Хотя некоторые компании и предпринимают подобные попытки, современную культуру выгорания
не исправишь приложением для здорового образа жизни. Для этого потребуется изменение культуры в организациях и отношения к проблеме у руководства.
Традиционный подход
Устаревшее представление о высокой производительности можно сформулировать так: «максимум усилий = максимальный результат». На деле
всё работает иначе, но многие управленцы до сих пор убеждены в верности этой формулы. Порассуждать о том, что «нужно заботиться о себе», они любят, но в своих базовых установках близки плохим ораторам-мотиваторам прямиком из 80-х («Без боли нет результата», «Без риска нет славы,» «Выложись на 110%» и всё в таком духе).
Когда руководители ожидают, что сотрудники будут отрабатывать по восемьдесят часов в неделю, и в то же время предлагают антистрессовые занятия йогой по пятницам, они создают вредоносное противоречие. Это классический пример того, что в психологии называют двойным посланием. Сотрудникам нельзя озвучивать это противоречие и озвучивать запрет тоже нельзя.