Немного изучил вопрос. У белорусских алгоритмов есть названия "BelT", "Bign" и "Bash" + есть статья в википедии: https://ru.wikipedia.org/wiki/BelT Bign - вариант написания слова Sign, Bash - от слова Hash.
Вроде бы очень простой вопрос. Ответ - данные субъекта ПДн организацией не обрабатываются, хранятся в соответствии с требованием закона об архивном хранении. Никакие действия не требуются, кроме ответа субъекту ПДн о статусе его данных.
Опять похожее нагенерили текст. По теме, крутой инженер просто не станет участвовать в пустопорожних собесах - о каком-то конкретном проекте поговорить можно. А растекаться по "пирамидам Маслоу", "целям бизнеса" и считать проблемой длинные совещания - это всё для непойми кого, а не для инженеров. Ещё про гномиков поговорите. Если нужно именно оценить кандидата - трудовым кодексом предусмотрен период работы для испытания, который часто называют "испытательным сроком". Составьте план испытания, критерии его прохождения, согласуйте с работником и подписывайте трудовой договор.
С камерами сейчас вообще какая-то "эпидемия". Очень часто даже для первого "интервью" с hr требуют видео-трансляцию и в обоснование необходимости пишут, например, такое:
нам не все равно каких людей мы берем в свои проекты и визуальная основа в отборе такой же важный компонент.
Да, со счётчиками к которым есть удалённый доступ у кого-либо надо очень осторожно - легко могут быть загружены "калибровочные коэффициенты" для "накрутки" и потребителю это никак не отследить. Сбытовым компаниям может быть очень интересно делать деньги из воздуха. Без второго, механического счётчика для контроля не обойтись.
На самом деле удивительно, что сотовый модем может работать в подобном счётчике, т.к. счётчики нередко ставятся в глубине квартиры или на лестнице, в металлическом шкафу - там же сотовая сеть может быть вообще недоступна.
Если вопрос в производстве, а не закупке, то простейшие микроконтроллеры мгновенно оказываются совсем не простейшими, требующими компетенций и оборудования которых просто нет в стране.
Тут смысл обратный - найти неудачников среди откликнувшихся, тех кто вынужден из-за тяжёлых жизненных обстоятельств соглашаться на любые требования работодателя в ущерб себе.
Если начальник получит отказ, то лошком которого можно послать оказывается он, поэтому его идея что кто-то поведётся на "останься поработать" изначально дурная.
Design Space Explorer — отличная утилита, но она работает только с проектами для ПЛИС Intel/Altera. Прямых аналогов от других производителей я не знаю.
У Xilinx похожая функциональность есть для чипов 6-ой и более ранних серий - SmartXplorer.
Вы исходите из позиции, что разработчик чипа очень хочет работать (и передавать свою интеллектуальную собственность) в какой-то компании или просто очень богат, чтобы самостоятельно оплачивать услуги фабрик. Но это часто совсем не так. В компанию Apple, Syntacore или другую разработчик может никогда не попасть (ну вот не нужен, не прошёл "вступительный экзамен", а второго шанса часто и не дают) или просто не желает передавать кому-то свою разработку. В таком случае толку от разработки черезвычайно мало - свой чип разработчик никогда и не получит, и гораздо выгоднее изначально было бы использовать существующий микроконтроллер ("ардуино"), и заниматься программированием на питоне для решения разных задач. И зарабатывать несравнимо больше продавая лицензии на свой софт, но не передавая экслюзивные права. В случае с разработкой чипа и работой на компанию главный выгодопреобретатель - это владельцы компании. Вы не забываете об этом рассказывать рекламируя профессию "разработчик чипов" ?
Да, да. Особые способности нужны)) Выпускник осилил программу технического вуза - значит у него уже есть способности. А мелким вопросам (которым зачем-то уделяют внимание на собеседованиях) в компаниях нет проблемы научить. Если нананять Cliff Cummings дорого, то наймите того кто проведёт тренинг дешевле. Хотя понимаю, что потешить ЧСВ на интервью, называя соискателей бездарями незнающими "базы" некоторым может быть приятно.
Видимо просто не хотят нанимать выпускников, иначе не занимались бы этой ерундой с задачками. Если компании нужно чтобы новичок не знающий как сделать "сокрытие латентности при вытаскивании из памяти связанного списка данных (например фрагментов сетевого пакета)" умел это делать, то она проведёт внутрикорпоративный тренинг по этому вопросу. Это не какое-то сокральное знание, которое требует каких-то таллантов.
Немного изучил вопрос.
У белорусских алгоритмов есть названия "BelT", "Bign" и "Bash" + есть статья в википедии: https://ru.wikipedia.org/wiki/BelT
Bign - вариант написания слова Sign,
Bash - от слова Hash.
Без слота для подключения pci-e устройств не особенно инновационно.
А что это за криптография? Как-то связана с ГОСТ?
Про медленную варку лягушек все знают. Сначала для гос структур, потом для всех. В принудительном порядке.
Про AOSP.
Не хотят разработчики Авроры открывать исходники - не проблема, это их дело. Но при наличии AOSP/Андроида, сомнительное решение.
Хотя конкуренция на рынке операционных систем - неплохо, но закрытой системе конкурировать с открытой (Андроид) будет невероятно сложно.
Вроде бы очень простой вопрос. Ответ - данные субъекта ПДн организацией не обрабатываются, хранятся в соответствии с требованием закона об архивном хранении. Никакие действия не требуются, кроме ответа субъекту ПДн о статусе его данных.
Опять похожее нагенерили текст.
По теме, крутой инженер просто не станет участвовать в пустопорожних собесах - о каком-то конкретном проекте поговорить можно. А растекаться по "пирамидам Маслоу", "целям бизнеса" и считать проблемой длинные совещания - это всё для непойми кого, а не для инженеров. Ещё про гномиков поговорите.
Если нужно именно оценить кандидата - трудовым кодексом предусмотрен период работы для испытания, который часто называют "испытательным сроком". Составьте план испытания, критерии его прохождения, согласуйте с работником и подписывайте трудовой договор.
С камерами сейчас вообще какая-то "эпидемия". Очень часто даже для первого "интервью" с hr требуют видео-трансляцию и в обоснование необходимости пишут, например, такое:
На позицию программиста!!
Чем-то плохи такие кандидаты на позиции начальных уровней?
Да, со счётчиками к которым есть удалённый доступ у кого-либо надо очень осторожно - легко могут быть загружены "калибровочные коэффициенты" для "накрутки" и потребителю это никак не отследить. Сбытовым компаниям может быть очень интересно делать деньги из воздуха. Без второго, механического счётчика для контроля не обойтись.
На самом деле удивительно, что сотовый модем может работать в подобном счётчике, т.к. счётчики нередко ставятся в глубине квартиры или на лестнице, в металлическом шкафу - там же сотовая сеть может быть вообще недоступна.
Если вопрос в производстве, а не закупке, то простейшие микроконтроллеры мгновенно оказываются совсем не простейшими, требующими компетенций и оборудования которых просто нет в стране.
Тут смысл обратный - найти неудачников среди откликнувшихся, тех кто вынужден из-за тяжёлых жизненных обстоятельств соглашаться на любые требования работодателя в ущерб себе.
Если начальник получит отказ, то лошком которого можно послать оказывается он, поэтому его идея что кто-то поведётся на "останься поработать" изначально дурная.
Рекомендации сомнительные, прям какой-то булинг соискателей.
У Xilinx похожая функциональность есть для чипов 6-ой и более ранних серий - SmartXplorer.
Вы исходите из позиции, что разработчик чипа очень хочет работать (и передавать свою интеллектуальную собственность) в какой-то компании или просто очень богат, чтобы самостоятельно оплачивать услуги фабрик.
Но это часто совсем не так. В компанию Apple, Syntacore или другую разработчик может никогда не попасть (ну вот не нужен, не прошёл "вступительный экзамен", а второго шанса часто и не дают) или просто не желает передавать кому-то свою разработку.
В таком случае толку от разработки черезвычайно мало - свой чип разработчик никогда и не получит, и гораздо выгоднее изначально было бы использовать существующий микроконтроллер ("ардуино"), и заниматься программированием на питоне для решения разных задач.
И зарабатывать несравнимо больше продавая лицензии на свой софт, но не передавая экслюзивные права.
В случае с разработкой чипа и работой на компанию главный выгодопреобретатель - это владельцы компании.
Вы не забываете об этом рассказывать рекламируя профессию "разработчик чипов" ?
Да, да. Особые способности нужны))
Выпускник осилил программу технического вуза - значит у него уже есть способности.
А мелким вопросам (которым зачем-то уделяют внимание на собеседованиях) в компаниях нет проблемы научить.
Если нананять Cliff Cummings дорого, то наймите того кто проведёт тренинг дешевле.
Хотя понимаю, что потешить ЧСВ на интервью, называя соискателей бездарями незнающими "базы" некоторым может быть приятно.
Видимо просто не хотят нанимать выпускников, иначе не занимались бы этой ерундой с задачками.
Если компании нужно чтобы новичок не знающий как сделать "сокрытие латентности при вытаскивании из памяти связанного списка данных (например фрагментов сетевого пакета)" умел это делать, то она проведёт внутрикорпоративный тренинг по этому вопросу.
Это не какое-то сокральное знание, которое требует каких-то таллантов.