Удалёнка за доллары: а меня возьмут?

  • Tutorial

Удалёнка за доллары: а меня возьмут?


Удалёнка в хорошей зарубежной компании — крутая штука. Сидя даже где-то далеко в провинции, можно зарабатывать большие деньги: от $3,000 в месяц на средненькой позиции в неизвестной компании до $186,000 в год на позиции senior programmer в Basecamp.


Работая из дома, вы можете развиваться в международной среде: заводить полезные знакомства и практиковать английский с людьми со всего света. При этом семья и друзья по-прежнему рядом. А если в будущем вы захотите переехать за границу, у вас уже будет релевантный опыт и критически важные навыки коммуникации.


У меня получилось так же: спустя почти два года тимлидерства в американской компании, я уехал в другую страну — но по-прежнему считаю удалёнку «за доллары» очень крутым вариантом занятости, по многим пунктам даже существенно лучше переезда за границу.


С вами Громов, и в первой статье из цикла я помогу вам оценить свои шансы устроиться разработчиком в хорошую компанию, где основной язык — английский.


Кого, куда и на какие деньги нанимают удалённо?


Мой опыт связан преимущественно с вебом, но и с менее распространённой специализацией шансы найти удалёнку у вас есть — с поправкой на рыночные условия, конечно. Если спрос на вашу специализацию в среднем по больнице растёт, вероятнее всего, вы сможете найти хорошую работу с большой зарплатой.


В 2018 году, когда я искал удалённую работу, у меня за плечами было около 6 лет работы в достаточно крупных компаниях и несколько лет фриланса. Несмотря на достаточный опыт, я почему-то сомневался, что я «там кому-то нужен». Как оказалось, это абсолютно иррационально убеждение — на удалёнку нанимают людей буквально со всего света. Конечно же, за навыки, а не красивые глаза.


Вне зависимости от специализации, вы окажетесь в сопоставимых условиях: у вас будут более-менее типовые проекты и задачи, зарплата выше местной (как минимум, из-за разницы в курсах валют), высокая самостоятельность и соответствующие ожидания, работа по контракту «подрядчика».


Продукт, бодишоп или фриланс?


При поиске работы на полный день попадаются предложения как от продуктовых компаний, так и от бодишопов.


Фриланс-контракты почти не встречаются на сайтах с удалённой работой (см. ссылки в конце статьи). Если у вас достаточно опыта и есть желание строить личный бренд и отношения с клиентами, фриланс с высокой почасовой ставкой может обеспечить сопоставимый заработок и немного больше свободы.


С бодишопами я ничего общего не имел: наверняка в возможности работать на разных проектах и технологиях есть как плюсы, так и минусы — но в их бизнес-модель изначально заложена необходимость экономить на сотрудниках. Именно разница в стоимости продажи и покупки времени сотрудников составляет прибыль аутсорсеров.


Продуктовые компании, как правило, играют вдолгую: развивают бренд, заботятся о клиентах и сотрудниках. А ещё нормально зарабатывают или хотя бы имеют шансы получать высокую прибыль, а значит больше ресурсов, чтобы платить хорошую зарплату вам.


Вакансии на StackOverflow c фильтром «remote»


Вакансии на StackOverflow c фильтром «remote»


Вероятность получить офер


В популярных компаниях поток кандидатов такой большой, а мест так мало, что к моменту вашего отклика у компании может быть несколько сотен кандидатов в очереди и несколько десятков — в процессе собеседования.


Даже если с опытом и резюме у вас всё в порядке, всё равно стоит откликаться на достаточно большое количество вакансий. В среднем, компании отвечают в течение 1-2 недель.


Важно правильно распределить нагрузку: собеседоваться в 3 и больше компаний сразу очень сложно. Сильно растягивать процесс тоже не стоит: если оферы приходят приблизительно в течение одной-двух недель, их удобно сравнивать и использовать как плечо для торга.


Откликайтесь на много позиций и не принимайте отказы близко к сердцу.

Мой процесс занял около месяца практически ежедневных собеседований и разговоров. Я откликнулся на несколько десятков вакансий, получил ответы от 7-8 компаний и, в результате всех собеседований, 3 офера.


Приблизительная конверсия из отклика в офер — около 10%. Если откинуть непривлекательные предложения («худшее» было на 30% ниже «лучшего» по зарплате) или допустить, что я достаточно везучий, можно ожидать 1-2 офера на 50 откликов.


Необходимый минимум, чтобы попасть в зарубежную компанию


Чтобы получить позицию в международной компании, критически важно вот что.


  • Хороший английский;
  • Реальный и заметный опыт работы;
  • Рекомендации.

Если английского или опыта не хватает, доучиться за полгода вряд ли получится. Другое дело, если нет хорошего резюме или опыта собеседований — это удастся наверстать за несколько месяцев.


Отдельного внимания заслуживают рекомендации: очень хорошо, если вас могут порекомендовать нынешние или бывшие сотрудники интересующей компании.


Хороший английский


Владение языком на достаточном уровне — это необходимое (и, на мой взгляд, самое важное) условие, чтобы найти удалёнку в англоговорящей компании. Достаточным является уровень, который позволяет понимать 50-70% сказанного в профессиональном контексте и объяснять сложные идеи без запинки.


Если вы воспринимаете на слух речь с профильных конференций и можете за несколько минут убедительно рассказать о своём последнем проекте коллеге из-за рубежа, ваших знаний должно хватить.


У меня в 2018 году был опыт изучения английского с детства, полгода работы с репетиторами-носителями, полгода в языковой школе в США и примерно столько же в Швеции, где свободно говорят по-английски. Тем не менее, я сильно волновался в первые месяцы работы, не всё понимал на слух и иногда терялся в длинных рассказах.

Умение говорить на темы, не связанные с работой, и рассуждать о коде и проектах — это равнозначно важные навыки, и стоит заниматься обоими. С разговорным английским, если его пока не хватает, помогут репетиторы, а наговориться на технические темы можно с помощью сервисов мок-интервью, либо, например, ведя видеоблог на английском.


Проверить своей уровень можно на скрининге любых языковых курсов, либо попробовав пройти несколько тех же мок-интервью. Сдавать официальные экзамены (IELTS, TOEFL и другие) для проверки уровня не стоит: это существенно дольше и дороже, а сертификат у вас всё равно вряд ли попросят.


Если вы «читаете документацию» по-английски, но не упражнялись в разговоре со времён института или школы, скорее всего, придётся основательно взяться за подготовку и потратить на это полгода-год.


Реальный и заметный опыт работы


Чтобы претендовать как минимум на middle-позицию (а лучше сразу на уровень повыше, потому что в распределённой команде важна высокая автономность) и чтобы ваше резюме хоть выделялось из общей массы, нужен правильно преподнесённый реальный опыт работы.


Мне было о чём рассказать, но каких-то заметных публичных проектов или технических выкрутасов в моём резюме не было. Может только несколько лет в Яндексе привлекали внимание.

Подготовьте несколько рассказов про проекты, свои достижения и ошибки, несколько конфликтов. Стоит порепетировать, чтобы как можно лучше увязать свою историю в непротиворечивый рассказ. Я буквально проговаривал свою историю вслух – разве что не перед зеркалом.


Всё это потребуется, чтобы внятно и уверенно изъясняться (наверное самый недооценённый навык для успешного прохождения технических собеседований), правильно подать себя и заинтересовать собеседника.


Уже при малейших сомнениях популярные компании быстро отказывают: в точном соответствии с негласным правилом «лучше не нанять хорошего кандидата, чем нанять плохого (и потом мучиться с увольнением)».


Pramp – один из сервисов для репетиции интервью


Pramp – один из сервисов для репетиции интервью. Я не пользовался, но, говорят, хорошая штука


Рассчитывать на позицию начального уровня не стоит. Начинающие будут обузой в большинстве распределённых команд, где все стараются быть максимально эффективными и, как правило, самодостаточными. Да и для вас, если вы только начинаете свой профессиональный путь, такая роль может стать тупиком в разивитии и изрядно измотать нервы.


Рекомендации


Каким бы замечательным ни было ваше резюме (а вместе с ним и опыт с навыками), его сложно заметить в списке из сотен и тысяч других резюме. Именно такими объёмами оперируют рекрутеры и нанимающие менеджеры в хоть сколько-либо заметных компаниях.


В моей карьере практически каждая смена работы сопровождалась хорошей рекомендацией от кого-то из знакомых.

Рекомендации — чуть ли не единственный известный мне практически гарантированный способ попасть на первый разговор с рекрутером. Неплохо, если вы знаете кого-то из интересующей компании, в онлайне или реальности, но это маловероятно при поиске работы за рубежом.


Я допускаю, что именно из-за отсутствия рекомендаций я получил меньше ответов и оферов, чем мог бы: в две из трёх сделавших офер компании у меня были рекомендации, а другая была очень маленькой, и мы в итоге явно «сошлись» с владельцем бизнеса.

В любом случае, как бы крупные компании и, вслед за ними, все остальные ни старались сделать найм максимально объективным, везде хотят видеть живых и приятных в общении людей — вам работать вместе, в конце концов.


Поэтому стоит хотя бы постараться расслабиться, не быть роботом и интересно рассказавать о себе и расспрашивать о компании, команде и позиции, на которую вы собеседуетесь.


Заключение и полезные ссылки


Если у вас есть достаточно опыта и вы хотите устроиться на работу за границу, займитесь английским как можно скорее и научитесь интересно и с правильной стороны подавать (и продавать) свой опыт работы.


Пока я готовлю к публикации следующие части статьи, ставьте плюсик статье и добавляйте в закладки, чтобы она была под рукой при следующем поиске работы.


Вам могут пригодиться следующие ссылки.



В следующих частях статьи мы рассмотрим особенности проведения и прохождения собеседований; подготовку к алгоритмическим собеседованиям; организацию процесса поиска работы; как выживать, работая из дома; и как торговаться о зарплате.


Если вам понравилась статья, подписывайтесь на Канал Громова — для тех, кому нужен смысл в программировании, карьере и предпринимательстве.


Удачи!

Only registered users can participate in poll. Log in, please.

Хотели бы работать удалённо за доллары?

  • 16.9%Уже работаю93
  • 50.8%Да, звучит классно279
  • 12.0%Да, но я не уверен… (пишите в комментарии)66
  • 5.8%Нет, мне и так хорошо32
  • 14.4%Просто смотрю результаты79

Similar posts

Ads
AdBlock has stolen the banner, but banners are not teeth — they will be back

More

Comments 80

    +2
    я бы добавил в список плюсов профиль на гитхаб/гитлаб с кодом по тематике, которая интересна работодателю и контрибюшн в опенсорс проекты, которыми они пользуются.
      +1
      Спасибо за комментарий, это действительно может помочь!

      Я собеседовал многих людей — и на удалёнку в американский Toptal, и в родной Яндекс. Действительно, у многих людей нет заметного публичного профиля. Ни опенсорса, ни сайта-визитки хотя бы, ничего.

      Не уверен, что средненький гитхаб-профиль с 10 комитами в опенсорс и тремя форками популярных библиотек сильно поможет, но это точно лучше, чем когда его нет.
      +7
      Удаленка на иностранную компанию это конечно хорошо, но почему-то почти всегда такие статьи сфокусированы только на поиске работы и ни слова не говорят о том как это оформляется с точки зрения законодательства?

      Как в белую получать зарплату?

      Какие налоги нужно платить кроме подоходного?

      Можно ли работать как физик, самозанятый или надо оформлять ИП?
        +3
        Спасибо за замечание. Дело в том, что давать рекомендации по налогам или юридическому оформлению своей (предпринимательской) деятельности я не компетентен настолько же, насколько и в поисках/собеседованиях.

        Из личного опыта:
        — Зарплаты как таковой у вас нет, вы — подрядчик (сontractor) иностранного юрлица. Может быть либо почасовая, либо месячная фиксированная ставка за услуги и соответствующий контракт.
        — Контракт заключен в юрисдикции другого государства и юридической силы в России, скорее всего, не имеет.
        — Деятельность можно оформлять как ИП/ООО — и платить от патента + ПФР/ФСС до УСН. Обычно выбирают патент.
        — Про физика/самозанятого — уверен, что нет. Как ИП — да.

        Это цикл статей, и в следующих частях, возможно, я раскрою этот вопрос подробнее, если будут часто спрашивать. Удачи!
          +7
          Контракт заключен в юрисдикции другого государства и юридической силы в России, скорее всего, не имеет.

          У контракта есть только понятие в какой юрисдикции будут решаться споры по контракту между контракторами, и оно может не совпадать с юрисдикцией обоих контраторов. И в России такой контракт имеет полную юридическую силу, иначе его бы не принял ни валютный контроль банка, ни тем более налоговая, как основание для получения денег на счет.
          Про физика/самозанятого — уверен, что нет.

          С физиком все сложно. Нанять вас в штат компания не может, так как у нее нет представительства в РФ (если представительство в РФ есть, то и вопросов нет — никаких физиков, никакого ИП, оформление в штат со всеми налогами и социальными отчислениями, а компании оно надо?!), соответственно налоговым агентом для вас компания выступать не может, а сам наемный работник не может быть налоговым агентом для себя. С другой стороны любое физлицо имеет право оказывать услуги по договору возмездного оказания услуг любому резиденту и не резиденту. Естественно с полученной суммы надо будет уплатить НДФЛ, для этого заполняется форма 3-НДФЛ. Но с НДФЛ все сложно, ставки по нему для договора возмездного оказания услуг различные, и могут до 30% доходить в зависимости от вида деятельности. Кроме того договор возмездного оказания услуг должен описывать полный объем услуг и сроки их оказания. В общем — это скорее серая схема чем белая, плюс даже на упрощенке нужно платить всего 6% налогов с дохода, а не 13% и уж тем более не 30%, если вдруг вид деятельности не подошел.
          Как ИП — да.

          Как ИП все просто — выбираете схему налогобложения, заключаете контракт, получаете деньги на расчетный счет ИП. Для валютного контроля в банке нужен договор и счет на каждую приходящую сумму. В конце года сдаете отчет в налоговую согласно принятой системе налогообложения.
            +1
            Спасибо за отличное дополнение!
            Конечно же, про юридическую силу вы правы: я и сам использовал этот договор в банке и для валютного контроля.
            +2
            Мы не были подрядчиками.
            Consultants, not developers. Не знаю, почему так было в договоре.
            Но Американцы подписали контракт своей ЭЦП когда Payoneer захотел узнать, с чего такие регулярные платежи.
            Всё прошло.

            Про ИП/ООО/самозанятый/патент — это отдельная тема, конечно.
              0
              Интересно. Тут я уже немного плыву в англоязычной терминологии: в чём разница между consultant и contractor? Наверное я просто неправильный термин использовал.

              В любом случае, всем читающим это обсуждение важно знать, что, устраиваясь на работу в иностранную компанию за доллары, они не будут трудоустроены ни по российским законам, ни, с огромной вероятностью, по зарубежным.
                +1
                Да, социальной защиты не будет никакой.

                Почему они выбрали Consultants — думаю, из-за юридических проблем.
                Консультанта описать можно очень абстрактно, а developer'а надо описать конкретно. Но ни кто не парился.
                Деньги платят, через Payoneer всё проходило, и всё.
                Контракт есть, и всё.
                  +2
                  Да, социальной защиты не будет никакой.

                  Социальная защита — ваш контракт. Вы выполняете указанную там работу, ваш контрагент оплачивает вам указанную там сумму. Естественно, т.к. это отношения B2B, а не трудовые отношения, там нет соцпакета, отпусков и так далее. Но, например, в моём случае тамошняя ставка за работу обычного сеньора .NET позволяет закрыть глаза на все возможные недостатки такого способа работы.
                    +1
                    Все индивидуально. У меня и больничные и отпуск по контракту был. Вполне неплохие для США. Другое дело, что если клиент, допустим, в Лондоне, а ты где-то на Урале, то приходится работать когда надо, а не когда хочется.
                  +1
                  Разница между consultant и contractor чаще всего в страховке: контрактор отвечает за свою страховку и риски сам, а консультант нанят через фирму-посредника, которая обеспечивает страховки, но при этом берёт процент с заработанного консультантом.
                    0
                    Из моего опыта, разница в том, что больше нравилось юристу, составлявшему договор. Cosultant в английском языке имеет то же значение, что и слово «консультант» в русском (собственно, заимствованное из английского). Т.е. работа консультанта — оказание консультационных услуг. Программистов консультантами обычно не называют. А вот contractor — более общее понятие, аналог нашему «подрядчик», собственно, любой наёмник или компания, которая оказывает какие-либо подрядные услуги. К примеру, я имею договор как contrator, мой же коллега, который не разработчик, а внедренец, в своём договоре consultant. И оба мы работаем напрямую, без фирм-посредников.
                      +2
                      Программистов консультантами обычно не называют

                      Ещё как называют!
                0
                А почему самозанятый — нет?
                  0
                  Самозанятое лицо же не может быть субъектом ВЭД в РФ, насколько я знаю. Разве что контракт по понятиям, оплата в биткойнах.
                    +1
                      0

                      Теоретически можно, на практике еще надо уговорить банк с этим связаться — четких инструкций, как проводить валютный контроль для самозанятых, до сих пор нет. С ИП-то все понятно, вот текущий счет в USD, вот транзитный, а с самозанятым как?


                      Плюс, для самозанятых лимит 2.4 млн в год, чего если работать на фуллтайм не за копейки, не хватит.

                      +1
                      В ЛК самозанятого даже галочка есть мол оплата от иностранного юр лица
                  +2
                  Я работал как ИП.

                  Заключался договор на оказание услуг по разработке ПО на 2х языках. Оплата помесячно, каждый месяц шлёшь инвойсы. При получении валюты из за рубежа надо проходить валютный контроль, не знаю где как, но я был в точке, и там это всё проходило онлайн и занимало день-два.

                  Схема налоговая «УСН Доходы», страховые взносы за год + ( 6% дохода — страховые взносы за год). Налоги плачу через Эльбу, надо один раз съездить подтвердить паспорт и дальше всё можно делать онлайн.

                  Документы подписывал через docuhub, инвойсы слал через zohoinvoice

                  В целом ничего сверхестественного, ИП через интернет банки открывается за 2а дня, причём они сами к тебе ездят. По времени расходов где то часов 8 в разные дни.
                    0
                    Спасибо за подробное описание, именно так всё и устроено. Некоторые ещё платят за патент, выходит ещё дешевле и проще.
                      0
                      Три года на патенте. Дешвле, проще, но каждый в налоговую на ковер =D. Сильно зависит от регина, в общем.
                  0
                  Мне вот больше интересно — допустим, есть компания, которая хочет взять меня на удаленку, но очень кривым методом — они хотят зарегистрировать компанию в Польше и релоцировать меня туда. Т.е. я буду единственным разрабом(стартап), да еще и в чужой стране. Хочу предложить им просто взять меня на удаленку, но без релокации, по крайней мере, на первое время, пока они не раскрутятся, это не так рисково как оказаться безработным разрабом на специфическом стэке в 1500 км от дома. Т.е., по факту, мне нужно зарегистрировать ИП, заключить контракт с нанимателем на выполнение работ и получать оплату на свое р/с?
                    +1
                    Вы знаете, это очень странная история — и я не вполне понимаю, зачем вам или компании нужно находиться в Польше, открывать там под себя компанию и т.п.

                    По существу вопроса: да, вам нужно заключить с ним какой-то договор, зарегистрироваться в качестве предпринимателя и получать деньги на расчётный счёт. Отличный комментарий на эту тему доступен по ссылке: habr.com/ru/post/514398/#comment_21964066
                      0
                      Так я и говорю, что схема кривая. По сути, там стартап из 2 человек, которые раньше отдавали заказы на аутсорс, а сейчас хотят нанять первого разработчика. Причина, по которой они хотят именно так — сложившаяся ситуации в РБ(крах режима Лукашенко), где я нахожусь.
                      Честно говоря, я не сильно-то и против Польши, но одно дело релоцироваться в более-менее серьезную компанию со штатом и т.п. и другое дело — ехать в никуда, что бы, по сути, так же работать из дома, только еще и за аренду жилья платить.
                        0
                        Да, авантюра настоящая. Если бы мне было 20-25 лет, я бы, возможно, согласился — если эта компания/продукт и люди мне интересны и дороги. Но в ситуации 30+ с семьей, уже нет, конечно :-)

                        Вы к чему склоняетесь?
                          0
                          Ну, так получилось, что я не женат и детей нет. Хотя и возраст.Честно говоря, смысла в релокации особого не вижу. Если до этого дойдет, буду предлагать вариант с удаленкой из РБ, хотя бы на первое время, пока это все не стабилизируется и не сформируется стабильный портфель заказов. Просто я эту контору(они в норвегии) понять, в принципе, могу — я тяну довольно сложный проект, который без меня ну не рухнет, но новый разраб будет въезжать в тему ОЧЕНЬ долго. Релоцировать меня в норвегию — дорого. Поэтому предлагают Польшу. Тут они боятся, что опять отключат интернет и начнутся репрессии, что тоже вероятно. Более того, стремительно нищающий режим Лукашенко уже заявил, что намерен взять под контроль IT-ceктор и все сделки должны будут проходить исключительно через госпосредника. Т.е., по сути, это будет короткий период дойки IT компаний и крах отрасли. Некоторые компания, AFAIK, уже релоцируют сотрудников в Украину, пусть пока и временно. Т.е., если режим не рухнет, один черт паковать чемоданы.

                          С другой стороны — даже если я поработаю годик в польше и вернусь назад, это неплохая запись в моем далеко не блестящем резюме.
                          Короче — сплошное расстройство…

                            0
                            Непростая ситуация, особенно с тем, что вне нашего контроля.
                            Мне со стороны только кажется, что вы, вероятно, могли бы найти себе лучшее применение — как минимум, работать для компании, которой не «дорого» помогать с переездом одному из ключевых разработчиков. Не обязательно FAANG, но хотя бы те, кто готов играть по правилам рынка.
                              0
                              Вы рискуете, пусть они рискуют. Попросите денег на релокацию. В размере одной двух зп. Если не захотят. Значит
                                0
                                Вероятно, так и буду делать. Ибо как-то тратить свое на это не хочется. В принципе, уже об этом шел разговор, что затраты на релокацию будут компенсированы. Если честно, я бы отказался, но тут для меня есть плюс — я таким образом сильно прыгну вперед, как по положению(в текущей галере я между джуном и мидлом как по положению, так и по з.п.) так и по з.п. По факту, мне предлагают позицию сеньора как по положению, так и по з.п. Плюс стремительно разваливающаяся экономика РБ подталкивает искать варианты.
                        0

                        Компания называется не Xored случаем?

                        0
                        Если не сложно, подскажите плиз.

                        1. Про английский всё понятно. Про себя понял, что не придавал должного внимания verbal communications. Репетирор уже есть, но долго, это да. Скоро выхожу на B1, есть шанс с таким уровнем начать? До B2 ещё плюс полгода, дожить надо.

                        2. На прошлой работе повезло, что у нас не было экзаменов по английскому. В основном, все коммуникации были через Slack из-за timeshift, читать и писать не так сложно. Команда разработчиков и Team Leader тоже были русскоязычные, что немного расслабляло, конечно. Сейчас вижу, что требования при поиске новой работы повысились. Не могли бы посоветовать что-то, где можно найти примерно такие же условия, где команда русскоязычная, но работаем на американцев/европейцев как команда?

                        (есть опыт работы с американцами, LA, CA, последние 4 года в Russian Developers Team, да, за доллары, но сейчас в поиске)
                          0
                          На мой взгляд, вербальная коммуникация — это основа всего. Дети тоже сначала учатся слушать, потом говорить, а уже потом всё остальное.

                          1. Я затрудняюсь ответить, по какой шкале B1/B2 — вы сдавали IELTS/TOEFL? Лично мои критерии оценки перечислены в статье: понимать на слух разговорную речь с разными акцентами в профессиональном контексте (конференции, скринкасты) и суметь внятно рассказать про свой проект за 1-2 минуты. Если интересно, в канале есть ссылка на мой личный телеграм — можете записать небольшое аудиосообщение и скинуть в личку.

                          2. У меня ни на одну работу не было экзаменов по английскому (3-е рабочее место уже, где английский основной язык), но, конечно, всегда ваш уровень внятности и убедительности оценивают, даже безотносительно языка. Посоветовать, где искать наполовину русскоязычную команду, не могу. По моим наблюдениям, в таких местах часто существенно меньше платят — но это из отзывов и информации в интернете, не из личного опыта.

                          Надеюсь, что помог!
                            0
                            Шкала по EnglishDOM, там учусь.
                            По остальному — весьма благодарю — во время лично для меня, в тему!
                            (по оплате — да, 20$/h не очень как-то, и работодателей пинать надо было постоянно)
                              0
                              Никогда не слышал о такой школе, к сожалению.
                              В обозримом будущем напишу статью про английский — очень уж это меняющая жизни штука.

                              $20/час — действитетельно в 1.5-2 раза меньше нормальной ставки. А высокая может быть и все 60+, но это уже скорее фриланс со своими рисками.

                              Удачи!
                                0
                                Да, если учесть, что компания в county of Los Angeles.
                                Ну, пользуются нами, что мы далеко и согласны, не конфликтны.
                                Это их бизнес.
                                  0
                                  Если я всё правильно понимаю, вы-то тоже зарабатываете. Да и конфликтным быть не сильно помогает.

                                  Но, конечно, в (утопичной) ситуации равенства возможностей и стоимости жизни в разных странах такая ситуация не могла бы существовать, а словосочетание «удалёнка за доллары» было бы бессмыслицей.
                        • UFO just landed and posted this here
                            +1
                            Объективной шкалы у меня нет, к сожалению :-)
                            Но вообще в подзаголовках указано:

                            1. Английский. Можете понимать на слух речь профессиональном контексте? А рассказать про свой проект, чтоб не запинаться? Тогда уровня достаточно.
                            2. Опыт и проекты. У вас есть хотя бы пара-тройка лет активной работы по специальности, где вы делали что-то заметное и «владели» хотя бы небольшой частью кода или каких-то процессов? Если да, этого должно быть достаточно.
                            3. Рекомендации. Строго говоря, рекомендации не необходимы. Но если вы сможете их найти — шансы существенно повысятся.
                              0
                              Олег, а если у меня все последние 3 проекта были под NDA?
                              Код-то у меня есть, но я подписывал неразглашение.
                              Могу только расшарить экран и показать в VS Code что именно я делал, объяснить почему.
                              (у меня Vue)
                                0
                                Я никогда не просил кандидатов, и меня никогда в жизни не просили показать код предыдущих проектов на собеседовании.
                                В одной из следующих частей статьи я расскажу, чего от вас будут хотеть: вкратце, это будет скрининг-звонок с рекрутером, технические собеседования, домашние задания.

                                Про опыт достаточно будет рассказать, ответить на вопросы, описать проблемы и решения.
                                  0
                                  Спасибо, буду ждать.
                                  Тема очень актуальная в последнее время.
                                  +1
                                  Мне кажется под NDA даже экран нельзя показывать. Советую обратить на это внимание, мало ли кто чего узнает.
                                    0
                                    Интересное наблюдение. Я как-нибудь на досуге посмотрю, что в моих договорах написано. Навскидку не помню каких-то «драконовских» требований, но могу ошибаться, конечно :-)
                                      0
                                      Уверен, что там достаточно расплывчато и в целом будет что-то типа «can't share» без уточнений как именно нельзя.
                                      В конце концов я могу записать чужой экран и потом распарсить в реальный код. После чего это можно использовать против кандидата если что. Народ разный бывает, лучше не давать повода.
                                        0
                                        Согласен, что надо поосторожнее.
                                        То, что показывал — было максимум 2% от проекта.
                                        И не драконили.
                                        В любом случае, благодарю.
                              0
                              свои достижения и ошибки, несколько конфликтов.

                              Ммм, а если работа была просто саппорт с багфиксом чего-то древнего и за год слабо понимаемого новобранцем с улицы, то что тут в достижения вписывать? Что копролиты долбил где отбойным молотком, где стамеской, а где иголкой?
                                0
                                Вливания в процесс, работа в команде, умение учиться и т.п. — тоже важные способности и не у всех получаются на хорошем уровне.
                                  0
                                  Согласен. Особенно работа в команде: очень полезно уметь договариваться, планировать хотя бы свою, а лучше работу команды, разрешать конфликты — это как раз предмет обсуждения на поведенческих интервью, которые так или иначе во всех зарубежных компаниях проводятся.
                                  0
                                  Если «новобранец с улицы» — это вы, то я бы посоветовал посвятить время понимаю системы (общайтесь с другими разработчиками, попытайтесь переписать какие-то её части с нуля самостоятельно, берите больше ответственности за проекты, где это возможно). Конечно, в некотором смысле своё «свободное время», но если вы заинтересованы в развитии, от этого никуда не уйти.

                                  Что думаете?
                                    0
                                    Это сложный вопрос.
                                    Я на фронте, бэк тоже знаю в виде PHP, с питоном всё плохо.
                                    А система крутилась на Python/Django.

                                    Ради любопытства залезал в бэк иногда.
                                    Получил по рукам от бэка (вплоть до «если ты будешь править мой код, я с тобой не буду больше работать»).
                                    Потом уже не хотелось лазить.
                                    У них же там ещё тесты, а я в них не лез.

                                    Ну, и «не делай, что не просят», американцы любят этот принцип.
                                    Тикет взял — делай, не выдумывай и не усложняй.
                                    Постепенно инициативность пошла вниз.

                                    Хотелось искренне помочь проекту идеями, но когда видишь, что это никому не надо…
                                    И не решай ничего за бизнес, это их работа.

                                    Ну, может мне не так повезло.
                                    Проще было стать незаметной серой мышкой и укротить амбиции.
                                    Как результат — серых мышек в начале пандемии сократили в первую очередь.
                                      0

                                      Вам явно не повезло с командой и дурной культурой.


                                      Я на фронте, бэк тоже знаю в виде PHP, с питоном всё плохо.
                                      А система крутилась на Python/Django.

                                      Вы можете подучиться вне проекта, а потом уже, со свежими силами и уверенностью, хотя бы читать код свободно. Благо, питон очень понятный.


                                      Ну, и «не делай, что не просят», американцы любят этот принцип.

                                      Думаю, это специфично для конкретной компании, а не всей культуры. Если бы "американцы любили этот принцип", не было бы кремниевой долины и "better ask for forgiveness than for permission", так любимого в американской стартап-культуре принципа.


                                      Хотелось искренне помочь проекту идеями, но когда видишь, что это никому не надо…

                                      Не закапывайте свои начинания. Конечно, бизнесу надо помогать и идеями, и их реализацией. Другое дело, что лучше выбирать достойный бизнес, который в этом заинтересован.


                                      Удачи вам в будущем!

                                        +1
                                        Думаю, это специфично для конкретной компании, а не всей культуры. Если бы «американцы любили этот принцип», не было бы кремниевой долины и «better ask for forgiveness than for permission», так любимого в американской стартап-культуре принципа.


                                        Это специфично скорее именно для стартапа( а Силиконка не из них одних состоит). Который маленький и какает в памперсы. Ему пока можно. Когда таки вырастет и станет большим, то там точно также вернутся к «не делать что не просили и не оплатят»
                                  +2
                                  Хм. Я работодатель из Австрии. И мне не важен ни английский, ни в какой стране разработчик. Договор удаленной работы, или трудоустройство. С переездом или цикличными приездами и удаленкой.
                                  За время поиска персонала с 2016г я понял несколько моментов:

                                  Соискатель должен понимать алгоритмы. Вот серьезно. Не получалось у меня общение с людьми, которые не понимают базовых блоков из которых выстраивается программа.

                                  Соискатель должен иметь желание обогнать меня в профессиональном развитии. Пока речь о django/python/HTML/css. Это и его подстегивает к самообучению и мне не дает застаиваться.

                                  Стилистика работы соискателя должна вначале хоть как-то но совпадать с принятыми у меня в фирме. Не получилось ни разу «воспитать бабу ягу» если она из другого болота.

                                  Оплату однозначно устанавливаю в валюте страны где моя фирма — €. Эти плавающие рубли/гривны/кроны портят все желание: у меня платить, когда евро дешевеет, у соискателя работать, когда евро дорожает.

                                  Самое интересное это ставка. Если я беру кого-то на 3000 евро нетто по трудовому договору — мне такой сотрудник стоит 7500 в месяц. но меньше 2600 нетто тоже не могу взять, если это не EUROпеец, есть нижнее ограничение для приезжих.
                                  В итоге хочу подправить автора статьи, что все обещания 110 000€ в год — это брутто. Я ни разу не слышал о такой сумме нетто программисту.
                                  По договору субподряда все проще, плачу меньше, налоги меня не беспокоят, но и риск, что пациент выздоровеет от меня тоже выше.
                                    0
                                    В итоге хочу подправить автора статьи, что все обещания 110 000€ в год — это брутто. Я ни разу не слышал о такой сумме нетто программисту.

                                    Звучит как-то странно. Речь именно про удалёнщика или вообще программиста? Программисты есть и более высокооплачиваемые. Про удалёнщиков сложнее, так как может оказаться шире поле деятельности.
                                    И разве цифры на зарплаты не выдаются сразу в брутто? Как и сколько потом это нетто получают — уже дело каждого работника.
                                      0

                                      Интересно сравнить — если квалификация сотрудника соответствует 3000 по трудовому договору, то сколько ему вы платили бы по договору субподряда?

                                        0

                                        Если 3000 нетто — при оплате банковскими переводами я оплачиваю: 3000+ налог в той стране куда перевожу с 3000 + 40 транзакция. Я прошу о верной организации выплат типа пенсионного или медицинского страхования. Оплата коворкинга для сотрудника, обучения, конференций — отдельно. Пока у меня 11 сотрудников — австрийцы, немец, россиянин, белорус, украинец.

                                          0
                                          Вы по трудовому договору нанимаете людей? Почему не ИП?
                                            +1
                                            Интересно, что у вас за бизнес, если для вас навыки общения в многонациональном коллективе не важны?

                                            Как вы выстраиваете работу в команде? Что у вас за задачи? Общаются ли люди из разных культур/языков между собой? Если да, то как?
                                              +1
                                              Если 3000 нетто — при оплате банковскими переводами я оплачиваю: 3000+ налог в той стране куда перевожу с 3000 + 40 транзакция.

                                              Тогда давайте посчитаем во что вам обойдется российский разработчик с такими условиями. Возьмем российского ИП на УСН Доход 6% со всеми соцвзносами (я знаю что на патенте дешевле, но я с ним не работал, посчитать для патента не смогу). Для простоты исключим колебания курса в течение года.
                                              — зп нетто: 3000 евро * 12 * 87,34 = 3144240 руб
                                              — страховые взносы за 2020: 32448 руб
                                              — УСН: 3144240 руб * 0,06 - 32448 = 156206 руб
                                              — ОМС за превышение 300К: (3144240 руб - 300000 руб) * 0,1 = 284424 руб (вроде есть верхняя граница в 259584 руб, но пропустим этот момент)
                                              — Итого: (3144240 руб + 32448 руб + 156206 руб + 284424 руб) / 12 / 87,34 = 3491,37 евро.

                                              Именно в эту сумму вам должен обходиться российский разработчик ИП с УСН 6%. Ни о каких 7500 евро в месяц речи идти не может.

                                              И отдельный вопрос: как вы не имея представительства в РФ нанимаете людей по трудовому договору? Возможно он только по форме трудовой, а по сути это обычный договор подряда, а сами разработчики отчитываются как физлица или ИП?
                                                0

                                                Поправлю ваши расчеты.
                                                За превышение 300К в ПФР платится 1%, т.е. не 0,1, а 0,01, соответственно = 28442.4 руб.
                                                Налог сокращается на все страховые (и на до 300К и на свыше), соответственно 3144240 руб 0,06 — 32448 — 28442.4 = 127764 руб.
                                                Итого: (3144240 + 127764 + 32448 + 28442.4) / (12
                                                87.34) = 3070.28


                                                PS. Про верхнюю границу в ПФР — максимум восьмикратный фиксированный размер (постоянная часть) страховых взносов на ОПС за расчетный период. Т.е. за 2020 это 32448 * 8 = 259584

                                                  0
                                                  За превышение 300К в ПФР платится 1%, т.е. не 0,1, а 0,01, соответственно = 28442.4 руб.

                                                  Да, с 0.1 — это я погорячился. Спасибо за поправку.
                                                0

                                                То есть по договору субподряда вы сильно экономите, но не готовы поделиться этой экономией с работником?

                                                  0
                                                  Ну так рынок же :) Если работник хорошо делает работу за условные $3000, зачем ему платить $4000?
                                              +1
                                              Спасибо за ваш ответ, это полезное дополнение к статье.

                                              Я работодатель из Австрии. И мне не важен ни английский, ни в какой стране разработчик.

                                              Если вы ищете исключительно русскоговорящих людей, то вы скорее исключение, чем правило. Плюс, по моим наблюдениям, компании с «двойным гражданством»- когда клиенты иностранные, а команда намеренно русскоговорящая — платят меньше.

                                              Если 3000 евро — это не только пример, а более-менее реальная зарплата разработчика у вас, это обыная зарплата для опытного разработчика в Москве/Питере, и тогда вы находитесь примерно на том же, местном рынке труда. Где человек живёт и откуда приходят деньги — не так-то важно. Конкурируете вы за тех же людей, выходит, а значит и не совсем вписываетесь в профиль работодателя из этой статьи.

                                              Задача моих статей — рассказать, как выйти на по-настоящему международный рынок труда и работать в зарубежных компаниях за бОльшие деньги и в другой среде, которая для большинства русскоговорящих разработчиков принесёт новый опыт и возможности.

                                              Соискатель должен понимать алгоритмы. Вот серьезно. Не получалось у меня общение с людьми, которые не понимают базовых блоков из которых выстраивается программа.

                                              Разумеется, я с вами согласен — как и практически все нанимающие за рубеж компании. Везде есть технические собеседовании, почти везде — так или иначе касающиеся алгоритмов задачи. Знать «алгоритмы» — это необходимость для разработчика, и по моим наблюдениям многие хорошо справляются с этим. А вот с умением хорошо, по существу говорить, особенно на иностранном языке, и с другими софт-скиллами у многих программистов проблемы.

                                              Более подробно про прохождение собеседований будет в следующих частях статьи.

                                              В итоге хочу подправить автора статьи, что все обещания 110 000€ в год — это брутто. Я ни разу не слышал о такой сумме нетто программисту.

                                              Конечно, это до налогов. Вот пример: Basecamp нанимает на $186,850 в год. Брутто, но после налогов будет даже больше.

                                              Это исключение из правил, обычно платят меньше — и попасть в Basecamp очень маловероятно. Например, €75-100k для senior SRE в HotJar.
                                                0
                                                Если я беру кого-то на 3000 евро нетто по трудовому договору — мне такой сотрудник стоит 7500 в месяц

                                                А почему так много? Не очень понимаю. Офиса нет, интернет и прочее оплачивать не нужно. Скажем 30-45 процентов налоги самого сотрудника. Ещё процентов 5% какая-нибудь медицинская страховка, как в Германии (часть суммы берёт на себя работодатель). Но у вас получается в 2.5 раза выше 100% нетто-зарплаты.


                                                Если не сложно — можно примерную схему вычислений?

                                                0
                                                Для определения уровня английского ещё хорошо подходит EF SET: www.efset.org
                                                Даже сертификат для LinkedIn «выдают».
                                                  0
                                                  Спасибо за дополнение!
                                                  Я никогда не сталкивался с необходимостью документально подтверждать уровень английского (кроме иммиграции), но может быть и интересно, и полезно.
                                                  0
                                                  на стековерфлоу, даже в remote вакансиях, часто требуют наличие разрешения на работу в США.
                                                  есть у когото опыт взаимодействия с такими вариантами? может знаете как просто их фильтровать или другой сайт где это легко фильтруется или может комуто удавалось договариваться на контракт в подобных вакансиях…
                                                    0
                                                    Вы правы, очень много вакансий (и не только на StackOverflow) рассчитаны на имеющих разрешение на работу в США.

                                                    Мне не известны какие-то автоматические способы отфильтровать их. Но я, открывая вакансии, искал словосочетания «US only», «work permit» и подобные — их вы найдёте в избытке, отсмотрев много вакансий.

                                                    Ну и, не в последнюю очередь, спрашивайте рекрутеров первым делом. Удачи!
                                                    0
                                                    Спасибо! Статья мотивирует!
                                                      0
                                                      Пожалуйста, я рад, что вас зацепило и замотивировало.
                                                      Я и сам когда-то думал, что работать в иностранной компании — это что-то особенное, какое-то искусство. Но, спустя несколько лет работы за рубежом — удалённо и нет, — могу сказать, что для разработчика с английским, опытом и умением подать себя ничего недостижимого нет.
                                                      +2
                                                      У меня в 2018 году был опыт изучения английского с детства, полгода работы с репетиторами-носителями, полгода в языковой школе в США и примерно столько же в Швеции, где свободно говорят по-английски.
                                                      Так с этого и надо было начинать! А то кто-то подумает ещё: «Раз индусы могут, то и я смогу!»
                                                        0
                                                        Я не могу сказать, что это много. «С детства» — я знал, может, пару тысяч слов и сносно базовую грамматику. «Полгода с репетиторами-носителями» — доступно всем, и я советую начинать как можно раньше. «Полгода в языковой школе в США» — именно после этого я почувствовал, что не боюсь говорить. Думаю, именно жить в США полгода смысла особого не было. Уверен, что в больших городах, особенно в Москве и Питере, можно найти школы, где есть и носители языка, и не говорящие по-русски студенты — именно это нужно.

                                                        Так что не знаю, писали вы с сарказмом или нет, но я старался обозначить масштаб подготовки — и это не «жил в Англии с 2 до 20 лет».
                                                          0

                                                          Любой за год-полтора лет сможет, если учить язык не по идиотским учебникам с зазубриванием грамматики с табличками, а погружением в языковую среду. Тем более, что базовое знание английского — на уровне чтения документации хотя бы — есть у любого, кто работает в айти.

                                                          0
                                                          В начале статьи, верная мысль — Лучше работать на удалёнке на забугорного клиента, нежили переезжать зарубеж.
                                                            0

                                                            Видите, для кого-то верная, а для кого-то нет. Я думаю, всё зависит от желания и жизненной ситуации. С большой семьей, когда жизнь налажена в родной стране, уже и не понятно, зачем переезжать. А молодому человеку после университета и не понятно, почему бы не поехать посмотреть, как там.


                                                            Но как возможность удалёнку, конечно же, нужно рассматривать. Отличный способ заработать больше, чем на местном рынке, и получить международный опыт.

                                                            0
                                                            многие, кто перешел на удаленку не планируют возвращаться в офис
                                                              0

                                                              интересная статья)

                                                            Only users with full accounts can post comments. Log in, please.