Как hiring manager, могу сказать, что в первую очередь такой ответ связан с тем, что уже накопленный жизненный опыт подсказывает — overqualified сотрудник с большой долей вероятности ни к чему хорошему не приведет.
Сотрудник использует компанию как промежуточный этап и скорее всего продолжит искать работу уже под свою квалификацию. И автор об этом написал, кстати, да и видели таких уже. А ведь onboarding специалиста порой может занимать месяцы. Т.е. у тебя только новый сотрудник только более-менее разобрался, ты на onboarding время тратил несколько месяцев, и тут он уже находит себе новую работу. Все усилия зря.
Вполне вероятно, что overqualified сотрудник будет не очень счастлив, т.к. платят меньше, чем он знает, что может получать плюс работа простая и неинтересная, это будет негативно влиять на общий настрой и, в свою очередь, будет сказываться на атмосфере в коллективе.
Еще, как показала практика, overqualified кандидаты, которые хватаются за любую работу, т.к. потеряли предыдущую при каких-то неприятных обстоятельствах, что потом тоже вылезает в виде личностных особенностей кандидата и т.п.
Поэтому, при опыте просмотра сотен резюме, общения с кандидатами и работы с некоторыми из них, подобные резюме уже забраковываются на автомате (подсознательно).
Как hiring manager, могу сказать, что в первую очередь такой ответ связан с тем, что уже накопленный жизненный опыт подсказывает — overqualified сотрудник с большой долей вероятности ни к чему хорошему не приведет.
Сотрудник использует компанию как промежуточный этап и скорее всего продолжит искать работу уже под свою квалификацию. И автор об этом написал, кстати, да и видели таких уже. А ведь onboarding специалиста порой может занимать месяцы. Т.е. у тебя только новый сотрудник только более-менее разобрался, ты на onboarding время тратил несколько месяцев, и тут он уже находит себе новую работу. Все усилия зря.
Вполне вероятно, что overqualified сотрудник будет не очень счастлив, т.к. платят меньше, чем он знает, что может получать плюс работа простая и неинтересная, это будет негативно влиять на общий настрой и, в свою очередь, будет сказываться на атмосфере в коллективе.
Еще, как показала практика, overqualified кандидаты, которые хватаются за любую работу, т.к. потеряли предыдущую при каких-то неприятных обстоятельствах, что потом тоже вылезает в виде личностных особенностей кандидата и т.п.
Поэтому, при опыте просмотра сотен резюме, общения с кандидатами и работы с некоторыми из них, подобные резюме уже забраковываются на автомате (подсознательно).