Идеальное резюме для разработчика

    Привет! Хочу поделиться своим мнением об оформлении резюме для разработчиков. Хорошие компании получают тысячи резюме в год, поэтому важно быть конкурентным на этом поле. Приведу в пример свое резюме, которое помогло мне в разное время найти работу в Европе, получить зарплату выше рынка, и привлечь внимание больших технических компаний.

    Советы в статье ориентированы на разработчиков с опытом работы. Разработчикам без опыта работы либо стажёрам подойдет только часть советов. Разработчикам с выдающимися достижениями (научные работы, исследования, авторы популярных продуктов) эти советы могут не понадобиться вовсе, так как для их резюме требования занижены.

    Также, стандарты резюме отличаются от страны к стране, от рынка к рынку. В странах где развит аутсорс больше смотрят на конкретные технологии, а не на достижения. В разработке игр могут быть важны фундаментальные знания (например, математика, физика). В Германии допускается фотография в резюме, а в США нет. Отталкивайтесь от специфик индустрии когда подаете резюме, чтобы увеличить шансы, что вас заметят.

    Чтобы не засорять статью примерами, покажу свое резюме. Откройте его в соседней вкладке, подмечайте как я применил свои же рекомендации.

    Общие советы

    • Размер. Идеальный размер резюме 1 страница. Вы можете позволить себе 2 страницы, но только когда это действительно важная информация, например, достижения на работе или вклад в Open Source.

    • Стиль. Резюме должно быть в едином стиле. Не перебарщивайте с тем, чтобы в резюме был одновременно курсив, выделение жирным, разный шрифт, размер и цвет.

    • Одна колонка. Не разбивайте ваше резюме на две колонки, вторая колонка, расположенная справа, заберет внимание читателя на менее ценную информацию с самого начала.

    • Название файла. Название должно отображать роль, на которую вы подаетесь, и идентифицировать вас — resume_dmytro_striletskyi_software_engineer, можно пойти от большего к меньшему — resume_software_engineer_dmytro_striletskyi. Можно сократить software_engineer до se.

    • Формат. Признанным форматом резюме является PDF. Возможно, в каких-то компаниях корпоративным стандартом будет другой формат, но вы об этом точно узнаете.

    • Личная информация. Уберите из резюме фото, пол, возраст, семейный статус, это связано с дискриминацией, почитать можно здесь.

    • Ссылки. Есть два варианта: Github (или ваш никнейм) либо https://github.com/dmytrostriletskyi (или сокращенный вариант, например, через bit.ly). В первом варианте вы «зашиваете» ссылку в текст и по нажатию на него страница откроется в браузере. Во втором варианте вы указываете полную ссылку на случай если резюме будут распечатывать.

      Как мне кажется, если у того, кто смотрит резюме в распечатанном виде, есть возможность зайти по ссылке из резюме, набрав ее в браузере, то у него уже давно есть доступ к этому резюме в электронном виде на том же устройстве (почта, корпоративных мессенджер). Более того, есть мнение, что по ссылкам вообще никто не переходит в компаниях, у которых десятки тысяч резюме в год, поэтому лучше занять ими как можно меньше места.

    • Иностранные языки. Если вы подаете резюме в компанию, где говорят на английском, то нет смысла указывать его в резюме. Ваше резюме уже предполагает что вы знаете его на необходимом для работы и жизни уровне (это проверят на собеседованиях). Знания других иностранных языков можно указывать когда: это пригодится по работе (например, заказчик в вашей будущей компании из Китая и вы знаете китайский) либо это язык страны, куда вы хотите переехать и национальный язык там не английский (немецкий, французский) — тогда это точно оценят. Родные языки просто так нет смысла указывать, если в вакансии нет таких требований.

    • Грамматика. Проверяйте текст в резюме на грамматику (например, Grammarly, есть бесплатный режим). Советую взять полчаса у носителя языка на любой популярной платформе (например, Preply, это будет стоить меньше $10), он также проверит, «звучит» ли текст.

    • Композиция. Текст должен быть выровнен по левому краю. Так ваше резюме будет приятно читать (как статью или книгу).

    Структура

    Описывать структуру буду в порядке очередности сверху вниз. В общем, нужно отталкиваться от принятых стандартов и что самая важная информация должна быть в самом начале.

    Заголовок

    В нем нужно указать:

    • Имя и фамилия. Если ваше имя трудно произнести человеку из другой страны, рассмотрите вариант либо сократить его (например, из Alexey сделать Alex), либо переделать (например, из Ekaterina сделать Kate).

    • Желаемая должность. Может быть непонятно, из предыдущего опыта, на какую должность вы претендуете. Например, вы хотите попробоваться на позицию Senior, а в резюме такого опыта не было. Или у вас в резюме есть роли где вы руководите командой, но в новой компании вам делать этого не хочется.

    • Почта. Лично мне нравится, когда название почтового адреса более или менее стандартное (имя и фамилия), а не какой-то dark.knight13@gmail.com, хотя не могу сказать что это вообще влияет на что-то.

    • Номер телефона. По моему опыту, рекрутеры из определённых стран больше любят звонить, а не общаться по почте (например, из Великобритании и Германии). Наличие номера страны в которую ты подаешься, в моем случае, было не обязательным, все равно звонили на украинский.

    • Текущая локация. Ограничьтесь городом и страной, не надо указывать улицу и номер дома.

    • Виза. Если у вас нет легального права работать в стране, в которую вы подаетесь, вам нужно об этом написать словам вроде «Willing to relocate», «Ready to relocate», или «Visa sponsorship required». Если у вас есть легальное право работать в стране, то укажите словами вроде «H1B visa holder» или «UK Global Talent visa holder», это конкурентное преимущество.

      В сумме с предыдущим пунктом, информация где вы сейчас территориально находитесь, даст больше контекста. Кто-то не перевозит разработчиков, кто-то перевозит, но хочет, чтобы вы начали удаленно, а такой возможности может и не быть. Таким образом компания поймет, нужна ли вам помощь с переездом, сюда входит как оплата всех визовых трат, авиабилеты, аренда квартиры на первое время, и прочее.

    О себе

    Расскажите работодателю о себе, своих достижениях и опыте в профессиональном плане за весь карьерный путь. Здесь можно упомянуть количество лет в индустрии, сферы в которых вы работали (например, FinTech), предпочитаемые типы компаний (например, стартапы и продуктовые), ваши ключевые навыки (например, опыт в distributed systems и/или NLP), вклад в Open Source, наличие блога, статей, канала на YouTube, ценности в инженерии (например, про культуру разработки).

    Добавьте ссылки на ваши ресурсы: Github, LinkedIn, Stack Overflow, Medium, Habr, YouTube, персональный блог.

    Указывайте личные увлечения и хобби только если они как-то связаны с будущей работой. Например, в компании делают приложение для велосипедистов, а вы мастер спорта по велоспорту. Не описывайте себя банальными словами, которые не несут полезной информации, типа творческий и стрессоустойчивый, если их нельзя подкрепить вашим опытом и достижениями.

    Опыт работы

    Описывается в обратном хронологическом порядке, то есть последний опыт сверху. Если вы работали в большом количестве компаний, то самые начальные позиции не стоит описывать вообще, сконцентрируетесь на последних.

    Описание должности и компании состоит из:

    • Название должности. Если вы росли в компании по разным должностям, я рекомендую подробно описывать это на таких площадках, как LinkedIn, а в резюме указывать либо подходящую должность для вакансии, либо комбинацию из нескольких (например, Software Engineer & Tech Lead).

    • Название компании. «Зашейте» ссылку на сайт компании в ее название.

    • Город и страна. Указывайте где вы находились во время работы, а не месторасположение компании.

    • Дата начала и конца работы. В случае если вы еще работаете в компании, пишите Present вместо даты конца. Формат даты состоит из месяца и года.

    • Персональные достижения за время работы.

    О персональных достижениях подробнее:

    • Они должны быть оформлены как список (ненумерованный).

    • Каждый пункт описывает ваше (не команды и не компании) достижение. Поэтому слова «участвовал» или «помогал» здесь неприменимы.

    • Указывайте конкретные цифры.

    • Не пишите про дефолтные вещи вроде участия в код-ревью, митингах, написании тестов, починке багов.

    Примеры достижений:

    • Ускорил алгоритм поиска свободной машины такси на 25%, что увеличило количество поездок в месяц на ~300 тысяч.

    • Объединил два экрана в мобильном приложении в один, что увеличило конверсию на 2.3%.

    • Управлял командой из 5 разработчиков.

    Также полезно знать:

    • Это нормально, если у вас нет особых достижений, или они есть, но их трудно выразить в цифрах. Попробуйте сконцентрироваться на том, что вы сделали, и написать как есть. Например, «сделал распределенную копию Google Drive».

    • Уберите нерелевантный опыт. Например, вы были разработчиком в первой компании, потом стали СТО во второй и подаетесь в третью компанию на позицию разработчика. Если в вакансии не указаны требования к опыту на высоких должностях, то лучше поменять СТО на что-то вроде Senior Software Engineer или Tech Lead, убрав нерелевантные достижения вроде управлял бюджетом на найм сотрудников. Лучше сфокусироваться на ваших знаниях и опыте, которые будут наиболее применимы к работе разработчиком.

    Технологии и навыки

    Укажите несколько строк про технологии и навыки, которыми вы владеете. Начните с основных (например, Python), продолжите стандартами в индустрии (например, Docker, Kubernetes), закончите специфическим (например, ELK). Указывайте технологии в которых вы либо хорошо разбираетесь, либо у вас был ценный опыт. Не указывайте то, с чем вы почти не работали, либо работали давно и ничего не сможете рассказать — вас обязательно спросят.

    Также не надо писать сколько вы работаете с технологией в годах, и уж тем более выставлять оценки своим знаниями по какой-то шкале. Ваши знания всегда будут относительными по отношению к разработчикам на рынке и к разработчикам в самой компании. Оставьте это на собеседование.

    Я ничего не писал про технологии в блоке опыта работы. Я считаю, что они засоряют ваши достижения и ничего не говорит работодателю. Ведь неважно на какой конкретной технологии вы сделали какой-то проект, если вы его сделали, и ваш опыт релевантен требованиям компании. Но я видел много успешных резюме и с обратным подходом.

    Проекты

    В этом разделе можно рассказать о ваших проектах в нерабочее время. 1-2 предложения на каждый из проектов, описание должно быть как можно лучше ориентировано на нетехнических специалистов, если это возможно — тогда проблемы, которые вы решали, поймет каждый. Оставьте ссылки на проекты и укажите технологии, которые вы использовали (это будет уместно потому что проекты могут быть вообще не по профилю, например, бэк-енд разработчик сделал мобильное приложение).

    Образование

    Укажите степень, специализацию, учебное заведение и, опционально, год окончания. Если у вас бакалавр и магистр по одной специализации в том же заведении, оставьте только информацию про магистра. Если у вас высокий средний балл, его тоже стоит указать, но чем больше у вас профессионального опыта, тем менее это ценно. Школу и техникум тоже можно указать, но только если это топовые и известные заведения, о которых читатель резюме с высокой вероятностью будет знать.

    Не указывайте совсем нерелевантное образование, за исключением когда это пересекается с будущей работой. Например, вы учились в медицинском университете, а компания делает продукт для сферы здравоохранения.

    Другое

    Почести и награды ввиду побед на олимпиадах и хакатонах, сертификатов, волонтёрства, опыт преподавания тоже стоит указать, но только при условии, что эта информация составляет конкуренцию вашему профессиональному опыту. Читателя резюме нужно поместить в контекст вашего достижения: одно дело сказать «я выиграл хакатон», другое дело «я выиграл хакатон и сделал из проекта рабочий продукт для государства, вот ссылка».

    Заключение

    Советы выше — не новы. Я хотел поделиться своим мнением и привести в пример свое резюме. Читайте комментарии на случай если сообщество найдет какие-то советы вредными. Также рекомендую посмотреть еще это:

    Спасибо за внимание, буду обновлять статью, если что-то забыл упомянуть. Если у вас есть вопросы или вы хотите что-то обсудить, жду в комментариях или личных сообщениях.

    Если вам интересно услышать больше моих мыслей про разработку и ИТ-индустрию в целом, подписывайтесь на мой Телеграм-канал. Если подписались, присылайте свое резюме в личные сообщения, помогу с оформлением в честь благодарности.

    Ads
    AdBlock has stolen the banner, but banners are not teeth — they will be back

    More

    Comments 32

      0
      Все так, хорошая статья!
        +2
        Есть ещё несколько простых вещей, например:
        — готовьте резюме под каждую компанию. Действительно готовьте, а не просто меняйте название должности.
        — используйте слова и термины из вакансии(не синонимы, а ровно те, которые есть в вакансии) и добавляйте их в свою резюме. Это позволит Вам пройти отбор HR и выйти на техническое собеседование.
        — Не старайтесь «впихнуть» в резюме все «умный» слова, которые вы знаете!
        Ваше резюме читает HR, он этого не понимает!
        — Пишите сопроводительное письмо, обязательно!
        Очень хорошо будет найти несколько новостей о компании и переделать новость в сопроводительное письмо. Например новость о том, что компания получила контракт на разработку системы видеонаблюдения может превратиться в сопроводительное письмо типа: имея опыт в разработке мультимедийных систем, я как никто другой, понимаю все сложности предстоящей задачи по разработке системы видеонаблюдения и надеюсь, что мой опыт поможет достичь целей быстрее и эффективнее.
          +2
          Поправлю немного — резюме надо готовить под каждую вакансию
            0

            Да, Вы правы, именно под каждую вакансию. Даже для одной и той же компании.

            0
            Тоже слышал рекомендации готовить резюме под каждую компанию. Но мой опыт говорит, что лучше потратить время на рассылку резюме в большее количество компаний, чем под каждую подгонять. Разве что тебе действительно хочется именно в определенную компанию, но даже тогда лучше найти реферала и передать резюме с ним.
            Насчет сопроводительных писем тоже очень спорно, я пришел к выводу, что это пустая трата времени, покрайнемере для программиста в северной америке.
              0

              Здесь роль играют две вещи, темперамент и реальное желание найти/сменить работу. Можно отправить 50 резюме и получить 3 звонка от HR и 0 приглашений на работу. А можно отправить 5 резюме и получить 4 офера.

              0

              Интересно, минус от HR, чей секрет работы был раскрыт? :)
              Советов, как получить работу, очень много. Полезные, вредные, никакие. И каждый раз набор "хаков" разный. Но, если вы действительно ищите работу, то придется вникнуть в тонкости "резюместроительства" самостоятельно. И не стоит рассчитывать на то, что Ваших знаний, по основному виду занятости, будет достаточно.

                0
                Добавив ключевые слова в резюме еще можно прогнать резюме на содержание ключевых слов из вакансии. Я сам писал такой анализатор, но вроде где-то видел такой сервис. Причина банальна — повальное использование конторами ATS систем.
                0
                Уберите из резюме фото, пол, возраст, семейный статус, это связано с дискриминацией, почитать можно здесь.


                Может это прокатит за границей, но не у нас.
                Фото — вроде необязательный элемент резюме, но поверьте, резюме с фото имеют больший шанс быть замеченными. Наши работодатели предпочитают резюме с фото, даже если об этом явно не просят в вакансии. Более того, наличие фото может говорить об уверенности соискателя в себе. Тем более сейчас вообще трудно найти резюме или анкету какого-нибудь профессионала из IT отрасли без фото. Посмотрите на странички в LinkedIn, отсутсвие фото — это скорее нонсенс.
                Возраст — вот это уже представляет очень большой интерес для нашего работодателя. Скорее всего отсутсвие даты рождения и возраста будет восприниматься негативно и у работодателя сразу возникнет вопрос, почему соискатель не указал возраст. В любом случае его узнают в первом же телефонном разговоре. Так что скрывать его не имеет смысла.
                Семейный статус — вот это уже важно только для части компаний. Но тут есть разница в восприятии для разных полов. В некоторых компаниях считается, что женатый человек более ответственный. А вот замужняя девушка — это некий сигнальчик, что у нее уже есть дети или вскоре она может их родить. Ну тут понятно, что компании не очень любят таких сотрудников, которые пришли, поработали год и в декрет или постоянно сидят на больничных из-за детей.
                И не очень важно, дискриминация это или нет. Кого это волнует, тем более в нашей стране? В любом случае все это выяснят на собеседовании. И гораздо разумнее не тратить время друг друга, если для компании эти факторы важны. Я, например, сам не хочу навязываться компаниям, для которых я уже стар. А с такими отказами, по причине возраста я стал сталкиваться уже после 30, а после 35 они стали достаточно часты. Ведь, «у нас молодой коллектив» выставляется всегда в качестве некого плюса, смысл коротого я так и не постиг. Всегда работал в компаниях с большим разбросом в возрасте сотрудников от 20 до 55 и не понимаю, почему это некий минус по мнению некоторых компаний.
                  +3
                  За границей это не только прокатит, но и обязательно. В UK резюме с фото вы не увидите вообще ни разу. Возраст обычно не пишут, но можно догадаться по образованию (но всем пофиг). Пол очевиден, но зачем его писать непонятно. Никто и не пишет. Семейный статус — даже в голову не прийдет писать ибо зачем?

                  Любое из ваших «это некий сигнальчик» повод для судебного разбирательства. Это без шуток вообще. Сотрудник компании, который признает (так что это можно доказать — емайл или пост с социалке) во-первых вылетит с работы (на крайней случай получит по шапке и неслабо так) а во-вторых самой компании прийдется как-то урегулировать это с кандидатом (деньгами).

                  Чтоб два раза не вставать для MikeTolkachev: это видимо американская заморочка готовить резюме под позицию. В UK не парятся. По крайней мере сеньёр девелоперы.
                    +2
                    Ну про пол я ничего и не писал. Я писал про семейное положение и почему это так часто интересует работодателей. Это действительно тупо, писать что-то про пол, тем более в России, где очень редко встречаются имена и фамилии по которым не понятно, какого человек пола. В остальном все, что я написал, касалось именно России.
                    Любое из ваших «это некий сигнальчик» повод для судебного разбирательства. Это без шуток вообще.

                    Сколько вы знаете успешных дел по этому поводу? В России, естественно. Вам могут отказать вообще без ссылки на какие-либо причины. Я наоборот благодарен, если мне открыто говорят, что слишком старый или «рожей не вышел» условно говоря. Это, кстати, позволяет сразу отбросить работодателя и больше никогда не пытаться туда отсылать резюме. Вот честно, не хочется дальше пытаться стучаться в закрытую дверь. Да сейчас надо вообще благодарить работодателя, если он вам хотя бы намекнул, почему вам отказали, так как в большинстве случаев вы получите отказ без каких-либо уточнений. Возможно и потому, что никому не нужны неожиданные иски. Мне наоборот не нравится, что работодатели стали очень скрытными. Помню в начале 2000х искал работу. Там можно прямо на собеседовании можно было услышать результат и причины отказа. Теперь стандартное — «мы вам перезвоним», которое чаще всего означает, что не перезвонят.
                    А вообще глупо переносить опыт написания резюме в Европе на российские реалии. У наших работодателей совершенно другой менталитет. И что там дискриминация, у нас часто является ключевым фактором при отборе соискателей. И еще раз повторю, что никогда вы ничего в суде (российском) не докажете.
                    Вероятно, статью следовало назвать — «Идеальное резюме для разработчика при поиске работы в Европе». В России, к сожалению, не найдя какой-нибудь ключевой информации, например, возраста, в резюме, HR может просто откинуть такое резюме. Исключение будет лишь в том случае, если вы действительно ценный и редкий специалист.
                    Так что, если по поводу фотографии и семейного положения можно поспорить, то возраст это один из ключевых факторов в России при подборе персонала. Кстати, помню опять же в 2000х было принято даже в вакансиях указывать подходящий возраст соискателей. Было, кстати, очень удобно. Теперь лишь косвенно можно понять, важен для компании возраст соискателя или нет.
                    Вся эта защита прав соискателя часто выходит боком самому же соискателю. Доказать что-то в судах крайне сложно. Смысла, добиваться трудоустройства в компанию, где тебе не рады, нет. Только если из принципа. Но в конечном счете все это ведет к лишней трате драгоценного времени соискателя.
                    В конечном счете все равно надо подготавливать резюме не по каким-то общим принципам, а подстраиваться под реалии той или иной страны. В России проще указать в резюме все, тем более то, что ты не сможешь изменить или представить в другом свете на собеседовании.
                      –2
                      Но я про Россию вообще ничего не писал! Это все про UK. Дел про дискриминацию при приеме на работу не много, но они есть. Немного именно потому, что никому и в голову не прийдет спрашивать про то, что работы вообще говоря не касается. Ибо зачем?

                      А про замужних женщин — это вообще немыслимо ТАК дискриминировать. Это именно что ОЧЕНЬ неприлично. Просто настолько за гранью как дискриминация меньшинств (любых — этнических, социальных). Такое просто никому в голову не прийдет. Я нисколько не говорю, что дискриминации нет. Она есть, но не такая. Предвзятое отношение, например, тоже дискриминация. Но вот так открыто в этом признаться — дураков нет. Максимум что я лично видел — менеджер индус набирает индусов, некоторые легко берут русских, а некоторые нет (но тут непонятно дискриминация это или просто человек никогда не работал с нашими и неосознано чувствует дискомфорт, что уже не дискриминация), в совете директоров мало женщин (это из газет).

                      Насчет ответа почему не взяли… никогда не понимал зачем он. Вас не возьмут на 90% позиций. Это просто статиситика. Ну и что? Важно только что на оставшиеся 10% дадут офер. Ну скажут, допустим, «вы не подходите по техническим знаниям». И что? Вы пойдете знания освежать? Причем в большенстве случаев и так понятно, что сделаное на 60% задание на Codility это недостаток или знаний или везения.
                        +1
                        Еще раз повторю, что работодатели точно не исходят из того, что прилично, а что нет. Они делают так, как выгодно для бизнеса или для них лично. Просто раньше открыто могли заявить в лицо, что вы нам не подходите по возрасту, так как не впишитесь в наш молодой, прогрессивный коллектив или потому, что у вас целых двое маленьких детей. Теперь вам об этом просто не скажут, но это не значит, что эти факторы не будут решающими при выборе из нескольких кандидатур. И я полагаю, что в Англии работодатели не ангелы и тоже часто будут основывать свой выбор на дискриминирующих признаках. Но вы об этом никогда не узнаете.
                        По мне, так лучше открытая дискриминация, чем неявная, вводящая в заблуждение и возможно, заставляющая соискателя делать неправильные выводы. Ведь, уверовав, что работодатель не может в современном мире проявлять дискриминацию, какой-нибудь соискатель может начать сомневаться, например, в том, что он хороший специалист. В его же понимании работодатель основывает свой выбор лишь на профессиональных навыках. Ну и на софт скилах, конечно. Но вот тут тоже интересный вопрос, а настолько важные сейчас софт скилы — это не дискриминация в какой-то мере? ) Вот требовать от соискателя чувство юмора нормально? А его часто упоминают в тех или иных вакансиях. А оно далеко не у всех есть. Поэтому тут все относительно.
                        По-моему, проще принять тот факт, что дискриминация существует, никуда она не делась и на основе этих знаний строить поиск работы, при этом экономя свое личное время, избегая лишней переписки, звонков и ненужных собеседований.
                          0
                          А я разве где-то писал, что дискриминации нет? Я наоборот писал, что она есть. Нет той посконно-домотканной тупой дискриминации. «Вы нам по возрасту не подходите» — это именно та. Вот такой тупой нет, не найдете.

                          Требовать чуство юмора в вакансии программиста (не клоуна-аниматора) это ненормально. Мы-же про требования говорим, а не про «веселый коллектив ищет единомышленников». А вот требовать софт скилы — это нормально. Они влияют на производительность. Если уж так хочется можно требовать коммуникативность вместо чувства юмора.

                          Насчет преимуществ явной дискриминации я не согласен. Не вижу ничего хорошего в ней. Вообще ничего. Если вам оказывают в позиции — вам всего лишь отказывают в позиции. Какая разница почему? Если при этом вам вам еще в довесок говорят, что вы старый, толстый и лысый, то никакого позитива в этом нет.

                          Еще раз повторюсь — я не говорил, что дискриминации нет. Я говорил, что открытой дискриминации нет.
                      0
                      >> За границей это не только прокатит, но и обязательно. В UK резюме с фото вы не увидите вообще ни разу.

                      Так и пишите что в Англии. В Германии фото в резюме не то что стандартно, там даже стандартно в каком вы будете виде и ракурсе. Это такой отдельный жанр, фотка для резюме, к фотографу ходят.
                        0

                        Это как раз "наша заморочка". Её причина в отсутствии единых стандартов образования и разном уровне менеджмента. Это тема хорошо раскрыты на Хабре — https://m.habr.com/ru/post/542284/

                        +7
                        Мне было 45 и я не указывал возраст, во избежании дискриминации. Убрал из резюме также дату рождения. Еще рекомендуют убрать даты учебы в ВУЗе и все такое прочее, что может выдать возраст по косвенным признакам, но я этого не сделал. Все, кто спрашивали по телефону про возраст — не прислали приглашение на собеседование. Так что дискриминация по возрасту более чем реальная проблема!
                        Тем, кто прислал в итоге приглашение, на мой возраст было все равно — им нужен был специалист, на прочие мелочи они не обращали внимания.
                          0

                          С возрастом всё просто, если потенциальный руководитель младше Вас или Вы старше среднего возраста коллектива, то есть "мнимая" угроза для руководителя. Стоит ли идти в такой коллектив?

                            0
                            Того, что вы перечислили, в любой крупной западной компании достаточно, чтобы вылететь с волчьим билетом.
                            +1
                            Одна колонка. Не разбивайте ваше резюме на две колонки, вторая колонка, расположенная справа, заберет внимание читателя на менее ценную информацию с самого начала.

                            Спорно. Если резюме в две колонки поместится на одной странице, почему бы так не сделать.

                            Название файла. resume_software_engineer_dmytro_striletskyi. Можно сократить software_engineer до se.

                            Вместо resume лучше использовать или резюме или CV

                            Личная информация. Уберите из резюме фото, пол, возраст, семейный статус, это связано с дискриминацией, почитать можно здесь.

                            По ссылке идет информация только про фото, скрыть пол, не скрывая имени — довольно проблематично для большинства имен. Семейный статус — полезная информация, которая в большинстве случаев все равно нужна.

                            Иностранные языки. Если вы подаете резюме в компанию, где говорят на английском, то нет смысла указывать его в резюме. Ваше резюме уже предполагает что вы знаете его на необходимом для работы и жизни уровне (это проверят на собеседованиях).

                            Необходимый может быть intermediate, а знания могут быть fluent, почему бы и не указать. Вдобавок человек может знать больше, чем один иностранный, и это плюс.

                            Советую взять полчаса у носителя языка на любой популярной платформе (например, Preply, это будет стоить меньше $10), он также проверит, «звучит» ли текст.

                            Так если человек знает язык на достаточном уровне, то…

                            Композиция. Текст должен быть выровнен по левому краю. Так ваше резюме будет приятно читать (как статью или книгу).

                            Ну можно и растянуто — все книги выравниваются не по левому краю, кстати.

                            Указывайте личные увлечения и хобби только если они как-то связаны с будущей работой. Например, в компании делают приложение для велосипедистов, а вы мастер спорта по велоспорту. Не описывайте себя банальными словами, которые не несут полезной информации, типа творческий и стрессоустойчивый, если их нельзя подкрепить вашим опытом и достижениями.

                            Хобби не обязательно должны быть связаны с работой. Вопрос в том, насколько человек увлечен хобби. Например, если он иногда поигрывает в настолки, то можно и не указывать. А если он участвует в региональных чемпионатах по настолках или организовывает их, то вполне можно указать.

                            Описывается в обратном хронологическом порядке, то есть последний опыт сверху. Если вы работали в большом количестве компаний, то самые начальные позиции не стоит описывать вообще, сконцентрируетесь на последних.

                            Можно указывать все позиции, которые достойны упоминания. Можно не указывать позиции, которые вам не принесли ничего, или которые по времени занимали меньше 3 месяцев. Но это сугубо на выбор автора. Меня, лично, напрягает, если у человека есть пропуски в работе больше полугода или краткосрочные проекты без понятного пояснения.

                            Название должности. Если вы росли в компании по разным должностям, я рекомендую подробно описывать это на таких площадках, как LinkedIn, а в резюме указывать либо подходящую должность для вакансии, либо комбинацию из нескольких (например, Software Engineer & Tech Lead).

                            Нет аккаунта на ЛинкедИн и не планирую. Вполне можно указать рост в CV

                            Не пишите про дефолтные вещи вроде участия в код-ревью, митингах, написании тестов, починке багов.

                            Пишите недефолтные вещи, например участие в код-ревью, написание тестов и починка багов, особенно если это не входило в изначальные служебные обязанности.

                            Не указывайте то, с чем вы почти не работали, либо работали давно и ничего не сможете рассказать — вас обязательно спросят.

                            Вот тут соглашусь. Очень часто упоминают про технологии, которые кто-то делал в команде, а сам человек с этим сталкивался косвенно. И когда начинаешь спрашивать — сразу немой вопрос в глазах, и «да это было очень давно (аж целых ДВА года назад)».
                            Блин, те вещи, которые я лично пилил, я и через 20 лет помню достаточно, чтобы что-то рассказать.

                              +2
                              Нет аккаунта на ЛинкедИн и не планирую

                              Это конечно дело каждого, но многие компании платят (причем крайне немалые деньги) за таргетированную рекламу своих вакансий на линкедине. А таргет там довольно хороший — по ключевым словам и позициям, которые вы указали в резюме. Вполне себе еще один канал поиска предложений.

                            • UFO just landed and posted this here
                                0
                                Не resume_..., а скорее cv_..., так будет и короче, и для англоязычных hr более привычно.
                                Скрывать пол, и фото бессмысленно, т.к. после созвона по зуму всё будет видно :). Возваст и семейное положение в целом можно замаскировать, но тоже после пары созвонов можно будет понять.
                                  +2
                                  >cv_..., так будет и короче, и для англоязычных hr более привычно

                                  Не англоязычных, а именно британцев.
                                  Мне мои американские тьюторы говорили, что CV для них звучит странновато, у них resume все используют.
                                  0
                                  Когда пишешь резюме, важно понимать, что это не автобиография, и туда нужно писать только то, что поможет выйти на собеседование.
                                  И надо ни в коем случае не забывать про графу «опыт», если там будет стоять цифра меньше 3 есть большой шанс, что твое резюме HR даже не увидит, ведь все ищут с опытом «от трех лет» на резюме с цифрами 1 и 2, а уж тем более 0 — просто не обращают внимания
                                    0

                                    Бирош, заходишь на linkedin, расширяешь сеть контактов до тыщи+
                                    Попиваешь чаек и вальяжно просматриваешь вакансии рекрутеров, которые пытаются тебя сами захайрить.
                                    Особо отчаянные напишут тебе имейл на почту, сообщение в LinkedIn, в Скайп/телеграм, могут и по телефону позвонить.

                                      +2
                                      Я наоборот время от времени выкидываю лишние контакты. На днях сотню людей удалил. Людей из СНГ и других стран, с которыми не знаком лично и которые не работают на топ должностях, рекрутеров из всяких бадишопов итп. Это позволяет избавиться от нерелевантного спама. Интересных компаний, не так чтобы сильно много, их рекрутеров\сотрудников имеет смысл держать в контактах.
                                        0
                                        Сообщения от рекрутеров в Линкин вообще ничего не значат — они банально фигачат по площадям, тн sourcing кандидатов.
                                        0
                                        кстати интересное наблюдение — если поставить пароль на запрет редактирования пдф файла, онлайн конвертеры все равно его обойдут (то есть все равно можно переконвертировать в другие форматы). Еще если у кого есть едоуби акробат — через него все равно можно вытянуть какие то метаданные даже когда вы все удалили через контекстное меню.
                                        И если кто любит делать сивишку напр. в Canva и вам нужно конвертировать в PNG или Jpeg, лучше всего скачать в высококачественном pdf и потом переконвертировать через какой онлайн конвертер — разширение будет выше а качество такое же.
                                          0
                                          возможно некоторые конвертеры не конвертят, а сканируют и распознают.
                                          0

                                          10 из 10
                                          По таким же принципам строил своё резюме, часть знаний почерпнул из курсов гугла, часть собирал по крупицам. В статье же вся эта информация структурирована и подана в удобном виде. Поверьте, данная статья сократит Вам 3-4 дня, как в моем случае, времени и повысит ваши шансы на успех. В общем, автору респект, статья мастхэв

                                            0

                                            Никто не написал, что для Европы считается стандартом резюме в Europass. https://europa.eu/europass/eportfolio/screen/profile-wizard?lang=en

                                            Only users with full accounts can post comments. Log in, please.