Что нужно , чтобы поднять такой "быстрый" рабочий стол?)))
Контроллер домена (пофиг, что может быть маленький бизнес на 10 человек, подавай нам полноценный dc или ald pro);
"Создавайте все проекты на sprut", "ой, на sprut cloud desktop пока не работает, подключайте neutron"
"Цена в 40к за 1 рабочее место? Да , это норма, при сумме лицензии на termidesk VDI+ машина на 2 ядра 2 гб ОЗУ+ 40 гб HDD. Не, ну а чё?! А, за ip ещё 170 в месяц накинь, ага"
"Ой, а мы не умеем отдельно приложение прокидывать, только рабочие столы. Да нам пофиг, что Termidesk VDI умеет так, мы так не умеем!"
Составлять "ЕГЭ для it" как составлять обычное ЕГЭ - экзамен ввели, чтобы вступительные , в том числе, в ряде вузов одновременно не сдавать. А тут что давать будет? Кабанчику нужно, чтобы сайт на пыхе работал или 1с крутилась, а не сертификат. Возможно, возможно, серт будет влиять на приём в гос. структуры, но тут круг опять замыкается - кто будет составлять эти тесты они-то сами пройдут? Какие критерии под определение Разработчик/Программист? Есть специалисты, которые ни разу не разрабы - как будут тестировать/оценивать? Тупо зубреж или практические навыки? Всё это риторические вопросы. Смотрите начало комментария.
Если брать обычную, которая шумная и работать/играть на ней из дома - дед не перепишет квартиру на тебя, ибо в своём слуховом аппарате будет слышать клики.
Не, какое-то время экспириенс есть, но потом быстро привыкаешь.
Это , конечно, интересно, но хотелось бы узнать - а каких ценах на такие условия идёт речь?)))
На ПО от вендора с лицензией и с развёртыванием и там цена сколько, допустим, на 20 пользователей: Миллион? Два? Десять?
Недавно один из вендоров заходил, предлагал своё ПО . Если кратко - crm с low-code платформой. Какая цена за годовую лицензию на on-premise на наших же серверах и это даже не в кластере. Ну, скажем так, цена коммерческого варьировла за 70 млн. А внутрянка у большинства какая? Правильно, "отечественное" - значит "open-source" по "приемлемой цене".
И то есть , реально, допустим, ваша компания взяла Kafka+пара модулей также от Апача+ взяли двух java разраба, которые написали один адаптер и засунули это в контейнеры = "Наша отечественная шина данных".
В реестр рос. ПО попасть намного легче, а вот ФСТЭК сертификацию получить... Другое дело, что некоторые компании говорят сначла , что у них есть сертификат ФСТЭК , а потом такие - ой, мы только собираемся получать. Интересно.
А кто-то вообще пошёл у соседей взял community , засунули в контейнеры, добавили мониторинг из открытых источников и всё - можно отплачивать.
За такие суммы договор подписывается и в договоре указывается все эти тонкости. А то так написано, будто никто не обговаривал условия, а поставили перед фактом. Но это ж не так.
Прикол в том, что разброс , даже по описаниям в статье , очень огромный - работа с ЭЦП может быть и у эникея, другое дело, что , допустим, на ВМ прокинуть ЭЦП знаний может не хватить.
А Девопсами сейчас всех под одну гребёнку кличут - и админов линуховых, и SRE , и даже архитекторов. Только рекрутеры делают всегда такую подлую, как по мне штуку - не раз из дефолт сити стучались компании, видя мой опыт с линухом , предлагали вакансию девопса, но чёт быстро пропадали, если спрашиваешь про уровень зп и про то, как они предполагают рост навыков в компании до реального девопса.
Ну кто-то из компаний, вообще говоря, "отечественили" Redmine , добавили модули и продают. И, внезапно, если чуть покопаться в нём, то окажется, что и дизайн поправим парой строк конфига, и функционал устраивает, а с модулями типа канбан-доски -вообще рисуют как замену Jira.
Это конечно всё классно, но есть ли сравнение не только open source Redmine и продукта К2Тех, а сравнение с другими отечественными решениями, а может даже и с другими open source решениями?
Первый момент - вроде Keenetic с завода все эти "приколы" умеет. Что с ним?
Второй момент. dd-wrt - умоляю, спасибо за дизайн, но периодические отвалы на роутерах, которые похожи на tp-link - это боль. OpenWrt - на SoC, где есть нормально работающий 5 ГГц, на опредленных версиях тоже есть отвалы, но чаще - или диапазон плавает, или чаще мощи не хватает, хоть и руками прописать можно. Короче, есть приколы с двумя диапазонами. В конечном итоге, если подворачивается бюджетный роутер, то смотрю или тот же "васян"" padavan-прошивку или форк AsusWRT - вроде как стабильно работают и кто-то уже да тестил.
В конечном итоге, не вижу смысла брать тот же самый xiaomi за условные 4-5к сейчас под OpenWrt, когда можно взять за эту же цену какой-нибудь Keenetic Speedster и избежать головняка с накатыванием прошивки.
С Qualcomm знаем, плавали -взял как-то на б\у роутер Cisco, который закирпичили dd-wrt, только через uart смог подоживить, но безрезультатно оказалось - просто в ребут шёл ,а снимать нанд и шить нечем было, в итоге отправил дальше на просторы рынка.
Если резюмировать с openWRT - если попался доходяга за "бесплатно" и ОС роутера оставляет желать лучшего, то можно покопаться. Нетбуки и одноплатники пускать под openwrt , как по мне - кощунство. Есть более интересные ОС на основе фряхи или линуха.
Можно ли считать тяжёлым Thinkpad T480 с внешним бОльшим АКБ , который суммарно 2 кг будет весить?
Да и вроде , из-за того , что это мобильный интел в пределах 14", то уже считается ультрабук вроде. Даже если t480 не считается, то уже более бедный t480s и x390 вполне считаются. И они - да, будут весить в районе 1-1.5 кг.
Кстати , тут ещё такой вопрос - что делать с дискретной графикой на тех же t480, e480 ?
Хочется конечно встретить дистрибутив *BSD, где не так нужно из исходников собирать и подкидывать дровишки((((
Не переживайте - на enterprise версиях не было и дня, чтобы не оставлять заявку в личном кабинете или через менеджера, чтобы получить или инструкцию, или новый дистрибутив.
Они не могут, ибо oem- производитель не завёз. Но горит от того, что нет 14" с такой же компановкой. Да и какую-то дискретную графику типа mx 150 или rx 550 мобильных можно завезти, опять таки, с 14" и не по конскому ценнику - было бы вообще "огонь".
@le9i0nx, а будет инструкция, чтобы записать загрузочную флешку с windows 10/11 через любой дистр Линукса, например Debian, не прокидывая wine и не поднимая виндовую виртуалку?)))) Знаю, что в компании сталкивались с таким кейсом))
Суть не в том, что у кого-то нет таких правил\предписаний для онбординга, а суть в том, что компания их хотя чуть-чуть придерживалась. Да, Солар ? HRBP есть. Руководитель отдела есть. Коллеги есть. Директор филиала есть (если работа подразумевает нахождение в офисе). Инструкции на корпоративном портале по онбордингу для сотрудника, HR, руководителя, даже для человека, кто будет онбордить в неформальную обстановку, - всё есть. А вот онбординга самого нету)) И вот кто-то скажет - "ты такой один был". Нет, не один. После меня ещё 3 человека в смежные отделы пришли - ситуация плюс-минус одна и та же. Кто скажет, что мол "сильно нежные" - так я даже на интервью спрашивал об процессе онбординга и не раз не руководитель отдела сказал , что всё окэй, что "его у нас, по моему мнению, даже через чур много". Ага.
Ну вот и смотрите какой был "онбординг" , считайте: - Офис пришёл в указанный срок, не на следующий день после интервью, а через какое-то время - рабочее место не собрано. Ничего, мы не гордые. - Доступов нет. Классика, я бы сказал. С админом из другого филиала удаленно собирали мне роли и доступы - тоже не смертельно. - администратор офиса позвала подписать бумаги по безопасности, условиях труда и т.д. , трудовой подписывался через ЭДО в конце дня. "Туалет там, кухня там". Ну ок. - созвон с руководителем произошёл на второй день. Чисто формально. "По задачам? А там разберись с директором офиса" - звонок с hrbp - "а, ну доступы дали, всё ок. Потом на экваторе испытательного созвонимся" - директора офиса нет, кто вместо него на данный момент - непонятно. Спросить непонятно у кого, люди, которые рядом сидят даже не с моего направления. - на обед не ходишь со всеми. потому что никого не знаешь. Мог бы знать, но если бы курил. - сам иницируешь встречу , и не одну , с hrbp - "есть проблема - нет онборда" , " А ты начальнику своему говорил?" , "Да" (я реально с ним списался и созвонился перед этим), "Ладно, что-то придумаем" - узнаешь, что , оказывается, за мной в офисе должен быть закреплен человек. Пытаешься узнать, кто этот счастливчик. hrbp говорит, что это директор офиса, который в отпуске. Nice. - выходит директор офиса, рассказывает на перекуре, куда я не хожу, что если будут вопросы - обращайся. Я не пойму, я в школе что ли или на работу всё таки устроился? - проходит три недели, в офисе не обедаю от слова совсем, потому что , внезапно, никого до сих пор не знаю, в корпоративные чатики добавили только в конце прошлой недели и то , после того, как пожаловался коллеге из другого филиала - только на тот момент меня представили неофициально, типа, всему офису. Спрашиваешь у директора офиса , отшучивается "Мы тебя на dlp-системы проверяли". - прошёл месяц, онбордить никто не хочет, опять назначаешь встречу с hr, опять рассказываешь, что есть проблема, КИДАЕШЬ С ИХ ЖЕ РЕГЛАМЕНТА И ИНСТРУКЦИЙ что нужно делать в такой ситуации. "Подумаем". - через полторы недели узнаю, что , оказывается, назначили вместо директора онбордить меня какого-то парня из офиса. "Наконец-то!" - подумал я, "Ахах, размечтался))" - сказала ситуация. - через два дня пишет мне человек этот "Ну как тебе у нас? Всё ок? Ну ты пиши, если что" и дальше тишина. Ну окэй. - очередной созвон с hrbp - "Вы точно понимаете кого поставили? У вас же по инструкции это не так должно быть. Это не неформальное общение", "Странно, ну ладно, подумаем". - Полтора месяца, экватор. Созваниваемся с начальником моего отдела: "Вполне всё устраивает, задачи выполняешь" , "Эм...у вас нет онбординга, товарищи. Hrbp ничего не может решить, вы - в default-city, я - в регионе, тоже никак на ситуацию не повлияли" , "А ты с кем на обед ходишь из офиса?" , " Ни с кем. Меня так и не познакомили с офисом, я сам попутно с людьми знакомлюсь, но у них свои задачи и процессы иначе выстроены", "Хм, странно, надо что-то придумать", " Вы ничего не придумываете уже полтора месяца, что Вы, что hrbp. Встреча для новичков вообще после месяца работы была, когда она должна была быть на третий день после прихода на рабочее место, она даже в календаре у всех стоит", "Странно". Классный экватор и обратная связь от руководителя, ага. - созваниваешься с hrbp, "Ухожу по собственному", " Ну ладно, А что не так?)))", "Серьезно?" , "Это потому что ты не в default-city. Здесь бы был нормальный онбординг".
И это теперь на всю жизнь запомню. "Это потому что ты не в Москве". Класс. Вопрос 1: Скажите что это давно было и что уже поменялось? Ахах, Это было ровно год назад. Я как раз "ребрендинг" компании застал. Вопрос 2: Скажите что я один такой был? Я перед уходом познакомился с парнем, который пришёл в соседнее крыло , в другой отдел, в филиале он был один из своего отдела. Почему-то его начальник договорился с одним из руководителей, чтобы за ним присмотрели и "всё сделали красиво", Сделали, конечно, не совсем красиво, но что-то сделали. Потом спросил у него как он познакомился , сказал " Я не курю вообще, но начал курить, чтобы со всеми выходить курить", Спасибо, ага.Я могу ещё пару аналогичных примеров , которые при мне были, привести. В соседнем кабинете парень пришёл, его вообще на общественных началах бросили. Вопрос 3: Почему сам не онбордился самостоятельно? То есть . есть люди, которые за это деньги получают, они инструкции пишут, уделяют этому внимание, а делать я это сам должен?)))А , ну да, забыл где живём)) Отвечу так: назвался груздем - полезай в кузов; сказали что есть онбординг - предъявляйте его.
Вопрос 4 : что ты хотел, это же около-гос.структура? Смотрите предыдущий ответ. Солар - это бизнес-компания.
И ,неуважаемыйСолар, когда вам на hh отзыв оставляют о неудовлетворительной работе некоторых отделов , в частности, hrbp, не нужно на него отвечать что-то, типа, "подписывайся на наш тг, там актуальные новости о компании". Хоть попытайтесь читать, что пишут бывшие сотрудники.
p.s.: Да, бомбит. Но не жалею, что покинул такой "организованный" ИТБез-конгламерат. p.s.s.: Это я ещё историю про почтовый сервер не рассказывал, где тоже никто не хотел две нежели решать . SLA - 99.9%, при условии что время простоя будет до года ))))) Кто понял, тот понял.
Главное преимущество Tantor — сильная команда разработчиков. За короткое время они значительно улучшили функциональность, доработали ядро СУБД.
Дальше можно не читать. Команда сильна тем, что у PostgresPro "берёт" ? Или тем, что Patroni "прикрутили"? Или тем, что для 1С Tantor покупать , когда у тех же PostgresPro на бесплатной версии можно развернуться? Интересно.
Да, да.
Что нужно , чтобы поднять такой "быстрый" рабочий стол?)))
Контроллер домена (пофиг, что может быть маленький бизнес на 10 человек, подавай нам полноценный dc или ald pro);
"Создавайте все проекты на sprut", "ой, на sprut cloud desktop пока не работает, подключайте neutron"
"Цена в 40к за 1 рабочее место? Да , это норма, при сумме лицензии на termidesk VDI+ машина на 2 ядра 2 гб ОЗУ+ 40 гб HDD. Не, ну а чё?! А, за ip ещё 170 в месяц накинь, ага"
"Ой, а мы не умеем отдельно приложение прокидывать, только рабочие столы. Да нам пофиг, что Termidesk VDI умеет так, мы так не умеем!"
TempleOS Вам может подойти))
Просто попил бюджета.
Не ищите смысла в этой новости.
Составлять "ЕГЭ для it" как составлять обычное ЕГЭ - экзамен ввели, чтобы вступительные , в том числе, в ряде вузов одновременно не сдавать. А тут что давать будет? Кабанчику нужно, чтобы сайт на пыхе работал или 1с крутилась, а не сертификат. Возможно, возможно, серт будет влиять на приём в гос. структуры, но тут круг опять замыкается - кто будет составлять эти тесты они-то сами пройдут? Какие критерии под определение Разработчик/Программист? Есть специалисты, которые ни разу не разрабы - как будут тестировать/оценивать? Тупо зубреж или практические навыки? Всё это риторические вопросы. Смотрите начало комментария.
С админами ещё хуже ситуация: видят в резюме строчку про контейнеры - в довепсы, но за деньги админа и так до бесконечности.
У админов зп не растёт, но админами дыры пытаются закрыть. По крайней мере в моём регионе так (Ростов-на-Дону).
Вакансии админские смешные. Если раньше звали на обычного админа, то сейчас на старшего/ведущего/руководителя, но зп не повысилась.
Если брать обычную, которая шумная и работать/играть на ней из дома - дед не перепишет квартиру на тебя, ибо в своём слуховом аппарате будет слышать клики.
Не, какое-то время экспириенс есть, но потом быстро привыкаешь.
Это , конечно, интересно, но хотелось бы узнать - а каких ценах на такие условия идёт речь?)))
На ПО от вендора с лицензией и с развёртыванием и там цена сколько, допустим, на 20 пользователей: Миллион? Два? Десять?
Недавно один из вендоров заходил, предлагал своё ПО . Если кратко - crm с low-code платформой. Какая цена за годовую лицензию на on-premise на наших же серверах и это даже не в кластере. Ну, скажем так, цена коммерческого варьировла за 70 млн. А внутрянка у большинства какая? Правильно, "отечественное" - значит "open-source" по "приемлемой цене".
И то есть , реально, допустим, ваша компания взяла Kafka+пара модулей также от Апача+ взяли двух java разраба, которые написали один адаптер и засунули это в контейнеры = "Наша отечественная шина данных".
В реестр рос. ПО попасть намного легче, а вот ФСТЭК сертификацию получить... Другое дело, что некоторые компании говорят сначла , что у них есть сертификат ФСТЭК , а потом такие - ой, мы только собираемся получать. Интересно.
А кто-то вообще пошёл у соседей взял community , засунули в контейнеры, добавили мониторинг из открытых источников и всё - можно отплачивать.
За такие суммы договор подписывается и в договоре указывается все эти тонкости. А то так написано, будто никто не обговаривал условия, а поставили перед фактом. Но это ж не так.
Прикол в том, что разброс , даже по описаниям в статье , очень огромный - работа с ЭЦП может быть и у эникея, другое дело, что , допустим, на ВМ прокинуть ЭЦП знаний может не хватить.
А Девопсами сейчас всех под одну гребёнку кличут - и админов линуховых, и SRE , и даже архитекторов. Только рекрутеры делают всегда такую подлую, как по мне штуку - не раз из дефолт сити стучались компании, видя мой опыт с линухом , предлагали вакансию девопса, но чёт быстро пропадали, если спрашиваешь про уровень зп и про то, как они предполагают рост навыков в компании до реального девопса.
Ну кто-то из компаний, вообще говоря, "отечественили" Redmine , добавили модули и продают.
И, внезапно, если чуть покопаться в нём, то окажется, что и дизайн поправим парой строк конфига, и функционал устраивает, а с модулями типа канбан-доски -вообще рисуют как замену Jira.
Это конечно всё классно, но есть ли сравнение не только open source Redmine и продукта К2Тех, а сравнение с другими отечественными решениями, а может даже и с другими open source решениями?
Спасибо за статью.
Первый момент - вроде Keenetic с завода все эти "приколы" умеет. Что с ним?
Второй момент. dd-wrt - умоляю, спасибо за дизайн, но периодические отвалы на роутерах, которые похожи на tp-link - это боль.
OpenWrt - на SoC, где есть нормально работающий 5 ГГц, на опредленных версиях тоже есть отвалы, но чаще - или диапазон плавает, или чаще мощи не хватает, хоть и руками прописать можно. Короче, есть приколы с двумя диапазонами.
В конечном итоге, если подворачивается бюджетный роутер, то смотрю или тот же "васян"" padavan-прошивку или форк AsusWRT - вроде как стабильно работают и кто-то уже да тестил.
В конечном итоге, не вижу смысла брать тот же самый xiaomi за условные 4-5к сейчас под OpenWrt, когда можно взять за эту же цену какой-нибудь Keenetic Speedster и избежать головняка с накатыванием прошивки.
С Qualcomm знаем, плавали -взял как-то на б\у роутер Cisco, который закирпичили dd-wrt, только через uart смог подоживить, но безрезультатно оказалось - просто в ребут шёл ,а снимать нанд и шить нечем было, в итоге отправил дальше на просторы рынка.
Если резюмировать с openWRT - если попался доходяга за "бесплатно" и ОС роутера оставляет желать лучшего, то можно покопаться. Нетбуки и одноплатники пускать под openwrt , как по мне - кощунство. Есть более интересные ОС на основе фряхи или линуха.
Можно ли считать тяжёлым Thinkpad T480 с внешним бОльшим АКБ , который суммарно 2 кг будет весить?
Да и вроде , из-за того , что это мобильный интел в пределах 14", то уже считается ультрабук вроде. Даже если t480 не считается, то уже более бедный t480s и x390 вполне считаются. И они - да, будут весить в районе 1-1.5 кг.
Кстати , тут ещё такой вопрос - что делать с дискретной графикой на тех же t480, e480 ?
Хочется конечно встретить дистрибутив *BSD, где не так нужно из исходников собирать и подкидывать дровишки((((
Не переживайте - на enterprise версиях не было и дня, чтобы не оставлять заявку в личном кабинете или через менеджера, чтобы получить или инструкцию, или новый дистрибутив.
Так что не много теряете)))
Они не могут, ибо oem- производитель не завёз.
Но горит от того, что нет 14" с такой же компановкой.
Да и какую-то дискретную графику типа mx 150 или rx 550 мобильных можно завезти, опять таки, с 14" и не по конскому ценнику - было бы вообще "огонь".
Спасибо за статью.
Сильно ли сажает трафик на микторе с таким конфигом и как нагрузка вырастает на чипсет?
Забыл спросить у ноунейма на Хабре разрешение)))
А, ну и чтобы система точно установилась))
@le9i0nx, а будет инструкция, чтобы записать загрузочную флешку с windows 10/11 через любой дистр Линукса, например Debian, не прокидывая wine и не поднимая виндовую виртуалку?))))
Знаю, что в компании сталкивались с таким кейсом))
Суть не в том, что у кого-то нет таких правил\предписаний для онбординга, а суть в том, что компания их хотя чуть-чуть придерживалась. Да, Солар ?
HRBP есть. Руководитель отдела есть. Коллеги есть. Директор филиала есть (если работа подразумевает нахождение в офисе). Инструкции на корпоративном портале по онбордингу для сотрудника, HR, руководителя, даже для человека, кто будет онбордить в неформальную обстановку, - всё есть.
А вот онбординга самого нету))
И вот кто-то скажет - "ты такой один был". Нет, не один. После меня ещё 3 человека в смежные отделы пришли - ситуация плюс-минус одна и та же.
Кто скажет, что мол "сильно нежные" - так я даже на интервью спрашивал об процессе онбординга и не раз не руководитель отдела сказал , что всё окэй, что "его у нас, по моему мнению, даже через чур много". Ага.
Ну вот и смотрите какой был "онбординг" , считайте:
- Офис пришёл в указанный срок, не на следующий день после интервью, а через какое-то время - рабочее место не собрано. Ничего, мы не гордые.
- Доступов нет. Классика, я бы сказал. С админом из другого филиала удаленно собирали мне роли и доступы - тоже не смертельно.
- администратор офиса позвала подписать бумаги по безопасности, условиях труда и т.д. , трудовой подписывался через ЭДО в конце дня. "Туалет там, кухня там". Ну ок.
- созвон с руководителем произошёл на второй день. Чисто формально. "По задачам? А там разберись с директором офиса"
- звонок с hrbp - "а, ну доступы дали, всё ок. Потом на экваторе испытательного созвонимся"
- директора офиса нет, кто вместо него на данный момент - непонятно. Спросить непонятно у кого, люди, которые рядом сидят даже не с моего направления.
- на обед не ходишь со всеми. потому что никого не знаешь. Мог бы знать, но если бы курил.
- сам иницируешь встречу , и не одну , с hrbp - "есть проблема - нет онборда" , " А ты начальнику своему говорил?" , "Да" (я реально с ним списался и созвонился перед этим), "Ладно, что-то придумаем"
- узнаешь, что , оказывается, за мной в офисе должен быть закреплен человек. Пытаешься узнать, кто этот счастливчик. hrbp говорит, что это директор офиса, который в отпуске. Nice.
- выходит директор офиса, рассказывает на перекуре, куда я не хожу, что если будут вопросы - обращайся. Я не пойму, я в школе что ли или на работу всё таки устроился?
- проходит три недели, в офисе не обедаю от слова совсем, потому что , внезапно, никого до сих пор не знаю, в корпоративные чатики добавили только в конце прошлой недели и то , после того, как пожаловался коллеге из другого филиала - только на тот момент меня представили неофициально, типа, всему офису. Спрашиваешь у директора офиса , отшучивается "Мы тебя на dlp-системы проверяли".
- прошёл месяц, онбордить никто не хочет, опять назначаешь встречу с hr, опять рассказываешь, что есть проблема, КИДАЕШЬ С ИХ ЖЕ РЕГЛАМЕНТА И ИНСТРУКЦИЙ что нужно делать в такой ситуации. "Подумаем".
- через полторы недели узнаю, что , оказывается, назначили вместо директора онбордить меня какого-то парня из офиса. "Наконец-то!" - подумал я, "Ахах, размечтался))" - сказала ситуация.
- через два дня пишет мне человек этот "Ну как тебе у нас? Всё ок? Ну ты пиши, если что" и дальше тишина. Ну окэй.
- очередной созвон с hrbp - "Вы точно понимаете кого поставили? У вас же по инструкции это не так должно быть. Это не неформальное общение", "Странно, ну ладно, подумаем".
- Полтора месяца, экватор. Созваниваемся с начальником моего отдела: "Вполне всё устраивает, задачи выполняешь" , "Эм...у вас нет онбординга, товарищи. Hrbp ничего не может решить, вы - в default-city, я - в регионе, тоже никак на ситуацию не повлияли" , "А ты с кем на обед ходишь из офиса?" , " Ни с кем. Меня так и не познакомили с офисом, я сам попутно с людьми знакомлюсь, но у них свои задачи и процессы иначе выстроены", "Хм, странно, надо что-то придумать", " Вы ничего не придумываете уже полтора месяца, что Вы, что hrbp. Встреча для новичков вообще после месяца работы была, когда она должна была быть на третий день после прихода на рабочее место, она даже в календаре у всех стоит", "Странно". Классный экватор и обратная связь от руководителя, ага.
- созваниваешься с hrbp, "Ухожу по собственному", " Ну ладно, А что не так?)))", "Серьезно?" , "Это потому что ты не в default-city. Здесь бы был нормальный онбординг".
И это теперь на всю жизнь запомню. "Это потому что ты не в Москве". Класс.
Вопрос 1: Скажите что это давно было и что уже поменялось?
Ахах, Это было ровно год назад. Я как раз "ребрендинг" компании застал.
Вопрос 2: Скажите что я один такой был?
Я перед уходом познакомился с парнем, который пришёл в соседнее крыло , в другой отдел, в филиале он был один из своего отдела. Почему-то его начальник договорился с одним из руководителей, чтобы за ним присмотрели и "всё сделали красиво", Сделали, конечно, не совсем красиво, но что-то сделали. Потом спросил у него как он познакомился , сказал " Я не курю вообще, но начал курить, чтобы со всеми выходить курить", Спасибо, ага.Я могу ещё пару аналогичных примеров , которые при мне были, привести. В соседнем кабинете парень пришёл, его вообще на общественных началах бросили.
Вопрос 3: Почему сам не онбордился самостоятельно?
То есть . есть люди, которые за это деньги получают, они инструкции пишут, уделяют этому внимание, а делать я это сам должен?)))А , ну да, забыл где живём)) Отвечу так: назвался груздем - полезай в кузов; сказали что есть онбординг - предъявляйте его.
Вопрос 4 : что ты хотел, это же около-гос.структура?
Смотрите предыдущий ответ. Солар - это бизнес-компания.
И ,неуважаемый Солар, когда вам на hh отзыв оставляют о неудовлетворительной работе некоторых отделов , в частности, hrbp, не нужно на него отвечать что-то, типа, "подписывайся на наш тг, там актуальные новости о компании". Хоть попытайтесь читать, что пишут бывшие сотрудники.
p.s.: Да, бомбит. Но не жалею, что покинул такой "организованный" ИТБез-конгламерат.
p.s.s.: Это я ещё историю про почтовый сервер не рассказывал, где тоже никто не хотел две нежели решать . SLA - 99.9%, при условии что время простоя будет до года ))))) Кто понял, тот понял.
Дальше можно не читать. Команда сильна тем, что у PostgresPro "берёт" ?
Или тем, что Patroni "прикрутили"?
Или тем, что для 1С Tantor покупать , когда у тех же PostgresPro на бесплатной версии можно развернуться?
Интересно.
Солар - перелогиньтесь!)