Pull to refresh
4
0
Влада @VladaZueva

Руководитель отдела стажировок.

Send message

Как мы снижаем порог входа студентов в микроэлектронику

Level of difficultyEasy
Reading time5 min
Views9K

На рынке разработчиков микроэлектроники катастрофическая нехватка кадров и на пороге этого сегмента не стоит очереди желающих. Для обучения базовым навыкам использования языков описания аппаратуры (HDL), нужен минимальный набор инструментов,но при попытке студента установить его впервые как правило всплывает куча дополнительных проблем. И первая из них — это Linux. Можете не верить, но не все студенты сейчас горят желанием работать в непонятной консоли, когда рядом есть удобные «окна», на которых с тем же успехом можно изучить Python и SQL по готовым и понятным курсам и жить долго и счастливо. А ведь придется еще столкнуться с выбором симулятора, поиском для него дополнительных библиотек и т. п. Короче, даже для простой симуляции схемы порог входа получается очень высокий.

В этой статье рассказываем, как мы попытались снизить этот порог с помощью летней школы в Национальном исследовательском ядерном университете МИФИ и каких удалось добиться результатов. Обучающимся мы предоставляли готовую среду и учебные материалы. Читали лекции и проводили лабораторные, чтобы ввести в курс именно микроэлектроники.

Читать далее
Total votes 20: ↑15 and ↓5+18
Comments57

Тварь я дрожащая или право имею?

Level of difficultyEasy
Reading time3 min
Views5.6K

Спокойно, топоров, убийств и займов тут не будет. А вот студенты будут - как учащиеся, так и бывшие.

Давайте я немного расскажу о себе.

Влада, немного за сорок, трое детей. Проработала больше двадцати лет в маркетинге в сфере FMSG, сменила с 2022 род деятельности на HR в IT.

Выбрала узкий сегмент, не популярный в то до COVIDное время, а именно работу с молодежью - подростками, студентами.

В процессе работы с молодежью я прошла путь от полного отрицания и нежелания работать с джунами до «давай нам еще студента такого же как Вася».  От того, что на практику никто не желает видеть студента, до графика, кому сколько в отдел надо молодежи У меня даже есть  статистика работы с молодежью. Показывать ее не могу, но она говорит о том, что действительно это рабочая стратегия. Студент у нас нынче замотивированный, прошаренный, где трава зеленее в курсе, и выбирает себе осознано работу. Оговорюсь, что вот Вуз он выбирает не всегда осознанно, поэтому и из гуманитарных учебных заведений попадаются технари, но это скорее исключение. Как правило, это все же технические вузы. Но вот направление на старте уже мало кто угадывает, поэтому между учебой и желаемой рабочей деятельностью возникает разрыв, который он преодолевает самостоятельно и с помощью работодателя.

За время работы с молодежью я собрала большую копилку историй, как отдельно про студентов, так и про процессы под капотом HR. Ими хочу поделиться с вами в этом блоге. Причем, буду рассматривать процессы с разных сторон. И со стороны молодого специалиста, и со стороны компании, которая хочет привлечь его на работу.

Читать далее
Total votes 12: ↑6 and ↓6+3
Comments18

Как тестировщики взламывали частушку

Level of difficultyEasy
Reading time4 min
Views3.1K

Привет Хабр, меня зовут Влада, я - HR в компании Аквариус. В этом году мы поучаствовали в конференции для тестировщиков Heisenbug. Там каждый желающий мог посмотреть вблизи наши новейшие модели ноутбуков, телефонов, планшетов, а также заглянуть внутрь сервера и узнать, где расположены все его составляющие. Участники подходили, ковырялись в сервере как дети в конструкторе Лего :) и с удовольствием слушали объяснения наших инженеров.

Но у нас на стенде было не только железо. Мы провели необычную активность  - устроили конкурс частушек про тестирование и сервера. Это было классно! Все желающие могли проявить свои творческие таланты, а мы в итоге собрали целый сборник частушек о наболевшем с юморком и рифмой. В статье - лучшие образцы, заглядывайте под кат, чтобы насладиться творениями коллег и посетителей стенда.

Читать далее
Total votes 14: ↑12 and ↓2+16
Comments1

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Works in
Registered
Activity

Specialization

HR Manager, Руководитель отдела стажировок, координатор программы кадрового резерва молодых специалистов.
Lead