Comments 24
От авторов "C++ за 21 день"? 😄
Когда мне кто-то будет рассказывать что у него не получается устроиться на работу, что его игнорит HR - буду скидывать твою статью.
Очень круто что ты делишься с людьми своим путем развития! Советы которые я увидел определенно полезные. Особенно про ответственность, инициативность и коммуникабельность. Самые важные черты лида на мой взгляд)
Бомбовая статья! И спасибо что упомянул❤️
А в ответ будете получать ссылку на статью "ошибка выжившего".
Особенно про ответственность, инициативность и коммуникабельность.
Да, Станислав, ты абсолютно прав. Просто многие думают, что это пустые слова. Поддерживаю на 100 процентов. Например, если разработчик очень умный, ну прям очень, но безответственный и некоммуникабельный, то ему будет тяжело строить карьеру.
Не вы случайно курс Python разарбочик с 0 до джунир+/миддл за неделю с ЗП от 100+к придумали? 😄
Сравнили мокрое с холодным. Джун - это уровень знаний/опыта. Team Lead - это менеджер, а управлять коллективом технарей можно и без голубого знания тех особенностей.
Ну и на начальных этапах рост выглядит просто. Особенно если ниша новая и востребована
Team Lead - это менеджер, а управлять коллективом технарей можно и без голубого знания тех особенностей.
Категорически неверное утверждение. Лид не может не иметь тех знаний. И глупый лид не сможет управлять командой разработчиков.
Team Lead — это тоже показатель уровня знаний и опыта.
Вы заменили фразу "без глубоких знаний" на "без знаний вообще", и теперь спорите сами с собой? Не надо вкладывать свои слова в чужие уста, наверное...
Обратите так же внимание, что сейчас обычно отдельно выделяют роли team и tech лидов. И да, они могу быть в одном человеке, а могут и в разных.
Я бы среднего сеньёра тимлидом не поставил. Человек, который слишком глубоко ушел в хард, может быть хорошим разрабом, но менеджмент - другой вектор развития, и проблемы там надо решать другие.
Тоже не понимаю свистопляски вокруг титулов -)
Я на своей первой работе тоже был единственным фронтенд-разработчиком в команде и целиком отвечал за свое приложение. Могу ли я писать что я был техлидом/архитектором в резюме? Чисто фактически, я определял развитие всего фронтенд приложения и за все что можно отвечал, чем не техлид.
Жаль ушел до того как мне дали бы напарника, сразу бы стал тимлидом.
Тимлид в "шарашкиной конторе"? Я видел (и был) CTO в такой области...
Хотите себя проверить? Попробуйте пройти пару-тройку собесов на лида в крупных компаниях (Яндекс/VK/Авито/Озон).
Хотите проверить себя технически - в тех-же компаниях на позицию сеньора.
А сейчас - это просто фарс... Первая компания в жизни, в которой (WAT?!!) "20+ сильных Flutter-разработчиков."!
20+?!! "сильных"?! Вы по 100кг 5 раз в день тягаете?)))))
А если без сарказма - Вы только в начале пути. Понять "правильные" процессы, "правильные" направления и "правильный" подход - это лет 10, не меньше.
Тимлид в "шарашкиной конторе"?
Откуда такие утверждения? Вы знаете чем мы занимаемся? Какой уровень нашего кода.
20+?!! "сильных"?! Вы по 100кг 5 раз в день тягаете?)))))
Игра слов не более, и причем здесь 100 кг. Или просто хотели выговориться?
Я видел (и был) CTO в такой области
Так видели или были, может, определитесь? По уровню написания вашего комментария мне как-то не верится.
"правильный" подход - это лет 10, не меньше.
Здесь с вами абсолютно согласен, путь еще не легкий. Но Дима нигде не утверждал обратное, человек просто рассказал свою историю. Не более.
Откуда такие утверждения? Вы знаете чем мы занимаемся? Какой уровень нашего кода.
А что вас смутило? "Шарашкина"? Это фамилия или что? "На воре и шапка горит"?
> Игра слов не более, и причем здесь 100 кг. Или просто хотели выговориться?
Там даже "А если без сарказма" есть... Так сильно задело? За дело?
Так видели или были, может, определитесь?
Так я определился изначально. И видел, и был.
По уровню написания вашего комментария мне как-то не верится.
Ух... Вот такое встречаю впервые. Серьезно. Что еще вам "верится"/"не верится" на основе комментария? 20 лет опыта хватит? а 12+ в роли лида? А 8+ в роли лида в крупных компаниях? Не? Жаль ((
> Здесь с вами абсолютно согласен, путь еще не легкий. Но Дима нигде не утверждал обратное, человек просто рассказал свою историю. Не более.
Тут так хотелось материться... Ну да ладно...
>20 лет опыта хватит? а 12+ в роли лида? А 8+ в роли лида в крупных компаниях?
Уважаемый, я код пишу более 20 лет, но я никогда бы не позволил себе так комментировать опыт молодого разработчика, который просто хотел поделиться своей историей. Не больше, не меньше. Говорить парню, что он не смог бы пройти собес в Яндекс, это, конечно, сильно. При этом вы вообще не знаете автора. Как раз показывает ваш уровень. Мне искренне вас жаль, далее я с вами полемику вести не буду. Всего хорошего.
но я никогда бы не позволил себе так комментировать опыт молодого разработчика
Если человек выносит свой опыт на публику, почему-же нельзя комментировать этот опыт? Для чего тогда выносилось? о_О
Говорить парню, что он не смог бы пройти собес в Яндекс, это, конечно, сильно.
Не привязывайте ко мне то, чего я не говорил. Это вы себе что-то надумали.
Я вообще умудрился за полгода стать фактически тимлидом :)
Правда, сугубо из за того, что предыдущий ушел , а нового найти не могут.
Так что с горем пополам коммуницирую с лидами разработки/тестирования, менеджерами и сам себе даю задания))
Бывает и такое. Со временем вам станет намного легче. Удачи вам!
Но хотелось бы сказать, что есть четкие критерии, которые показывают, хороший лид вы или нет.
Например, если при вашем лидерстве:
ваша команда вовремя закрывает бизнес-фичи;
легко решаются спорные вопросы с другими участниками команды (аналитик, дизайнер, QA, бэк и т. д.);
в команде поддерживается хорошая мотивация делать классный продукт;
не копится техдолг;
ведется документация.
Всё, это основа основ. Руководители не ждут няшных лидов, которые молотят языком. Всегда нужен фактический результат.
Имхо, вы джуном и остались, ни в одном большом проекте работать не приходилось, угадал?
Лови сову-эффект.менеджера!
> ваша команда вовремя закрывает бизнес-фичи
а что значит "вовремя"? вы ставите сроки? ПМ? лид?
> легко решаются спорные вопросы с другими участниками команды (аналитик, дизайнер, QA, бэк и т. д.)
что значит "легко"? "прогибается"?
> в команде поддерживается хорошая мотивация делать классный продукт
читай "мы семья"?
> не копится техдолг
покажите ОДИН проект, где это реально после 5-6 лет работы!!!
> ведется документация
документация ЧЕГО? кода? продукта? архитектуы? планов?
> Всё, это основа основ
БЛЯЯЯЯЯЯЯЯ
Даже с учётом таких обстоятельств - все равно круто!Такой опыт принесёт только пользу вашей карьере:)
Если правильно понял автора, то он отработал оверол год и 9 месяцев (2.5 года минус 9 месяцев) прежде чем стал тимлидом. Это конечно звучит "фантастически круто", при условии что большинство "крепких" миддлов имеют от(!) 3 лет опыта. Это же мы видим и в вакансиях, и ожиданиях на собеседованиях. Выше писали про собеседование в "признано топовые" компании - рекомендую автору попробовать, думаю это будет полезно для осознания своего реального положения в рынке, а не иллюзорное восприятия себя через "нарисованные" лычки. Сеньор (а так же и тимлид) это не только про навыки, но и про опыт с насмотренностью. К сожалению чудес не бывает - необходимо долго работать чтобы столкнуться с большим количеством ситуаций и проблем, и понять, как с ними бороться и решать. К сожалению то, что здесь написано звучит как "Галерная" история, где быстро раздают грейды и "лычки", дабы тешить эго своих сотрудников, и таким образом мотивировать, ну и платить меньше рынка на аналогичных позициях, очевидно. Думаю, что лучше иметь честную оценку своего грейда в крупной компании, чем иллюзию опытности и профессионализма. Общаясь с опытными специалистами замечаю, что большинство реальных профессионалов интересует сложность реализуемых задач и боевой опыт, а не набор медалек навешанных на грудь.
От Junior до Team Lead меньше чем за 2 года