Ты не путай теплое с мягким. Любая страна заинтересована что бы приезжали люди готовые работать. Чем больше кандидатов, тем меньше зп - бизнесу это выгодно, да не выгодно населению, но население последнии годы никто не спрашивает. В той же германии, посмотри сколько понаехало арабов и прочее, да местное население не осоо счастливо, но правительству пох. Сеструха в швеции живет, имеет гражданство, свободно местным языком владеет, ее какое то время назад сократили из эриксона, она работу искала 2 года (перебивалась какими то подработками вне ИТ и социалку получала), в итоге нашла на контракт срочный в спотифае, на контракте нет никакой социалки да еще и зп меньше на 20% того что имела, при том что инфляция довольно высокая в стране.
Рекрутер - "Вы знаете FastAPI"? нет не знаю, не работал, но на Python есть завершенные проекты A,B,C уровня интерпрайз (в принципе лет 10 на нем пишу)))), за неделю освою, не освою, уволите с испыталки, "Нет вы нам не подходите у нас знание FastAPI непременное требование"
После System Design интервью в одной из контор фидбек - "кандидат выполнил дизайн по примеру из интернет, писал нигде не задумываясь". Ну да, я его писал особо не задумываясь (из головы писал))), ибо сам его проводил в одной из контор FAANG, где работал, 3 года)))) Ответ с другого подобного интервью "Кандидат не смог объяснить почему выбрал в качестве базы данных PGSQL, и не выбрал MySQL, предоставив цифры по производительности запроса "X Y Z" в сравниваемых решениях (ну я же каждый день этот запрос выполняю на PG и MySQL которые работают в одинакомов окружении и на одинаковом железе)- прям видно что интервьюер буквально на днях эту тему копнул, потаму что его запрос медленно работает, и пришел подготовленный, с четким намереньем задать именно этот вопрос)))
После 5 интервью, "вы знаете" мы не сможем предложить вам эту позицию, вы over квалифицированы для нее, но если вы осетра урежете и вместо Х, которые мы на скрининг интервью обсуждали, готовы работать за Х-40%, то мы пришлем вам оффер)
Кодинг интервью - решите задачу Х. Четко видно что задача, прям рабочая задача в конторе куда идет собес. Решаю. Запускаем, работает. "А можете еще подумать, как ее можно по другому решить?"....я такой подумав, нет я не смогу предложить решение работающее более быстро, извените. Оцениваю сложность. Вы знаете как можно решить быстрее? - "Нет, мы не уверены что быстрее, но мы ее решаем не так", "А можно узнать как?" - расписываю что их решение работает медленнее ....ну ок....идем дальльше, что то там совсем общее идет до финалки собеса ....приодит фидбек, "Кандидат не смог решить задачу требуемым образом, показал неуменее работать с требованиями команды"))))) Ржал в голос
PM секция - "А расскажите какие документы вы бы хотели видить по продукту как лид разработки?" - "Юзер Ман" - "А расскажите что должно быть в хорошем мане?" начинаю что то там рассказывать "А еще?".....кажется все...."А как же оглавление?".....на этой фразе понимаю что разговор не склеется.....так и есть через 5 минут, интервьюер, спасибо, вопросы закончилсь "вам надо освежить ваши знания как работать с проектными документами, любой документ начинается с оглавления а вы этого не знаете". И это черт побери руководитель трайба в крупной известной местной конторе
Из всего этого складывается очень печальное впечатление от местного рынка IT.
Созвон с HR, проговорили базовые истории. Через 2-3 дня пишут, вы нам интересны готовы продолжить общение. Ок давайте....пропали на неделю. Через неделю, ну что, давайте назначим собес на кодинг интервью. Ок назначили. Пененосили 2 раза. В итоге к исходу второй недели, оно состоялось, еще через несколько дней...давайте пойдем системный дизайн делать....ок пойдемте. Тоже назначили время, потом не могли его провести почти 2 недели, пененосили 4 раза - то вперед то назад. В итоге пришел человек, "привет, я Вася, Петя который у нас обычно дизайн проводит, заболел, проводить буду я". По ходу интервью понимаю что человек как бы грамотный, но интервью это провидит примерно первый раз в жизни....ну ок....2 недели, даже больше жду какой то фидбек, потыкал палочкой HR нанимающего, "дада скорок будет, да да Вася сильно занят фидбека пока нет"....забил, думаю таком образом сказали "нет", через неделю HR пишет. Не теряйтесь Вася заболел, выздоровит фидбек даст.....Потом еще через какое то время, неделю примерно, та вакансия которая была, мы ее закрыли, но у нас вот есть похожая, давайте вы по ней пообщаетесь с нанимающим менеджером.....я просто сказал нет, было совсем не интересно еще полтора месяца проходить собесы в таком режиме, с малопонятным результатом. Очень плохие впечатления от процесса остались
Ты не путай теплое с мягким. Любая страна заинтересована что бы приезжали люди готовые работать. Чем больше кандидатов, тем меньше зп - бизнесу это выгодно, да не выгодно населению, но население последнии годы никто не спрашивает. В той же германии, посмотри сколько понаехало арабов и прочее, да местное население не осоо счастливо, но правительству пох. Сеструха в швеции живет, имеет гражданство, свободно местным языком владеет, ее какое то время назад сократили из эриксона, она работу искала 2 года (перебивалась какими то подработками вне ИТ и социалку получала), в итоге нашла на контракт срочный в спотифае, на контракте нет никакой социалки да еще и зп меньше на 20% того что имела, при том что инфляция довольно высокая в стране.
Расскажу как я сейчас ищу работу)
Вакансия лид команды разработки в 50 человек.
Рекрутер - "Вы знаете FastAPI"? нет не знаю, не работал, но на Python есть завершенные проекты A,B,C уровня интерпрайз (в принципе лет 10 на нем пишу)))), за неделю освою, не освою, уволите с испыталки, "Нет вы нам не подходите у нас знание FastAPI непременное требование"
После System Design интервью в одной из контор фидбек - "кандидат выполнил дизайн по примеру из интернет, писал нигде не задумываясь". Ну да, я его писал особо не задумываясь (из головы писал))), ибо сам его проводил в одной из контор FAANG, где работал, 3 года)))) Ответ с другого подобного интервью "Кандидат не смог объяснить почему выбрал в качестве базы данных PGSQL, и не выбрал MySQL, предоставив цифры по производительности запроса "X Y Z" в сравниваемых решениях (ну я же каждый день этот запрос выполняю на PG и MySQL которые работают в одинакомов окружении и на одинаковом железе)- прям видно что интервьюер буквально на днях эту тему копнул, потаму что его запрос медленно работает, и пришел подготовленный, с четким намереньем задать именно этот вопрос)))
После 5 интервью, "вы знаете" мы не сможем предложить вам эту позицию, вы over квалифицированы для нее, но если вы осетра урежете и вместо Х, которые мы на скрининг интервью обсуждали, готовы работать за Х-40%, то мы пришлем вам оффер)
Кодинг интервью - решите задачу Х. Четко видно что задача, прям рабочая задача в конторе куда идет собес. Решаю. Запускаем, работает. "А можете еще подумать, как ее можно по другому решить?"....я такой подумав, нет я не смогу предложить решение работающее более быстро, извените. Оцениваю сложность. Вы знаете как можно решить быстрее? - "Нет, мы не уверены что быстрее, но мы ее решаем не так", "А можно узнать как?" - расписываю что их решение работает медленнее ....ну ок....идем дальльше, что то там совсем общее идет до финалки собеса ....приодит фидбек, "Кандидат не смог решить задачу требуемым образом, показал неуменее работать с требованиями команды"))))) Ржал в голос
PM секция - "А расскажите какие документы вы бы хотели видить по продукту как лид разработки?" - "Юзер Ман" - "А расскажите что должно быть в хорошем мане?" начинаю что то там рассказывать "А еще?".....кажется все...."А как же оглавление?".....на этой фразе понимаю что разговор не склеется.....так и есть через 5 минут, интервьюер, спасибо, вопросы закончилсь "вам надо освежить ваши знания как работать с проектными документами, любой документ начинается с оглавления а вы этого не знаете". И это черт побери руководитель трайба в крупной известной местной конторе
Из всего этого складывается очень печальное впечатление от местного рынка IT.
Я к ним собеседовался больше полутора месяцев
Созвон с HR, проговорили базовые истории. Через 2-3 дня пишут, вы нам интересны готовы продолжить общение. Ок давайте....пропали на неделю. Через неделю, ну что, давайте назначим собес на кодинг интервью. Ок назначили. Пененосили 2 раза. В итоге к исходу второй недели, оно состоялось, еще через несколько дней...давайте пойдем системный дизайн делать....ок пойдемте. Тоже назначили время, потом не могли его провести почти 2 недели, пененосили 4 раза - то вперед то назад. В итоге пришел человек, "привет, я Вася, Петя который у нас обычно дизайн проводит, заболел, проводить буду я". По ходу интервью понимаю что человек как бы грамотный, но интервью это провидит примерно первый раз в жизни....ну ок....2 недели, даже больше жду какой то фидбек, потыкал палочкой HR нанимающего, "дада скорок будет, да да Вася сильно занят фидбека пока нет"....забил, думаю таком образом сказали "нет", через неделю HR пишет. Не теряйтесь Вася заболел, выздоровит фидбек даст.....Потом еще через какое то время, неделю примерно, та вакансия которая была, мы ее закрыли, но у нас вот есть похожая, давайте вы по ней пообщаетесь с нанимающим менеджером.....я просто сказал нет, было совсем не интересно еще полтора месяца проходить собесы в таком режиме, с малопонятным результатом. Очень плохие впечатления от процесса остались