Отзывы — это же не повод сразу пугаться, можно вопросы задать — почему про вас так пишут? Хотя если у вас 10 приглашений и 3 из них стремные, то проще на них забить сразу :) Примерно так же поступают и с кандидатами, когда они есть :)
Как можно заранее отсеять тех, про кого знаешь только его емейл и что он разработчик на определнном стеке?
После ответов на вопросы — уже можно отсеивать.
Большая часть из того, что вы привели — это монолог работодателя, после которого есть только один вопрос к кандидату — вас это не смущает, хотите у нас работать?
Остальное проверяется не такими вопросами, а реальной работой, потому что нет пользы от того, что думает о себе человек, как о себя самообманывает.
А вот действительно хорошие вопросы, на основе ваших:
При каком баллансе между самостоятельной работой и работой в команде вы наиболее эффективны (приведите примеры из своего опыта)?
Какая внешняя мотивация вам помогает в большей степени (приведите примеры из своего опыта)?
Приведите примеры из своего опыта, когда вы занимались сложным траблшутингом?
Какую методологию разработки вы считаете наиболее эффективной в нашей сфере и почему (обоснуйте примерами из своего опыта)?
В статье я говорю — выбирайте вопросы, которые вас интересуют и задавайте сразу, смотрите на ответы, а не на резюме.
Если вы в курсе что это за технология и она прямо очень близко с тем что вы умеете и вам правда нужно 15 минут — пойдите и изучите, а в ответ на вопрос напишите — практического опыта нет, но изучал, а также есть опыт вот в этом, оно близко.
И уверяю вас, это даст вам шанс по сравнению с ситуацией, когда у вас просто резюме и в резюме не указана требуемая технология, тогда ваше резюме HR откинет сразу же.
Когда нет откликов на вакансии крупной компании, стоит изучить отзывы о компании в сети. Очень может быть, что вас люто хэйтят.
Да, да, программисты умеют погуглить отзывы о работодателях.
Тоже хороший вопрос, но мне больше нравится спрашивать про прошлый опыт — чего ожидали от предыдущего места работы и что (не)оправдалось — более мягкая замена для токсичного «почему ушли» :)
А желаемую ЗП в резюме нужно указывать?
После ответов на вопросы — уже можно отсеивать.
Остальное проверяется не такими вопросами, а реальной работой, потому что нет пользы от того, что думает о себе человек, как о себя самообманывает.
А вот действительно хорошие вопросы, на основе ваших:
При каком баллансе между самостоятельной работой и работой в команде вы наиболее эффективны (приведите примеры из своего опыта)?
Какая внешняя мотивация вам помогает в большей степени (приведите примеры из своего опыта)?
Приведите примеры из своего опыта, когда вы занимались сложным траблшутингом?
Какую методологию разработки вы считаете наиболее эффективной в нашей сфере и почему (обоснуйте примерами из своего опыта)?
В статье я говорю — выбирайте вопросы, которые вас интересуют и задавайте сразу, смотрите на ответы, а не на резюме.
И уверяю вас, это даст вам шанс по сравнению с ситуацией, когда у вас просто резюме и в резюме не указана требуемая технология, тогда ваше резюме HR откинет сразу же.
Да, да, программисты умеют погуглить отзывы о работодателях.
Но это не так.
Есть и сокращения и проблемы с выплатами.