Comments 1
На что вы обычно обращаете внимание в резюме кандидата?
Опыт работы в top IT-компаниях, образование, опыт работы на backend / соседней мобильной платформе, как часто «прыгает».
1) Такой критерий как "опыт работы в топ компании" звучит странно. Часто сталкивался с ситуацией когда крупные компании набирали в штат излишнее количество разработчиков которые в итоге простаивали без задач. И за год у таких разработчиков копилось реального опыта работы на несколько месяцев. И сравним их с разработчиком из местечковой софтверной компании который работал без простоев, самостоятельно выстраивал с нуля и поддерживал работоспособность проекта. Однако в глазах такого работодателя он будет в проигрышном положении, что как по мне не справедливо.
2) Про образование - давно размусоленная всеми тема. Есть как куча отличных спецов-самоучек без "айтишного" образования, так и куча людей с высшим профильным образованием, которые уступают тем же самым самоучкам в решении реальных бизнес задач.
3) Опыт работы на backend \ другой мобильной платформы тоже странный критерий. Какое то базовое понимание как устроена разработка на backend конечно же плюс. Но лучше развиваться в одном направлении и стать именно в нём по настоящему прошаренным спецом, чем распыляться на несколько направлений.
Собеседование наоборот: Авито, билайн, Домклик, Мегафон