Для меня эмоции — это показатель того, что человек неравнодушен к тому, чем занимается.
Да, но вот вопрос, зачем? Почему надо быть «неравнодушным»?
После двух лет «неравнодушия», вытягивания проекта с первой строчки кода до ситуации, когда сами Циско интересуются моим детищем через бессонные вечера, пытаясь успеть в самом ограниченом бюджете быть и программистом и тимлидом и продактом; с дуновением ветра отношение ко мне поменялось на того самого «негативного» технаря, который мешает бизнесу. А вот равнодушных фрилансеров, которые просто просили большую цену и делали работу уважают так как прежде. Так может нам (как минимум мне) пора начинать учиться? Просто плюнуть на всё, брать соответсвующие деньги за свою работу и не давать ей влезать в эмоциональную сферу, ведь в конечном итоге этими эмоциями мы вредим всем, и компании и менеджменту и себе. И если менеджеры хотят чтобы жизнь людей полагалась лишь на один датчик, то надо сообщить о проблеме, а если вас не послушали и совесть дороже проблемы — просто уволиться.
А почему "понизить до сениора"? Я думал, что роль тимлида менее престижна. Тимлид должен занимать всей грязной работой, типо воркфлоуз, просить зарплату работникам, отмечать когда кто в отпуске… В общем воспитательница детского сада, а технически интересных заданий ноль. Это роль для миддлов, которые хорошо умеют общаются с людьми.
Привет, а можно спасибо-пост?
Эта аппликация уже больше 3 лет помогает мне находить дорогу среди просёлочных дорог и синглов. Она помогла мне начать ездить на работу на велосипеде через поля, с ней я сверяюсь, когда стоит вопрос "ну сколько ещё пилить до верха?" и каждый раз когда я еду в соседнюю страну на соревнование (горный велосипед), я скачиваю карту, потому что там обычно не ловит интернет. Меня пугает тот факт, что ее купила та компания о которой не говорят вслух, но до сих пор эта программа меня постоянно выручала.
Да, со временем я понимаю, что мог бы заниматься ещё много чем кроме IT, потому что навыки которые я получил они довольно полезны в любой сфере. Управление проектами, коммуникация между людьми, мотивация, умение быть проактивным.
Только вот нафига мне это сдалось? Будучи программистом я могу жить где угодно, работать откуда хочу, выбирать гибкую ставку и зарабатывать в разы больше средней зарплаты. Зачем мне терять все эти плюсы и уходить в другую сферу?
Я живу в стране, в которой судя по Нумбео покупательская способность процентов на 15 меньше чем в прошлой. Но на деле мне кажется, что одно на другое выходит в ноль. Например, в Израиле без машины ты не живёшь, а существуешь, на выходных нету никакого транспорта. В Европе же машина не обязательна, потому что есть нормальный общественный транспорт. Вот и срезали уже 600 евро обязательных расходов в месяц (столько стоит содержать машину в Израиле). Продолжим тем, что в моей нынешней стране квартира обычно сдаётся с мебелью и бытовой техникой, в Израиле за цену аренды ты получаешь голые стены. Вот уже и из за «разницы менталитетов» закрыли эту разницу в покупательской способности.
А что плохого в том, чтобы работать ради бабла? Я не про гнилую контору, где сидит Федя — гриб, и погоняет Ваней — солдатиком (Федя держит все знания у себя, потому что хочет бабла, Ваня делает дерьмо по той же самой причине, все совпадения случайны). Я про коллектив, где каждый делает свою часть работы за 8 часов, старается быть максимально сосредоточенным и покрыть весь код тестами, чтобы за свою работу не зафакапить, отношения хорошие, менеджеры адекватны и дают нормальные спеки. И вот каждый божий день, приходишь, работаешь и уходишь, а потом получаешь деньги в начале месяца. Да, это не стартап, но в некоторых отделах больших контор есть вполне такое здоровое отношение к жизни.
Смысл работы для работника, это получать максимум денег на тех условиях труда, которые подходят работнику.
В идеале, работник должен стараться, пока молодой, заработать достаточно для обеспечения базовых потребностей на дальшие годы (покупка жилья, инвестиции).
Также можно использовать работу в иных целях (социальный статус для привлечения потенциального партнера, смена места жительства, командировки за счет фирмы и т.д).
Смысл жизни не определен в работе и зависит от каждого конкретного индивидума. Или же его нет (подробнее о поиске смысла жизни смотрите в книге «История западной философии», автор Бертран Рассел).
Ваш КО.
Не передёргивать, пожалуйста. Быть воспитателем в детском саду (менеджером) очень непростая задача. Не знаю какие вы задачи решаете, но я не вижу что такого "изобретательного" в том, чтобы дёрнуть за пару АПИ в правильной последовательности. Зато вижу, что надо это протестировать, написать логи и объяснить в документации почему надо дергать за эти два, а не те; что всегда и делали инженеры.
Боже мой, как вы делаете из мухи слона! Программисты уж какие-то суперлюди по Ницше. Вы можете себе придумывать что угодно, пока спрос на специалистов такой высокий, но по-моему лучше себя не обманывать и просто признать, что мы инженеры, просто в немного специфической сфере, которая отличается от классического инженерного дела (возможность быстро вносить измения, почти моментальный фидбэк).
Я расскажу о своем полете тоже. Начал работать в небольшом стартапе как «чтец, жнец, на дуде игрец», теперь он разросся, паралельно я уехал в другую страну и продолжил работать по удаленке. В этот стартап пошёл работать именно по этой причине (перед началом работы обговорил с начальником, что через года полтора уеду).
С тех пор как перешёл на удаленку стал работать намного продуктивнее, что случилось очень естественно: наличие холодильника и кофемашины рядом. Когда работаешь в офисе, в какой то момент приходит реквест «ЖРАТЬ!!!» (особенно если утром занимался спортом) и работать становится невозможным. То же самое с ватной головой без кофе. Да, я знаю, в большинстве мест есть кофемашина и перекус, но я хочу хороший кофе и сытный приём пищи. Второй бонус — меньше общения с коллегами о жизни, семье и прочей фигне, может это звучит «нечеловечески», но я предпочитаю когда у small talk есть разумные границы в полчаса, а в офисе это часто уходит в больше. Ну и никаких интераптов на «у меня только маленький вопрос, тут ЭТО не работает».
Ещё бонус, что теперь намного проще выскочить посередине дня в тренажерный зал или на пару часов с велом покататься, в офисе этому мешали пробки и поход с и до парковки. Т.е. теперь я вполне могу отработать до 12, пойти в качалку, поесть, доработать до 7-8 вечера чтобы восполнить пропущенное время.
Минус, это конечно отсутствие границы между работой и жизнью, ритуал поездки домой делал этот майндсвич.
Насчёт «работы из отпуска», не особо это получается. Т.е. теоретически да, можно приехать на лыжный курорт за день до, отработать и на следующий день быть первым на подъёмнике, но проблема в том, что дома коты, а их дольше чем на два дня не оставить.
В общем для меня удаленка это хорошо, в офис назад не хочу. Надеюсь что и дальше смогу находить проекты не требующие моей тушки в офисе.
Думаю дело всё в «сложностях» детства. Я вырос в Израиле, поэтому разбитые бордюры и совковые здания у меня не вызывают отвращения. Зато восточные товарищи громко разговаривающие по телефону в общественном транспорте вызывают не самые приятные эмоции.
Но вообще что мне кажется, что наш вами район географически самый удачный в Европе: близко ко всему, замечательный климат и великолепная природа.
Привет соседу :-) Несмотря на всю аккуратность, всё равно, когда приезжаю из Братиславы в Вену, такое чувство что попал в страшный мегаполис с кучей пугающих людей. Но вокруг Вены хватает и маленьких, приятных пригородов, как например Мёдлинг.
Так замечательно же, когда будет сложнее — буду писать сам. А вот в Slick 2.x каждый запрос надо было писать ручками, через боль и слёзы.
И Энтити с кучей анотаций описывают связи и взаимоотношения, которые помогают разобраться в структуре проекта, что нельзя сказать про запросы.
Дисклеймер, я очень люблю Скалу, но очень не люблю ту экосистему, с которой я работал в 2015. Это чтобы вы не думали, что я из лагеря староверов :-)
Да, но вот вопрос, зачем? Почему надо быть «неравнодушным»?
После двух лет «неравнодушия», вытягивания проекта с первой строчки кода до ситуации, когда сами Циско интересуются моим детищем через бессонные вечера, пытаясь успеть в самом ограниченом бюджете быть и программистом и тимлидом и продактом; с дуновением ветра отношение ко мне поменялось на того самого «негативного» технаря, который мешает бизнесу. А вот равнодушных фрилансеров, которые просто просили большую цену и делали работу уважают так как прежде. Так может нам (как минимум мне) пора начинать учиться? Просто плюнуть на всё, брать соответсвующие деньги за свою работу и не давать ей влезать в эмоциональную сферу, ведь в конечном итоге этими эмоциями мы вредим всем, и компании и менеджменту и себе. И если менеджеры хотят чтобы жизнь людей полагалась лишь на один датчик, то надо сообщить о проблеме, а если вас не послушали и совесть дороже проблемы — просто уволиться.
А почему "понизить до сениора"? Я думал, что роль тимлида менее престижна. Тимлид должен занимать всей грязной работой, типо воркфлоуз, просить зарплату работникам, отмечать когда кто в отпуске… В общем воспитательница детского сада, а технически интересных заданий ноль. Это роль для миддлов, которые хорошо умеют общаются с людьми.
Кстати да, в словацком Роулинг легко превращается в Роулингова.
Привет, а можно спасибо-пост?
Эта аппликация уже больше 3 лет помогает мне находить дорогу среди просёлочных дорог и синглов. Она помогла мне начать ездить на работу на велосипеде через поля, с ней я сверяюсь, когда стоит вопрос "ну сколько ещё пилить до верха?" и каждый раз когда я еду в соседнюю страну на соревнование (горный велосипед), я скачиваю карту, потому что там обычно не ловит интернет. Меня пугает тот факт, что ее купила та компания о которой не говорят вслух, но до сих пор эта программа меня постоянно выручала.
Спасибо за совет!
Только вот нафига мне это сдалось? Будучи программистом я могу жить где угодно, работать откуда хочу, выбирать гибкую ставку и зарабатывать в разы больше средней зарплаты. Зачем мне терять все эти плюсы и уходить в другую сферу?
В идеале, работник должен стараться, пока молодой, заработать достаточно для обеспечения базовых потребностей на дальшие годы (покупка жилья, инвестиции).
Также можно использовать работу в иных целях (социальный статус для привлечения потенциального партнера, смена места жительства, командировки за счет фирмы и т.д).
Смысл жизни не определен в работе и зависит от каждого конкретного индивидума. Или же его нет (подробнее о поиске смысла жизни смотрите в книге «История западной философии», автор Бертран Рассел).
Ваш КО.
Не передёргивать, пожалуйста. Быть воспитателем в детском саду (менеджером) очень непростая задача. Не знаю какие вы задачи решаете, но я не вижу что такого "изобретательного" в том, чтобы дёрнуть за пару АПИ в правильной последовательности. Зато вижу, что надо это протестировать, написать логи и объяснить в документации почему надо дергать за эти два, а не те; что всегда и делали инженеры.
Боже мой, как вы делаете из мухи слона! Программисты уж какие-то суперлюди по Ницше. Вы можете себе придумывать что угодно, пока спрос на специалистов такой высокий, но по-моему лучше себя не обманывать и просто признать, что мы инженеры, просто в немного специфической сфере, которая отличается от классического инженерного дела (возможность быстро вносить измения, почти моментальный фидбэк).
С тех пор как перешёл на удаленку стал работать намного продуктивнее, что случилось очень естественно: наличие холодильника и кофемашины рядом. Когда работаешь в офисе, в какой то момент приходит реквест «ЖРАТЬ!!!» (особенно если утром занимался спортом) и работать становится невозможным. То же самое с ватной головой без кофе. Да, я знаю, в большинстве мест есть кофемашина и перекус, но я хочу хороший кофе и сытный приём пищи. Второй бонус — меньше общения с коллегами о жизни, семье и прочей фигне, может это звучит «нечеловечески», но я предпочитаю когда у small talk есть разумные границы в полчаса, а в офисе это часто уходит в больше. Ну и никаких интераптов на «у меня только маленький вопрос, тут ЭТО не работает».
Ещё бонус, что теперь намного проще выскочить посередине дня в тренажерный зал или на пару часов с велом покататься, в офисе этому мешали пробки и поход с и до парковки. Т.е. теперь я вполне могу отработать до 12, пойти в качалку, поесть, доработать до 7-8 вечера чтобы восполнить пропущенное время.
Минус, это конечно отсутствие границы между работой и жизнью, ритуал поездки домой делал этот майндсвич.
Насчёт «работы из отпуска», не особо это получается. Т.е. теоретически да, можно приехать на лыжный курорт за день до, отработать и на следующий день быть первым на подъёмнике, но проблема в том, что дома коты, а их дольше чем на два дня не оставить.
В общем для меня удаленка это хорошо, в офис назад не хочу. Надеюсь что и дальше смогу находить проекты не требующие моей тушки в офисе.
Но вообще что мне кажется, что наш вами район географически самый удачный в Европе: близко ко всему, замечательный климат и великолепная природа.
И Энтити с кучей анотаций описывают связи и взаимоотношения, которые помогают разобраться в структуре проекта, что нельзя сказать про запросы.
Дисклеймер, я очень люблю Скалу, но очень не люблю ту экосистему, с которой я работал в 2015. Это чтобы вы не думали, что я из лагеря староверов :-)