Хотелось бы, чтобы раскрыли маркетинговую и продажную тему. Сами пишите что "вышеупомянутые процессоры существенно уступают импортным аналогам". Кому тогда такие процессоры предназначены, кто закажет хоть какое-то минимальное количество? Без этого подсчёт конечно интересный, но бесполезный.
Если это востребовано только оборонкой, то у них бюджет огромный, им не так важна экономическая составляющая.
Вы либо не сильно разбираетесь в наших "выборах", либо просто троллите. Одно заявление про 80% за ЕР, уже говорит об этом. Нет никаких 80%. В султанатах где показывают 80%, как только на участок сажают наблюдателя, оказывается 20% при явке 13%.
Остальное даже коментировать не хочу. Это похоже на слова Э. Памфиловой.
В связи с проблемой вывода денег, это был очень странный работодатель. Я бы в таком вопросе задумался надолго. Работая в белую он переплатит ~43%, а предлагая на 30% и ещё процент на вывод денег, будет 45-50%. Вывод денег сейчас закрывают повсеместно, т.е. в какой-то момент помойки все перекроются, как он будет расплачиватся?
Т.е. там что-то у него нечисто, либо схема потенциально подверженная кидалову и задержкам. Либо используют как дубинку для давления на работников. В любом случае, после таких вопросов надо проверить репутацию компании, отзывы и т.п.
Видел очень давно, лет 10 назад, такую схему у одного интегратора, торгующего облачными сервисами. Но выбора они не предлагали, просто Мрот+чернуха. Нормальные люди в те года, хотя бы дробили 50\50. Ибо хоть как-то меньше вопров от налоговой будет. Т.е. уже тогда это было диковато. Хотя вон депутатики себе на жен, детей, напокупали всего. Но разбиратся с налоговой, что против ветра два байта слать. Они депутаты, а вы стандартный юнит.
Что касается пенсии, то на неё давно не расчитываю, это не критерий выбора зарплаты.
Многие Хедхантеры работают по закрытию текущих запросов, они даже не запомнят когда и кому отказали. Всё что они помнят, это из баз данных. Им нет смысла что-то запоминать, если это не записано в базе данных. К тому же с работодателями они зачастую на разных сторонах баррикад, им главное запихнуть и получить свою комиссию. Как там человек будет работать, уже не их проблема. Главное чтобы испытательный срок прошёл.
Так что в этой "сплоченной группе" скорее раздрай и шатания.
Вот недавно собеседовался в одну компанию, подтверждения по почте они не пишут о встречах, просто в Линкедине. Пришли неподготовленные, явно не знала как вести разговор по теме бизнеса. Слились на обсуждении зарплаты. После этого обещала перезвонить и не перезвонила. И это типа директор HR. Туман и натиск, там нет логики никакой.
А мне понравился. Да, жрёт памяти, но при этом чуваки соединяются во всего мира, при этом работает довольно сносно. Подключалось до 40 человек однажды, одновременно. Высиживал также по 4-5 часов непрерывных конфренций, ничего не вылетало. Редкие глюки лечатся перезаходами.
Однозначно лучше чем скайп, и оставляет впечатление добротного продукта.
Ага, согласен, сначала устроят ад, треш и содомию т.е. перекрывающиеся задачи, дедлайны, переработки, а потом приходит HR и пытается тушить пожар керосином.
- Да у вас же просто эмоциональное выгорание! Вы просто не тот профессионал на которого мы расчитывали, раз не можете работать 10 часов в день. Вы должны стремится к своим профессиональным целям.
PS: Когда нас собрали на очередной тренинг по мотивации, ведущий задал главный вопрос: Зачем мы здесь собралис? Чувак какой-то ответил: Как заставить нас работать больше за те же деньги.
Читал что на бесплатных облачных аккаунтах, провайдеры любят сыпать счетами при любом перерасходе ресурсов. Получается такой сыр в мышеловке. Как тут с этим?
Статья для новичков может и нормальная, но немного устарела и содержит как полезные советы, так и сомнительные.
Например: Крупные компании уже используют роботов для начального отсева, которые и пишут эти набранные питон-программисты в частности. Почему об этом ничего не сказано? Вы напишите резюме по данному гайду, а чувак который вывалит весь стек, пролезет на собеседование.
С каких это пор перестали котироваться рекомендательные письма. Цель рекомендательного письма, это дать человека с которым можно переговорить, если что-то в человеке смущает. Я как руководитель очень ценю рекомендательные письма, но не просто от дедушки из деревни, а кто и почему рекомендует и его контакты.
Ничего не сказано про портфолио. Портфолио на любой должности выбивается из общего массива данных. Лучше заместо сайта сообразить портфолио.
Увлечения не более чем довесок, это ни о чем не говорит. Мне нужен специалист, а не каякер.
При всём богатстве выбора, другой альтернативы нет. (с)
Хотелось бы, чтобы раскрыли маркетинговую и продажную тему. Сами пишите что "вышеупомянутые процессоры существенно уступают импортным аналогам". Кому тогда такие процессоры предназначены, кто закажет хоть какое-то минимальное количество? Без этого подсчёт конечно интересный, но бесполезный.
Если это востребовано только оборонкой, то у них бюджет огромный, им не так важна экономическая составляющая.
А про Европу нет такого же?
Сыр нам значит французский нельзя, а отходы можно. Ну ок.
Это как кариес, не будете им заниматся, потом потратите кучу времени & денег на
коронки и имплантыисправление ситуации.Т.е. с первым утверждением, надо полагать, согласны? :)
А по вопросу, недоверие к текущей системе, порождает огромных химер, даже если их там нет. Отсюда и выводы.
Вы либо не сильно разбираетесь в наших "выборах", либо просто троллите. Одно заявление про 80% за ЕР, уже говорит об этом. Нет никаких 80%. В султанатах где показывают 80%, как только на участок сажают наблюдателя, оказывается 20% при явке 13%.
Остальное даже коментировать не хочу. Это похоже на слова Э. Памфиловой.
У нас левые паспорта выдаются. Нагенерят мертвых душ. В ДЭГ простор фантазии для заинтересованных лиц.
то их давно бы отменили в РФ.
Может он патологоанатом? А програмирование так, пет-проект.
Зачем копатся в некомпетентном походе? Может будем справедливую мотивацию разбирать?
В связи с проблемой вывода денег, это был очень странный работодатель. Я бы в таком вопросе задумался надолго. Работая в белую он переплатит ~43%, а предлагая на 30% и ещё процент на вывод денег, будет 45-50%. Вывод денег сейчас закрывают повсеместно, т.е. в какой-то момент помойки все перекроются, как он будет расплачиватся?
Т.е. там что-то у него нечисто, либо схема потенциально подверженная кидалову и задержкам. Либо используют как дубинку для давления на работников. В любом случае, после таких вопросов надо проверить репутацию компании, отзывы и т.п.
Видел очень давно, лет 10 назад, такую схему у одного интегратора, торгующего облачными сервисами. Но выбора они не предлагали, просто Мрот+чернуха. Нормальные люди в те года, хотя бы дробили 50\50. Ибо хоть как-то меньше вопров от налоговой будет. Т.е. уже тогда это было диковато. Хотя вон депутатики себе на жен, детей, напокупали всего. Но разбиратся с налоговой, что против ветра два байта слать. Они депутаты, а вы стандартный юнит.
Что касается пенсии, то на неё давно не расчитываю, это не критерий выбора зарплаты.
Многие Хедхантеры работают по закрытию текущих запросов, они даже не запомнят когда и кому отказали. Всё что они помнят, это из баз данных. Им нет смысла что-то запоминать, если это не записано в базе данных. К тому же с работодателями они зачастую на разных сторонах баррикад, им главное запихнуть и получить свою комиссию. Как там человек будет работать, уже не их проблема. Главное чтобы испытательный срок прошёл.
Так что в этой "сплоченной группе" скорее раздрай и шатания.
Вот недавно собеседовался в одну компанию, подтверждения по почте они не пишут о встречах, просто в Линкедине. Пришли неподготовленные, явно не знала как вести разговор по теме бизнеса. Слились на обсуждении зарплаты. После этого обещала перезвонить и не перезвонила. И это типа директор HR. Туман и натиск, там нет логики никакой.
А мне понравился. Да, жрёт памяти, но при этом чуваки соединяются во всего мира, при этом работает довольно сносно. Подключалось до 40 человек однажды, одновременно. Высиживал также по 4-5 часов непрерывных конфренций, ничего не вылетало. Редкие глюки лечатся перезаходами.
Однозначно лучше чем скайп, и оставляет впечатление добротного продукта.
не туда написал, сорри
дёшева аднака.
Ага, согласен, сначала устроят ад, треш и содомию т.е. перекрывающиеся задачи, дедлайны, переработки, а потом приходит HR и пытается тушить пожар керосином.
- Да у вас же просто эмоциональное выгорание! Вы просто не тот профессионал на которого мы расчитывали, раз не можете работать 10 часов в день. Вы должны стремится к своим профессиональным целям.
PS: Когда нас собрали на очередной тренинг по мотивации, ведущий задал главный вопрос: Зачем мы здесь собралис? Чувак какой-то ответил: Как заставить нас работать больше за те же деньги.
Читал что на бесплатных облачных аккаунтах, провайдеры любят сыпать счетами при любом перерасходе ресурсов. Получается такой сыр в мышеловке. Как тут с этим?
и ещё +100500 технических блогов
Статья для новичков может и нормальная, но немного устарела и содержит как полезные советы, так и сомнительные.
Например: Крупные компании уже используют роботов для начального отсева, которые и пишут эти набранные питон-программисты в частности. Почему об этом ничего не сказано? Вы напишите резюме по данному гайду, а чувак который вывалит весь стек, пролезет на собеседование.
С каких это пор перестали котироваться рекомендательные письма. Цель рекомендательного письма, это дать человека с которым можно переговорить, если что-то в человеке смущает. Я как руководитель очень ценю рекомендательные письма, но не просто от дедушки из деревни, а кто и почему рекомендует и его контакты.
Ничего не сказано про портфолио. Портфолио на любой должности выбивается из общего массива данных. Лучше заместо сайта сообразить портфолио.
Увлечения не более чем довесок, это ни о чем не говорит. Мне нужен специалист, а не каякер.