Comments 41
Сначала им не нужны офисы! А потом им станут не нужны корпорации?!
*ironic_meme.jpg*
Только 8% сотрудников Google хотят вернуться в офис после пандемии
Гибридная удаленка не так уж плоха, но фулл-тайм из дома уже подходит далеко не всем.
И 77% сказали, что не хотят ежедневно находиться в офисе из-за желания достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. В Америке в целом офисная культура оказалась немного сильнее.
«Офисная культура оказалась сильнее» действительно звучит гораздо лучше, чем «баланс между работой и личной жизнью оказался хуже».
Лично за собой я заметил что, благодаря соседям сверху, стал в разы более раздражительный после полугода работы на удаленке. Очень сложно когда люди не понимают что квартира — не детская площадка и то что стены в наших домах картонные и через них слышно все в любое время суток.
Может, Гуглу надо общаги строить (для основного персонала) и коттеджные городки (для тех кто повыше в иерархии). И данную жилплощадь сдавать только тем, кто согласен на офисный фуллтайм. Тогда, наверное, количество желающих работать удалённо снизится в разы.
Молодежь, по моему опыту, любит офисы и всю эту культуру, а люди за 30 — нет. Нам итак не хватает времени с семьей, еще играть на работе после работы не хватало
Вот интересно эти "несогласные" работать каждый день из офиса, увооятся в тот же день как объявят о возвращении в офис или сначала удалённую работу найдут?
С возможностью неделю-другую 100% работать в офисе или дома, если приспичит, а не так, что пришёл в офис, а тебе говорят "ты сегодня из дома работаешь, твоё место занято".
В реальности все не так однозначно, и довольно тяжело мерить все команды и всех сотрудников по одной мерке. По опыту моей команды, после 6 месяцев дома, большинство достигли уровня продуктивности как в офисе или выше, но даже в этом случае остается немало ситуаций про которые сами сотрудники говорят что «было бы классно собраться в одной комнате и обсудить ». Несмотря на то, что лично мне очень комфортно работать из дома, я осознаю, что не у всех есть таки условия, и «фишки» офиса имеют разную ценность для разных людей (например, если ты живешь во flat share (типичная ситуация в больших городах), и «твое» пространство ограничевается твоей спальней, работать из дома, мягко говоря, некомфортно). Кроме того, не надо забывать про тех, кому требуется специальное оборудование, которое часто используется несколькими инженерами по очереди.
Я поддерживаю идею гибридной работы, и готов экспериментировать, пытаясь найти оптимальный баланс (и моя команда скорее согласна с таким подходом).
Гибридная схема, на мой взгляд, не совсем работает как надо. Она рассматривает только интересы офисных работников.
Мне как полному удалёнщику она не походит. Я хочу/могу уехать в другой город/страну на 1/3/12 месяцев и "классно собраться в одной комнате" мне не подходит.
Мне кажется, что команда должна согласовывать принцип своей работы на начальном этапе. Либо она полностью офисная(т.е. либо 100% все в офисе либо гибридный подход по решению команды). Либо она полностью удалённая/распределённая и тогда никто ничего не обязан в плане присутствия.
Даже без "обязан" может сложиться ситуация, что часть команды регулярно ездит в офис и что-то обсуждает, принимает решения и т. п. без вовлечения удалённых работников. Вроде они и не нарушают никаких обязательств, но при различных перформанс ревью или типа того, оценки ниже получат чем если бы появлялись в офисе.
Но я не поехал. Не хочу. Уже не хочу.
На самом деле, я бы хотел работать из офиса — там отличная столовка, кофе, кондиционер и всё такое, в соседнем корпусе качалка и прачечная. Так что, работая в офисе, я экономил кучу времени, которая уходила бы на бытовуху.
Если что, цюрихский офис, "кампус" у вокзала.
После прочтения статьи в очередной раз понял, что одни хотели бы работать в гугл и мутить бабло, а другие работают и даже не хотят ходить в офис… Угол обзора опять победил.
Только 8% сотрудников Google хотят вернуться в офис после пандемии: исследование