Ой, ну прям все компании с опенспейсами переживают, что к ним никто не идёт, ага. Это, всё-таки, ваш максимализм — если вам не подходит, не значит, что никому не подходит. Не волнуйтесь так:)
Петя, ну, технически, штрафы в МэйлРу были в одном конкретно (твоём) бизнес-юните, зачем ты говоришь про всю компанию:) И вот тоже ведь повод для дискуссии — драконовские методы, никакой свободы, а посмотри, какой продукт делали, какая команда классная.
Слушайте, я работаю в эйчаре уже слава богу до фига лет. Вам лучше не знать с какими идиотскими запросами приходят люди, и какие вещи просят «для комфортной работы». И это не деньги или премия в натуральном виде, а чтобы груши были калибром побольше, или чтобы в тапочках ноги не потели.
Хотя да, вы правы, никто не просил повесить его в рамочку. Но это, может, я не там работала.
Это не только ваш личный опыт, так везде — во всём мире. И, знаете что? Это абсолютно логично и разумно. https://www.forbes.com/sites/cameronkeng/2014/06/22/employees-that-stay-in-companies-longer-than-2-years-get-paid-50-less/#19e3ad58e07f
Можем продолжить спор:) Зарплата (в принципе) и выплаченная вовремя (в частности) — базовая вещь, фундаментальная. Для наёмного работника это вещь дефолтная, чего её обсуждать — вы ведь ни в одну компанию не пойдете за бесплатно работать. Поэтому в своём блоке я и говорю — само повышение дает только кратковременный эффект, деньги не мотивируют человека. За коллег из других компаний не скажу.