Предыдущая статья про саботажников набрала более 55 тысяч читателей, став одной из самых читаемых на «Хабре». И понятно, почему. Саботажники есть везде – как дырки в сыре, они пронизывают практически любой профессиональный коллектив. Сегодня мы разберём, как саботажники захватывают власть.

В прошлой статье мы прошлись по заметкам цифрового кочевника о Германии, Канаде и США. Настало время Гонконга.

В сентябре прошлого года уволился глава отдела программного обеспечения Пентагона Николас Чайлен. В своём ставшем знаменитом письме он громко хлопнул дверью, заявив, что «в противоборстве искусственных интеллектов Америка обречена».

А на прошлой неделе мир облетела статья под громким заголовком "Китайский суперкомпьютер достиг мирового превосходства с ИИ нейросетью уровня человеческого мозга".

Китайский ИИ уже победил?

Вопрос о релокации стоит ребром для многих айтишников. Некоторые только задумываются о возможных направлениях, в то время как другие уже перебрались в какие-то промежуточные локации и сейчас стоят перед острой необходимостью поиска страны, которая сможет стать их домом. Это непростой выбор, ведь это должно быть место, в котором можно будет не только комфортно и безопасно жить, но и реализоваться профессионально, стать частью полноправной частью общества. И вообще – просто быть счастливым. Это система уравнений со многими неизвестными.

Автор за последние двадцать лет работал и/или учился на стыке финансов и IT в семи странах: России, Германии, Канаде, США, Гонконге, Китае и Австралии. В каждой из них автор старался быть не просто «вахтовиком», а понять ту тонкую материю, что движет людьми, как в профессии, так и в повседневной жизни. Возможно, этот опыт поможет тем, кто сейчас стоит перед непростым выбором.

Прежде чем перейти непосредственно к сравнению стран, остановимся на нескольких универсальных вещах, которые затрагивают всех, вне зависимости от страны, и которые необходимо учитывать.

Начнем с главного. Современному поколению айтишников эмигрировать на порядок проще, чем это было раньше – у них с первого дня есть востребованная и актуальная профессия. Это важно. Если ранее эмиграция почти всегда означала потерю одного поколения – эмигрировали ради детей – то теперь уже первое поколение имеет все шансы вписаться в новую жизнь практически без «раскачки» и потери социального статуса. Уже нет необходимости жертвовать собой и своей карьерой. И это колоссальная разница между эмиграцией сейчас и, скажем, эмиграцией нулевых. Разумеется, это касается в основном айтишников, и в первую очередь – разработчиков, где начальные требования к знанию языка не слишком высоки. Тем не менее, нужно понимать, что в долгосрочном плане полноценная интеграция в общество и социальный статус все равно зависят от свободного владения языком. И это касается всех стран без исключения.

В вашей команде редко кто задерживается больше чем на год, но при этом никто не жалуется на что-то конкретное. Совсем недавно ни с того ни сего ушел ML-инженер, затем исчез ключевой бэкендер, и работу парализовало на квартал. Бизнес-цели хронически не достигаются, а внутренние встречи полны неловких молчаний. Скрытые конфликты висят в воздухе, разряжаясь искрящимися молниями в самое неожиданное время. Вы не хотите в этом признаваться, но заставить себя пойти на работу каждое утро стоит вам невероятных усилий.  

Если вам всё это знакомо, то почти наверняка в вашей команде есть скрытый саботажник.