Да там исходная статья тоже так себе. Наброс на вентилятор.
«Специалист в области информационных технологий, вышедший на рынок, получает пять-семь предложений за три дня. В итоге многим компаниям не остается ничего другого, кроме как повышать зарплаты. Для большого числа работодателей это серьезный вызов. Параллельно с этим наблюдается ухудшение качества кадров. Айтишники осознают степень своей востребованности и не считают нужным совершенствовать свои навыки.»
Это не любой специалист, а квалифицированный и востребованный получает X предложений за Y дней.Да, такое возможно. По поводу того что «не считает нужным совершенствовать свои навыки» - это как они узнали что не считает? Прям смешная аналитика. Так и хочется в ответ сказать, а зачем совершенствовать если и так хавают ?. Но это шутка конечно.Попробуй не посовершенствуй, завтра вкатун с накрученным опытом тебя подвинет ?
Вряд ли у СДЭК нет системы мониторинга, значит это не сбой, а отказ чего-то, что не мониторилось, на пример СХД или ошибка администратора при каких-то не рутинных операциях.
Очень странно читать такие статьи.Все пишут про то как бороться с последствиями, но мало кто говорит, а куда делись то эти кадры? А откуда они раньше появлялись? Я в ИТ уже 20 лет.Работал и в вендоре и в дистрибьютерах и в интеграторах и в конечных компаниях ( бизнесе ). Так вот начиная с 2000 года, на растущем рынке, всем компаниям в канале приходилось обучать своих сотрудников на разных вендорских курсах, чтобы получать определенный партнерский статус, поддерживать эти сертификации. Крупные и средние компании обучали своих сотрудников, чтобы те могли хорошо работать с иностранными технологиями, многие получали сертификаты Microsoft, Cisco, VMware, далее по потребностям.Ну вот и получается, прошло два года с начала СВО, иностранные компании ушли, обучать сотрудников не надо или нет возможности.Кто-то уехал, а те квалифицированные, что остались, уже где-то работают и их в лучшем случае можно переманить лучшими условиями.Можно конечно обучать самостоятельно, но если посмотреть вакансии на HH большинство продолжают искать космонавтов, которые и кубер и принтер настроят и отказоустойчивый кластер и 1с и gitlab.Ну смешно же. Хотя конечно же не смешно, плакать хочется. И что самое интересное такие вакансии есть и в госах и в банках и в промышленности. Пока побеждают те, кто может платить в разы больше, чтобы переманить к себе специалистов, некоторые разноцветные банки даже впрок нанимают, пока есть кого нанимать.А соискатели конечно пользуются такой ситуацией, можно раз в полгода повышать свою ЗП, пока спрос есть. Некоторые интеграторы уже начали нанимать к себе студентов на стажировки и обучать их, посмотрим что из этого выйдет.
Можно вас поздравить так сказать со входом в ИТ ? Видно, что программирование вас интересует и вы в нем готовы развиваться. Я уверен, что без интереса к профессии далеко не уедешь.Сейчас есть такое мнение, что можно научиться и делать просто работу, я же уверен, что без интереса будет не достаточная мотивация развиваться и человек быстро выгорит и все забросит. Так что делаю удачи и интереса ?
Так уже и не учат, вендоры то все ушли, а курсы без практики - это ерунда.Спецы с опытом в основном сидят по интеграторам и крупным компаниям где больше платят, а новых не появляется.То что можно в лабе собрать и поиграться очень сильно отличается от того что увидишь в реальной инфраструктуре ) Там местами такая древность все еще работает и будет работать до последнего.
А был случай когда Raid 6 отказал на HP MSA.Один диск вышел из строя, а второй был в состоянии Predicted failure. Поменяли оба сразу, в результате в процессе ребилда вышел из строя третий диск.Том не развалился, но одна vm на нем не выжила, появились нечитаемые сектора, спасли из бэкапа. Наверное надо было диски по одному менять, сначала отказавший, потом в predicted failure. Возможно в этом случае нагрузка на том во время ребилда была бы ниже и диск не вылетел.Хз, сейчас у меня нет MSA в эксплуатации.
Согласен, самое главное не понятно какой посыл? В статье ни слова про опыт автора и его путь в этой профессии. Полно каких-то категоричных заявлений что так надо, а так не надо.Результат то какой ожидается? Уважение, признание, материальное благосостояние, удовлетворение от сделанного? Автор предлагает просто работать работу, потому что считает, что труд это правильно, видимо потому что он сделал из обезьяны человека? )
Добавлю ещё, что очень важно, чтобы было интересно разбираться в этих технологиях. Иначе из под палки или потому что нужно вы далеко не уедете и много не запомните.А если интересно, то человек сам найдёт нужный источник информации, благо Гугл ещё работает.Многое из того что перечислено в статье я изучаю и использую в течении последних 25 лет и точно знаю, что если потребуется разберусь в любой новой технологии.
Ну так это от должности зависит. Сеньор разработчик или DevOps сейчас 400+ может получать.Простому админ наверное сложнее будет, тут только путь в начальники поможет, да и все от компании зависит.Или это должен быть прям уникальный специалист по Sap на пример. Кто бы что ни говорил, а Sap, Oracle, VMware еще во многих крупных компаниях используется и будет использоваться пока это возможно.Да и парк корпоративного железа за это время накоплен огромный.Его не возможно заменить. Все это будет работать пока не сломается.
Григорий, Какое же нытье ? Судя по вашим статьям складывается впечатление что квалификация у вас какая-то есть, неужели не нашли хорошую работу? Или цель этих опусов в чем-то другом?
Согласен, диванный уровень экспертизы на лицо.
Да там исходная статья тоже так себе. Наброс на вентилятор.
«Специалист в области информационных технологий, вышедший на рынок, получает пять-семь предложений за три дня. В итоге многим компаниям не остается ничего другого, кроме как повышать зарплаты. Для большого числа работодателей это серьезный вызов. Параллельно с этим наблюдается ухудшение качества кадров. Айтишники осознают степень своей востребованности и не считают нужным совершенствовать свои навыки.»
Это не любой специалист, а квалифицированный и востребованный получает X предложений за Y дней.Да, такое возможно. По поводу того что «не считает нужным совершенствовать свои навыки» - это как они узнали что не считает? Прям смешная аналитика. Так и хочется в ответ сказать, а зачем совершенствовать если и так хавают ?. Но это шутка конечно.Попробуй не посовершенствуй, завтра вкатун с накрученным опытом тебя подвинет ?
Вряд ли у СДЭК нет системы мониторинга, значит это не сбой, а отказ чего-то, что не мониторилось, на пример СХД или ошибка администратора при каких-то не рутинных операциях.
Очень странно читать такие статьи.Все пишут про то как бороться с последствиями, но мало кто говорит, а куда делись то эти кадры? А откуда они раньше появлялись? Я в ИТ уже 20 лет.Работал и в вендоре и в дистрибьютерах и в интеграторах и в конечных компаниях ( бизнесе ). Так вот начиная с 2000 года, на растущем рынке, всем компаниям в канале приходилось обучать своих сотрудников на разных вендорских курсах, чтобы получать определенный партнерский статус, поддерживать эти сертификации. Крупные и средние компании обучали своих сотрудников, чтобы те могли хорошо работать с иностранными технологиями, многие получали сертификаты Microsoft, Cisco, VMware, далее по потребностям.Ну вот и получается, прошло два года с начала СВО, иностранные компании ушли, обучать сотрудников не надо или нет возможности.Кто-то уехал, а те квалифицированные, что остались, уже где-то работают и их в лучшем случае можно переманить лучшими условиями.Можно конечно обучать самостоятельно, но если посмотреть вакансии на HH большинство продолжают искать космонавтов, которые и кубер и принтер настроят и отказоустойчивый кластер и 1с и gitlab.Ну смешно же. Хотя конечно же не смешно, плакать хочется.
И что самое интересное такие вакансии есть и в госах и в банках и в промышленности. Пока побеждают те, кто может платить в разы больше, чтобы переманить к себе специалистов, некоторые разноцветные банки даже впрок нанимают, пока есть кого нанимать.А соискатели конечно пользуются такой ситуацией, можно раз в полгода повышать свою ЗП, пока спрос есть.
Некоторые интеграторы уже начали нанимать к себе студентов на стажировки и обучать их, посмотрим что из этого выйдет.
Зато она поёт романсы под гитару ?
А кто у нас СХД то производит, которые внутри не ibm или Lenovo ?
Можно вас поздравить так сказать со входом в ИТ ? Видно, что программирование вас интересует и вы в нем готовы развиваться. Я уверен, что без интереса к профессии далеко не уедешь.Сейчас есть такое мнение, что можно научиться и делать просто работу, я же уверен, что без интереса будет не достаточная мотивация развиваться и человек быстро выгорит и все забросит. Так что делаю удачи и интереса ?
Кем работаете то в результате и на чем пишете? А то как говориться «на самом интересном месте…» ?
Так уже и не учат, вендоры то все ушли, а курсы без практики - это ерунда.Спецы с опытом в основном сидят по интеграторам и крупным компаниям где больше платят, а новых не появляется.То что можно в лабе собрать и поиграться очень сильно отличается от того что увидишь в реальной инфраструктуре ) Там местами такая древность все еще работает и будет работать до последнего.
А был случай когда Raid 6 отказал на HP MSA.Один диск вышел из строя, а второй был в состоянии Predicted failure. Поменяли оба сразу, в результате в процессе ребилда вышел из строя третий диск.Том не развалился, но одна vm на нем не выжила, появились нечитаемые сектора, спасли из бэкапа. Наверное надо было диски по одному менять, сначала отказавший, потом в predicted failure. Возможно в этом случае нагрузка на том во время ребилда была бы ниже и диск не вылетел.Хз, сейчас у меня нет MSA в эксплуатации.
В моем случае все обошлось гладко, RAID 6 спас, но было очень не приятно.
У меня было, что годная хранилка Dell из-за бага подсвечивала не сбойный диск, а то что рядом, и вот тут появился опыт эксплуатации хранилок Dell ?
Согласен, самое главное не понятно какой посыл? В статье ни слова про опыт автора и его путь в этой профессии. Полно каких-то категоричных заявлений что так надо, а так не надо.Результат то какой ожидается? Уважение, признание, материальное благосостояние, удовлетворение от сделанного? Автор предлагает просто работать работу, потому что считает, что труд это правильно, видимо потому что он сделал из обезьяны человека? )
Конечно мое )
Все люди разные, кто-то хочет страдать и заставлять себя работать, как вы предлагаете, а кто-то делает то что ему нравится.
Добавлю ещё, что очень важно, чтобы было интересно разбираться в этих технологиях. Иначе из под палки или потому что нужно вы далеко не уедете и много не запомните.А если интересно, то человек сам найдёт нужный источник информации, благо Гугл ещё работает.Многое из того что перечислено в статье я изучаю и использую в течении последних 25 лет и точно знаю, что если потребуется разберусь в любой новой технологии.
Выглядит как страница Outlook Web Access. И давно она стала называться главной страницей Exchange Server ?
А какие перспективы карьерного роста в цоде?
Ну так это от должности зависит. Сеньор разработчик или DevOps сейчас 400+ может получать.Простому админ наверное сложнее будет, тут только путь в начальники поможет, да и все от компании зависит.Или это должен быть прям уникальный специалист по Sap на пример.
Кто бы что ни говорил, а Sap, Oracle, VMware еще во многих крупных компаниях используется и будет использоваться пока это возможно.Да и парк корпоративного железа за это время накоплен огромный.Его не возможно заменить. Все это будет работать пока не сломается.
Григорий, Какое же нытье ?
Судя по вашим статьям складывается впечатление что квалификация у вас какая-то есть, неужели не нашли хорошую работу? Или цель этих опусов в чем-то другом?