Comments 30
Хабр - это платформа, где собрались люди с определенным складом мышления и определенным ценностями. Эти ценности не лучше и не хуже других. Они просто свои.
У меня главные ценности: драйв от работы, вдохновение, свобода. Именно их я транслирую в статье.
При этом я понимаю, что статья не зайдет тем, у кого ценности другие. Это не значит, что я должен подстраивать статью под других или ожидать, что ее оценят и похвалят. Совсем наоборот. Я отражаю свои ценности: в жизни, в общении, в статье. Совершенно нормально, что кто-то с ними соглашается, кто-то нет.
Цель статьи - не доказать, что мой взгляд правильный, а чужой нет. Я так и не думаю. Цель - найти единомышленников, которые думают так же, как я.
Все это я вляется смыслом моей статьи. Нужно понять свои ценности и искть те команды и компании, которых их разделяют. Не прогибать свои ценности под нужды каждой компании, не переписывать резюме под каждую вакансию, а отражать себя. Это справедливо, если главная ценость - свобода самореализации, как у меня, а материальные потребности закрыты.
У меня был опыт, когда я нашел очень классную работу по многим параметрам. Только не учел, что если у меня на первом месте стоит "свобода",то мне нечего делать в "красной" компании. Такая работа мне не нужна ни за какие деньги. Если бы я это учитывал изначально, то не пошел бы в эту компанию. Определить, что укомпания "красная"" достаточно сложно. Но уже работая там и зная о своих приоритетах, я бы уволился при первых звоночках.
Отвечаю на вопрос про джунов, мидлов, мало вакансий и много кандилдатов. Да, таковы реалии. Но даже в этих реалиях сначала нужно задать себе вопрос о ценностях. Что выше стоит в иерархии: свобода самореализации или возможность просто работать и получать зарплату. Свобода выбора или возможность получения опыта. Найти место по душе или быстрее начать зарабатывать.
Если, к примеру, человек хочет попасть в конкретную компанию, MAANG, чтобы получить конкретный опыт, то он отдает себе отчет в том, почему это для него важно и чем он готов пожертвовать.
В первую очередь я - за осознанный выбор, за четкое понимание сових ценностей и жизнь в соответствии с ними. Эти ценности потом будут отражены в резюме и продемонстрированы на собесе.
Если во главе угла получить первый опыт, устроиться на работу любой ценой, то, действительно, человек будет менять резюме и мимикрировать под ценности и потребности той компании, в которую он хочет попасть.
Если главная ценность - свобода и самореализация, то человек будет транслировать свои ценности и взгляды и искать единомышленников, как это делаю я. Будет искать компании с похожими ценностями.
Согласен с тем, что "свобода" появляется далеко не сразу. Если речь идет о джунах-разработчиках, которые хотят получить первый коммерческий опыт, то там до нее далеко. В нетехничкеских специальностях проще со свободой самовыражения. Дизайнер может создавать крутые изображения, копирайтер - крутые тексты.
Действительно, в статье я рассмотрел только второй вариант и не уделил внимания первому. Я сам не учел, что ценности и приоритеты бывают разные, отсюда и разные предпочтения. Поэтому я рад, что опубликовал статью здесь и ваши комментарии дали мне возможность это понять и исправить.
Если вы хотите внести долгоиграющую правку на Википедию, то ознакомьтесь с правилами площадки и лучшими практиками оформления статей.
Если вы хотите создать успешную публикацию на Хабре, то ознакомьтесь с правилами площадки и лучшими практиками оформления текста.
Если вы хотите обрести популярность в Инстраграмме, то ознакомьтесь с правилами площадки и лучшими практиками оформления постов.
Если вы хотите раскрутиться на одной из площадок видеохостинга, то ознакомьтесь с правилами площадки и лучшими практиками в создании видеороликов.
Если вы хотите создать успешный профиль на Линкедине, то ознакомьтесь с правилами площадки и лучшими практиками оформления профиля.
Если вы хотите успешно трудоустроиться, то ознакомьтесь с правилами игры и лучшими практиками оформления резюме и прохождения собеседований.
Замечаете шаблон?
И вот мы видим статью, в которой сказано - начхать на правила, ничего не просите, сами придут и всё дадут. Просто станьте известным и крутым профессионалом, остальное приложится. Вот две истории "выживших" для мотивации. Ориентирована ли статья на крутых профи?
Все верно. Когда человек приходит на какую-то площадку, то он подчиняется правилам этой площадки. Площадка - это только инструмент. С инструментами не разговаривают. Но сначала человек выбирает сам, пользоваться ли ему этой площадкой.
Профессионал или начинающий специалист - равноправный участник процесса. Просто так никто никого не нанимает и деньги не платит. Если компании нужен какой то конкретный функционал - найдут сами. Я проводил опрос. Это частый вариант, когда рекрутер пишет человеку, а не наоборот.
В любом случае, человек сначала делает выбор сам: где, как и с кем ему работать. И каким правилам ему следовать. Даже если подает резюме. Тот, кто знает, чего хочет, просто не обратит внимание ни на компанию, ни на позицию, которые ему не нравятся.
человек сначала делает выбор сам: где, как и с кем ему работать
Только в идеальном мире. В реальном же приходится выбирать из имеющегося, а также учитывать убывающую на глазах финансовую подушку, которая как бы поторапливает схватиться хоть за что-нибудь. Уверенные в себе профи - не самая широкая доля кандидатов на рынке. Поэтому ключевой вопрос - на кого ориентирована данная статья?
частый вариант, когда рекрутер пишет человеку, а не наоборот
Частый вариант, когда рекрутер спамит приглашениями, даже не вчитываясь в резюме. Вряд ли количество приглашений является показателем востребованности приглашаемого.
Действительно, ситуации бывают разные. Например, если человек переехал в другую страну, то он хватается за любую работу, чтобы просто выжить. Это нормально.
Но когда вопрос о выживании не стоит - можно перейти к потребностям повыше - к самоопределение и самоореализации.
Это актуально и для начинающих специалистов и для профи. Статья написана и для тех и для других. Когда человек четко значет, чего хочет, зачем ему это надо - он будет более эффективен, чем тот, кто ищет хоть что-нибудь, потому что позиций мало, а подушка тает.
Он просто берет и делает. Нет работы - пилит свой проект. Менторит других. Общается и устанавливает связи. Он проявит себя так или иначе. И найдет способ себя реализовать.
Не надо ставить себя в ущербную позицию просящего, которому делают одолжение, даже если ты джун. Не надо ждать ответа рекрутера и жаловаться на гостинг.
Человек, который хорошо знает свои ценности и приоритеты принимает полную ответственность за свою жизнь и карьеру. Он начинает лучше видеть и использовать возможности. Любые возможности.
если человек переехал в другую страну, то он хватается за любую работу, чтобы просто выжить
В нашем неидеальном мире человек в поисках работы вынужден выбирать не из лучшего, а из имеющегося на рынке, где 99% предложений далеки от идеала. Причем сначала человек пытается устроиться хоть куда-то, чтобы получить строчки в резюме, которые позволят устроиться куда-то в терпимое место, далее человек ищет место, в котором можно будет начать карьеру с накоплением опыта, далее человек годами работает на карьеру, а только после начинает выискивать работу, которая не будет мешать жить, чтобы спокойно заниматься чем-то помимо работы.
Да, некоторым везет пропустить один или несколько этапов и быстро проскочить на "место мечты", но лишь некоторым. Систематическая ошибка выжившего, вульгарис.
когда вопрос о выживании не стоит - можно перейти к потребностям повыше - к самоопределению и самореализации
Чую запах древней "пирамиды". Если хотите поговорить о потребностях, то у меня есть много слов по этой теме. Но, подозреваю, Вы предпочтете держаться покрытых мхом камней "иерархической пирамиды", идеи которой не были подтверждены и даже были опровергнуты.
Выживание встречается не только в начале карьеры. И отнюдь не только выживание находится в начале карьеры. Движущими мотивами также являются докарьерный опыт и образы будущего.
Нет работы - пилит свой проект. Менторит других. Общается и устанавливает связи. Он проявит себя так или иначе. И найдет способ себя реализовать.
Самореализация не имеет ничего общего с "создать портфель из пет-проектов", "навести связи в профессиональной сфере" или "проявить себя" - это как раз инструменты построения карьеры, которые не нужны сложившемуся и уверенному в себе профи.
Кстати, профи обычно в курсе, что для трудоустройства нужно пройти фильтр низкоквалифицированного эйчара, задача которого - отсеять сотни странных соискателей, чтобы сэкономить время руководства. Профи сможет гордо проявить себя лишь на более поздних этапах, общаясь с родственными специалистами. В идеальном мире профи не обязаны общаться с фильтрующими девочками и мальчиками, но мы живем не в идеальном мире. В нашем мире идеально уверенный в себе профи в подавляющем количестве случаев не дойдет до второго или третьего собеседования по причине "политкорректный синоним слова наглость".
Не надо ставить себя в ущербную позицию просящего, которому делают одолжение, даже если ты джун.
Вы смешиваете причины и следствия. Если "трудоустройство вызывает тревогу", то не помогут советы "просто перестань тревожиться". Пресловутая "ущербная позиция" - это следствие, которое бесполезно переламывать методами "усилие воли" или "осознание".
Более того, "гордый джун" имеет неслабые шансы просидеть у пруда в ожидании рыбки не один год, метод "изучи площадку и лучшие практики" не зря появлялся и будет появляться во многих местах. Уходя от одной вредной крайности "унижаться" легко попасть в другую крайность "самоуверенности". Обе крайности не оптимальны, мягко говоря. Ругая одну крайность, не забывайте отталкиваться от противоположной.
Согласен. Наглость и самоуверенность не лучшие помощники.
Наши позиции не противоречащие, а взаимодополняющие. Даже а неидеальном мире с неидеальными предложениями гораздо выгоднее знать, чего ты хочешь и куда стремишься. Что ты можешь дать и чего хочешь достичь, а не что хочишь получить. Остальное - детали.
Сидеть у пруда и ждать - это совсем не про человека, который знает свои ценности и приоритеты. Такой знает, чего хочет и что ему для этого нужно сделать. Он учится, идет работать бесплатно ради опыта, делает пет проекты. Он идет к своей цели и наращивает свою экспертизу. Использует все возможности из тех что есть. Видел это неоднократно.
Я пишу про то, что строить карьеру нужно не с вопросов о том, как понравится рекрутеру или сделать хорошее резюме, хотя это тоже важно. Начинать нужно с определения того, что для тебя важно и что ты хочешь получить на выходе. В этом случае шансы получить желаемое значительно выше, чем просто рассылать резюме и надеятся, что куда то возьмут.
Наши позиции не противоречащие, а взаимодополняющие.
Частично так. Я согласен со следующими смыслами: если появляется желание "заискивать", то к этому своему желанию следует придирчиво присмотреться для усиления своей позиции, и изучение хаков для трудоустройства не должно становиться основным инструментом трудоустройства.
Но при этом не следует полностью отказываться от хаков, будь то правила оформления резюме, заучивание ответов на распространенные вопросы эйчаров или решение задачек для прохождения собеседований с техническими специалистами.
И равноправие в собеседованиях на практике редко встречается, Компания обычно является сильной стороной - именно она принимает решение об отказе или выдаче оффера. Да, соискатель тоже имеет право отказа, но оффер находится не в его власти. Да, Компании тоже конкурируют за специалистов, но при сотнях Компаний и тысячах специалистов эта конкуренция не равноправна. Да, соискатель имеет право задавать вопросы и выдвигать требования, но обычно именно ему приходится работать над презентабельностью своего портфеля. Да, вложения в свою ценность зачастую приносят хороший результат, но и вложения в навык демонстрации своей ценности тоже нередко приносят пользу.
Увы, но на рынке очень мало профи, за которыми эйчары выстраиваются в очередь с готовностью скипнуть любые традиционные этапы трудоустройства, такие профи не нуждаются в советах по самоуважению, и поэтому советы по трудоустройству должны учитывать не эти бриллианты, а кого-то более распространенного.
Спасибо. Очень полезные уточнения. Видимо, мне стоит поработать над тем, чтобы точнее доносить свою позицию.
Почему не надо стремиться понравиться рекрутеру
Заголовок сразу вызывает желание спорить - есть объективные причины стремиться понравиться тому, от кого зависит карьера. Да, она зависит не только от отдельно взятых рекруитеров, но и от них зависит тоже.
В последнее время меня начали бесить посты рекрутеров и карьерных консультантов о том, как надо вести себя при поиске работы. Почти все советуют вылизать резюме, поставить статус Open to work на аватарку и готовится к интервью, чтобы показать себя как можно лучше. Может, хватит такого подхода? Хватит культивировать в людях пассивную зависимость от чужого решения.
Вас бесит, а значит уже речь об эмоциях с предвзятостью, а не о чистой логике. Консультанты советуют по своей специальности, в этом заключается их работа, это нормально, они и не должны решать все возможные психологические или материальные проблемы соискателей. Работа над повышением привлекательности своего профиля - это активная работа, а не пассивная зависимость. Соискатель может выбирать из нанимателей, но при этом он продолжает зависеть от решения нанимающей стороны, но может и предпринимать действия для влияния на это решение.
То есть первый же абзац уже настраивает читателя на возражения - меня не бесит, я вижу пользу в отрицаемом, я вижу нелогичность.
Тогда почему же мы с таким упорством и такой надеждой уповаем на чужие ожидания и чужую оценку, на то, что нас заметят и наймут или повысят, если мы будем себя правильно вести? Почему почти из каждого поста нам говорят о том, как себя вести на интервью, как понравиться рекрутеру или нанимающему менеджеру, но так мало постов и статей о том, как самому понять и принять свою ценность и как рассказать о ней другим?
Надежда с упорством основана на стремлении получить теплое место - это естественный процесс, который можно сдерживать, но не следует полностью подавлять, потому что он полезен на своем месте. Мы хотим повысить свою привлекательность "для них", поэтому посты на эту тему будут пользоваться популярностью. Если мало постов на другую тему повышения своей привлекательности "для себя", то нужно просто писать такие посты без привязки к другим темам. Для демонстрации пользы не нужна борьба с "бесами".
Далее не буду подробно комментировать, пройдусь только по заголовкам.
Человек — сам творец своей жизни и карьеры
Только в идеальном мире, увы. В реальности же рынок насыщен разными факторами, очень не всё зависит от человека.
Важна не только ваша экспертиза, но и кто вы как личность
Компания ищет экспертизу в первую очередь. Уверенность в себе тоже помогает при трудоустройстве, но там нужна и готовность следовать чужим правилам. Исключения слишком редки, чтобы на них уповать.
И что происходит при выпячивании личности, мы неоднократно видели на примере "снежинок".
Работодатели и клиенты найдут вас сами
Очевидное искажение действительности. На примере блогов - очень немногие смогли раскрутиться без дополнительных усилий, большинству приходилось учитывать конкуренцию и прикладывать усилия для раскрутки.
Я не ставил оценок данной статье или вашим комментариям, но похоже, что не у меня одного текст статьи вызвал возражения, поэтому я постарался донести суть несогласия. И я уверен, что мой комментарий тоже кому-то не понравится - в любом вопросе баланса между противоположными крайностями разные люди находят разные точки оптимума и считают чужое мнение ошибкой.
Общий совет по написанию статьи с критикой какого бы то ни было явления: помимо очевидного "так плохо, не надо так" следует написать "по каким причинам это происходит снова и снова", а также "как не отказываться категорично, а умерить перекос, чтобы не удариться в плохую противоположную крайность" и "что может помочь параллельно".
Избегайте однобоких оценок. Если что-то плохое происходит, то этому есть причина, которую полезно понять. Иначе увлечение преодолением плохого не доведет до добра.
Категорически не согласен. Мне кажется, что это вредный совет. Если на крутого специалиста, который занимается публичной деятельностью это и может сработать, то для мидл/джунов нет. Вот приходит мне пачка резюмех мидлов (которые предварительно отсеил hr) и я понимаю, что не смогу всех прособесить, надо отсеить лучшие. Я же не буду писать уточняющие вопросы каждому кандидату. Поэтому резюме очень сильно решает. Кроме того, если hr написала кандидату, то совершенно не факт, что специалист согласится прособесить и тем более взять кандидата. Между тем как написала hr и взяли на работу пропасть, которую было бы не плохо заполнить чем-то.
Да я не против заполнить. Но "Опишите почему именно вы подходите на эту должность" — это уже за гранью моего понимания. Потому что я крут и вы долны нанять меня, но я еще подумаю? Или потому, что я буду писать все, что необходимо, что бы пройти этот отбойник и поговорить уже нормально с принимающим решение нанимателем?
Вы очень точно определили две возможные позиции в ответ на такой вопрос рекрутера)
"Опишите почему именно вы подходите на эту должность" — это уже за гранью моего понимания
Если спросить эйчара, то все вопросы вроде "опишите" или "расскажите" призваны не показать дурость спрашивающего, а помочь собеседуемому в деле самопрезентации, как это ни странно.
Во-первых, кандидат имеет возможность заранее подготовить ответы на вопросы стандартные, повторяющиеся раз за разом в разных местах. Чтобы испытывать меньше стресса, выслушивая нестандартное творчество отдельных эйчаров. Особенно малоквалифицированные могут покреативить, и собеседуемому это не нужно, поверьте.
Во-вторых, в подготовке таких заготовок ответов кандидат имеет возможность поработать над выпячиванием своих выгодных сторон. Нужно всего лишь составить список своих преимуществ, припрятав слабости. Вот туда не смотри, а сюда смотри - польза Компании от моей работы будет заключаться в том-то, и сравните это с "потому что я крут, что за дурацкий вопрос" от других кандидатов.
Расценивайте скрипты эйчаров как возможность для себя, а не как дурость от них, и легче станет.
я буду писать все, что необходимо, что бы пройти этот отбойник и поговорить уже нормально с принимающим решение нанимателем
Еще один неочевидный момент - человек первичного фильтра и человек на техническом собеседовании решают принципиально разные задачи, поэтому ожидают разные ответы на один и тот же вопрос. Если технарю нужны примеры знаний и адекватность, то эйчару нужны эмоции и ключевые слова. Понимание такой разницы способно сэкономить немало нервов соискателю, особенно при найме в большие Конторы.
Возможно, мне стоило переформулирповать заголовок. Когда человек стремится понравится, произвести впечатление, иными словами, притворяется и игнорирует собственные ценности и приоритеты, то он оказывает медвежью услугу себе и компании. Понравится, в данном случае, это угождать, либезить и фальшивить, кривить душой.
Во-первых, стремление понравится и пустить пыли в глаза легко считывается. Это недопустимо для менеджерских позиций. Таких просто не возьмут. Да просто по чекедловечески это мало кому нравится не смотря на позицию.
Во-вторых, есть люди которые классно могут себя продать. Они скажут и напишут то, что от них хотят услышать и с большой вероятностью получат работу. Не всегда можно проверить компетенции, особенно на менеджерских позициях. И резюме можно нарисовать классное. Вот только счастья это не принесет ни им ни работодателю, если работа не связана с продажами. Работать ему будет невыносимо, да и с ним некомфортно. И специалист может оказаться никакой.
При прочих равных хардах и софтах и 100 кандидатах на одну позицию это что-то, что может склонить чашу весов в пользу кандидата и есть его ценности, совпадающие с ценностями компании. Тогда для человека нет никаких проблем м правилами компании, поскольку это и его "родные" правила. Это будет видно на собеседовании. Тот самый мэтч.
Хабр - это платформа, где собрались люди с определенным складом мышления и определенным ценностями. Эти ценности не лучше и не хуже других. Они просто свои.
У меня главные ценности: драйв от работы, вдохновение, свобода. Именно их я транслирую в статье.
При этом я понимаю, что статья не зайдет тем, у кого ценности другие. Это не значит, что я должен подстраивать статью под других или ожидать, что ее оценят и похвалят. Совсем наоборот. Я отражаю свои ценности: в жизни, в общении, в статье. Совершенно нормально, что кто-то с ними соглашается, кто-то нет.
Цель статьи - не доказать, что мой взгляд правильный, а чужой нет. Я так и не думаю. Цель - найти единомышленников, которые думают так же, как я.
Все это я вляется смыслом моей статьи. Нужно понять свои ценности и искть те команды и компании, которых их разделяют. Не прогибать свои ценности под нужды каждой компании, не переписывать резюме под каждую вакансию, а отражать себя. Это справедливо, если главная ценость - свобода самореализации, как у меня, а материальные потребности закрыты.
У меня был опыт, когда я нашел очень классную работу по многим параметрам. Только не учел, что если у меня на первом месте стоит "свобода",то мне нечего делать в "красной" компании. Такая работа мне не нужна ни за какие деньги. Если бы я это учитывал изначально, то не пошел бы в эту компанию. Определить, что укомпания "красная"" достаточно сложно. Но уже работая там и зная о своих приоритетах, я бы уволился при первых звоночках.
Отвечаю на вопрос про джунов, мидлов, мало вакансий и много кандилдатов. Да, таковы реалии. Но даже в этих реалиях сначала нужно задать себе вопрос о ценностях. Что выше стоит в иерархии: свобода самореализации или возможность просто работать и получать зарплату. Свобода выбора или возможность получения опыта. Найти место по душе или быстрее начать зарабатывать.
Если, к примеру, человек хочет попасть в конкретную компанию, MAANG, чтобы получить конкретный опыт, то он отдает себе отчет в том, почему это для него важно и чем он готов пожертвовать.
В первую очередь я - за осознанный выбор, за четкое понимание сових ценностей и жизнь в соответствии с ними. Эти ценности потом будут отражены в резюме и продемонстрированы на собесе.
Если во главе угла получить первый опыт, устроиться на работу любой ценой, то, действительно, человек будет менять резюме и мимикрировать под ценности и потребности той компании, в которую он хочет попасть.
Если главная ценность - свобода и самореализация, то человек будет транслировать свои ценности и взгляды и искать единомышленников, как это делаю я. Будет искать компании с похожими ценностями.
Согласен с тем, что "свобода" появляется далеко не сразу. Если речь идет о джунах-разработчиках, которые хотят получить первый коммерческий опыт, то там до нее далеко. В нетехничкеских специальностях проще со свободой самовыражения. Дизайнер может создавать крутые изображения, копирайтер - крутые тексты.
Действительно, в статье я рассмотрел только второй вариант и не уделил внимания первому. Я сам не учел, что ценности и приоритеты бывают разные, отсюда и разные предпочтения. Поэтому я рад, что опубликовал статью здесь и ваши комментарии дали мне возможность это понять и исправить.
Если главная ценность - свобода и самореализация
Безотносительно к сказанному в комментарии, маленько споткнулся на терминах.
Ценность - оценка чего-то, что встречается редко, нелегко дается, поэтому нуждается в охране и приумножении. Если самореализация является ценностью, то с самореализации не хватает, плохо с ней, приходится с чем-то бороться, а не наслаждаться.
Свобода - термин отсутствия обратного, а не какая-то самостоятельная сущность. Не бывает стремления к абстрактному, но бывает потребность ухода от каких-то конкретных ограничений, и для такого ухода не помогает постулирование "ценности свободы", нужны какие-то другие шаги.
Ла Манш, блог - это всё хорошо, но прежде чем рекламировать, нужно что бы было что рекламировать. А то потом пишут плохие статьи на хабре и кругом ссылки на их бложики. Эксцентричные поступки чтобы привлечь внимание к себе - это вообще очень плохо.
Про понравиться, нужно стремиться понравиться, иначе зачем приходить на собес. Типо я так крут, у меня там блог и 2к фоловеров в твитере, Вам повезло что я обратил на Вас внимание. Скорее всего из достижений у таких кандидатов кроме бложика только мания величия. Всем остальным на собесе(желательно всегда) нужно общаться на равных и отсутствие желания понравиться, говорит об отсутствии заинтересованности. Что может и не плохо, но будет рекрутером записано как доп. риск, те минус.
Согласен с Вами. Общаться всегда нужно на равных и не надевать корону. И выбор делать до подачи резюме и собеседования. Если ты на собеседовании - то ты явно заинтересован. Это можно и нужно показать и рассказать почему.
Как это показать не противореча заголовку статьи? Если Вы это скажите откиеувшить на стуле и сложив руки на животе - ни кто не поверит:) Или опаздав, или придя не в лучшем настроении и тд
Показать заинтересованность не равно стремиться понравиться рекрутеру. Если человек пришел на интервью, значит, ему что-то нравится и в компании и в предложенной позиции. Почему бы открыто не сказать об этом.
Схема такая:
человек проясняет свои ценности и приоритеты
ищет компанию с похожими ценностями и соответствующую позицию
приходит и общается на равных с людьми близкими по духу.
Если человек следуют этой схеме, то он и без всякого желания будет транслировать свои ценности на интервью.
Как мы уже прояснили в предыдущих комментариях, есть и другой вариант, когда мест мало, а кандидатов много. Тогда имеет смысл подстроится под компанию, если получится.
Показать заинтересованность не равно стремиться понравиться рекрутеру.
Почему же? Я что-то не вижу разницы. Слова это ок, но они не будут приняты если поведение демонстрирует другое. Что бы показать что я заинтересован, я должен прийти во время, хорошо выглядеть, быть вежливым, доброжелательным и в хорошем настроении, развернуто отвечать и задавать вопросы. Что к этому добавить или отнять что бы соответсвовать "стримиться понравиться" но не попадать в заинтересованность.
Прийти во время, хорошо выглядеть, быть вежливым, доброжелательным и в хорошем настроении - это правила хорошего тона, когда с кем то общаешься, те самые софт-скилы. Я о другом.
Если вы выбрали компанию, которая близка вам по ценностям и позицию, которая соответствует вашим приоритетам, то вам не надо прилагать дополнительных усилий чтобы понравится. Не надо притворяться.
Это если вам все не нравится, но вы вынуждены все это изображать - вот тогда это и означает притворяться, стремиться понравиться, т.е. фальшивить. И вот такое несоответствие как раз легко считывается рекрутерами, потому что скрыть реальное отношение очень сложно, оно всеравно проявится.
И выбор делать до подачи резюме и собеседования.
а если делать выбор после подачи резюме и переговоров, то что произойдет ?
Если ты на собеседовании - то ты явно заинтересован
отказать. зачем создавать себе слабую переговорную позицию на пустом месте ?
Эта позиция мне очень по-душе - самого бесят рекрутеры.
Но с таким настроем рпботу не найти.
Лично меня эта ненависть к рекрвтерам мотивирует свой проект - пилить - чтобы выйти на доход с него и не зависеть ни от кого...
Здоровому бизнесу не нужны рабы
некоторые нелицензированные конспирологи считают, что большинство бизнеса в РФ - это не про деньги, а про Власть, Доминирование, Дисциплину и подчинение, т.е. разновидность БДСМ-практик. поэтому кто там нужен какому бизнесу, а кто не нужен - отдельная большая тема (или "Тема" хехе).
А мне понравилась эта статья.
Я увидел в ней, что нужно меньше плясать под дудку нанимающих, особенно когда требования малоцелесообразны.
И больше уделять внимания своему развитию - смотреть какими проектами будешь заниматься и иметь здоровый набор требований к ним. Не забывать про работу над своим нетворком и навыкам самопрезентации.
На какие вопросы нужно себе ответить начиная поиск работы