Если вакансия настолько фундаментально изменилась, то человек который на этой должности уже работает, это наверное первый кто должен это понимать. Однако в случаях описанных в посте этого нет, то есть или люди там настолько тупые что не понимают чем же они каждый день на работе занимаются, или все-таки там нет этой странной ситуации.
А ситуация когда у тебя условный сеньер разраб сейчас и сеньер разраб условные три года назад это настолько фундаментально разные вещи что ты одного и того же человека не можешь взять на эти две должности, это прям очень странная ситуация, мне сложно сходу придумать почему она могла появиться.
Это хорошая теория, но она применима к вакансиям джунов где тысячи откликов и миллионы людей, и ограничивающий фактор это именно найти одного из кучи.
В посте же речь про вакансии высокого уровня открытые годами, и которые остаются открытыми после эксперимента. То есть ситуация не "из подходящих выбрали не тебя", было бы так этой проблемы бы не было, а ситуация "выкинули всех, включая заведомо подходящих".
Ты хорошо решил задачу, но не ту которая была изначально поставлена.
В России у тебя в договоре написана зп без вычета 13 процентов, в Германии полная, без вычета всех выплат. И там и там компания платит тебе полную сумму и автоматически вычетает из нее вычеты и автоматически отсылает государству. Работник в Россиине думает что эти вот оставшиеся деньги это он платит, он вообще про эти деньги не думает, для него везде "работодатель заплатил мне зп и 13% государству", а отчисления он видит только если лезет куда-то там глубоко в систему, что делают редкие люди и редко, и даже там эти деньги не ассоциируются с человеком а с конторой.
Оттуда и рассказы про ужасные европейские налоги, хотя они плюс-минус везде одинаковые.
Удалять последние n лет релевантного опыта - зачем?
Удалять из резюме опыт работы в этой компании, то есть привести его к тому виду, при котором тебя туда уже один раз взяли. Идея в том, что если взяли один раз и ты там работаешь и не уволен, значит это резюме подходит на должность, а значит с тобой как минимум должны назначить интервью, и если этого не произошло значит HR отсеивает подходящих кандидатов не смотря.
Но ведь для этого и проводятся все эти сто этапов собесов, чтобы найти вот таких вот, неподходящих. Вопрос-то в посте не про то что слишком скрупулёзно исследуют кандидата, а наоборот, не исследуют совсем. Это очень параллельная проблема.
В России тебе говорят "твоя зарплата будет сто тыщ до налогов" и это будет означать что компания платит условные 150 из них 83 тебе, остальное в налоги и отчисления.
В Германии компания говорит "твоя зарплата будет 150", из них 83 тебе, остальное уходит в налоги и прочее.
В Германии ты все эти цифры и проценты видишь, в России нет.
А в Ирландии и отчислений на пенсии меньше (что компании хорошо, а работникам как бы не очень) и налогов на ведение бизнеса в разы меньше, что опять-таки хорошо компаниям в основном.
А новости про сына Байдена оказались не фейком - у него действительно есть член. Фотографии его члена проклятый фейсбук цензурил все это время, но после того как его показали в конгрессе, цензурить перестал.
Под руководством таких же, "сейчас воспроизводительство наладим, первый эшелон будет". Им говоришь - ну нельзя брать, и с нуля, группой в десять человек, делать то на что у Сименса ушло 20 лет. Надо подходить итеративно, сотрудничать, подходить соразмерно силам и технологической базе, может быть на рынок ориентироваться.
А тебе в ответ - а-а-а, я в этом нии 70 лет уже работаю, мне лучше знать как страну с колен поднимать, щенок, я ее 50 лет поднимал и еще 50 поднимать буду, мы будем делать закат солнца вручную на отечественных компонентах!
А потом из выделенных денег куда-то пропадает 80% и все кроме совсем отбитых уходят потому что зарплату задерживают на три месяца.
Как будто не дело хотят делать, а лишь бы денег стибрить и концы в воду. Но это же не так, правда? Правда?
На моем опыте гораздо чаще другая ситуация, пока ищется единорог который пройдет все круги испытаний, разрабы на проекте зашиваются под грудой работы, выгорают и проект заканчивается сам собой. Пару месяцев платить зп людям которые не пройдут испыталку дешевле чем обнаружить что все твои лиды работают овертайм и требуют компенсацию за это, а треть из них выгорела и втайне ищет куда уволиться.
Ну если "держать руку на пульсе" рынка и зарплат в компании
То становится очевидно что на твоем месте тебе дадут 3% прибавки если будешь умолять, и накинут задач, а на новом месте будет зп на 20-30% больше автоматом. И из минусов только такие вот как вы отсекатели отсекутся, не очень-то и хотелось так сказать
Школьник написал скрипт автозаполняющий формочку на сайте.
Комменты на хабре: ЛЕГАЛЬНЫЙ ЮРИСТ С ИСКУССТВЕННЫМ ИНТЕЛЛЕКТОМ ЛУЧШЕ ЧЕМ ОСТАЛЬНЫЕ ИНТЕЛЛЕКТЫ УНИЧТОЖИЛ ЛЕГАЛЬНУЮ СИСТЕМУ СКОРО ВСЕ ЮРИСТЫ ОТОМРУТ НАСТУПИЛ КИБЕРПАНК
То чть вы описываете это не 802.1x а интеграция в Майкрософт инфраструктуру, AD их, или как он теперь называется. А это больше зависит от Майкрософта уже, а не от Линукса.
Если вакансия настолько фундаментально изменилась, то человек который на этой должности уже работает, это наверное первый кто должен это понимать. Однако в случаях описанных в посте этого нет, то есть или люди там настолько тупые что не понимают чем же они каждый день на работе занимаются, или все-таки там нет этой странной ситуации.
А ситуация когда у тебя условный сеньер разраб сейчас и сеньер разраб условные три года назад это настолько фундаментально разные вещи что ты одного и того же человека не можешь взять на эти две должности, это прям очень странная ситуация, мне сложно сходу придумать почему она могла появиться.
Это хорошая теория, но она применима к вакансиям джунов где тысячи откликов и миллионы людей, и ограничивающий фактор это именно найти одного из кучи.
В посте же речь про вакансии высокого уровня открытые годами, и которые остаются открытыми после эксперимента. То есть ситуация не "из подходящих выбрали не тебя", было бы так этой проблемы бы не было, а ситуация "выкинули всех, включая заведомо подходящих".
Ты хорошо решил задачу, но не ту которая была изначально поставлена.
В России у тебя в договоре написана зп без вычета 13 процентов, в Германии полная, без вычета всех выплат. И там и там компания платит тебе полную сумму и автоматически вычетает из нее вычеты и автоматически отсылает государству. Работник в Россиине думает что эти вот оставшиеся деньги это он платит, он вообще про эти деньги не думает, для него везде "работодатель заплатил мне зп и 13% государству", а отчисления он видит только если лезет куда-то там глубоко в систему, что делают редкие люди и редко, и даже там эти деньги не ассоциируются с человеком а с конторой.
Оттуда и рассказы про ужасные европейские налоги, хотя они плюс-минус везде одинаковые.
Удалять из резюме опыт работы в этой компании, то есть привести его к тому виду, при котором тебя туда уже один раз взяли. Идея в том, что если взяли один раз и ты там работаешь и не уволен, значит это резюме подходит на должность, а значит с тобой как минимум должны назначить интервью, и если этого не произошло значит HR отсеивает подходящих кандидатов не смотря.
Но ведь для этого и проводятся все эти сто этапов собесов, чтобы найти вот таких вот, неподходящих. Вопрос-то в посте не про то что слишком скрупулёзно исследуют кандидата, а наоборот, не исследуют совсем. Это очень параллельная проблема.
Вполне нормальная ситуация для эмбеда например.
У немецких компаний эти отчисления прозрачны.
В России тебе говорят "твоя зарплата будет сто тыщ до налогов" и это будет означать что компания платит условные 150 из них 83 тебе, остальное в налоги и отчисления.
В Германии компания говорит "твоя зарплата будет 150", из них 83 тебе, остальное уходит в налоги и прочее.
В Германии ты все эти цифры и проценты видишь, в России нет.
А в Ирландии и отчислений на пенсии меньше (что компании хорошо, а работникам как бы не очень) и налогов на ведение бизнеса в разы меньше, что опять-таки хорошо компаниям в основном.
А новости про сына Байдена оказались не фейком - у него действительно есть член. Фотографии его члена проклятый фейсбук цензурил все это время, но после того как его показали в конгрессе, цензурить перестал.
Классный комментарий 👍🏻
Сейчас материнка на 13 дюймов core i7 13 поколения у Framework стоит 899 евро. Например, Asus 13 дюймов с core i7 13 поколения продается за 1600.
Телеграм использует сквозное шифрование только для секретных чатов p2p. Остальные чаты шифруются как обычно, клиент-сервер.
Как обычно, ответ на этот и другие вопросы - перейти на Firefox.
Принимали, еще как принимали.
Под руководством таких же, "сейчас воспроизводительство наладим, первый эшелон будет". Им говоришь - ну нельзя брать, и с нуля, группой в десять человек, делать то на что у Сименса ушло 20 лет. Надо подходить итеративно, сотрудничать, подходить соразмерно силам и технологической базе, может быть на рынок ориентироваться.
А тебе в ответ - а-а-а, я в этом нии 70 лет уже работаю, мне лучше знать как страну с колен поднимать, щенок, я ее 50 лет поднимал и еще 50 поднимать буду, мы будем делать закат солнца вручную на отечественных компонентах!
А потом из выделенных денег куда-то пропадает 80% и все кроме совсем отбитых уходят потому что зарплату задерживают на три месяца.
Как будто не дело хотят делать, а лишь бы денег стибрить и концы в воду. Но это же не так, правда? Правда?
На моем опыте гораздо чаще другая ситуация, пока ищется единорог который пройдет все круги испытаний, разрабы на проекте зашиваются под грудой работы, выгорают и проект заканчивается сам собой. Пару месяцев платить зп людям которые не пройдут испыталку дешевле чем обнаружить что все твои лиды работают овертайм и требуют компенсацию за это, а треть из них выгорела и втайне ищет куда уволиться.
То становится очевидно что на твоем месте тебе дадут 3% прибавки если будешь умолять, и накинут задач, а на новом месте будет зп на 20-30% больше автоматом. И из минусов только такие вот как вы отсекатели отсекутся, не очень-то и хотелось так сказать
Hoof++ хороший язык, но сложный. Говорят в стандарте Hoof++26 будет попроще
Школьник написал скрипт автозаполняющий формочку на сайте.
Комменты на хабре: ЛЕГАЛЬНЫЙ ЮРИСТ С ИСКУССТВЕННЫМ ИНТЕЛЛЕКТОМ ЛУЧШЕ ЧЕМ ОСТАЛЬНЫЕ ИНТЕЛЛЕКТЫ УНИЧТОЖИЛ ЛЕГАЛЬНУЮ СИСТЕМУ СКОРО ВСЕ ЮРИСТЫ ОТОМРУТ НАСТУПИЛ КИБЕРПАНК
10 правило ведения бизнесса в России
Да, буквально развернуть красно-черное дерево, в яндексе лет 10 назад, и в одной рандомной конторе на 15 человек года три назад.
То чть вы описываете это не 802.1x а интеграция в Майкрософт инфраструктуру, AD их, или как он теперь называется. А это больше зависит от Майкрософта уже, а не от Линукса.