Comments 11
Меня мотивируют деньги. Приколитесь?
Работал на удаленке на синьерской зп и появилась возможность спокойно проходить интервью. И спустя время увеличил свою синьерскую зп практически в два раза. Сорян, моя семья и комфорт дома мне важнее чем "очень важное и интересное" выступление кого-то из менеджеров об успехах кого-то там из стейкхолдеров. Если хочу позаниматься своим проектом - это я могу сделать из без одобрение кого-то там. Зачем мне нужен ваш офис?
Этот блогер хорошо поясняет за бенефиты корпоративной культуры и работы в офисе.
Понятно что бизнесу нужны раб отники, которые будут работать за минималку. И не дай бог, что бы это работник просил повышение или брал отпускные. Пусть лучше будет больше времени проводить в офисе, есть дошик из столовой этажом выше и играть в настольный футбол, зачем ему развиваться, отдыхать, проводить время с семьей. Пусть лучше на выходных и по вечерам по-овертаймит, мы дадим ему новую лычку, он должен быть лояльным и благодарным компании, ведь компаниия ему столько всего дает. Если компания решит что он больше не нужен бизнесу, раб отник должен покланятся и поблагодарить за то что ему предоставилась такая велика возможность раб отать ни них(сорян, раб отник, нам так сложно с тобой расставаться, но ты же понимаешь, для бизнеса не выгодно тебя держать). Раб отник ни в коем случае не должен думать как улучшить свою жизнь, все решит компания. Как компания скажет, так он и должен жить, думать и говорить.
>> А зачем нужен сотрудник, который на удалёнке вместо работы ищет другую работу?
Как говорится "it's not your business"(по отношению к компании). Не зачем посвящать компанию в свои личные дела. Лучше спросить жену, нужна ли другая работу с x2 или нет. Надбавки не поспевают за рынком.
Игорь, хорошо написал. Спасибо)
Сам работаю уже год с начала короны на дистанционке, и это нравится. Под боком домашняя еда, свое оборудование, стол удобный. кресло. В обед полчасика полежать можно.
Очень странно, что отсутствует фактор экономии НЕ рабочего времени, которое так же необходимо для продуктивной работы. Если у вас есть карточка для заказов обедов вы получаете экономию времени на его приготовлении. Если компенсацию частного детского сада экономию времени на присмотр за детьми. Компенсацию удаленного обслуживания у врачей экономит просто уйму времени. Вообщем все что может сэкономить мое НЕ рабочее время, автоматом повышает мою производительность в рабочее время.
Лучшие бенефиты - деньги и удаленка, чтоб никто не трогал. А вот эти вот бесполезные совещания, конкурсы и командный дух скорее отталкивают.
Замотивируй меня, если сможешь. Как компании сохраняют сотрудников, когда красивый офис — не аргумент