С 90% вероятностью многие из вас видели десятки, сотни и тысячи вакансий, где в требованиях был указан именно Fluent английский. Но в голове у вас идея, что нужен именно C1.

Почему так?

Есть старое и отличное исследование про внимательность, которое показывает, что мы видим то, что хотим видеть и на чём мы сфокусированы. Сейчас часто используется термин «информационный пузырь».

Есть 3 реакции на такой отказ после собеседования.

Первый растит тебя как профессионала. 
Второй оставляет на том же месте. 
Третий ломает твою профессиональность.

И можно выбирать как реагировать.

«Мы выбрали более сильного кандидата»
«У вас недостаточный уровень английского языка»
«Сверчки сверчки» — аллегория на игнор после собеса
«Мы пока ещё посмотрим рынок»

И все остальные фразы, которые я говорил, передавая слова нанимающих менеджеров примерно 600-800 раз. Давать отказ - очень неприятное занятие.

Ко мне в коучинг пришёл джентльмен. Чуть меньше 20 лет опыта в разработке. Одна из ключевых задач, которая ему была интересна — Как начать литкодить каждый день?

«То настроения, то сил нету, то задачи не понимаю.. Начинаю раз в полгода и бросаю» — самый обычный набор приколов, которые мешают.

Я предложил ему обернуть всё это в привычку и дисциплину. Я собрал свою методологию прививания привычек основываясь на:

Ежедневно он тратил на Литкод 15–20 минут. Не более. Иногда участвовал в турнирах, которые и зафиксировали результат в топ 4%.