Поэтому, когда я находился в поиске работы, я выносил мозг рекрутёрам и с 90%ной вероятностью понимал, стоит ли мне ехать на собеседование или это пустая трата времени.
Современные рекрутёры вообще взяли за привычку: приветствую, вы Геннадий? У нас ваше резюме — приезжайте." Ни о компании, ни про то, что надо делать, ни адреса. Увы, есть такое.
Так я уже два раза расписал, по каким причинам нет ОС.
Нанимают низкоквалифицированных ибо дешево и сердито, а потом увольняют через месяц.
Про то, что спасение утопающих, дело рук самих утопающих (соискателей) — это реалии.
Поэтому, в статье все есть (и почему, и что делать).
Всё потому, что:
— неопытность и отсутствие этичности;
— банальная трусость сказать человеку в лицо то, что думаешь;
— потеря интереса к не прошедшему кандидату.
И да, я лично имею большую неприязнь к любой обратной связи, кроме голосовой. Все эти сухие ответы по мессенджерам — это я приравниваю к пустоте. Только звонки, только хардкор.
Можно же так расстаться с кандидатом, что ни у кого не останется обиды.
Современные рекрутёры вообще взяли за привычку: приветствую, вы Геннадий? У нас ваше резюме — приезжайте." Ни о компании, ни про то, что надо делать, ни адреса. Увы, есть такое.
Нанимают низкоквалифицированных ибо дешево и сердито, а потом увольняют через месяц.
Про то, что спасение утопающих, дело рук самих утопающих (соискателей) — это реалии.
Поэтому, в статье все есть (и почему, и что делать).
— неопытность и отсутствие этичности;
— банальная трусость сказать человеку в лицо то, что думаешь;
— потеря интереса к не прошедшему кандидату.
И да, я лично имею большую неприязнь к любой обратной связи, кроме голосовой. Все эти сухие ответы по мессенджерам — это я приравниваю к пустоте. Только звонки, только хардкор.
Можно же так расстаться с кандидатом, что ни у кого не останется обиды.