Comments 4
Вы начинаете с фразы о подборе джунов (так понимаю любой специализации), в процессе чтения выясняется что речь только о техподдержке, в итоге не очень понятно о ком все таки речь.
Далее для меня просто вишенкой на торте были слова — «Тем специалистам, чьи ответы мне понравились», т.е. не были верными, не были корректными, полными и т.д. а «понравились», ну ок, хозяин барин как говориться, но это не тот подход, который можно рекомендовать читателям — как этим «понравилось» пользоваться?
В очередной раз убедился -мало обладать знаниями и опытом, нужно «понравиться» :)
А в целом спасибо, всегда интересно узнать мнение людей «по ту сторону баррикад». Хороших вам работников и пусть нравятся только реально достойные
Далее для меня просто вишенкой на торте были слова — «Тем специалистам, чьи ответы мне понравились», т.е. не были верными, не были корректными, полными и т.д. а «понравились», ну ок, хозяин барин как говориться, но это не тот подход, который можно рекомендовать читателям — как этим «понравилось» пользоваться?
В очередной раз убедился -мало обладать знаниями и опытом, нужно «понравиться» :)
А в целом спасибо, всегда интересно узнать мнение людей «по ту сторону баррикад». Хороших вам работников и пусть нравятся только реально достойные
+1
Про техподдержку мы указали в самом начале, чтобы не вводить в заблуждение — прямо в заголовке. В вводной пишем, что это конкретный опыт, которым мы решили поделиться, потому что посчитали полезным.
Про «понравится», имеется ввиду именно же правильный, верный и корректный ответ, в таком случае он может понравиться :)
Но, спасибо, что обратили внимание, будем внимательнее.
Про «понравится», имеется ввиду именно же правильный, верный и корректный ответ, в таком случае он может понравиться :)
Но, спасибо, что обратили внимание, будем внимательнее.
-1
Все красиво и правильно написано, но есть нюанс. Выбирая лучшего из лучших есть шанс, что именно этот человек оставит Вас без работы. Да, Вы наверное мотивированы создать сильную команду, но в этом и Ваша слабость если только это не Ваша собственная компания. Пока Вы продолжаете менеджерствовать не забывайте оглядываться кто метит на Ваше место из лучших Вами же найденных кандидатов. Селяви.
-2
Поскольку одним из ключевых умений для сотрудника техподдержки (и удалёнщика) является проактивная коммуникация, я веду себя как маленький хитрый жук и не пишу кандидату, что «мы начнём собеседование через 10 минут, вы готовы?», иногда даже специально задерживаюсь на 5 минут.
Кандидат просто подумает о вашей некомпетентности или незаинтересованности компании в нём. Не лучший настрой перед собеседованием.
+1
Sign up to leave a comment.
Про поиск перспективных джунов и «удалёнку». Опыт руководителя техподдержки Redmadrobot