Привет, я, как и Лео, занимаюсь направлением английского в Яндекс.Практикуме. К созданию курса английского для работы и этой статьи мы привлекали экспертизу HR-специалистов из разных стран (Европа и США). Конечно, все работодатели разные и люди, набирающие специалистов, тоже. Ни наши консультанты из трудоустройства, ни мы в своей статье не исключаем, что есть реальная практика, когда человека берут в компанию даже с развёрнутым резюме.
Однако во многих современных фирмах есть понимание, тоже основанное на практике: профессиональный бэкграунд и рассказ о наиболее ярких ключевых результатах вполне возможно поместить на один лист резюме. Предпочтение при найме работодатель будет отдавать именно тому специалисту, который справился с этой задачей.
Ведь это показывает:
1. что специалист хорошо знает свои основные преимущества и может чётко и коротко их презентовать;
2. что он ценит своё время, время работодателя и рекрутера, задача которого тщательно отсмотреть множество резюме и выбрать наиболее подходящего кандидата.
Что касается набора ключевых слов, в статье мы не приводим точного количества необходимых ключевых слов, а также нигде не говорим, какое именно количество строк должно быть в полях Experience и Personal projects. Обычно их чуть больше, чем в наших примерах — но в статье прикреплены лишь картинки для наглядности, чтобы показать, как можно оформлять эти пункты, а не реальное резюме (в том числе финальная картинка).
Отмечу ещё один важный момент, во время найма на работу случаются и исключения. Если у кандидата была, например, рекомендация от признанного эксперта из профессионального сообщества или хорошо аргументированное сопроводительное письмо, его могут взять и несмотря на то, что резюме не соответствует стандарту в одну страницу.
Ваш комментарий под статьёй (и следующие за ним) дали понять, что тему про найм было бы хорошо и важно раскрыть шире: отдельно рассказать про сопроводительные письма и систему рекомендаций, которые бывают в компаниях.
Спасибо, что акцентировали на этом внимание! Вернёмся с новыми материалами.
Однако во многих современных фирмах есть понимание, тоже основанное на практике: профессиональный бэкграунд и рассказ о наиболее ярких ключевых результатах вполне возможно поместить на один лист резюме. Предпочтение при найме работодатель будет отдавать именно тому специалисту, который справился с этой задачей.
Ведь это показывает:
1. что специалист хорошо знает свои основные преимущества и может чётко и коротко их презентовать;
2. что он ценит своё время, время работодателя и рекрутера, задача которого тщательно отсмотреть множество резюме и выбрать наиболее подходящего кандидата.
Что касается набора ключевых слов, в статье мы не приводим точного количества необходимых ключевых слов, а также нигде не говорим, какое именно количество строк должно быть в полях Experience и Personal projects. Обычно их чуть больше, чем в наших примерах — но в статье прикреплены лишь картинки для наглядности, чтобы показать, как можно оформлять эти пункты, а не реальное резюме (в том числе финальная картинка).
Отмечу ещё один важный момент, во время найма на работу случаются и исключения. Если у кандидата была, например, рекомендация от признанного эксперта из профессионального сообщества или хорошо аргументированное сопроводительное письмо, его могут взять и несмотря на то, что резюме не соответствует стандарту в одну страницу.
Ваш комментарий под статьёй (и следующие за ним) дали понять, что тему про найм было бы хорошо и важно раскрыть шире: отдельно рассказать про сопроводительные письма и систему рекомендаций, которые бывают в компаниях.
Спасибо, что акцентировали на этом внимание! Вернёмся с новыми материалами.