Mantis

Я предполагаю, что вы влепили «кричащий» заголовок, не имеющий никакого отношения к содержимому статьи. Предполагаю, что «для привлечения внимания». И, предполагаю, что лучше так не делать. Хотя бы для того, чтобы не получать множества одинаковых удивленных комментариев.

Назови вы ее «After reset — перспективная игра и дух фаллаута» (например) — у людей не возникло бы никаких вопросов. Но заголовок обещает некие нюансы, в которые «сложно поверить даже увидев». А хабр — ресурс, где содержимое статьи чаще всего соответствует названию. Поэтому вам задают закономерные вопросы, ответов на которые у вас нет.

В этом единственная претензия к вам как к автору. А не к изложению. Нельзя ведь изложить то, чего в игре нет.

Просто вы зазываете читателя заголовком «игра, в которую сложно поверить даже увидев» — а когда читатель видит три скриншота с пустыней, и задает закономерный вопрос о том, где ему искать обещанную в заголовке невероятность — вы уходите в глухую оборону. Мол все люди разные, главное делать, вполне достаточно, нехотите/нечитайте.

Куда денутся это люди, кто их захочет содержать?

Владельцы бизнеса, посредством налогов на социалку.
Это дешевле, чем получить бунт безработных :)
В целом, этот процесс уже давно происходит на производстве. Роботы, с одной стороны, вытесняют людей. С другой стороны, прибыли позволяют бизнесмену платить высокий налог, на который в результате содержат и переучивают вчерашних листоравняльщиков и гайкокрутильщиков.

По-моему дело не столько в ракетах, сколько в отсутствии технологической базы для колонизации/исследований/строительства. В идеале, наша цивилизация должна зашвыривать на планеты контейнеры с роботами, которые моментально приступят к добыче материалов и строительству необходимых для нас построек прямо на месте.

А мы пока что вынуждены строить все на Земле, и выводить это на орбиту/дальше. С таким подходом нам никакие лазеры не помогут, ИМХО.

Не вполне понимаю, чем (кроме каких-то субъективных оценок умений сотрудника или крутизны курса) все это отличается от обычного профиля в linkedin.

Я собственно к тому, что если вы добавите эту информацию в статью — остальным посетителям будет немного интереснее читать.

Гм. Я за вас рад, в принципе, но честно говоря — ожидал увидеть в статье нечто более полезное, чем вашу рекламу и блок-схему работы сервиса.

В результате:
-я не знаю вашего прейскуранта
-я не уверен, что ваш сервис корректно распознает конкретно мой русский язык, а в статье нет никакой информации о том, как бы я мог это проверить
-я даже сайта вашего не знаю

Если предполагается, что я сейчас брошусь все это гуглить, то ваш хитрый план на мне дал осечку. Я не брошусь. Но eleven-app для меня стал очередным синонимом фразы «время, потраченное впустую».

Если опыта достаточно, то уезжать можно без проблем. Это засчитывается как диплом.
Просто в некоторых странах может оказаться, что достаточно — это более 9 лет :)

А зачем его бояться?

Во-первых случаются, а во-вторых в целом уровень заботы о человеческой жизни здесь высокий. Поэтому по маршрутам разбросаны все эти ничейные домики с необходимым для выживания; функционируют вертолеты со спасателями, и у народа в обычных магазинных куртках вшиты передатчики на всякий случай.

Но да, отмечаться достаточно 2 раза в день. Чаще не нужно.

А заряженный телефон, с которого можно вызвать вертушку для сломавшего кость товарища (а то и для себя) — чем не элементарная вещь для выживания?

Я просто не знаю где как, но в Норвегии на многих маршрутах вообще нужно выходить на связь с мобильного периодически. В противном случае высылается спасательная экспедиция, которая потом оплачивается из кармана забывчивого туриста.

В общем, я б не путал необходимость зарядки телефона с отсутствием необходимости сидеть с него в фейсбуке.

Совершенно неважно, на кого работает ученый. И не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы догадаться — где используется мой научный вклад. Если при получении гранта на исследование ко мне приходят мужики в форме и просят подписать документ о нерасглашениях и прочей секретной чепухе, то вот значит это оно самое. И у меня есть свобода выбора — подписать, или послать.

В противном случае, ничего не подписав, я после завершения исследования сделаю открытую публикацию в научный журнал, и буду носиться со своим индексом цитируемости как и положено любому ученому-карьеристу. Потому что в этом карьерный смысл исследования, и поэтому мне дадут следующий грант.

И мою открытую публикацию будут при желании читать/использовать хоть в РФ, хоть в Парагвае.

А если вы говорите о том случае, когда я разработаю какую-нибудь классную автономную лодку на AI, а какой-то баран придумает прикрутить к ней торпеду; или там завяжу фотоны в морской узел, а потом с ним все ситхи ходить будут — так от этого никто не застрахован. Это просто обратная сторона технического прогресса. И никакого отношения к международным отношениям не имеет.

Что значит «придется»? Что значит «возьмут»? :) Вы ж не думаете, что к эмигрантам приходит дядя Сэм, и рассказывает — куда идти на работу, и чем заниматься. Хоть по эту, хоть по ту сторону океана с работой все просто — выбираете ту, на которой занимаются интересными вам вещами за интересные вам деньги, и устраиваетесь туда.

Если человек устраивается на работу в оружейные конторы — значит да, будет создавать оружие. Если не устраивается — значит не будет.

Любопытно узнать, есть ли такой опыт у кого-либо?

Есть. Успешный. Но только до той поры, пока внутренняя брезгливость не выплеснется за пределы уровня внутреннего комфорта.
Дело в том, что с одной стороны — вроде бы ты «понял жизнь», имеешь какую-то должность, какую-то власть и какие-то деньги. С другой, отчетливо ощущаешь себя козлом (тут ближе термин «паразит», но от него тянет пролетарскими проповедями), выезжающим за счет нормальных специалистов, которые делают твою работу — просто потому, что не понимают, как устроена система.

Жить с этим ощущением в голове трудно, поэтому приходится выбирать из трех вариантов. Самообман, биохимия (алкоголь-наркотики-итакдалее), или прекращение такой вот жизни по карьерным «понятиям».

Дело возбуждают правоохранительные органы.

По заявлению от банка.
То есть: в органы подается заявление о (например)мошенничестве, возбуждается дело.
А потом уже оно может быть закрыто по причине отсутствия состава преступления.

ПриватБанк ответил неожиданно, обвинив программиста в попытке украсть средства со счетов клиентов банка.

Честно говоря, ПриватБанк ответил ожидаемо. Это далеко не первый случай такой реакции со стороны ПриватБанка на письма программистов, где указываются конкретные уязвимости.

Мой знакомый довольно долго «шел на принцип», выискивая уязвимости и заваливая банк письмами с требованиями исправить ошибки (причем письма он составлял с юристом — и на основании своего клиентского договора с банком именно требовал обеспечить безопасность в том числе собственных денег). Результат нулевой, если не считать попыток травить его собственной СБ, милицией и судами.

В общем, суть моего комментария проста. Реакция ПриватБанка — не случайность, а последовательная политика компании.

Если честно, я не совсем уловил пассаж в сторону стран, поэтому буду признателен за уточнение. Дело в том, что в статье отцу пришлось купить кресло на eBay, поскольку очередь занимала пять лет. В СНГ этот срок если и отличается, то в меньшую сторону (в частности десять лет назад, когда я был немного близок к этой теме, в отдельно взятой области Украины удалось бесплатно раздать подобные взрослые кресла всем инвалидом с соответствующими диагнозами. Не готов сказать, какова при этом была ситуация в других областях, и сколько людей с поражением функции движения приходится сидеть без диагноза (по себе знаю, что в комиссиях не все просто на этот счет) — но в целом по автокреслам нельзя сказать, что в СНГ болт железно забит.

Сам я обычно склонен к критике отношения к инвалидам в СНГ — но в основном потому, что у инвалида практически нет шансов быть полноценным членом общества, несмотря на коляску. Ему некуда в ней поехать, везде ступени, нигде нет пандусов, а когда есть — то с заточкой под чемодан, или просто от фонаря, для отмашки — абы поставить. Общественный транспорт не оборудован въездами, в офисах стоят турникеты, без предусмотренного шлагбаума рядом — то есть, человек на коляске может разве что с заднего грузового хода попасть на работу.

Вот в этих моментах, на мой взгляд, и зарыт наибольший болт, положенный на инвалидов как властями, так в общем-то и простыми людьми.

Видимо отныне модераторы сайта приравниваются к должностным лицам, виртуальная валюта сайта к материальным ценностям, а бан за нарушения — уголовная ответственность?

Видимо ребята просто рефлекторно реагируют на попытку нарушения монополии на взятки в отдельно взятой стране.

Ну, значит мой опыт нельзя назвать релевантным :)
Хотя коллеги вроде чашки три минимум на работе пьют, плюс одну по дороге в офис.

Если рассматривать это отдельно от вашей личности (по очевидным причинам, не хотел бы чтобы выглядело будто я сужу конкретно ваш образ жизни), то я бы все-таки сказал, что пять кофе в день не так уж полезно, равно как и шоколадко-печеньки.

Мне, по крайней мере, присутствие бесплатной хорошей кофе-машины возле рабочего места ничего хорошего не дало. У меня началась форменная кофейно-сахарная наркомания(5 чашек у меня было только до обеда в 11), от которой пришлось избавляться усилием воли с соответствующим дискомфортом :) скорее всего и среднестатистическому ИТшнику не принесет особенной пользы в конечном счете.

А я не хочу офис мечты. Я хочу, чтобы в любом офисе стандартно присутствовали душевые кабинки и турник. Остальное на практике и даром не нужно при текущем уровне зарплат в ИТ.

Одно непонятно — почему люди, которые хотят куда-то переехать, не стремятся организовать здесь (там где они живут) все так, чтоб лично им было комфортно?

Потому, что в случае переезда они получают то, зачем едут, прямо с порога аэропорта. А у себя дома — в отдаленной туманной перспективе.
Естественно, речь не идет о чисто финансовом факторе.

Отдельным классом идет «мейнстримность» стремлений. Порой человек попросту в меньшинстве у себя дома, а прогибать мир под себя — довольно спорный способ, что с точки зрения морали, что с точки зрения эффективности.

Используя такой инструмент в качестве основного средства взаиморасчетов, вы, тем самым — немножко перекрываете финансирование существующего режима.

Да. И заодно — зависимых от него институтов, в том числе социальных. Я перестаю платить налоги: с одной стороны, мои деньги больше не воруют на лексусы, с другой — на них не покупают игрушки в детские дома и не платят старикам на пенсию. При этом есть очень весомая вероятность того, что когда «режим» ощутит нехватку лексусов, то против взаиморассчетчиков применят контрмеры.
Обычно, контрмеры у государства получаются неплохо — даже (и особенно) тупые контрмеры. См. законы о блокировках.

Если подытожить — режимы таким пассивным способом пошатнуть и улучшить нереально, поэтому уж проще вместо финансовой эмиграции уехать в обычную. Это тоже пассивный способ немножко прекратить финансирование.

Как на нас сможет влиять государство, если оно не будет мочь прогнозировать и предугадывать наши текущие настроения?

У государства для таких случаев имеется (например) ведомство контрразведки. Но, на самом деле, до такого противостояния дело не дойдет банально потому, что подавляющая часть населения не то что не настолько технологически подкована, чтобы использовать такие сети — но даже политически неактивна.

Поэтому эти прятки с государством либо упрутся в барьер Неуловимого Джо, либо будут «дешифрованы» обычным man-in-the-middle в буквальном смысле. То есть — членами сообществ, которые будут сливать информацию по основному месту работы.

Решения по каким вопросам жизнедеятельности мы хотим забрать, от государства, себе?

Все.

Я хочу исчезновения деления на «нас» и «государство». Я хочу платить налоги, периодически поглядывать на то, куда они идут, видеть наказание людей, которые их воруют, и увольнение людей, которые их неэффективно используют. Хочу не играть с государством в игры «я делаю вид, будто я народ — а вы делаете вид, будто мне служите». Хочу, чтобы слова «общество» и «государство» стали синонимами, а я стал бы частью общества.

Вот и все.

По-идее, ценность имеют оба класса. Один несет деньги, другой — сам по себе часть игрового контента. Поэтому в идеале, разработчики не должны обижать ни тех, ни других.

В WoW это реализовано достаточно просто: хардкорные геймеры, герои своего сервера, тратят по полгода, и выбивают себе, скажем, Синюю Лошадь. Синюю Лошадь нельзя купить, Синяя Лошадь — это статусная вещь, потому что все, кто видит игрока на Синей Лошади — знают, что этот игрок полгода долбил некоего босса, чтобы она вывалилась. Т.е., он ее заработал.

Казуальный игрок на такие жертвы не готов ни морально, ни физически, поэтому на Синей Лошади ему не ездить. Однако, в магазине есть Красная Лошадь. Она тоже прикольная, красивая, быстро скачет, и казуал может смело выкладывать блестящие скриншоты себя-в-седле на фоне какого-нибудь поверженного босса.

Таким образом, jedem das seine, и никто не ушел обиженным.

Вот именно. Людей, которые в этом разбираются. А я в этом совершенно не разбираюсь. Я просто бывший сега-геймер, зашедший в ветку увидев слова «Sega MegaDrive», и прочитавший, что «даже если вы слышали о демосцене лишь краем уха — стоит посмотреть!».

Поэтому едва ли для меня что-то поменяется в картине восприятия мира. То, что для специалистов по демо это крутая вещь — понятно из описания. Но для обывателя это просто качественный ролик без особой изюминки. Я обыватель.

Просто для сравнения — музыку из 3d Mark 2001 я помню до сих пор, хотя в демках на ПК-платформу разбираюсь так же, как и в демках под сегу. То есть никак.

Откровенно говоря, весь ролик ждал, когда же уже начнется тот самый Лучший В Истоиии момент демки. Прошу прощения, конечно, но если она супер-мега-лучшая, то лишь благодаря низкому общему уровню демок.

Да, она неплохо нарисована. Да, в ней неплохая музыка (которая, впрочем, совершенно не запомнилась — слышал ее две минуты назад, а в голове уже не крутится). Да, наверное она как-то там очень круто сделана в плане того, что распаковывается прямо на консоли. Но я решительно не представляю себе старого сеговского геймера, которого она может сильно впечатлить.

Фраза выше ИМХО подходит для перевода 90% ответов от бюрократов. Так что сервис, можно сказать, почти готов.

Потому, что это аналог второго пункта, на самом деле.
Тот, кто хочет — как минимум пробует. А остальных, как ни крути, Земля привлекает несколько больше, а космос — на уровне мечты.

Разумеется. Ведь человек (или группа, вплоть до цивилизации) прикладывает труд к тому, чтобы обладать какой-то информацией. Которая для тех, кто этого труда не приложил, является инсайдерской.

Поэтому я бы не сказал, что у нас такие уж разные точки зрения в плане оплаты труда. Просто мой труд состоит из нажатия кнопок, и информации — в какой именно последовательности жать. Неудивительно, что я так трепетно к ней — информации — отношусь :)

Стоимость информации — это ее нормальный атрибут. Информация о кладе, если она известна только мне, стоит денег. Информация об огнестрельном оружии, а точнее ее отсутствие, стоила разгромом целым нациям.

Так что это — никакие не перекосы. Это норма. Перекос — это когда вы свободно делитесь полной информацией о своем банковском счете, и при этом не страдаете материально :)

Давно пора понять: информация как таковая ничего не стоит и не может быть никем узурпирована, по той причине, что делиться ей с окружающими можно совершенно для себя безущербно.

Ну так поделитесь с нами информацией о своей кредитной карточке — а то узурпировали тут, понимаешь.

На самом деле, информация частенько стоит определенных денег, и притом ценность ее вполне может меняться как со временем, так и в зависимости от распространенности.

А пусть он не трогает бизнес-задачу. Пусть он ее оставит своему менеджеру — должен же он хоть что-то полезное делать за свою зарплату?
Конструктив от инженера должен исходить в основном именно на техническом уровне. Мол — вот ваша задача, если я реализую так и так, вам подойдет? Нет? Следующий вариант. Да? Отлично.
На то ведь он и инженер?

А это не его дело решать самостоятельно, допустимо там 99.5% аптайма или нет.

А его никто и не просит решать. Хороший инженер будет предлагать конструктив в виде «я смогу так и так», обычный инженер — молча работать работу в а-ля японском стиле, ленивый инженер будет уходить в неконструктив, посылая работодателя в лес и заставляя бегать вокруг него с уговорами «ну почему», «ну а может все-таки», «ну пожалуйста».

Вообще, конечно, здорово что мы — инженеры — пока что можем себе это позволить :) благо спрос на нас высок. Но в принципе — посылать в лес неправильно.

А специалист в конкретной области сам не в состоянии предупредить, что задачу сумеет сделать, но с 99,5% аптайма и 100 пользователями в секунду?
Ну, знаете, как в той сценке про несколько разноцветных параллельных линий, три из которых перпендикулярны друг другу, и все должны быть нарисованы одним фломастером.

Либо, если не в состоянии — попросить таймаут на пару часов, или сколько там надо на изучение задачи.

Ваш коммент был бы верным, если бы в России/Союзе не было открытий, технологий, прочего.

А кто вам, кстати, сказал что в СССР действовал тот же подход? Там какбэ наоборот, партия сказала «надо!» — комсомол ответил «есть!». Со всеми своими недостатками и достоинствами.

Здесь трудно дать универсальный ответ, но если человек выглядит так, как будто он мог получать столичную зарплату в отдаленном регионе — то ему однозначно следует ее назвать. Даже если на самом деле получал втрое меньше.
P.S.
«выглядит» — с точки зрения резюме, возраста и манеры поведения. не внешне, конечно же.

Лично я бы посоветовал просить среднерыночную для гарантированного переезда. HR практически всегда свободно располагает зарплатной вилкой, в которую укладывается среднерыночная для текущего региона, которая для вас станет трехкратным повышением.
Это надежный способ, компромиссный практически. HR получит сотрудника, а вы — новую площадку.

Что должен — не знаю, но хороший HR знает вдобавок позиции проекта, смежные проекты, перспективы проекта а-ля «этому проекту четыре года, команда стабильная, текучки нет, правда есть необходимость командировок — но с хорошими финансовыми условиями». То есть как раз все то, о чем технический специалист как раз рассказывать не должен.

Прямая ложь – одна из главных и самых критичных ошибок на собеседовании.

Прямая ложь в отношении прошлой зарплаты — это то, что поможет соискателю получить приличные деньги. Если соискатель Вася заявит, что на прошлом месте получал 1000 долларов, то HR его осчастливит предложением в 1000 долларов + 100 рублей + печенька в столовке. Если соискатель Вася заявит, что получал 1900, то его осчастливят печенькой и 2000 баксов.
Это медицинский факт.

Достаточно неприятное впечатление производит незнание проектов, перечисленных в резюме: либо освежайте свои воспоминания, либо не пишите о забытых проектах совсем.

Неприятное впечатление производит HR, который не знает проекта, на который собеседует. Что до инженерских проектов… ну, когда девочка-ХРша меня начинает на полном серьезе в подробностях выпытывать детали проекта, которым я занимался в 2001 году, то я с радостью наплету ей с три короба выгодного для себя вранья. Ну ведь не может же нормальный взрослый человек ожидать, что я так дотошно помню проект двенадцатилетней давности? Значит он либо шутит, либо идиот. Я люблю и тех, и других.

Опытные HR-ры и руководители не будут удовлетворены стандартными общими ответами про стремление развиваться и тому подобное.

И тем не менее, именно такой ответ они с удовольствием принимают, особенно если внезапно изобразить из себя стеснительного ИТшника-интроверта, чтобы девочка-HR (которая обязательно мнит себя психологом) помогла мне сформулировать это мое потаенное желание развиваться. Я ее поблагодарю, смущаясь, и получу +10 очков к трудоустройству.

С остальным согласен; правда в подготовке к собеседованию я бы посоветовал мельком глянуть на текущие тренды по тестам в среде HR'ов. По-любому ведь попадется какая-нибудь фигня вроде «нарисуйте пожалуйста на бумажке любую геометрическую фигуру, а я по ней вам раскрою вашу личность». Т.е. если собеседуетесь на тимлида — то посмотрите заблаговременно, какой там ромбик намалевать. Ведь психология — это главное.

«Опыта внедрения пока что нет»

Опыта внедрения сколько угодно. В Норвегии, например, это не редкость. Существуют контракты с ограниченным присутствием в офисе, начиная от четырех дней в неделю и заканчивая одним днем. Кроме того, имеются контракты без необходимости присутствия в офисе вообще. Ими пользуются в основном любители дауншифта, которые тут же уезжают за пределы страны.

И в общем-то да, никто не умер. Но наши (я с украинскими имел дело, но не думаю что есть разница) менеджеры на предоставление удаленки идти не желают, хотя де-факто почти вся работа в офисах аутсорсеров априори позволяет работать удаленно.

Проблема в том, что нет мотива. Если работодатель будет выбирать между вариантом «сотрудник в офисе» и «вне офиса» при прочих равных, он естественно сделает по-старинке. На практике, мотивом для предоставления удаленки обычно выступает ситуация, когда сотрудник либо уходит, либо продолжает в удаленном режиме. В частности, моя супруга больше года работала удаленно из другой страны, поставив работодателя перед выбором. И тоже никто не умер. При этом, в ее же команде беременную девушку заставляли железно присутствовать в офисе от звонка до звонка, несмотря на явные проблемы с самочувствием. Это делалось без какой-то реальной необходимости. Просто потому, что работодатель может.

Так что ИМХО в СНГ удаленка войдет в моду только тогда, когда работодатель догадается использовать это в конкурентной борьбе за человеческий ресурс. Или как там они нас называют :)

А. Вспомнил. ФТЕ. Full-time equivalent.