То-то на моей BMW то зеркала сложатся на перекрестке, то двери не открываются, то навигатор отрубается. Редко, не чаще 1% времени использования, жить можно.
Да в конце концов, софт бывает разный, и тот факт что его можно генерить за секунды по промптам написанным за минуты, а не неделю писать - отлаживать, открывает множество новых вариантов использования. У нас не-прод софта намного больше чем прод-софта. А генерация кода лишь один из множества вариантов использования ИИ. Конечно, если мыслить как в старом анекдоте ,"не может солдат в одно рыло два мешка брюквы съесть", тогда да ...
А почему вот прямо обязательно говнокод? Тут возможен подход как с кодогенераторами. В гит будут коммититься промпты, утилитарный код будет генериться и использоваться где надо прямо в пайплайнах, а критичные вещи пока будут все равно закрываться бородатыми сеньорами
И обратное, стал ездить в офис - в первый же год болел четыре раза... В офис езжу по финансовым причинам, живу в дорогом месте, удаленка мои расходы не покроет
Линкедин: разоблачение бага в обновлении Crowdstrike, срач за null pointers dereference и structured exceptions handling, c++ на помойку даёшь rust
Hackernews: винда говно, eBPF рулит, говно процессы и говноманагеры, срач за процессы тестирования и CI CD, роллбек в линуксе и в винде
Ну думаю, зайду на хабр - уж тут то наверняка разложат за разработку секурити софта в kernel space. А тут... Хрень какая то про импорт замещение... Хоть бы про раст против с++ что ли посрались....
+1. У нас (биг тех / продукт с десятизначным ревеню) рефакторинг делается перед тем как пишется фича, с конкретным обоснованием для чего. На код ревью например, если увидят трёхэтажные моки в тестах - тоже попросят отдельно отрефакторить сначала, чтобы любой джун разбуженный среди ночи понял что к чему. После того как код ушел в прод - никаких чисток чистоты ради.
Все правильно, тоже пришел к подобной схеме после годов мучений. Одно только смущает - только один разминочный подход в базовых упражнениях? Или это просто я старый и замученный травмами .. у меня 3-5 разминочных подходов, при сравнимых рабочих, иначе суставы и мышцы ругаются.
Интересно, не знал что мидвест настолько другой мир. На побережье (Бостон, Сиэтл, Калифорния, Нью Йорк), все по другому. Зарплаты большие, куча фаангов и контор попроще, но все могут платить норм, жизнь дорогущая. Интерншип у всех почти есть, один из лучших путей начать карьеру, вообще я бы сказал обязательно для любого кто в местных вузах учится. Правительственных контор мало, они не на слуху да и делать там нечего - ни денег толком, ни опыта, да и иммигрантом попасть сложно.
По поводу джунов проблема не "я Джун как мне быть на удалёнке" а "мы огромная компания у нас тыщи джунов как их всех научить". Так то да, полно видел джунов у кого никаких проблем с удаленной не было - но и обратных случаев много.
+100, если человек не хочет / не умеет работать - офис никак не поможет. Причины тенденции на возврат в офис понятны: 1/ налоговые послабления от городов где локации офисов 2/ чувство контроля для хреновых менеджеров, 3/ ещё проредить ряды сотрудников без громких сокращений, 4/ заставить сеньоров вживую подтягивать ленивых зато дешёвых джунов.
Наблюдаю щас в Амазоне, вроде как хайринг фриз, сокращения и все такое, а поток новых джунов не прекращается, и сильный прессинг со стороны менеджеров "ты сеньор тебе учить!". Нашли решение, эффективные наши ...
Например - в МААНГах не нужны ".NET разработчики" или "Java разработчики", а скорее бэкенд-девелоперы в целом, которые могут переучиться на то что будет нужно для решения конкретных проблем
Это ситуация с наймом в большие компании, где поток кандидатов в сотни тысяч человек в год, стандартизация итп. К тому же в МААНГах обычно нет такой привязки к языку/стеку, люди осваивают нужные технологии на ходу. А раньше вон вообще всякие Брейн тизеры давали, типа почему люки круглые, так что сейчас ещё нормально. Ну и всегда есть вариант пойти в компании поменьше/попроще, где будет важен именно ваш стек, коммиты в гитхаб итп.
Как резидента ФААНГа тоже волнует вопрос "куда дальше", и вот переход в области где "высокий порог вхождения в отличие от" итп вообще непонятен. Ну вот работал ты в ФААНГе, ни разу не в финансах и трейдинге, и тут хочешь устроится в HFT (больше денег богу денег!). Ну и на собеседовании они от тебя хотят кучи специфических вещей которых ты не работая в HFT не знаешь. Как раз таки с ФААНГами все понятно, литкод +книги/видео по систем дизайну + любой опыт разработки, не нужно никаких сакральных знаний и умений, или там 10 лет опыта в новейшем фреймворке и тысячи звездочек в гитхабе.
Специфики не хватило, что конкретно ценят в HFT чтобы разработчик без опыта в HFT мог войти в отрасль не джуном.
То-то на моей BMW то зеркала сложатся на перекрестке, то двери не открываются, то навигатор отрубается. Редко, не чаще 1% времени использования, жить можно.
Лучше бы немцы сами код писали....
Эпоха Кармаков как раз возвращается, спасибо LLM :)
Да в конце концов, софт бывает разный, и тот факт что его можно генерить за секунды по промптам написанным за минуты, а не неделю писать - отлаживать, открывает множество новых вариантов использования. У нас не-прод софта намного больше чем прод-софта. А генерация кода лишь один из множества вариантов использования ИИ. Конечно, если мыслить как в старом анекдоте ,"не может солдат в одно рыло два мешка брюквы съесть", тогда да ...
Ну я промолчал из скромности :) ну и NDA опять же, напишу тут что мы делаем, а потом внезапно уволят :)
А почему вот прямо обязательно говнокод? Тут возможен подход как с кодогенераторами. В гит будут коммититься промпты, утилитарный код будет генериться и использоваться где надо прямо в пайплайнах, а критичные вещи пока будут все равно закрываться бородатыми сеньорами
Увы... Закрытие аккаунта не гарантия остановки списывания денег, AWS явно об этом предупреждает. Надо все ресурсы вычищать
И обратное, стал ездить в офис - в первый же год болел четыре раза... В офис езжу по финансовым причинам, живу в дорогом месте, удаленка мои расходы не покроет
Линкедин: разоблачение бага в обновлении Crowdstrike, срач за null pointers dereference и structured exceptions handling, c++ на помойку даёшь rust
Hackernews: винда говно, eBPF рулит, говно процессы и говноманагеры, срач за процессы тестирования и CI CD, роллбек в линуксе и в винде
Ну думаю, зайду на хабр - уж тут то наверняка разложат за разработку секурити софта в kernel space. А тут... Хрень какая то про импорт замещение... Хоть бы про раст против с++ что ли посрались....
В общем позиция автора по поводу "монолит или микросервисы" понятна.... Не взлетит - с масштабированием швах, в любую сторону.
+1. У нас (биг тех / продукт с десятизначным ревеню) рефакторинг делается перед тем как пишется фича, с конкретным обоснованием для чего. На код ревью например, если увидят трёхэтажные моки в тестах - тоже попросят отдельно отрефакторить сначала, чтобы любой джун разбуженный среди ночи понял что к чему. После того как код ушел в прод - никаких чисток чистоты ради.
Все правильно, тоже пришел к подобной схеме после годов мучений. Одно только смущает - только один разминочный подход в базовых упражнениях? Или это просто я старый и замученный травмами .. у меня 3-5 разминочных подходов, при сравнимых рабочих, иначе суставы и мышцы ругаются.
Интересно, не знал что мидвест настолько другой мир. На побережье (Бостон, Сиэтл, Калифорния, Нью Йорк), все по другому. Зарплаты большие, куча фаангов и контор попроще, но все могут платить норм, жизнь дорогущая. Интерншип у всех почти есть, один из лучших путей начать карьеру, вообще я бы сказал обязательно для любого кто в местных вузах учится. Правительственных контор мало, они не на слуху да и делать там нечего - ни денег толком, ни опыта, да и иммигрантом попасть сложно.
По поводу джунов проблема не "я Джун как мне быть на удалёнке" а "мы огромная компания у нас тыщи джунов как их всех научить". Так то да, полно видел джунов у кого никаких проблем с удаленной не было - но и обратных случаев много.
+100, если человек не хочет / не умеет работать - офис никак не поможет. Причины тенденции на возврат в офис понятны: 1/ налоговые послабления от городов где локации офисов 2/ чувство контроля для хреновых менеджеров, 3/ ещё проредить ряды сотрудников без громких сокращений, 4/ заставить сеньоров вживую подтягивать ленивых зато дешёвых джунов.
Наблюдаю щас в Амазоне, вроде как хайринг фриз, сокращения и все такое, а поток новых джунов не прекращается, и сильный прессинг со стороны менеджеров "ты сеньор тебе учить!". Нашли решение, эффективные наши ...
Книгу читать не пробовали? Вот целая глава на эту тему. https://sre.google/sre-book/eliminating-toil/
В Google SRE book, например. Причем не только файлы описания инфры, а именно автоматизацию (скрипты-утилиты итп)
Например - в МААНГах не нужны ".NET разработчики" или "Java разработчики", а скорее бэкенд-девелоперы в целом, которые могут переучиться на то что будет нужно для решения конкретных проблем
Это ситуация с наймом в большие компании, где поток кандидатов в сотни тысяч человек в год, стандартизация итп. К тому же в МААНГах обычно нет такой привязки к языку/стеку, люди осваивают нужные технологии на ходу. А раньше вон вообще всякие Брейн тизеры давали, типа почему люки круглые, так что сейчас ещё нормально. Ну и всегда есть вариант пойти в компании поменьше/попроще, где будет важен именно ваш стек, коммиты в гитхаб итп.
Как резидента ФААНГа тоже волнует вопрос "куда дальше", и вот переход в области где "высокий порог вхождения в отличие от" итп вообще непонятен. Ну вот работал ты в ФААНГе, ни разу не в финансах и трейдинге, и тут хочешь устроится в HFT (больше денег богу денег!). Ну и на собеседовании они от тебя хотят кучи специфических вещей которых ты не работая в HFT не знаешь. Как раз таки с ФААНГами все понятно, литкод +книги/видео по систем дизайну + любой опыт разработки, не нужно никаких сакральных знаний и умений, или там 10 лет опыта в новейшем фреймворке и тысячи звездочек в гитхабе.
Специфики не хватило, что конкретно ценят в HFT чтобы разработчик без опыта в HFT мог войти в отрасль не джуном.
Интересно б посмотреть на оф статистику, из немногих знакомых кто начал/закончил школу на год раньше все весьма успешны/счастливы.