Раньше токсичного просто пару раз руководитель предупреждал, а на третий пинком и на мороз.
Если руководитель не разбирается в людях, то и сейчас токсики прекрасно очень "софтовую атмосферу" создают в коллективе, где все желают друг-другу хорошего для, но работать не возможно.
А я пишу, что это бессмысленно и бесполезно, потому что все прекрасно знают что надо отвечать "Хочу ближайшие 5 лет работать и расти вместе с компанией в команде профессионалов.") У нас все таки такая профессия, что идиотам в ней сложно.
В лучшем случае такими вопросами смогут отсесть соискателей с синдром Аспергера, они любят лупить правду матку) Но они часто бывают хорошими профессионалами, которых из-за этого теряют.
Ну или уж совсем каких-нибудь зеленых пацанов, но их и так сейчас с улицы не берут.
Вот эти вот "ваши планы на ближайшие ...", как впрочем и большинство того что называют "софт скилл" - обычное лукавство. Все это четко описывает неформальный смысл фразы "Ваше мнение очень важно для нас" :)
Просто когда-то, лет 10-15 тому назад, какому-то успешному "бизнес коучу" пришла гениальная мысль, разнообразить свои курсы утверждением, что этот вопрос надо задавать. А дальше успешные менеджеры, после прохождение тренингов, понесли ее в массы.
В итоге это просто дежурная фраза, как фраза на приеме у врача "Как вы себя чувствуете" :) Бессмысленное и бесполезное, как впрочем и большинство того что называют "софт скилл".
Человеческое объяснение может звучать только так: "Простите, но нас уже нагнули?" Не каждый способен это признать, чудакам на букву "м" проще вспомнить про дедушку и ударить кулаком по столу, им так проще, нагнувшись.
Кстати, я не проверял, но другие пишут, один из удаленных давно живет в США. Наверное удаленно работал на подсанкционную компанию из России?)
Напомните изначальную причину появления Linux (можно даже найти афтарскую цитату в интернетах)) Там конечно технически не форк в привычном нам понимании был, но идея та же. Так что с порога закапывать не стоит. Другое дело конечно, что это мега сложно осуществимо.
Да юани из сбера к "китайский сбер" вроде как не принимают. Зато прекрасно принимают доллары, евро да и юани через специально созданные для этих целей банки)
Большой разницы, пожизненный лидер, или несменяемая правящая верхушка (олигархат) по факту нет. В некоторых культурах олигархату проще прикрываться пожизненным лидером, в других играть в демократию "выбирая" в лидеры откровенных клоунов. Еще не известно что хуже, в одном случае хотя бы ответственный за все что происходит есть.
Еще нарратив "а нас шо?", просматривается)
Раньше токсичного просто пару раз руководитель предупреждал, а на третий пинком и на мороз.
Если руководитель не разбирается в людях, то и сейчас токсики прекрасно очень "софтовую атмосферу" создают в коллективе, где все желают друг-другу хорошего для, но работать не возможно.
Ждем от вас статью или пост с "пониманием работы")
А я пишу, что это бессмысленно и бесполезно, потому что все прекрасно знают что надо отвечать "Хочу ближайшие 5 лет работать и расти вместе с компанией в команде профессионалов.") У нас все таки такая профессия, что идиотам в ней сложно.
В лучшем случае такими вопросами смогут отсесть соискателей с синдром Аспергера, они любят лупить правду матку) Но они часто бывают хорошими профессионалами, которых из-за этого теряют.
Ну или уж совсем каких-нибудь зеленых пацанов, но их и так сейчас с улицы не берут.
Денег то хоть нормально платили? Хотя опыт конечно тоже важно.
Вот эти вот "ваши планы на ближайшие ...", как впрочем и большинство того что называют "софт скилл" - обычное лукавство. Все это четко описывает неформальный смысл фразы "Ваше мнение очень важно для нас" :)
Просто когда-то, лет 10-15 тому назад, какому-то успешному "бизнес коучу" пришла гениальная мысль, разнообразить свои курсы утверждением, что этот вопрос надо задавать.
А дальше успешные менеджеры, после прохождение тренингов, понесли ее в массы.
В итоге это просто дежурная фраза, как фраза на приеме у врача "Как вы себя чувствуете" :) Бессмысленное и бесполезное, как впрочем и большинство того что называют "софт скилл".
И да, раньше такого не было)
Каждый выбирает для себя женщину, религию, дорогу... (C)
Для получения технологической независимости в первую очередь. И как следствие, минимизировать санкционные риски для страны. Это плохо? Для кого?
Человеческое объяснение может звучать только так: "Простите, но нас уже нагнули?" Не каждый способен это признать, чудакам на букву "м" проще вспомнить про дедушку и ударить кулаком по столу, им так проще, нагнувшись.
Кстати, я не проверял, но другие пишут, один из удаленных давно живет в США. Наверное удаленно работал на подсанкционную компанию из России?)
Дожились, джуны учатся не профессии, а успешному прохождению многоэтапных собеседований))
Напомните изначальную причину появления Linux (можно даже найти афтарскую цитату в интернетах)) Там конечно технически не форк в привычном нам понимании был, но идея та же. Так что с порога закапывать не стоит. Другое дело конечно, что это мега сложно осуществимо.
А все состоявшиеся выборы вы считаете принимаете?)
Есть прекрасное историческое название UNAS, которое прекрасно можно использовать для этих целей :)
Да юани из сбера к "китайский сбер" вроде как не принимают. Зато прекрасно принимают доллары, евро да и юани через специально созданные для этих целей банки)
Большой разницы, пожизненный лидер, или несменяемая правящая верхушка (олигархат) по факту нет. В некоторых культурах олигархату проще прикрываться пожизненным лидером, в других играть в демократию "выбирая" в лидеры откровенных клоунов. Еще не известно что хуже, в одном случае хотя бы ответственный за все что происходит есть.
А импортозамещение и разработка собственных высокотехнологических решений это плохо? Для кого
У каждого народа можно найти обосновывающие исторические ссылки, особенно у "богоизбранных" народов.
А вы бы сменили работу, только что бы вернутся в списки майтенеров, из которых вас выкинули?
Законы может и не нарушает, но принципы открытого и свободного ПО однозначно.
Мда, а ведь он производил впечатление вменяемого человека.