Игры, которые вы перечислили — это лишь часть проектов нашей компании. Многим людям интересен один жанр, но увлекает разная тематика. Разрабатывая игры, мы стараемся, чтобы каждая наша игра максимально соответствовала предпочтениям пользователей.
Спасибо за ваш отзыв.
Мы возьмем в работу идею написать подобный материал и для программистов, делающих первые шаги в геймдеве. Думаем, эта тема также заинтересует многих.
В данном конкретном случае — это игровая условность: гигантские персонажи ходят по карте мира. Мы не привязываем скорость походки к перемещению именно в этих условных моментах.
Данная иконка отображает в игре «Помощь участникам клана». Действительно, это не рукопожатие двух людей, а приветственный жест одного человека в верхней плоскости (руки над головой).
Вы правы, в статье перечислены далеко не все «пороки» модераторов. Тема непредвзятости, по нашему мнению, очень важна и заслуживает отдельной статьи. Надеемся, что вскоре сможем пополнить ресурс новым материалом. Мы постарались собрать наиболее часто встречающиеся ситуации и показать, как важно обращать внимание на поведение и настроение модератора не только при прохождении испытательного срока, но и при последующем взаимодействии.
Фидбэк сообщества действительно не всегда объективно отображает реальную картинку, хотя и его необходимо принимать во внимание.
В большинстве случаев, обсуждение приоритетов, обязанностей и полномочий на начальном этапе позволяет избежать многих проблем. Например, в тех ситуациях, когда «и так понятно, что можно или чего нельзя», лучше ещё раз повторить правила, а не полагаться на сознательность модератора.
Кроме того, комьюнити-менеджер обязан всегда следить за работой модератора, быть в курсе событий, которые могут повлиять на его работу, и постоянно осуществлять обратную связь. Похвала или обсуждение критических ситуаций с советами, как лучше поступить, помогают модератору увидеть сильные стороны или моменты, с которыми нужно ещё поработать. Стоит обращать внимание на вопросы, задаваемые модератором комтьюнити-менеджеру, и анализировать их мотивы.
Естественно, ни один комьюнити-менеджер, который стремится развивать сообщество, не станет искать модераторов среди грубиянов, интриганов или зануд. Тем не менее, очень важно обращать внимание на личность и поведение модератора при первом знакомстве и по прошествию какого-то времени. Как Вы знаете, люди многогранны, и не всегда удается раскрыть все стороны сразу. При этом, мы считаем, что определенные маркеры поведения позволят эффективно определять, является ли модератор потенциальным «Всадником Апокалипсиса».
Набор упражнений в случаях проблем со здоровьем подбирается индивидуально, в зависимости от конкретного случая. Основной принцип работы как с протрузиями, так и с грыжами — это исключение какой-либо компрессии и осевой нагрузки на позвоночник (такие, как работа стоя со свободными весами — приседания, становая тяга), такой нагрузке находится альтернатива.
Речь идет о методике кругового тренинга в целом, и, конечно же, всё кардинально отличается и у новичков и у опытных спортсменов: рабочие веса, интенсивность, упражнения и их количество. Тем более речь идет о человеком со средней физической подготовкой, а не о людях, которые вообще не знали никогда, что такое физические упражнения. А по поводу отдыха, опять-таки представлены средние числа, между подходами в круговой тренировке отдых не может быть больше 30 сек, полное восстановление между упражнениями и не требуется, только между кругами.
Нельзя однозначно сказать, что лучше или хуже. Дело в том, что гиподинамия является целостной проблемой, основа которой – отсутствие движения. И мы не делаем определенный упор на тот или иной вид нагрузки. У нас есть и кардио зона, и силовая. Каждый выбирает оптимальный вариант для себя. Но люди с сидячим образом жизни часто подвержены заболеваниям опорно-двигательного аппарата, и бег не самый полезный способ избежать этой проблемы.
Закачка мышечного корсета возможна только с помощью силовых упражнений. Физическое развитие наиболее оптимально проводить целостно: кардио + силовые.
Мы возьмем в работу идею написать подобный материал и для программистов, делающих первые шаги в геймдеве. Думаем, эта тема также заинтересует многих.
Фидбэк сообщества действительно не всегда объективно отображает реальную картинку, хотя и его необходимо принимать во внимание.
В большинстве случаев, обсуждение приоритетов, обязанностей и полномочий на начальном этапе позволяет избежать многих проблем. Например, в тех ситуациях, когда «и так понятно, что можно или чего нельзя», лучше ещё раз повторить правила, а не полагаться на сознательность модератора.
Кроме того, комьюнити-менеджер обязан всегда следить за работой модератора, быть в курсе событий, которые могут повлиять на его работу, и постоянно осуществлять обратную связь. Похвала или обсуждение критических ситуаций с советами, как лучше поступить, помогают модератору увидеть сильные стороны или моменты, с которыми нужно ещё поработать. Стоит обращать внимание на вопросы, задаваемые модератором комтьюнити-менеджеру, и анализировать их мотивы.
Естественно, ни один комьюнити-менеджер, который стремится развивать сообщество, не станет искать модераторов среди грубиянов, интриганов или зануд. Тем не менее, очень важно обращать внимание на личность и поведение модератора при первом знакомстве и по прошествию какого-то времени. Как Вы знаете, люди многогранны, и не всегда удается раскрыть все стороны сразу. При этом, мы считаем, что определенные маркеры поведения позволят эффективно определять, является ли модератор потенциальным «Всадником Апокалипсиса».
Закачка мышечного корсета возможна только с помощью силовых упражнений. Физическое развитие наиболее оптимально проводить целостно: кардио + силовые.