Comments 64
Как видите, деньги далеко не на первом месте
Я вот в хороших очках, но нифига не вижу на вашей мелкой картинке надписи зеленым по зеленому )
Или здесь имеется в виду степень влияния различных факторов при среднерыночной зарплате?
степень влияния различных факторов при среднерыночной зарплате?
Ещё стоит уточнить, при среднерыночной зарплате в какой стране и каком её регионе.
Комментатор выше, видимо из Долины :)
В любом случае, «достаточно» существует, для многих. Понятно, что любую сумму можно потратить, но суть в том, что за деньги — люди работают формально. Хорошо работать, вкладывать душу только за деньги — подавляющее большинство не готово. Должно быть что-то ещё.
Но, вот хоть убейте, я таких людей не понимаю. Если в юношестве это еще может быть как-то оправдано, то снижение уровня жизни собственных детей просто по причине того, что «и так нормально» — это уже где-то за гранью.
Согласен, что время зачастую более важно, чем деньги. Вот только действия "сходить попросить прибавку к зарплате" и "перейти в другую компанию на больше денег", как правило, количество времени не уменьшают.
Ну а при повышении зарплаты на том же рабочем месте больше 40 часов все равно не попросят работать =)
Я бы не зарекался. Зависит от характера работы. На проектах иной раз требуют по ночам сидеть. «Сугубо добровольно».
Беднее владельцев того бизнеса, в котором они работают, потому как "владельцы" и "бизнесы" бывают разные и некоторые "владельцы" норовят взять денег взаймы у наёмных работников (не своих, конечно). Проблема в том что чтобы получать больше уже как владелец нужно и вложить изначально больше (значительно больше), а ещё и заняться нелюбимым делом (если я люблю разгружать вагоны, то это не значит что мне понравится искать владельцев вагонов, которые нужно разгрузить и грузчиков, чтобы это сделать).
Кстати, есть тут и лукавый момент — успешный бизнес+фановая разработка+ достижения сами по себе привязаны к деньгам, и отвечают за потребность в безопасности, в том числе безопасности от увольнения.
И да, конечно, любая мотивация имеет место быть при среднерыночной зарплате — на голом энтузиазме долго не проработаешь — об этом в статье есть.
То есть, то, что здесь приведено, это цели / желания хорошо зарабатывающих людей.
И ребята, как можно с таким сайтом в 21 веке существовать? От него же прямо разит 90 — стыми. Да и еще баги в верстке.
Нормальный у ребят сайт, информативный и суровый — видно, что пацаны на энтерпрайз рассчитывают, а не на вейперов со смузи и спущенными штанишками.
Я аж сходил посмотреть, после такой то рекламы. Действительно олдскульно, что в наше время действительно ценно. Но все же на главную я бы столько информации не вешал: человеку, который пришел сюда с поисковика будет тяжело понять о чем речь.
Слишком много букв
Главный вывод в последнем предложении. Если нет времени или желания читать всю статью, могу порекомендовать прочесть только его.
как можно с таким сайтом в 21 веке существовать?
Вот видите, прекрасно существуем. Только мы, например, не считаем, что от сайта разит девяностыми. Бизнес-сайт должен выполнять свою функцию, а не представлять из себя сплошную 3D-Activity с бесконечными прокрутками виджетов. По крайней мере это мнение руководства компании. И на сегодняшний день сайт www.regionsoft.ru прекрасно выполняет все свои задачи.
И на сегодняшний день сайт www.regionsoft.ru прекрасно выполняет все свои задачи.
Я уверен, что это заслуга ваших продуктов, а не сайта. Его можно хорошо улучшить даже не меняя концепцию.
Я наоборот своим подсунула эту црм-ку, сказав: «Смотрите, какой подробный сайт, там ответы на все вопросы». Но и система не разочаровала, кстати, хотя мы еще не приняли решение, у нас ооочень длинные согласования и сложный проект. Может, потом даже напишу о нашей эпопее)
Без этих всяких «напишите нам» и «а сколько дашь».
Бизнес-сайт должен выполнять свою функцию
Было бы не плохо прикрутить хотя бы бесплатный SSL сертификат к сайту то, тем более когда он с приставкой «бизнес». Профиль, админка, регистрация, все текстом…
В классическом случае любой… руководитель — заплатить ровно по труду плюс премию за переработку или отлично выполненные обязанности.
Этот текст должен быть написан на этой картинке:
Если это действительно философия вашей компании, то респект!
1. если не будет релиза, не будет продаж, деньги в конторе закончатся и разработчик рискует потерять работу
2. разработчик так и не узнает, как работать на продакшене, взаимодействовать с требованиями клиентов и т.д. То есть он не получит набор довольно дорогих для рынка скиллов.
Что касается вашего брошенного слова про не самый новый проект, так не новый проект — это тот, который не поддерживается и не развивается. А если проект развивается, релизится, продаётся, дорабатывается под бизнес-требования (как любой энтерпрайз), то это современный, зрелый, зарабатывающий проект, который даёт разработчикам разноплановый опыт. В этом и разница.
Ни разу не слышал слова «эффективный менеджер» у нас в компании. Зачем называться, когда эффективность определяется удовольствием от работы, своим ростом, зарплатой и прибылью компании?
Интересно, что там такого исключительно практического, что «просто очень хороший теоретик» его проваливает.
Мотивация сотрудников: правила офисной дипломатии