бывает.
Кит заморожен, Стор не закрыт и работает. Мы периодически выпускаем фиксы. По поводу adware — у нас есть постмодерация и по жалобам мы баним такие приложения. Насколько мне известно, в Play та же схема. Немного о том, как пробуем машинное обучение в этом месте, как-то рассказывали на Хабре.