Просто надо это давать читать в 9 классе, чтобы и вуз выбирался с учетом реалий, а не расчетов «главное поступить в престижный ВУЗ / на престижный факультет».
Наконец-то голос разума :)
Посмотрела приведенные в комментариях примеры — нет ничего такого, что нельзя было бы довольно просто сделать в Word, причем реально за пару минут, особенно когда идет речь о 2-3 страничном резюме. Затем можно сохранить в pdf чтобы не выскакивали красные подчеркивания или не поехало форматирование когда документ откроет получатель.
В решении задачи немаловажную часть занимает правильная постановка этой самой задачи. То, что компьютер быстро посчитает, это понятно. Однако важно при этом проверить, что все факторы были учтены, а определением этих факторов и их приоритизацией еще долгое время будет заниматься человек.
Вы наверное не поняли. Из текущей компании я струдников не рекомендую. Речь о бывших коллегах/сотрудниках, которых я в свое время порекомендовала куда-то, зная, что они вменяемые и толковые. Если они ищут место и у меня есть вакансия, то безусловно, заберу к себе. А если они просто хотят уйти из текущей компании, а другие знакомые ищут хорошего сотрудника — отчего бы не свести?
Все отличные варианты по рекомендации уже как правило заняты (сама же кого-нибудь куда-нибудь и устроила, сманивать нехорошо)). Когда постигает отчаяние, соглашаюсь на просто «хорошие».
У меня статистика такая: из 10 резюме трое отсеиваются на этапе резюме (не те технологии, нет нужных навыков), еще 5 по итогам телефонного интервью (когда выясняется, что «знаю джаву» — это «я тестировала приложение написанное на джаве!»), из троих прособеседованных никто не нравится, и давай все с начала… Итерации на третьей где-то и находится нужный человек. Ну либо я сдаюсь, делаю клич и нахожу по рекомендации.
И вы уверены, что наняли лучших? Или вы просто наняли тех, кто подошел под те критерии, которые вас устраивали? Но, может, стоило пересмотреть еще сотню-другую кандидатов и найти настоящего гения?
И вы уверены, что наняли лучших? Или вы просто наняли тех, кто подошел под те критерии, которые вас устраивали? Но, может, стоило пересмотреть еще сотню-другую кандидатов и найти настоящего гения?
А как вы предлагаете хорошего программиста определять нанимающему менеджеру? Телепатически? Или приглашать на интервью всех, кто прислал свои резюме, без отсева?
Умение составлять грамотное резюме — гораздо более легко прокачиваемый навык, чем написание чистого кода. Да, есть гениальные люди не умеющие себя преподносить, и балаболы с хорошо развитыми навыками самопрезентации. Но это, как правило, все-таки исключение. В основной же массе, отсеяв из сотни резюме десяток толковых, шанс найти среди них подходящего специалиста намного выше, чем взяв случайные 10 резюме из стопки и позвав их авторов на собеседование. Так что гениям придется либо устраиваться по рекомендациям, либо осваивать необходимые навыки.
Ищите в PR-индустрии и среди тех, кто хорошо выступает публично. Они расскажут про «ключевые сообщения» и о том как преподносить свои неудачи как победы :)
Что значит «переживают»? Они просто не видят в резюме той информации, которой ищут. Или видят то, что их настораживает.
Это все равно что соискатель разволнуется перед интервью, и выпьет для храбрости, а потом будет удивляться почему его не взяли — он же всего разок, он на работу-то в подвыпитии не ходит. Но откуда нанимателю знать, что это разово, и только от волнения? У него ограниченное время на то, чтобы составить впечатление о соискателе, и как соискатель себя преподнес — такое впечатление и произвел.
А уметь отсекать балаболов от людей, которые работу работают, это отдельный большой талант.Вы можете надеяться, что наткнетесь именно на такого начальника (почему винить во всем HR? они вообще практически не участвуют в найме в большинстве случаев), но рассчитывать — не стоит. В среднем соискатели не очень блистают на интервью, а наниматели не очень хорошо отделяют зерна от плевел.
1) Налаживать контакт с менеджером менеджера и доносить, что товарищ неэффективен, а без него работать будет лучше и проще чем с ним.
2) Налаживать контакты с начальниками других отделов, и в подходящей ситуации переводится к ним.
Ну, повезло вам, что. Но разовое везение — не закономерность. А вот когда я помогала мужу переписывать резюме и количество телефонных собеседований увеличилось (при том, что навыки-то остались те же самые) — это закономерность. И когда он «прокачал скилл» прохождения интервью (что заняло не один месяц), опять же, при тех же относительно навыках и опыте — просто по-другому стал описывать свою роль и сами проекты, то перешел из ситуации «первый оффер через 2 месяца» в стадию «два оффера через две недели, и мы еще поторгуемся».
Более того, я вижу людей, которые так хорошо проходят интервью, что годами перемещаются из компании в компанию и горя не знают — пока вскроется, чо «король голый», пока соберутся уволить — уже год-два прошли, и вполне можно сделать вид, что сам ушел. Вон, последний товарищ которому мы давали шанс за шансом, но в конечном счете уволили, ушел в другую команду на менеджерскую позицию.
Это говорит лишь об одном: у вас хороший выбор специалистов. Когда вы окажетесь в ситуации, что из 20 человек вам подходит только один, и нужен специалист уже вчера, а собеседования вы проводите уже 3 месяца, то поверьте, юристы напрягутся и составят индивидуальный договор, если бюджета на то, чтобы завлечь деньгами, нет. Хотя на практике это обычно проходит неофициально. Кому-то начальство просто разрешает уехать в отпуск без оформления — «работал удаленно», кому-то разрешается работать из дома или просто уходить раньше в дни, когда нет авралов и т.д.
Но если у вас и так очередь из тех, кто готов работать за те деньги что вы предлагаете, и вас все более-менее устраивают, то действительно, зачем переплачивать выше рынка?
Посмотрела приведенные в комментариях примеры — нет ничего такого, что нельзя было бы довольно просто сделать в Word, причем реально за пару минут, особенно когда идет речь о 2-3 страничном резюме. Затем можно сохранить в pdf чтобы не выскакивали красные подчеркивания или не поехало форматирование когда документ откроет получатель.
Умение составлять грамотное резюме — гораздо более легко прокачиваемый навык, чем написание чистого кода. Да, есть гениальные люди не умеющие себя преподносить, и балаболы с хорошо развитыми навыками самопрезентации. Но это, как правило, все-таки исключение. В основной же массе, отсеяв из сотни резюме десяток толковых, шанс найти среди них подходящего специалиста намного выше, чем взяв случайные 10 резюме из стопки и позвав их авторов на собеседование. Так что гениям придется либо устраиваться по рекомендациям, либо осваивать необходимые навыки.
Это все равно что соискатель разволнуется перед интервью, и выпьет для храбрости, а потом будет удивляться почему его не взяли — он же всего разок, он на работу-то в подвыпитии не ходит. Но откуда нанимателю знать, что это разово, и только от волнения? У него ограниченное время на то, чтобы составить впечатление о соискателе, и как соискатель себя преподнес — такое впечатление и произвел.
А уметь отсекать балаболов от людей, которые работу работают, это отдельный большой талант.Вы можете надеяться, что наткнетесь именно на такого начальника (почему винить во всем HR? они вообще практически не участвуют в найме в большинстве случаев), но рассчитывать — не стоит. В среднем соискатели не очень блистают на интервью, а наниматели не очень хорошо отделяют зерна от плевел.
2) Налаживать контакты с начальниками других отделов, и в подходящей ситуации переводится к ним.
Более того, я вижу людей, которые так хорошо проходят интервью, что годами перемещаются из компании в компанию и горя не знают — пока вскроется, чо «король голый», пока соберутся уволить — уже год-два прошли, и вполне можно сделать вид, что сам ушел. Вон, последний товарищ которому мы давали шанс за шансом, но в конечном счете уволили, ушел в другую команду на менеджерскую позицию.
Но если у вас и так очередь из тех, кто готов работать за те деньги что вы предлагаете, и вас все более-менее устраивают, то действительно, зачем переплачивать выше рынка?