Comments 25
Чтобы просто попасть на собеседование, у вас должен быть человек внутри, который может ногами пройтись до эйчара. Что ж… Думаю, это хорошо для тех, кто уже внутри, но не очень выгодно для тех, кто повёлся на HR-бренд и зачем-то захотел туда попасть.
Поэтому рекомендации от компании с таким ресурсом могут существенно отличаться от того, что будут ожидать от эйчара в фирме на 20-50 человек (который находится в менее выгодном предложении даже если предлагает более высокую зарплату).
Нет вообще никаких проблем попасть на собеседование в мейл. Несколько раз попадал без всяких рекомендаций, но несходились по тем или иным вопросам.
Другое дело, что ни одно из собеседований не было похоже на то, что описано в статье.
У программиста должен быть агент, который его продает :)
Печально, когда руководитель русским языком не владеет.
Заступники — они такие… Если компилятор подчеркивает твои ошибки, в этом тоже компилятор виноват? Если твой код даже не компилируется, нужно ли по нему обзор делать? Несомненно, компилятор придирается, а твое мнение правильнее моего.
Про последний слайд — то есть на вопросы соискателя вы показываете презентацию? А, ну да, к вам же очередь )
PS Ваш художник знает о "восьмерке"? https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Правило_180_градусов
Пожалейте кандидата, дайте ему хоть маркер, чтобы квадратики рисовать. Во всяких draw.io, конечно, в итоге картинка более красивая выходит, но там так долго надо все эти квадратики подравнивать и стрелочки протягивать, вместо того, чтобы на смысле концентрироваться..
С повсеместным WFH скилл рисования в проге стал внезапно полезнее, чем на доске.
Сценарий идеального технического собеседования