2022 год стал одним из периодов масштабной трансформации индустрии ИТ на рынке РФ. Адаптироваться к новым реалиям приходится как IT-компаниям, так и специалистам сферы.

Что же происходило и происходит? Давайте поэтапно проанализируем последовательность основных процессов преобразования.

Этап 1. Изменения рынка труда в период с февраля по сентябрь 2022г.

Большинство международных IT-компаний в конце февраля – начале марта приняли решение приостановить свою деятельность или вовсе уйти с рынка РФ. Конечно, сделать это одним днем было сложно, поэтому процесс завершения проектов продолжался приблизительно до мая-июня 2022 года. Если же говорить об отечественных игроках, то этим компаниям, в свою очередь, понадобилось время для адаптации - новые проекты были отложены на неопределенное время. Эксперты и HR-специалисты ожидали волну вышедших на рынок кандидатов, что и произошло, однако, этот всплеск довольно быстро вернулся на прежний дефицитный уровень. Согласно результатам исследования, проведенного специалистами популярного ресурса «Хабр Карьера» в марте 2022 года:

Направление digital-маркетинга на российском рынке начало свое полноценное становление чуть больше 10 лет назад. Однако, существенные изменения произошли в последние 2 года — напрямую это связано с «постковидным синдромом». Меняется привычный уклад, бизнес переходит на деловые и трудовые отношения в онлайн-формате. Ключевой тенденцией реального времени является цифровизация в массах.

В 2021 году спрос на smm и digital услуги стремительно возрастает, появляются новые площадки и инструменты, однако, этот год указывает на неготовность трудового рынка к такому масштабированию интернет-рекламы.

Основное, с чем столкнулись hr-менеджеры — дефицит кандидатов, находящихся в активном поиске работы. Использование традиционных инструментов поиска персонала себя исчерпало. По этой причине возникла острая необходимость в расширении каналов и методов рекрутмента. Соответственно, увеличиваются и сроки закрытия позиций, требующих специальных навыков и опыта. К примеру, ранее вакансию SMM Project Manager уровня middle и выше было возможно закрыть в среднем за 2-4 недели, к середине 2021 года длительность процесса найма возросла до 2-3 месяцев в среднем. Такие изменения вызвали собой следующее:

2021 год перевернул рынок труда, и конкуренция за ИТ-специалистов возросла. Поэтому действовать в процессе найма нужно учитывая разные факторы мотивации, которые разберем в данной статье. 

Итак: почему IT-специалисты выбирают ваш оффер.