Постоянно что-то крутое изобретают, но потом десятилетиями мы этого не видим. Вот бы статейку о том, что случилось с такими продуктами, о которых мы когда-то слышали.
Да тут ИИ почти не причем. Программисты автоматизируют различные действия. Для той игры на данный момент все нужное автоматизировали (каким образом они автоматизировали - через шаблоны или через ИИ инструменты - это уже не важно), потребность в программистах отпала. Их уволили (рынок такой, что посчитали выгодней уволить, а не переводить в другой отдел).
Мы, программисты, - такие же работники, как и многие другие. В нас тоже может отпасть потребность в конкретной компании. Для примера возьмем ситуации попроще: написать интернет-магазин, донастроить 1С после обновлений, исправить ошибки на какой-то мелком сайте, договорившись через фриланс биржу. После всех этих действий программист тоже будет не нужен, просто масштаб и сроки другие.
Мы привыкли, что чаще всего у компаний для нас почти бесконечный поток задач. Но во многих компаниях рано или поздно задачи на автоматизацию могут закончиться, дела компании могут пойти не очень или автоматизация станет не целесообразной, и придется вынужденно искать работу. Такая реальность, к сожалению.
Так что тема статьи - просто кликбейт.
... заменила... на ИИ
Могли спокойно заменить на любой другой инструмент, который решает эту задачу. Или просто уволить, сократив расходы.
который они же и разработали
Так они и нанимали людей, чтоб они что-то разработали, что принесет прибыль или сократит расходы.
Льготная ипотека идет за счет бюджета, который складывается и из наших с вами налогов. Т.е. за таких льготников заметную часть платим мы. Не знаю ваше отношение, но я бы не хотел таких трат государства.
Также есть еще соотношение спрос / предложение. Чем выше спрос (а тут вон, один только 26 квартир взял), тем выше цена. А раздутая цена мешает потом нам с вами покупать по адекватным ценам. В дополнение приводит к повышению инфляции - выше спрос и, соответственно, цены на ремонт, материалы, мебель и так далее.
P.S. Ваши аргументы не критикую, во многом согласен. Просто уточняю, что все-таки есть и для нас негатив.
А сколько еще было менее известных игр, о которых, к сожалению, даже в таких статьях не вспоминают. Ностальгия. Приятные были времена, когда можно было беззаботно рубиться в онлайн игры и ни о чем не беспокоиться.
И плохо то, что среди новых игр уже сложно найти что-то, что зацепит. Скорей всего, дело уже не только в самих играх, а в том, что мы меняемся, наша жизнь уже другая. Да и игры приелись, очень придирчиво выбираешь, что там вообще достойно потраченного времени.
На самом деле часто замечал этот момент. Когда люди собеседуют месяцами и годами, то одни и те же вопросы начинаются казаться банальной истиной, которую должен знать каждый джун. И не все задумываются, что вокруг у людей другой опыт, что не все проводят собесы и задротят те же темы.
В Т-Банке интервьюеры в целом ставят оценки согласно внутренним правилам, в зависимости от сложности вопросов и количества правильных ответов в разных темах. Т.е. получается более-менее справедливо для всех кандидатов. Но это, конечно, не отменяет тот факт, что кто-то старается выбирать адекватные и релевантные вопросы, старается получше раскрыть знания, а кто-то берет первые попавшиеся вопросы и не особо думает о кандидате.
Что касается настоящего уровня - от многих слышал, да и сам придерживаюсь мнения, что уровень обычно занижен. Т.е. Junior+ - это Middle во многих других компаниях, Middle - это Middle+ и так далее.
Тимлид в большом числе компаний - это вообще чистый менеджер с техническим бэкграундом. Мне интересно, в каких из этих вакансий вам вообще предлагали параллельно программировать, а не только управлять командой?
Пожелание от велосипедиста. Сделайте при навигации отображение не только маршрута исключительно на велосипеде, но и еще с электричкой, на которой можно велики перевозить. Сейчас приходится вручную прослеживать весь путь с пересадками.
Я бы еще упомянул популярное правило 5 минут. Когда дело укладывается в 5 минут, то часто лучше его сделать сразу и не заносить в планы.
Многие такие мелочи обычно даже не записывают, но на фоне они все равно присутствуют, мешая мозгу расслабиться. И с каждым лишним напоминанием (напр, обратили внимание на грязную обувь в коридоре) вызывают раздражение, т.к. нам вечно не до них, можно сделать потом. А если они записаны, то у вас появляется огромный список из дел, за которые страшно даже браться. В итоге мы часто включаем сериал и ничего не делаем.
Вот мне нравится, как всегда рисуют рост доходов чего угодно в рублях без учета инфляции. Так то можно рисовать рост каждый год.
А так за последнее время у многих в ИТ зарплаты и не росли. Из-за проблем в экономике и снижающегося спроса и т.п. многие компании не особо повышали фонд оплаты труда. А инфляция в рубле только официальная в районе 10%. Личная инфляция у некоторых может быть и 20-25%. Как у нас, так и в ближнем зарубежье. Так что многие наоборот за последний год потеряли в доходах и уровне жизни.
Пока что одно радует - низкий курс доллара. Но тут тоже вряд ли надолго. Почти все прогнозируют курс ближе к 90-100р уже в этом году. И, к тому же, приходишь в магазин, а там кроме каких-нибудь сезонных овощей и фруктов почти ничего не снижается в цене.
Реально огромная проблема современных сервисов. У тебя может быть аккаунт, которому несколько лет, на котором лежит много важного. И его спокойно заблокируют без объяснений. А поддержка нулевая, одни боты или шаблонные ответы без анализа кейса.
Можно, конечно, хранить все локально. Но это не всегда удобно, требует лишних действий, и не все сервисы вообще дают сохранять данные.
Читаешь статью и думаешь, где-то я этот кусок уже видел...
Например, когда мы интегрировали в проект сложный микросервис в инфраструктуру компании, спецификация разрослась на десятки экранов. Это была лишь часть логики: затем шла валидация, агрегация данных, десятки расчётов. И это только небольшая часть системы. Представьте, что придётся изменить что-то, затрагивающее все этапы обработки — нейросеть переберёт весь код и, скорее всего, сломает всё, что сможет. В таких ситуациях выручает именно человеческий опыт и внимание к нюансам: одно неверное предположение может обернуться критической ошибкой. Я искренне сомневаюсь, что ИИ сможет справиться с такими масштабными задачами - ни сейчас, ни в обозримом будущем.
Ну вот он. Да. Свой текст сложно не узнать.
Приведу пример из своей работы. Мы интегрировались с одним из внутренних сервисов в компании. И спецификация обработки событий заняла несколько экранов. Разумеется, это была только часть логики, потому что потом была еще валидация, агрегация обработанных данных, много разных расчетов и т.д. И это только небольшая часть программы. Представьте, когда в эту логику потом понадобится вносить изменения, которые проходят по всем этапам обработки? Нейросеть же перелопатит весь код и сломает все, что возможно.
Так что я искренне сомневаюсь, что с помощью ИИ возможно решать подобные большие задачи. Как сейчас, так и в обозримом будущем.
AI-driven-publishing?
Как-то от автора статей на хабре ожидал увидеть более оригинальный контент, а не почти идентичное копирование из соседних статей. Да и хотя бы пример из своей работы можно было привести из действительно своей работы. А то как-то совсем глупо выглядит.
На самом деле вряд ли. Если б так, сейчас бы уже обвалился рынок труда в ИТ, потому что даже колебания в 5-10% очень отражаются на зарплатах и инфошуме.
Сейчас, как мне кажется, просто замедлился или остановился рост. И, опять же, не из-за ИИ. Просто проблемы в экономике, компании снижают расходы, оптимизируют процессы.
А рынок и правда в заднице. Но это естественные процессы в стране и в мире. Бывают кризисы, бывают обычные колебания из-за экономических циклов. И ИТ сфера как раз подвержена влиянию этих циклов, т.к. автоматизируют процессы и создают новые продукты чаще в фазе роста экономики.
P.S.
Простите за банальности. Думаю, вы это и так знаете. Просто хотел полностью раскрыть мысль.
Кажется, статья не противоречит вашим словам. Ровно об этом и писал - инструмент нужно использовать именно умелыми руками, а не какой-то заменой программистов.
Насчет успокаивать и доказывать - знаете, лично мне это не нужно, я для себя уже сделал выводы. Но среди коллег бывает слышу какие-то переживания. И среди знакомых, которые выбирают дальнейший карьерный путь, тоже хватает сомнений и страха.
Мне кажется, людям будет полезно услышать еще один аргумент, чтоб определиться с профессией. Если они любят ИТ, но бояться развития нейросеток, то почему б не дать им больше уверенности? Пусть учатся, пусть становятся программистами. К тому же, хайп спал, и сейчас в ИТ будут больше идти идейные, а не за 300к/наносек.
Основная мысль статьи - разработать такой проект без человека с соответствующими навыками очень сложно или почти невозможно. И поэтому заменить программистов не выйдет. Такая разработка успешно получится только с людьми, имеющими соответствующие знания.
Да, согласен, что можно и так. Но кажется, что с ментором еще хорошо бы синхронизироваться раз в неделю, чтоб корректировать план обучения. Плюс решение технических проблем, т.к. даже будучи опытным программистом и имея под рукой StackOverflow и ChatGPT, не со всем легко справиться в одиночку. В добавок к этому может быть ревью кода и прогресса в целом. Поэтому в моем представлении учеба с ментором - это хотя бы час - два каждую неделю.
Да не умрут IT-школы. Не покупают одно - купят другое. Сейчас вон на ИИ курсах, пока хайп, вполне неплохо заработают, потом еще что-то появится. Формат обучения меняется, требуемые знания меняются, но всегда будут заведения, в которых учат людей.
И причем тут ИИ? Думаете, вокруг так много людей, которые готовы самостоятельно учить информацию? Не, на хабре то таких хватает. Но в целом не сильно много. И многим нужна мотивация. Они не хотят сами учить, им надо, чтоб их учил кто-то другой, чтоб пинал и заставлял делать домашку.
Это лучше всего заметить по английскому - вокруг просто миллион материалов для изучения, уже прямо бесплатно на каждом шагу. А люди все равно идут в языковые школы. Так будет и тут.
А насчет менторов - кажется, это больше для тех, у кого есть знакомые или деньги. Мне сложно представить, как обычный работяга получил 50 тысяч в месяц, потратил из них 40 на жилье, еду и одежду, а потом оставшиеся 10 - на 3-4 занятия с толковым ментором. Конечно, оно в перспективе окупится. Но относительно медианной зарплаты в стране - прям дорого выходит.
Тут такой маленький момент. Если в компании держат людей за расходный материал, если они "заинтересованы в притоке новой крови", если раскидывают обязанности уволившегося по другим сотрудникам и нового не ищут, то им вряд ли нужны ваши советы. По моему мнению, в большинстве описанных случаев это все осознанный выбор руководства, а не случайные ошибки, когда что-то не заметили или сглупили.
Компании, которым нужны ваши советы, непременно существуют. Просто это не те компании из примеров.
Вот тоже так подумал. Ладно, если это кофейня - там много и не ждешь. А когда у тебя полноценный бизнес, работники, много точек сбыта. А по факту профит как от примерно средней зарплаты в ИТ. Еще и риски несоизмеримо выше.
Постоянно что-то крутое изобретают, но потом десятилетиями мы этого не видим. Вот бы статейку о том, что случилось с такими продуктами, о которых мы когда-то слышали.
Да тут ИИ почти не причем. Программисты автоматизируют различные действия. Для той игры на данный момент все нужное автоматизировали (каким образом они автоматизировали - через шаблоны или через ИИ инструменты - это уже не важно), потребность в программистах отпала. Их уволили (рынок такой, что посчитали выгодней уволить, а не переводить в другой отдел).
Мы, программисты, - такие же работники, как и многие другие. В нас тоже может отпасть потребность в конкретной компании. Для примера возьмем ситуации попроще: написать интернет-магазин, донастроить 1С после обновлений, исправить ошибки на какой-то мелком сайте, договорившись через фриланс биржу. После всех этих действий программист тоже будет не нужен, просто масштаб и сроки другие.
Мы привыкли, что чаще всего у компаний для нас почти бесконечный поток задач. Но во многих компаниях рано или поздно задачи на автоматизацию могут закончиться, дела компании могут пойти не очень или автоматизация станет не целесообразной, и придется вынужденно искать работу. Такая реальность, к сожалению.
Так что тема статьи - просто кликбейт.
Могли спокойно заменить на любой другой инструмент, который решает эту задачу. Или просто уволить, сократив расходы.
Так они и нанимали людей, чтоб они что-то разработали, что принесет прибыль или сократит расходы.
Ну тут есть проблема в другом.
Льготная ипотека идет за счет бюджета, который складывается и из наших с вами налогов. Т.е. за таких льготников заметную часть платим мы. Не знаю ваше отношение, но я бы не хотел таких трат государства.
Также есть еще соотношение спрос / предложение. Чем выше спрос (а тут вон, один только 26 квартир взял), тем выше цена. А раздутая цена мешает потом нам с вами покупать по адекватным ценам. В дополнение приводит к повышению инфляции - выше спрос и, соответственно, цены на ремонт, материалы, мебель и так далее.
P.S. Ваши аргументы не критикую, во многом согласен. Просто уточняю, что все-таки есть и для нас негатив.
А сколько еще было менее известных игр, о которых, к сожалению, даже в таких статьях не вспоминают. Ностальгия. Приятные были времена, когда можно было беззаботно рубиться в онлайн игры и ни о чем не беспокоиться.
И плохо то, что среди новых игр уже сложно найти что-то, что зацепит. Скорей всего, дело уже не только в самих играх, а в том, что мы меняемся, наша жизнь уже другая. Да и игры приелись, очень придирчиво выбираешь, что там вообще достойно потраченного времени.
На самом деле часто замечал этот момент. Когда люди собеседуют месяцами и годами, то одни и те же вопросы начинаются казаться банальной истиной, которую должен знать каждый джун. И не все задумываются, что вокруг у людей другой опыт, что не все проводят собесы и задротят те же темы.
В Т-Банке интервьюеры в целом ставят оценки согласно внутренним правилам, в зависимости от сложности вопросов и количества правильных ответов в разных темах. Т.е. получается более-менее справедливо для всех кандидатов. Но это, конечно, не отменяет тот факт, что кто-то старается выбирать адекватные и релевантные вопросы, старается получше раскрыть знания, а кто-то берет первые попавшиеся вопросы и не особо думает о кандидате.
Что касается настоящего уровня - от многих слышал, да и сам придерживаюсь мнения, что уровень обычно занижен. Т.е. Junior+ - это Middle во многих других компаниях, Middle - это Middle+ и так далее.
Тимлид в большом числе компаний - это вообще чистый менеджер с техническим бэкграундом. Мне интересно, в каких из этих вакансий вам вообще предлагали параллельно программировать, а не только управлять командой?
Пожелание от велосипедиста. Сделайте при навигации отображение не только маршрута исключительно на велосипеде, но и еще с электричкой, на которой можно велики перевозить. Сейчас приходится вручную прослеживать весь путь с пересадками.
Я бы еще упомянул популярное правило 5 минут. Когда дело укладывается в 5 минут, то часто лучше его сделать сразу и не заносить в планы.
Многие такие мелочи обычно даже не записывают, но на фоне они все равно присутствуют, мешая мозгу расслабиться. И с каждым лишним напоминанием (напр, обратили внимание на грязную обувь в коридоре) вызывают раздражение, т.к. нам вечно не до них, можно сделать потом. А если они записаны, то у вас появляется огромный список из дел, за которые страшно даже браться. В итоге мы часто включаем сериал и ничего не делаем.
Вот мне нравится, как всегда рисуют рост доходов чего угодно в рублях без учета инфляции. Так то можно рисовать рост каждый год.
А так за последнее время у многих в ИТ зарплаты и не росли. Из-за проблем в экономике и снижающегося спроса и т.п. многие компании не особо повышали фонд оплаты труда. А инфляция в рубле только официальная в районе 10%. Личная инфляция у некоторых может быть и 20-25%. Как у нас, так и в ближнем зарубежье. Так что многие наоборот за последний год потеряли в доходах и уровне жизни.
Пока что одно радует - низкий курс доллара. Но тут тоже вряд ли надолго. Почти все прогнозируют курс ближе к 90-100р уже в этом году. И, к тому же, приходишь в магазин, а там кроме каких-нибудь сезонных овощей и фруктов почти ничего не снижается в цене.
Реально огромная проблема современных сервисов. У тебя может быть аккаунт, которому несколько лет, на котором лежит много важного. И его спокойно заблокируют без объяснений. А поддержка нулевая, одни боты или шаблонные ответы без анализа кейса.
Можно, конечно, хранить все локально. Но это не всегда удобно, требует лишних действий, и не все сервисы вообще дают сохранять данные.
Читаешь статью и думаешь, где-то я этот кусок уже видел...
Ну вот он. Да. Свой текст сложно не узнать.
AI-driven-publishing?
Как-то от автора статей на хабре ожидал увидеть более оригинальный контент, а не почти идентичное копирование из соседних статей. Да и хотя бы пример из своей работы можно было привести из действительно своей работы. А то как-то совсем глупо выглядит.
На самом деле вряд ли. Если б так, сейчас бы уже обвалился рынок труда в ИТ, потому что даже колебания в 5-10% очень отражаются на зарплатах и инфошуме.
Сейчас, как мне кажется, просто замедлился или остановился рост. И, опять же, не из-за ИИ. Просто проблемы в экономике, компании снижают расходы, оптимизируют процессы.
А рынок и правда в заднице. Но это естественные процессы в стране и в мире. Бывают кризисы, бывают обычные колебания из-за экономических циклов. И ИТ сфера как раз подвержена влиянию этих циклов, т.к. автоматизируют процессы и создают новые продукты чаще в фазе роста экономики.
P.S.
Простите за банальности. Думаю, вы это и так знаете. Просто хотел полностью раскрыть мысль.
Кажется, статья не противоречит вашим словам. Ровно об этом и писал - инструмент нужно использовать именно умелыми руками, а не какой-то заменой программистов.
Насчет успокаивать и доказывать - знаете, лично мне это не нужно, я для себя уже сделал выводы. Но среди коллег бывает слышу какие-то переживания. И среди знакомых, которые выбирают дальнейший карьерный путь, тоже хватает сомнений и страха.
Мне кажется, людям будет полезно услышать еще один аргумент, чтоб определиться с профессией. Если они любят ИТ, но бояться развития нейросеток, то почему б не дать им больше уверенности? Пусть учатся, пусть становятся программистами. К тому же, хайп спал, и сейчас в ИТ будут больше идти идейные, а не за 300к/наносек.
Нет, автор не генерировал с помощью ChatGPT.
Основная мысль статьи - разработать такой проект без человека с соответствующими навыками очень сложно или почти невозможно. И поэтому заменить программистов не выйдет. Такая разработка успешно получится только с людьми, имеющими соответствующие знания.
Да, согласен, что можно и так. Но кажется, что с ментором еще хорошо бы синхронизироваться раз в неделю, чтоб корректировать план обучения. Плюс решение технических проблем, т.к. даже будучи опытным программистом и имея под рукой StackOverflow и ChatGPT, не со всем легко справиться в одиночку. В добавок к этому может быть ревью кода и прогресса в целом. Поэтому в моем представлении учеба с ментором - это хотя бы час - два каждую неделю.
Да не умрут IT-школы. Не покупают одно - купят другое. Сейчас вон на ИИ курсах, пока хайп, вполне неплохо заработают, потом еще что-то появится. Формат обучения меняется, требуемые знания меняются, но всегда будут заведения, в которых учат людей.
И причем тут ИИ? Думаете, вокруг так много людей, которые готовы самостоятельно учить информацию? Не, на хабре то таких хватает. Но в целом не сильно много. И многим нужна мотивация. Они не хотят сами учить, им надо, чтоб их учил кто-то другой, чтоб пинал и заставлял делать домашку.
Это лучше всего заметить по английскому - вокруг просто миллион материалов для изучения, уже прямо бесплатно на каждом шагу. А люди все равно идут в языковые школы. Так будет и тут.
А насчет менторов - кажется, это больше для тех, у кого есть знакомые или деньги. Мне сложно представить, как обычный работяга получил 50 тысяч в месяц, потратил из них 40 на жилье, еду и одежду, а потом оставшиеся 10 - на 3-4 занятия с толковым ментором. Конечно, оно в перспективе окупится. Но относительно медианной зарплаты в стране - прям дорого выходит.
Мне сложно представить людей, кто на такое соглашается. Разумеется, они найдутся. Но что у них в голове - не представляю.
Кажется более перспективными технологии, когда экран видно только с использованием определенных очков.
Тут такой маленький момент. Если в компании держат людей за расходный материал, если они "заинтересованы в притоке новой крови", если раскидывают обязанности уволившегося по другим сотрудникам и нового не ищут, то им вряд ли нужны ваши советы. По моему мнению, в большинстве описанных случаев это все осознанный выбор руководства, а не случайные ошибки, когда что-то не заметили или сглупили.
Компании, которым нужны ваши советы, непременно существуют. Просто это не те компании из примеров.
Вот уже естественная реакция, если во власти говорят, что чего-то точно не будут делать, сразу готовишься к худшему.
Вот тоже так подумал. Ладно, если это кофейня - там много и не ждешь. А когда у тебя полноценный бизнес, работники, много точек сбыта. А по факту профит как от примерно средней зарплаты в ИТ. Еще и риски несоизмеримо выше.