Comments 215
Главное не написать «Высокий коэффициент ICQ»
UFO just landed and posted this here
Ну и моё тогда оцените, пожалуйста:)
www.eugene-lazarev.ru/cv.pdf
www.eugene-lazarev.ru/cv.pdf
Глаза разбегаются…
Оригинально.
С точки зрения того, что резюме печатаются на бумаге — не очень сверстано. Оставьте для веба стиль «две колонки», и уж точно не размещайте в узкой правой колонке свое образование.
Фотография в светлых тонах и на вид не очень (голубые тона одежды + сама одежда), и на ч/б печати не особо.
Метка «удобно» — вообще за гранью добра и зла. Кроме Вас ваш номер наизусть никто не знает. Если хотите удобный адрес — сделайте себе ящик 89227002477@mail.ru, как это не прозвучит, но лучше — evgeny.lazarev@gmail.com.
Нет раздела «о себе» — женат/холост, дети, район (хотя бы) проживания.
Как-то так. Кроме желания выделиться имеет смысл добавить известную долю консерватизма, как бы не хотелось обратного.
Фотография в светлых тонах и на вид не очень (голубые тона одежды + сама одежда), и на ч/б печати не особо.
Метка «удобно» — вообще за гранью добра и зла. Кроме Вас ваш номер наизусть никто не знает. Если хотите удобный адрес — сделайте себе ящик 89227002477@mail.ru, как это не прозвучит, но лучше — evgeny.lazarev@gmail.com.
Нет раздела «о себе» — женат/холост, дети, район (хотя бы) проживания.
Как-то так. Кроме желания выделиться имеет смысл добавить известную долю консерватизма, как бы не хотелось обратного.
А зачем работодателю нужно знать, женат я или холост? Да и район не очень понятно зачем указывать. Фотография на резюме не очень нужна тоже, более того, несколько раз встречал упоминание что это и вовсе моветон.
Важная информация, чтоб лишний раз не гонять человека.
Женат/холост, дети — это от работодателя зависит. Семья, дети — это и желание работать в графике, а не штурмовать процесс неуправляемыми набегами (чем больше компания, тем это более приветствуется), плюс это и желание стабильности в кандидате.
Район, фото — они не основопологающие, но район покажет, насколько человек может быть доступен (мало ли какая работа? может, там ночные «вскочил-приехал» аварийные ситуации будут?), а фото — это вообще тест отдельный, покажет, чем человек думает, фото выбирая. Пик — когда в резюме вставляют фото снимок мобилой ночью на дискотеке ))
Резюме имеет цель ответить на часто задаваемые вопросы сразу, не вынуждая работодателя решать загадки и строить догадки. Поставьте себя на место того, кто возьмет его в руки, представьте, что смотрите уже -дцатое «творение», и попробуйте понять, какие вопросы человек будет задавать, и легко ли сможет на них найти ответ.
Район, фото — они не основопологающие, но район покажет, насколько человек может быть доступен (мало ли какая работа? может, там ночные «вскочил-приехал» аварийные ситуации будут?), а фото — это вообще тест отдельный, покажет, чем человек думает, фото выбирая. Пик — когда в резюме вставляют фото снимок мобилой ночью на дискотеке ))
Резюме имеет цель ответить на часто задаваемые вопросы сразу, не вынуждая работодателя решать загадки и строить догадки. Поставьте себя на место того, кто возьмет его в руки, представьте, что смотрите уже -дцатое «творение», и попробуйте понять, какие вопросы человек будет задавать, и легко ли сможет на них найти ответ.
Весной этого года готовил CV в одну лондонскую контору, очень серъёзно подошёл к составлению, прочитал горы информации. В Европе, если верить этой горе, от сиви нужен необходимый и достаточный минимум информации. Семейное положение, кстати, требуется, но фотография не нужна. Адекватность кандидата проверяется на интервью, которое в Европе тоже куда более формализовано, нежели в России.
Слышал про историю, как человек прикрепил к резюме фото с пляжа.
Видел резюме (в виде .docx!), в котором вроде ничего такое фото, но мелкое очень. Решили перед распечаткой увеличить.
Потянули «за уголок» — а оно увеличивается, не теряя качества. Присмотрелись, а оно еще и кадрированно.
В общем, когда фото привели к исходному виду (убрали с него всякое форматирование), то так оказалось оно размером с полстраницы, притом с какой-то весьма пьяной вечерины, в окружении «косых» друзей.
И сложно человеку было из Word-а в .pdf сохранить, чтобы «не давать повода»?
Потянули «за уголок» — а оно увеличивается, не теряя качества. Присмотрелись, а оно еще и кадрированно.
В общем, когда фото привели к исходному виду (убрали с него всякое форматирование), то так оказалось оно размером с полстраницы, притом с какой-то весьма пьяной вечерины, в окружении «косых» друзей.
И сложно человеку было из Word-а в .pdf сохранить, чтобы «не давать повода»?
UFO just landed and posted this here
А что плохого в этой связке? Знаю компании, которые так и живут, и ничего себе живут )
Просто docx не совсем чтобы распростаненный формат. Ладно еще в doc присылать документы, которые рассчитаны на самую широкую аудиторию, но docx… Файлы в нем котором даже в компаниях, где стоит лицензионный офис, порой просят перепослать в doc — ибо офис куплен давно (т.е., да, как раз 2000-й, или 2003-й), а конвертеры из-за таких вот редких файлов ставить не хочется.
По мне, резюме самое правильное именно в .pdf отсылать. И откроется где угодно, и меньше шансов напороться на косяки собственной подготовки документа (вроде приведенного мной выше примера).
Правда, однажды видел резюме в txt-файле, универсальнее, конечно, некуда, но уж это перебор )
Просто docx не совсем чтобы распростаненный формат. Ладно еще в doc присылать документы, которые рассчитаны на самую широкую аудиторию, но docx… Файлы в нем котором даже в компаниях, где стоит лицензионный офис, порой просят перепослать в doc — ибо офис куплен давно (т.е., да, как раз 2000-й, или 2003-й), а конвертеры из-за таких вот редких файлов ставить не хочется.
По мне, резюме самое правильное именно в .pdf отсылать. И откроется где угодно, и меньше шансов напороться на косяки собственной подготовки документа (вроде приведенного мной выше примера).
Правда, однажды видел резюме в txt-файле, универсальнее, конечно, некуда, но уж это перебор )
UFO just landed and posted this here
Прочел ваш ответ, и задумался — еще совсем недавно 30 Мб для того, чтобы открывать какой-то новый формат открывать, по модему качали чуть не день. А сейчас — «не та это проблема». )))
Честно — как человек резюме оформит (в т.ч. и формат), так он к вакансии относится. Будем считать это предварительным тестом )) Ибо никто в отделе кадров не обязан ставить поддержку каждого присланного формата, так что пусть шлют себе всякие eps и cdr с ai )). Откроется — их счастье, не откроется — может, человек и сам не захочет работать в компании, где в отделе кадров не открывается его любимый формат?
Честно — как человек резюме оформит (в т.ч. и формат), так он к вакансии относится. Будем считать это предварительным тестом )) Ибо никто в отделе кадров не обязан ставить поддержку каждого присланного формата, так что пусть шлют себе всякие eps и cdr с ai )). Откроется — их счастье, не откроется — может, человек и сам не захочет работать в компании, где в отделе кадров не открывается его любимый формат?
Если холост — меньше проблем с сотрудником, можно иногда попросить задержаться или поработать на выходные/праздники. Если женат — вполне вероятны отгулы «по семейным обстоятельствам», в т.ч. если есть дети — попытки отпроситься «уйти по-раньше забрать ребенка из садика/на родительское собрание в школу/к директору вызвали» и пр.
Район — означает приблизительное время которое требуется добраться до работы, и, как следствие, определенная вероятность опозданий и прочего…
По поводу фотки — ну, скажем так, если на фотке вы опрятный, выбритый, свежий и вообще огурец — это минусом точно не будет. Но если фотка больше напоминает бандита/пьяницу/головореза/гопника — явно цеплять не стоит.
Район — означает приблизительное время которое требуется добраться до работы, и, как следствие, определенная вероятность опозданий и прочего…
По поводу фотки — ну, скажем так, если на фотке вы опрятный, выбритый, свежий и вообще огурец — это минусом точно не будет. Но если фотка больше напоминает бандита/пьяницу/головореза/гопника — явно цеплять не стоит.
Моё личное время это моё личное время, именно поэтому я против указания семейного положения в резюме, не работодательское это дело, по сути то. С фото сложно сказать, мне кажется это тоже лишнее, включает какую-то субъективность у человека, просматривающего резюме. Мало ли, может я страшный и толстый, но хороший специалист? Или наоборот, похож на Брэда Питта, но тупой и косноязычный. Район — тоже моё личное дело, в общем то.
Ваша жизнь — вообще ваше личное дело. Можно вообще не сообщать работодателю ничего.
Но зачем тогда работодателю вы нужны? Хороший специалист? Но если этот специалист — редкостная сволочь, которая раздражает коллектив, и, пусть и работает хорошо, но морально разлагает сотрудников — нафига он такой красивый нужен?
Если позиция не предполагает общение с клиентами — то да, внешность пофиг. Но если надо с ними общаться — тут внешность играет роль, уж хотите вы этого или нет.
В ваше личное время оторваться от своих занятий вас никто не заставит — всегда можно сказать «нет», или попросить надбавку за задержку/выход в выходной и пр.
Но зачем тогда работодателю вы нужны? Хороший специалист? Но если этот специалист — редкостная сволочь, которая раздражает коллектив, и, пусть и работает хорошо, но морально разлагает сотрудников — нафига он такой красивый нужен?
Если позиция не предполагает общение с клиентами — то да, внешность пофиг. Но если надо с ними общаться — тут внешность играет роль, уж хотите вы этого или нет.
В ваше личное время оторваться от своих занятий вас никто не заставит — всегда можно сказать «нет», или попросить надбавку за задержку/выход в выходной и пр.
Не надо передёргивать. Навыки, сертификаты, опыт работы — всю эту информацию предоставить надо в достаточном количестве, сжато. Остальное — не нужно. Про внешность я выше пояснил, по моему мнению фотография подразумевает субъективный подход, что в сумме с общей безграмотностью эйчаров совсем уж грустная история. И про выходы в нерабочее время — я совершенно не против оплачиваемых выходов, ради бога. Но это не предмет резюме, так-то.
Ну, скажем так, чем больше информации вы предоставляете — тем, значит, выше ваша заинтересованность в данной вакансии. Так что если сильно хотите устроиться — укажете больше информации для возможности составления того самого субъективного мнения о вас как о человеке (именно человеке, а не сотруднике), если же вы делаете массовую рассылку резюме, или не совсем серьезно рассматриваете данную вакансию — лишняя информация, наверняка, не нужна.
Смотрите, существует такая штука, как «сопроводительное письмо». Вот в нём как раз можно в вольном стиле изложить разные забавные факты про себя, по желанию. В сиви этому не место. Ну по моему мнению, конечно.
Предел, кстати, когда приходит письмо, а в нем, в резюме, в разделе «Цель», что-то вроде — «Желаемая должность — системный администратор, инженер, начальник ИТ отдела».
Вывод — универсальных резюме не бывает. Что человеку стоило сделать 3 варианта и рассылать в разные компании именно подходящий вариант в каждую?
Вывод — универсальных резюме не бывает. Что человеку стоило сделать 3 варианта и рассылать в разные компании именно подходящий вариант в каждую?
Это палка о двух концах. Если Вы исповедуете такую точку зрения, тогда и про фирму Вам ничего знать не надо, кроме адреса и суммы зарплаты.
Однако же мы выясняем перед выходом на работу массу разных подробностей об этой самой работе. Так что закономерный шаг с её стороны — узнать побольше о вас.
Исходя из этих предпосылок, логика «Не хочу рассказывать ничего личного» будет понятна работодателю, но контрпродуктивна, ИМХО.
Однако же мы выясняем перед выходом на работу массу разных подробностей об этой самой работе. Так что закономерный шаг с её стороны — узнать побольше о вас.
Исходя из этих предпосылок, логика «Не хочу рассказывать ничего личного» будет понятна работодателю, но контрпродуктивна, ИМХО.
Мне кажется, что ваше рассуждение верно. Если вам бы не хотелось работать с кем-то, кто делает выводы по фотографии, семейному положению и по тому, «ты с какого района», то указывать эти данные, очевидно, не стоит.
Вопрос стоит в следующем: готовы ли вы мириться с определённым интересом работодателя к вашей личной жизни? Если ответ «нет», то и рассуждать нечего. А вот если ответ «зависит от...», то можно и подумать.
Вопрос стоит в следующем: готовы ли вы мириться с определённым интересом работодателя к вашей личной жизни? Если ответ «нет», то и рассуждать нечего. А вот если ответ «зависит от...», то можно и подумать.
Ну конечно же «зависит от», мы же ответственные люди. Просто все эти игры с людьми не стоит начинать с прогибов, всё это можно сделать на собеседовании, например. Зависит уже от ситуации.
Вроде как, «с какого района» пишут не что бы получить некую характетистику по этому признаку, а что бы работодатель понимал, будет ли удалённость места работы преимущетсвом обоих или же недостатком. Когда до работы 5-10 минут пешком, человек приходит выспавшмимся и прогулявшимся, не зависит от внешних факторов и приходит во время, готов работать за меньшие деньги, чем когда при тех же условиях ему нужно 1.5 часа ехать на 3-4 видах транспорта или 2.5 часа на машине. В ппротивном случае человек тратит лишние 3 часа в день, зависит от возможных аварий на транспорте, устаёт не дойдя до работы, тратит 10% зарплаты на транспорт (как вариант — опаздывает из-за пробок или наоборот приезжает за час до открытия офиса и мешает охране), не имеет возможности срочно приехать, если требуется и т.д.
Наиболее актуально для москвы и Питера, конечно, в более мелких городах смысла указывать раон наверное, нет.
Наиболее актуально для москвы и Питера, конечно, в более мелких городах смысла указывать раон наверное, нет.
Я как работодатель могу иметь право, кого набирать в команду. И мне совсем не хотелось бы иметь в команде пусть даже хорошего специалиста, но неопрятного вида. Незаменимых людей нет. И я предпочту выбрать другого высококлассного специалиста, но который более менее следит за собой.
И что?
А ничо. Это ответ тебе на то, что ты хочешь быть толстым вонючим умным программером ака Столлманн и хочешь, чтобы тебя везде брали. А я трачу на работе половину жизни и не хочу, чтобы всё это время меня окружали вонючие жирные задроты. Я иногда с мужиками и о рыбалке поговорить хочу. Поверь, на свете много очень умных людей и которые следят за собой. Это люди, с которыми мне приятно работать.
Очень, наверное, здорово разговаривать с голосами в голове, да? Придержи свои фрустрации при себе, пожалуйста и попробуй перестать выдавать свои мысли и опасения за чужое мнение — это называется «демагогия». Попробуешь, ладно? Спасибо.
То, что ты хочешь, это одно. То, что хотят люди при поступлении на работу — это другое. Истина где-то в пересечении этих «хотелок», как водится. Трудовая дискриминация должна быть уголовно наказуема, безусловно. Странно, что настолько много людей не понимают этого, это же очевидно. Вследствие этого искажённого восприятия в мозгах людей тем же инвалидам крайне тяжело устроиться на работу, например. А на их месте может оказаться каждый. Это несправедливо, это в корне неверно. Ситуация с нерожавшими девушками также уродлива и отвратительна, но её даже не считают за дискриминацию, чудовищно. Это что, непонятно? Я что-то странное доказываю тут, не пойму?
То, что ты хочешь, это одно. То, что хотят люди при поступлении на работу — это другое. Истина где-то в пересечении этих «хотелок», как водится. Трудовая дискриминация должна быть уголовно наказуема, безусловно. Странно, что настолько много людей не понимают этого, это же очевидно. Вследствие этого искажённого восприятия в мозгах людей тем же инвалидам крайне тяжело устроиться на работу, например. А на их месте может оказаться каждый. Это несправедливо, это в корне неверно. Ситуация с нерожавшими девушками также уродлива и отвратительна, но её даже не считают за дискриминацию, чудовищно. Это что, непонятно? Я что-то странное доказываю тут, не пойму?
Против инвалидов ничего не имею против, даже наоборот, они бы имели у меня дополнительные бонусы при приёме на работу.
А человек, которому лень подстричься, помыться или постирать свой свитер, не заслуживает ни уважения, ни нормального рабочего места.
А человек, которому лень подстричься, помыться или постирать свой свитер, не заслуживает ни уважения, ни нормального рабочего места.
Ну я согласен же, одного не пойму — с чего ты взял что мне симпатичны «немытые программисты»?
Так что, ответишь? Я не говорю уже о том, что нелишне было бы извиниться за хамский комментарий выше, но я понимаю, это сложно. Откуда ты заключил, что мне симпатичны «немытые программисты», расскажи, пожалуйста. И что тебя заставило излить мне абзац желчи про «вонючих жирных задротов», мм?
Ну как я и думал, ответить не получилось, грустная история. Вообще, показательно — сначала наорать в комменте, отдающем лёгкой истерикой, походя оскорбив собеседника ровным счётом ни за что, а при первом понимании того, что неправ — свалить. Извиниться гордость же не позволяет, как можно. Ну то есть работать рядом с «толстыми, вонючими программерами» ты не хочешь, но сам при этом не собираешься элементарно следить за собой. Такие дела, хехе.
Ало, человек, ты освободился? Ответишь наконец?
Я бы советовал с меньшей категоричностью отвергать все и вся — дело в том, что нанимают на работу, как правило, люди далеко не студенческого возраста, и они (часто из жизни) пришли к тому, что в работе изрядная доля консерватизма не помешает.
В принципе, ваш подход логичен — Вы выкладываете свое резюме на публично доступный сайт, так что его читает тот, кто добровольно зашел на сайт или открыл файл по прямой ссылке. Однако, в этом случае Вы не знаете, на какую должность Вас отсматривают. Так что — хорошее фото не повредит. Никто не мешает Вам взять фотоаппарат, штатив, сесть в пиджаке и рубашке, взяв в качестве фона что-то белое (холодильник, напр.), и сделать на автоспуске несколько снимков. Дальше ретушь, не забудьте. Дел на полчаса — зато эффект несомненный. )
Дело в том, что «некрасивый, но умный» — это не во всякую организации подходит. В ИТ отрасли подходит довольно часто, но не всегда (мало ли есть рабочих мест без связи с «внешним миром»?), но чуть какая-то публичность вплетается — уже повод для работодателя подумать. А Вы про работодателя (точнее, про будущую должность) не все можете знать. Опять же, стереотип бородатого админа, не показывающегося на люди, не должен заслонять простую вещь: человек социальный имеет больше шансов, чем нелюдим, живующий только так, как хочется ему самому. Тем более что Вы не админ по професии (если я правильно понимаю).
Ваше образование — оно не только Ваше личное дело. Минимум тот, кто «закончил», проявил хоть какое-то упорство, а это уже «работу» волнует. Ну и чаще всего ВО расширяет кругозор и приучает хоть как-то системно решать вопросы, неважно в какой предметной области. Пишите, пишите, тем более что название учебного заведения у Вас интересное )
Но самое важное — поймите для себя, что Вас (и других претендентов) отсматривают всегда субъективно. Никому не нужен «сферический верстальщик в вакууме» (должность подставьте сами), Вы будете работать в коллективе с живыми (и субъективно мыслящими) людьми, и нежелание (отсутствие попытки) понравиться заранее выглядит, мягко говоря, странно. Тем более что з/п Вы просите не самую низкую — редко довольно нужен дорогой, но нелюдимый и не соглашающийся жить по общим правилам человек.
Грустная, в общем-то, правда жизни — чем дальше работаешь и живешь, тем меньше времени и возможностей на революции.
В принципе, ваш подход логичен — Вы выкладываете свое резюме на публично доступный сайт, так что его читает тот, кто добровольно зашел на сайт или открыл файл по прямой ссылке. Однако, в этом случае Вы не знаете, на какую должность Вас отсматривают. Так что — хорошее фото не повредит. Никто не мешает Вам взять фотоаппарат, штатив, сесть в пиджаке и рубашке, взяв в качестве фона что-то белое (холодильник, напр.), и сделать на автоспуске несколько снимков. Дальше ретушь, не забудьте. Дел на полчаса — зато эффект несомненный. )
Дело в том, что «некрасивый, но умный» — это не во всякую организации подходит. В ИТ отрасли подходит довольно часто, но не всегда (мало ли есть рабочих мест без связи с «внешним миром»?), но чуть какая-то публичность вплетается — уже повод для работодателя подумать. А Вы про работодателя (точнее, про будущую должность) не все можете знать. Опять же, стереотип бородатого админа, не показывающегося на люди, не должен заслонять простую вещь: человек социальный имеет больше шансов, чем нелюдим, живующий только так, как хочется ему самому. Тем более что Вы не админ по професии (если я правильно понимаю).
Ваше образование — оно не только Ваше личное дело. Минимум тот, кто «закончил», проявил хоть какое-то упорство, а это уже «работу» волнует. Ну и чаще всего ВО расширяет кругозор и приучает хоть как-то системно решать вопросы, неважно в какой предметной области. Пишите, пишите, тем более что название учебного заведения у Вас интересное )
Но самое важное — поймите для себя, что Вас (и других претендентов) отсматривают всегда субъективно. Никому не нужен «сферический верстальщик в вакууме» (должность подставьте сами), Вы будете работать в коллективе с живыми (и субъективно мыслящими) людьми, и нежелание (отсутствие попытки) понравиться заранее выглядит, мягко говоря, странно. Тем более что з/п Вы просите не самую низкую — редко довольно нужен дорогой, но нелюдимый и не соглашающийся жить по общим правилам человек.
Грустная, в общем-то, правда жизни — чем дальше работаешь и живешь, тем меньше времени и возможностей на революции.
Я бы советовал меньше советов раздавать менторским тоном и ознакомиться с правилами употребления «Вы» и прекратить мне Выкать. А ещё не лишним было бы читать мои комментарии, перед тем как отвечать на них. Указывать образование — обязательно, можно подумать я где-то с этим спорил. Такие дела.
Это ответ отчасти для allarm, отчасти для меня, да? :)
Если женат, да дети — меньше проблем с сотрудником, приходит/уходит по графиуку, никаких звонков после полудня «ой, мы вчера после футбола еще так накидались, я сегодня из дому поработаю».
Если холост — вполне вероятны увольнения «тут проекты ненинтересные», «хочется попробовать чего-то нового» в т.ч. «Я на пол года в Индию искать себя».
>>Но если фотка больше напоминает бандита/пьяницу/головореза/гопника — явно цеплять не стоит.
Да, я знаю одну фотку — там дядька язык показывает. Причём пожилой уже дядька, седенький. Клоун какой-то, таких не берём.
Я это к тому, чтр у любой палки концы, причём иногда больше двух.
Если холост — вполне вероятны увольнения «тут проекты ненинтересные», «хочется попробовать чего-то нового» в т.ч. «Я на пол года в Индию искать себя».
>>Но если фотка больше напоминает бандита/пьяницу/головореза/гопника — явно цеплять не стоит.
Да, я знаю одну фотку — там дядька язык показывает. Причём пожилой уже дядька, седенький. Клоун какой-то, таких не берём.
Я это к тому, чтр у любой палки концы, причём иногда больше двух.
Вот оно, рабское мышление!
А потом начинается на интервью: «А почему у вас детей нет, если вы замужем? А планируете? А медосмотр пройдите пожалуйста исправку от гинеколога принесите...» (ладно бы еще флюорографию!)
Другой же работодатель наоборот: «Хм, не замужем? Значит с работы будет сбегать пораньше, чтобы на свидание успеть? А как замуж выйдет, так и вовсе уволится?»
Третий: «Что, дети подросли уже? Так сколько же ей лет? О, уже 50, так она только о выходе на пенсию будет думать, ей карьера уже не интересна!»
Слава богу, что в Штатах попытки залезть в трусы к сотруднику законодательно запрещены. А те кто утверждают, что нас тоже многое интересует о компании, забывают, что никто еще на интервью не спрашивал у будущего босса, замужем ли она, а то вдруг у нее недо*б и она срываться на сотруднике будет?
А потом начинается на интервью: «А почему у вас детей нет, если вы замужем? А планируете? А медосмотр пройдите пожалуйста исправку от гинеколога принесите...» (ладно бы еще флюорографию!)
Другой же работодатель наоборот: «Хм, не замужем? Значит с работы будет сбегать пораньше, чтобы на свидание успеть? А как замуж выйдет, так и вовсе уволится?»
Третий: «Что, дети подросли уже? Так сколько же ей лет? О, уже 50, так она только о выходе на пенсию будет думать, ей карьера уже не интересна!»
Слава богу, что в Штатах попытки залезть в трусы к сотруднику законодательно запрещены. А те кто утверждают, что нас тоже многое интересует о компании, забывают, что никто еще на интервью не спрашивал у будущего босса, замужем ли она, а то вдруг у нее недо*б и она срываться на сотруднике будет?
Если холост и три жены было — то бабник и берегись женская часть коллектива.
Если холост и 37 лет и женат не был — бобыль и немтырь-социопат.
Если женат, и не раз, и в 37 лет, а жене 22 — любит свежее мяско.
Эдак можно нафантазировать с три короба. Совершенно ничего не говорящие факты без контекста.
И зачем HR-специалисту перед беседой настраиваться сразу на негатив и думать, что раз человек женат и живет на другом берегу, то будет часто от работы отвлекаться и постоянно опаздывать? По-моему связи между этими вещами вообще нет и заморачиваться не стоит даже.
Если холост и 37 лет и женат не был — бобыль и немтырь-социопат.
Если женат, и не раз, и в 37 лет, а жене 22 — любит свежее мяско.
Эдак можно нафантазировать с три короба. Совершенно ничего не говорящие факты без контекста.
И зачем HR-специалисту перед беседой настраиваться сразу на негатив и думать, что раз человек женат и живет на другом берегу, то будет часто от работы отвлекаться и постоянно опаздывать? По-моему связи между этими вещами вообще нет и заморачиваться не стоит даже.
Фотография вредна. Как вредны слишком детальные личные сведения. Имя, фамилия, телефон, емейл. Всё.
Спасибо! А ответите ещё на вопросы? :)
Моё образование мало относится к моей профессии, поэтому ему отведено мало места =)
А почему оставлять «две колонки» для веба? В печатной вёрстке это тоже весьма распространённый приём (а в резюме какбэ намекает на веб-принадлежность).
Фотка да. Знаю. Всё не могу найти время дойти до студии.
«Удобно». Спорный момент, да, мне об этом тоже уже сообщали. На самом деле, эта метка по замыслу означает, что по емэйлу мне общаться удобнее, чем по телефону. Ящик номертелефона@mail.ru я делать не буду, спасибо.
Зачем нужен район проживания? Написано же, что могу (и хочу) переехать куда угодно. Место вообще не важно (квартиру снимаю, ничем не привязан).
Моё образование мало относится к моей профессии, поэтому ему отведено мало места =)
А почему оставлять «две колонки» для веба? В печатной вёрстке это тоже весьма распространённый приём (а в резюме какбэ намекает на веб-принадлежность).
Фотка да. Знаю. Всё не могу найти время дойти до студии.
«Удобно». Спорный момент, да, мне об этом тоже уже сообщали. На самом деле, эта метка по замыслу означает, что по емэйлу мне общаться удобнее, чем по телефону. Ящик номертелефона@mail.ru я делать не буду, спасибо.
Зачем нужен район проживания? Написано же, что могу (и хочу) переехать куда угодно. Место вообще не важно (квартиру снимаю, ничем не привязан).
судя по количеству минусов, вы уже поняли, что требуется полный рефакторинг.
При составлении не забывайте о простейших основах юзабилити:
— Мы читаем слева-направо, сверху-вниз. Не делайте таблиц со строками разного содержания.
— Выделяйте только важную (для собеседника) информацию. Зачем шрифты прыгают?
— Отделяйте текстовые блоки один от другого. Будет четкость в восприятии информационного посыла.
А оригинальность резюме (детали оформления) можно без ущерба перенести и в более «правильную» структуру.
При составлении не забывайте о простейших основах юзабилити:
— Мы читаем слева-направо, сверху-вниз. Не делайте таблиц со строками разного содержания.
— Выделяйте только важную (для собеседника) информацию. Зачем шрифты прыгают?
— Отделяйте текстовые блоки один от другого. Будет четкость в восприятии информационного посыла.
А оригинальность резюме (детали оформления) можно без ущерба перенести и в более «правильную» структуру.
Дам европейскую точку зрения.
Введение: HR получает пару десятков CV в день, и занимается не только рекрутингом. Поэтому больше минуты на резюме он не выделяет.
Ваше резюме кратко и 10 секундное чтение даёт представление о Вас. По крайней мере появилось желание изучить более детально.
Чуток бы типо-верстания и будет лучше читаться. Например левый падинг для навыков в каждой студии.
Align-left/Right в правой колонке.
И по цифрам: людям проще запомнить имя, чем цифры.
Введение: HR получает пару десятков CV в день, и занимается не только рекрутингом. Поэтому больше минуты на резюме он не выделяет.
Ваше резюме кратко и 10 секундное чтение даёт представление о Вас. По крайней мере появилось желание изучить более детально.
Чуток бы типо-верстания и будет лучше читаться. Например левый падинг для навыков в каждой студии.
Align-left/Right в правой колонке.
И по цифрам: людям проще запомнить имя, чем цифры.
Слушайте, вот у меня когнитивный диссонанс.
По моему субъективному ощущению, напечатать и запомнить (в случае необходимости) e-mail вида «CV@9227002477.ru» проще, чем «CV@eugene-lazarev.ru».
Неужели я-таки не прав? :-) Это довольно важный для меня, великого зануды, вопрос.
По моему субъективному ощущению, напечатать и запомнить (в случае необходимости) e-mail вида «CV@9227002477.ru» проще, чем «CV@eugene-lazarev.ru».
Неужели я-таки не прав? :-) Это довольно важный для меня, великого зануды, вопрос.
Допустим, я знаю или могу узнать, что Вас зовут Евгений Лазарев (в том же резюме увижу). Набрать в дальнейшем по памяти eugene-lazarev куда проще чем вспомнить цифры телефона. Даже если там 88002000600. Плюсом ко всему — почта как правило состоит из имени-фамилии, фамилии-имени и других вариаций. Это уже отголоски стереотипности, что ли…
Проблема в том, что «eugene-lazarev» у многих вызывает недопонимание. Они набирают самые разные варианты: eugeny, evgene, eugeniy… Ну вы понимаете :) А в цифрах ошибиться сложнее.
Ну так зарегистрируйте на себя эти все домены и поставьте переадресацию на нужный ящик.
Возьмите никнейм, или какое-нибудь простое словосочетание. Запомнить 10 цифр без ошибки намного сложнее для большинства людей, чем написать без ошибки два слова на английском.
e.lazarev
И никаких проблем с написанием =)
А ещё круче почта@е-лазарев.рф, бгг.
И никаких проблем с написанием =)
А ещё круче почта@е-лазарев.рф, бгг.
Добавлю 5 копеек…
Воспользуйтесь приличным привычным доменом: либо gmail.com (чтобы будущие коллеги нормально восприняли), либо mail.ru (чтобы отдел кадров увидел знакомое). Что-то типа имя.фамилия@домен будет и понятно, и прилично.
Не пишите со своего домена — выглядеть будете единоличником, да и с точки зрения пользы свой домен кроме как для выпендрежа мало когда используется (разве что если у Вас своя компания, либо ваше имя — это торговая марка, либо если еще какая польза с него есть). Тем более был бы у Вас домен по фамилии, но короткий, и запоминающийся на 100% (а я, напр., даже имя Евгений латиницей парой вариантов напишу минимум).
Вывод — своим доменом пользуйтесь на здоровье, но для резюме и публичного общения заведите себе ящик на gmail.
P.S. Не надо только ящиков вида megavolt@yandex.ru или sucker@mail.ru (видел и такие), и ящиков с цифрами года рождения либо возраста в момент заведения (вроде misha17@mail.ru) — не для деловых переписок они.
Воспользуйтесь приличным привычным доменом: либо gmail.com (чтобы будущие коллеги нормально восприняли), либо mail.ru (чтобы отдел кадров увидел знакомое). Что-то типа имя.фамилия@домен будет и понятно, и прилично.
Не пишите со своего домена — выглядеть будете единоличником, да и с точки зрения пользы свой домен кроме как для выпендрежа мало когда используется (разве что если у Вас своя компания, либо ваше имя — это торговая марка, либо если еще какая польза с него есть). Тем более был бы у Вас домен по фамилии, но короткий, и запоминающийся на 100% (а я, напр., даже имя Евгений латиницей парой вариантов напишу минимум).
Вывод — своим доменом пользуйтесь на здоровье, но для резюме и публичного общения заведите себе ящик на gmail.
P.S. Не надо только ящиков вида megavolt@yandex.ru или sucker@mail.ru (видел и такие), и ящиков с цифрами года рождения либо возраста в момент заведения (вроде misha17@mail.ru) — не для деловых переписок они.
Честно говоря, не вижу никаких объективных причин отказываться от почты на собственном домене в пользу общественных почтовых сервисов.
Это всего лишь предрассудок.
Собственный домен — это удобно и практично. Кроме банального «я сам хозяин своей почты», на общественных сервисах давно занято большинство нормальных адресов.
Единственный недостаток — письма с неизвестного домена могут автоматически попасть в папку «Спам» у получателя, если его почтовый хостер — дурак. Но против дураков даже известный домен не спасёт.
Собственный домен — это удобно и практично. Кроме банального «я сам хозяин своей почты», на общественных сервисах давно занято большинство нормальных адресов.
Единственный недостаток — письма с неизвестного домена могут автоматически попасть в папку «Спам» у получателя, если его почтовый хостер — дурак. Но против дураков даже известный домен не спасёт.
Татьяныч плачет кровавыми слезами
У вас даже здесь на аве лучше фото, чем там в резюме.
в блоке зарплаты слово «net» так и не понял
Зачем в скобках у зарплаты net? Если меньше, то вы даже не будете переключить раскладку, чтобы ответить «Нет.»?)
Просто я максимально точно указываю свои зарплатные ожидания.
Искренне не верю, что вы меня троллите =/
Искренне не верю, что вы меня троллите =/
Да я вроде и не тролил почти. Но что же означает .net после суммы зарплаты?)
net без точки*
Я вот тоже не понял, хотя и не вчера родился.
Сначала подумал, что человек столько хочет если будет кодить на .net.
Непонятно на кого ориентировано. Всякие «удобно», «net» не вносят значительной информативности и большинство людей только запутают.
Вообще какой-то бардак, а не резюме. Абсолютно непоследовательно, нечитабельно. Навыки смешаны с достижениями и на том же уровне образование. Приходится напрягаться и искать информацию.
«Изучение технологий front-end разработки», «работа с cms» — сомнительные достижения, ни о чём не говорящие.
«Скорость набора текста 434 зн./мин,»- тоже самое. Лишнее.Секретарши офис-менеджеры это указывают, для программиста и дизайнера это не главное.
Писать пожелания к зарплате в резюме считаю дурным тоном, оставляю этот пикантный вопрос либо на сайте куда выкладываю анкету с резюме, либо до собеседования.
А ещё у меня в этом резюме видны теги заголовков(h1 h2 и h3).
Сам придерживаюсь сторого оформления. В своё время брал образец с гугла, сейчас не могу его найти, но вот другие примеры:
www.google.com/jobs/joininggoogle/resume/index.html
docs.google.com/templates?q=resume
docs.google.com/templates?q=cv
www.google.co.in/jobs/mockgibtech.html
www.google.co.in/jobs/mockgiphd.html
Фотку в своё вставил(строгую, с паспорта) — пусть будет, запоминается.
В будущем, возможно, опыт программирования на разных языках представлю в виде облака тегов, с размером шрифта пропорциональным глубине освоения.
Сначала подумал, что человек столько хочет если будет кодить на .net.
Непонятно на кого ориентировано. Всякие «удобно», «net» не вносят значительной информативности и большинство людей только запутают.
Вообще какой-то бардак, а не резюме. Абсолютно непоследовательно, нечитабельно. Навыки смешаны с достижениями и на том же уровне образование. Приходится напрягаться и искать информацию.
«Изучение технологий front-end разработки», «работа с cms» — сомнительные достижения, ни о чём не говорящие.
«Скорость набора текста 434 зн./мин,»- тоже самое. Лишнее.
Писать пожелания к зарплате в резюме считаю дурным тоном, оставляю этот пикантный вопрос либо на сайте куда выкладываю анкету с резюме, либо до собеседования.
А ещё у меня в этом резюме видны теги заголовков(h1 h2 и h3).
Сам придерживаюсь сторого оформления. В своё время брал образец с гугла, сейчас не могу его найти, но вот другие примеры:
www.google.com/jobs/joininggoogle/resume/index.html
docs.google.com/templates?q=resume
docs.google.com/templates?q=cv
www.google.co.in/jobs/mockgibtech.html
www.google.co.in/jobs/mockgiphd.html
Фотку в своё вставил(строгую, с паспорта) — пусть будет, запоминается.
В будущем, возможно, опыт программирования на разных языках представлю в виде облака тегов, с размером шрифта пропорциональным глубине освоения.
UFO just landed and posted this here
поиск по этой странице — слово «цель».
phrase not found.
Имхо это один из главных фейлов в резюме — не указывать, какое место ты ищешь.
Второе — хоть и пользователи информации определены довольно точно, но сама структура резюме не оптимизирована для них.
«Агентам, HR'у и менеджерам должно быть просто связаться с кандидатом не вчитываясь в текст резюме.»
Они сначала должны увидеть соотв. ли резюме и вакантной должности, а после подходит ли им этот абстрактный специалист, а уж только потом контакт, по которому его можно найти.
В общем, зайчатки разума в статье есть, но я бы посоветовал обратиться к профессиональным забугорным порталам по HR за советами. Они там по делу и доказательны. Например, с порядком блоков:
1. Цель соискателя
2. ФИО, личные данные
3. Опыт
4. Карьера
5. Скилы
6. Образование
7. Достижения
8. О себе/Доп. информация
9. Контактные данные.
phrase not found.
Имхо это один из главных фейлов в резюме — не указывать, какое место ты ищешь.
Второе — хоть и пользователи информации определены довольно точно, но сама структура резюме не оптимизирована для них.
«Агентам, HR'у и менеджерам должно быть просто связаться с кандидатом не вчитываясь в текст резюме.»
Они сначала должны увидеть соотв. ли резюме и вакантной должности, а после подходит ли им этот абстрактный специалист, а уж только потом контакт, по которому его можно найти.
В общем, зайчатки разума в статье есть, но я бы посоветовал обратиться к профессиональным забугорным порталам по HR за советами. Они там по делу и доказательны. Например, с порядком блоков:
1. Цель соискателя
2. ФИО, личные данные
3. Опыт
4. Карьера
5. Скилы
6. Образование
7. Достижения
8. О себе/Доп. информация
9. Контактные данные.
Про основную задачу резюме мне действительно следовало написать. Я понимаю её как передача необходимой информации о кандидате. Ясно, что если резюме рассказывает о том, чего нет, на интервью будет тратой времени. Однако, если резюме составлено не очень хорошо, то интервью не может быть вообще.
При подготовке этого поста я обратился к американским сайтам, знакомым менеджерам и говорил с агентом по найму. Блоки резюме и их порядок я, очевидно, постарался обосновать в посте. А что вы бы написали про «Карьеру» (не опыт, надо думать) и «Достижения»?
При подготовке этого поста я обратился к американским сайтам, знакомым менеджерам и говорил с агентом по найму. Блоки резюме и их порядок я, очевидно, постарался обосновать в посте. А что вы бы написали про «Карьеру» (не опыт, надо думать) и «Достижения»?
Что в вашем понимании — основная задача резюме? Если вы про «цель трудоустройства» — то это четкое указание на должность(и), на которую ты претендуешь.
По поводу названия блоков:
3. Опыт — общее упоминание направлений работ, где есть экспириенс — ПМ, Техническая журналистика и т.д.
4. Карьера — перечисление мест, где работал.
5. Скилы — конкретные умения — языки, фреймворки и т.д.
7. Достижения — проф. награды — MVP, Forum Nokia Champion и другие, подобного рода.
Вы не воспринимайте это как догму, советы по составлению резюме и их форме и методам представления рознятся, поэтому смотрите на аргументацию и выбирайте лучшее, для вас решение.
По поводу названия блоков:
3. Опыт — общее упоминание направлений работ, где есть экспириенс — ПМ, Техническая журналистика и т.д.
4. Карьера — перечисление мест, где работал.
5. Скилы — конкретные умения — языки, фреймворки и т.д.
7. Достижения — проф. награды — MVP, Forum Nokia Champion и другие, подобного рода.
Вы не воспринимайте это как догму, советы по составлению резюме и их форме и методам представления рознятся, поэтому смотрите на аргументацию и выбирайте лучшее, для вас решение.
Задача резюме – это не цель трудоустройства. Я скорее о задаче резюме как документа. Ну зачем оно нужно вообще? Чтобы сообщать адекватную информацию о кандидате.
Спасибо за пояснения. Пожалуй, про проф. награды я, если честно, забыл. А вот нет ли смысла смешать где работал, что делал и какие фреймворки использовал? Так менеджеру может быть яснее «глубина» познаний и как давно они использовались.
Спасибо за пояснения. Пожалуй, про проф. награды я, если честно, забыл. А вот нет ли смысла смешать где работал, что делал и какие фреймворки использовал? Так менеджеру может быть яснее «глубина» познаний и как давно они использовались.
Контактные данные, ФИО лучше в шапку, для наглядности и удобства HR.
Менеджер может не оценить глубину и давность. Или может неправильно оценить.
В карьере(опыте) лучше указать общими словами что делал/чего достиг (разработал интерфейс для обмена данными между ..., занимался написанием сопроводительной документацией ..., руководил группой разработчиков и тд)
Все навыки, языки программирования и технологии лучше отдельно от опыта, чтобы не искать их по всему резюме. Если знаний не очень много — перечислить все, где есть хоть какой-то опыт и что-то помните(со времён института). Если вы профи и знаете, попробовали многое — то либо разделить на «технологии», «опыт программирования на след. языках:» или указать только самые важные и требуемые.
Менеджер может не оценить глубину и давность. Или может неправильно оценить.
В карьере(опыте) лучше указать общими словами что делал/чего достиг (разработал интерфейс для обмена данными между ..., занимался написанием сопроводительной документацией ..., руководил группой разработчиков и тд)
Все навыки, языки программирования и технологии лучше отдельно от опыта, чтобы не искать их по всему резюме. Если знаний не очень много — перечислить все, где есть хоть какой-то опыт и что-то помните(со времён института). Если вы профи и знаете, попробовали многое — то либо разделить на «технологии», «опыт программирования на след. языках:» или указать только самые важные и требуемые.
UFO just landed and posted this here
Поправьте резюме немного: ASP.NET MVC 3.5 — такого нет. Либо MVC 3, либо ASP.NET 3.5
У вас не правильный порядок разделов, кадровика не интересуют ваши навыки — дело в том что он найдет ваше резюме по одному из них в результатах поиска.
У нас на работе, специально провели опрос среди самых крупных клиентов по поводу того что кадровику важно видеть сразу — и это именно последние места работы.
Мало того, среднестатистический кадровик через которого будет проходить ваше резюме, даже не знает разницу между браузерами, не то что ASP.NET MVC 3.5 или просто MVC3 или ASP.NET 3.5.
И еще один важный момент — на хорошую (среднюю — не на топ позиции) вакансию — кадровик слету получает сотни предложений — ему критично чтобы все резюме имели общий вид — чтобы ему было проще в них разобраться — именно потому все job порталы уже много лет как перешли на cv builder'ы вместо аттачей и т.п. — так как благодаря этому у кадровика в бекэнде есть возможность быстренько обрабатывать большие обьемы присланных откликов — другими словами отсылая отклик на вакансию — лучше всетаки пойти на встречу и заполнить резюме согласно рекомендациям портала на котором вы нашли вакансию.
Заполнив такое резюме — портал предоставляет кадровику нужную ему информацию, а не ту что посчитали нужной вы.
И еще один момент — кадровики могут отметить ваше резюме, скажем так «на будущее» и мониторить его, либо ждать пока откроется нужная вакансия, так вот — кадровик не сможет\захочет этого делать с атачем — ему удобнее когда у него все на дашборде и под рукой.
И самое последнее — уже сто раз почти на всех job порталах писалось о том что и как заполнять в резюме — поверьте эта информация взята не из потолка — прочтите — найдете много интересных моментов.
У нас на работе, специально провели опрос среди самых крупных клиентов по поводу того что кадровику важно видеть сразу — и это именно последние места работы.
Мало того, среднестатистический кадровик через которого будет проходить ваше резюме, даже не знает разницу между браузерами, не то что ASP.NET MVC 3.5 или просто MVC3 или ASP.NET 3.5.
И еще один важный момент — на хорошую (среднюю — не на топ позиции) вакансию — кадровик слету получает сотни предложений — ему критично чтобы все резюме имели общий вид — чтобы ему было проще в них разобраться — именно потому все job порталы уже много лет как перешли на cv builder'ы вместо аттачей и т.п. — так как благодаря этому у кадровика в бекэнде есть возможность быстренько обрабатывать большие обьемы присланных откликов — другими словами отсылая отклик на вакансию — лучше всетаки пойти на встречу и заполнить резюме согласно рекомендациям портала на котором вы нашли вакансию.
Заполнив такое резюме — портал предоставляет кадровику нужную ему информацию, а не ту что посчитали нужной вы.
И еще один момент — кадровики могут отметить ваше резюме, скажем так «на будущее» и мониторить его, либо ждать пока откроется нужная вакансия, так вот — кадровик не сможет\захочет этого делать с атачем — ему удобнее когда у него все на дашборде и под рукой.
И самое последнее — уже сто раз почти на всех job порталах писалось о том что и как заполнять в резюме — поверьте эта информация взята не из потолка — прочтите — найдете много интересных моментов.
Спасибо за комментарий. CV порталы, безусловно, никто не отменял. Более того, оставить свою информацию там – отличная идея. Если компания создала свою форму, то, конечно, следует заполнить именно её.
Составляя бумажное резюме я долго колебался, что поместить вперёд: навыки или места работы. Навыки взяли верх, поскольку боюсь, кадровику могут ничего не скажут названия компаний, в которых работал кандидат (если это, конечно, не Google, Apple и т. п.). А названия технологий хоть как-то совпадут с тем, что заказывали программисты.
Составляя бумажное резюме я долго колебался, что поместить вперёд: навыки или места работы. Навыки взяли верх, поскольку боюсь, кадровику могут ничего не скажут названия компаний, в которых работал кандидат (если это, конечно, не Google, Apple и т. п.). А названия технологий хоть как-то совпадут с тем, что заказывали программисты.
У меня после окончания института было так:
1)шапка: фио, контакты, фото
2)цели(одна- четкая, вторая — стажировка в области где нет опыта). Могли меняться в зависимости от позиции в компании куда отправлялось, например: «получение позиции… в компании ...»
3)предпочтительная сфера проф. деятельности — в одну строчку указал чем конкретно хочу заниматься, сузив диапазон возможных работ на желаемой позиции(выбор был большой). Это роскошь и если предложений от работодателей поступает мало — можно убрать.
4)Образование (вуз, специальность, диплом, какие-то другие достижения) — у меня на тот момент это было более показательно, чем скудный опыт.
5)опыт работы(в обратном хронологическом порядке) — перечисление общими словами(не надо выкладывать всё, если заинтересует — спросят на собеседовании) чем конкретно я занимался(«разработка того-то того-то для того-то того-то») и достижений.
6)знание иностранных языков
7)профессиональные, компьютерные знания(отдельным пунктом — все языки программирования на которых что-то писал, другим отдельным пунктом — технологии и методологии(от UML, ADO до ARIS))
На второй странице:
8)дополнительная информация(награды, достижения, дополнительные знания(стандарты,), семейное положение, личностные качества, хобби)
При следующем трудоустройстве возможно поменяю местами «опыт работы» с образованием, сокращу список профессиональных знаний и и технологий, и может быть оформлю его в виде облака тегов.
Оформлял по образцу гугла и какому-то европейскому, с учетом российской специфики и малого опыта работы.
1)шапка: фио, контакты, фото
2)цели(одна- четкая, вторая — стажировка в области где нет опыта). Могли меняться в зависимости от позиции в компании куда отправлялось, например: «получение позиции… в компании ...»
3)предпочтительная сфера проф. деятельности — в одну строчку указал чем конкретно хочу заниматься, сузив диапазон возможных работ на желаемой позиции(выбор был большой). Это роскошь и если предложений от работодателей поступает мало — можно убрать.
4)Образование (вуз, специальность, диплом, какие-то другие достижения) — у меня на тот момент это было более показательно, чем скудный опыт.
5)опыт работы(в обратном хронологическом порядке) — перечисление общими словами(не надо выкладывать всё, если заинтересует — спросят на собеседовании) чем конкретно я занимался(«разработка того-то того-то для того-то того-то») и достижений.
6)знание иностранных языков
7)профессиональные, компьютерные знания(отдельным пунктом — все языки программирования на которых что-то писал, другим отдельным пунктом — технологии и методологии(от UML, ADO до ARIS))
На второй странице:
8)дополнительная информация(награды, достижения, дополнительные знания(стандарты,), семейное положение, личностные качества, хобби)
При следующем трудоустройстве возможно поменяю местами «опыт работы» с образованием, сокращу список профессиональных знаний и и технологий, и может быть оформлю его в виде облака тегов.
Оформлял по образцу гугла и какому-то европейскому, с учетом российской специфики и малого опыта работы.
Я бывал по обе стороны резюме. И очень настоятельно советую при описание опыта работы использовать такую схему:
Место работы
Обязанности на этой работе (что делал?)
Достижения (что получилось?) // очень-очень конкретные факты, без размытых фраз и красивых словосочетаний.
Место работы
Обязанности на этой работе (что делал?)
Достижения (что получилось?) // очень-очень конкретные факты, без размытых фраз и красивых словосочетаний.
Прочитал, улыбнулся. Главное чтоб кандидат разбирался в предметной области. — автору :)
В комментариях возникли вопросы по поводу пунктов.
Зачем фотография?
— Очень просто, когда на столе стопка резюме, по фотографии его легче определить. Без фото резюме читаются на раз.
Зачем данные о семье?
— Если это девушка и у неё есть ребёнок, то нужно понимать, что он может заболеть. Ему надо в школу. Если это мужчина, то сможет ли он уехать в командировку. Если парень до 27-30 лет и зарплата ниже средней по городу, то вероятность, что он проработает больше 1-3 лет маловероятна. Так же важно что человека нужно перевезти в другой город. Семью тяжело перевозить, какой бы заработок не был.
Зачем указывать место жительства?
— Если работа с 9 до 18 можно и не указывать. Но если работа к примеру «Системный администратор, администратор безопасности, и т д». Его могут вызвать в нерабочее время, нужно понимать что человек менее опытный, но живущий в 5 метрах может решить задачи быстрее нежели тот который будет добираться 2 часа. Так же нужно понимать что учитывается и реальный доход, т.е. с минусами.
В дополнение:
— Часто просят транспорт, опять же из-за мобильности. Хотя там бывает зарплата того не стоит. Реальный доход после амортизации снижается. Женат или холост ещё и влияет на постоянность. Женатый парень маловероятно спрыгнет с работы, т.к. у него постоянные заработки.
В комментариях возникли вопросы по поводу пунктов.
Зачем фотография?
— Очень просто, когда на столе стопка резюме, по фотографии его легче определить. Без фото резюме читаются на раз.
Зачем данные о семье?
— Если это девушка и у неё есть ребёнок, то нужно понимать, что он может заболеть. Ему надо в школу. Если это мужчина, то сможет ли он уехать в командировку. Если парень до 27-30 лет и зарплата ниже средней по городу, то вероятность, что он проработает больше 1-3 лет маловероятна. Так же важно что человека нужно перевезти в другой город. Семью тяжело перевозить, какой бы заработок не был.
Зачем указывать место жительства?
— Если работа с 9 до 18 можно и не указывать. Но если работа к примеру «Системный администратор, администратор безопасности, и т д». Его могут вызвать в нерабочее время, нужно понимать что человек менее опытный, но живущий в 5 метрах может решить задачи быстрее нежели тот который будет добираться 2 часа. Так же нужно понимать что учитывается и реальный доход, т.е. с минусами.
В дополнение:
— Часто просят транспорт, опять же из-за мобильности. Хотя там бывает зарплата того не стоит. Реальный доход после амортизации снижается. Женат или холост ещё и влияет на постоянность. Женатый парень маловероятно спрыгнет с работы, т.к. у него постоянные заработки.
Данные о семье не должны быть критерием отбора кандидатов. Это не работодательское дело, совершенно.
Работодатель выбирает лучших, по его мнению. И что его дело, а что нет. Решать ему.
Ну а моё дело решать какую информацию я готов предоставить, а какую нет, правда же? Если данные о семье являются критерием при отборе — я не готов сотрудничать с таким неадекватным работодателем, делов то.
Решать сугубо вам. Значит так вы хотите работать :)
У меня нет проблем с работой, спасибо. Но вообще ваша позиция крайне удивительна для меня. Подобное отношение приводит к тому, что неженатых девушек, например, крайне неохотно берут на работу, хотя по закону никакой дискриминации по полу (ни по семейному положению) не должно быть. Вы же, похоже, подобный подход оправдываете. Я же считаю это показателем полного неадеквата компании, с которой мне, возможно, придется связать свою жизнь на какой-то продолжительный период времени. Зачем мне подобный опыт? Незачем, верно. И, знаете, пока всё идёт нормально, мой подход себя оправдывает.
Говоря слово «ВАМ», я имел ввиду при устройстве на работу образно. Нет, я такой подход не оправдываю, т.к. живу за городом и это часто являлось палкой в мои колёса. С неженатыми девушками подход другой, там может появиться муж и ребёнок, и тогда придётся отправлять в отпуск человека и опять искать временную замену, а это ещё сложнее. У нас в России много парадоксов. :)
Еще как может. Например если это молодая девушка, то работодатель всегда учитывает тот момент, что она в любой момент может уйти в декрет…
О чём и речь. Я не собираюсь идти навстречу работодателю, который дискриминирует кандидатов.
ИМХО, дискриминирует — это отказывает по какому-то признаку в работе в принципе. Т.е. «Женщин не берем, и точка!». Это — дискриминация.
А вот «При прочих равных возьмем мужчину, он хоть точно в декрет не уйдет, да и с больными детьми сидеть вряд ли будет» — это, простите, не дискриминация, это ответственный подход к выбору сотрудника. Вы же не называете дискриминацией, когда берут человека, более подходящего на вакансию, чем менее подходящего?
Внешность априори важна при работе с людьми. При работе в команде — тоже. Да, безусловно, это не самый важный параметр, но один из.
Про семейное положение и место проживания уже писали, почему это может интересовать.
А вот «При прочих равных возьмем мужчину, он хоть точно в декрет не уйдет, да и с больными детьми сидеть вряд ли будет» — это, простите, не дискриминация, это ответственный подход к выбору сотрудника. Вы же не называете дискриминацией, когда берут человека, более подходящего на вакансию, чем менее подходящего?
Внешность априори важна при работе с людьми. При работе в команде — тоже. Да, безусловно, это не самый важный параметр, но один из.
Про семейное положение и место проживания уже писали, почему это может интересовать.
«Незамужних и бездетных женщин не берём, и точка!» — глядите, как здорово. Я исключительно за равные права каждого кандидата и в этой ситуации мне плевать на мнение работодателей. Кандидат должен выбираться исключительно по критериям способности справиться с работой. Внешность может являться критерием для фронтофиса, больше ни для чего.
В такой формулировке — дискриминация. В формулировке «При выборе между незамужней бездетной женщиной и мужчиной при прочих равных выбирать мужчину» — уже нет.
>>Кандидат должен выбираться исключительно по критериям способности справиться с работой.
Мечты, мечты. Кандидат должен выбираться по куче критериев, причем иногда способность справиться с работой вообще не учитывается:) Ибо человека все равно придется учить почти с нуля. Зарплатные ожидания, желание делать карьеру, мотивация, соответствие коллективу, и прочая, прочая…
>>Кандидат должен выбираться исключительно по критериям способности справиться с работой.
Мечты, мечты. Кандидат должен выбираться по куче критериев, причем иногда способность справиться с работой вообще не учитывается:) Ибо человека все равно придется учить почти с нуля. Зарплатные ожидания, желание делать карьеру, мотивация, соответствие коллективу, и прочая, прочая…
В формулировке «При выборе между незамужней бездетной женщиной и мужчиной при прочих равных выбирать мужчину» — уже нет. — да вы шутите, наверное? Это и есть махровая, откровенная дискриминация. Можно я в энциклопедии не буду лазить за очевидным доказательством? «При выборе между белым и чёрным при прочих равных выбирать белого» — расскажите, что принципиально изменилось?
Про остальное — ну я согласен что такие случаи существуют, но непонятно, зачем рассматривать терминальные случаи. В основном, при приёме на позицию специалиста рассматривают как раз таки возможность кандидата исполнять обязанности этого специалиста.
Про остальное — ну я согласен что такие случаи существуют, но непонятно, зачем рассматривать терминальные случаи. В основном, при приёме на позицию специалиста рассматривают как раз таки возможность кандидата исполнять обязанности этого специалиста.
Наверное, главный вопрос – на какой стадии какую информацию предоставлять. То есть, про жену надо говорить сразу или потом, во время очной ставки.
Если честно, ничего криминального в указании семейного положения я не вижу. Релевантна ли эта информация в резюме? Вы привели очень хорошие аргументы «за».
Если честно, ничего криминального в указании семейного положения я не вижу. Релевантна ли эта информация в резюме? Вы привели очень хорошие аргументы «за».
Ну нельзя же так. Слишком много если. А если все не так, как привык думать о мире специалист HR?
Я, к примеру, женатый, с ребенком. Это не значит, что я не езжу в командировку и что мой ребенок не болеет.
Зачем вообще HR волнуется, как я буду добираться до работы и как часто буду отлучаться по семейным делам?
Есть должностные обязанности, план, цель, поставленная перед командой. Если все с этим будет хорошо, то почему заведомо негативно сразу настраиваться и отказывать человеку только потому, что он с детьми, или женат, или живет далеко? Специалист HR готов поручится головой, что все эти факторы мешают как-то?
Все такие вопросы я буду решать лично со своим руководителем по факту. Если при этом я выполняю все возложенные на меня задачи, а руководитель мной доволен, то какая к черту разница, как я это делаю?
Я, к примеру, женатый, с ребенком. Это не значит, что я не езжу в командировку и что мой ребенок не болеет.
Зачем вообще HR волнуется, как я буду добираться до работы и как часто буду отлучаться по семейным делам?
Есть должностные обязанности, план, цель, поставленная перед командой. Если все с этим будет хорошо, то почему заведомо негативно сразу настраиваться и отказывать человеку только потому, что он с детьми, или женат, или живет далеко? Специалист HR готов поручится головой, что все эти факторы мешают как-то?
Все такие вопросы я буду решать лично со своим руководителем по факту. Если при этом я выполняю все возложенные на меня задачи, а руководитель мной доволен, то какая к черту разница, как я это делаю?
Удивительно что такие элементарные вещи непонятны, правда? Я слегка обалдел тоже.
Специалист HR может и взвесит все за и против, «сотрудник» отдела кадров скорей всего будет думать, как я расписал. Мне тож это бесило когда устраивался и когда начинают дебоширить твой диплом, но ведь если в нём будет стоять 5, то это не значит, что ты знаешь на 5. У меня в организации работает сотрудник 9 классов образования, на компе много чего вытворить может. Так он сейчас незаменим.
HR не должен принимать решения и делать выводы на основании фактов из личной жизни. Он может лишь составить психологический портрет, определить мотивацию, цели и поговорить с непосредственным начальником, заказавшим вакансию. Если вакансия не дойдет до непосредственного начальника только из-за того, что человек женат/не женат или живет за городом, то такого HR гнать надо в шею. А сотруднику отдела кадров вообще думать не надо про такие вещи )) Он документами занимается.
Я сейчас про адекватов, а не про тех, кто не проходит даже первую линию.
Я сейчас про адекватов, а не про тех, кто не проходит даже первую линию.
*Если ищут Java-разработчика, сотруднику HR достаточно увидеть «Javascript»*
Это тонкий стеб над некомпетентностью первой ступени отбора?
Это тонкий стеб над некомпетентностью первой ступени отбора?
Эйчары это удивительные люди, как правило. За всю жизнь встретил только одного (ОДНОГО) вменяемого, грамотного специалиста по персоналу. Из последних смешных примеров общения: я> мне удобно встретиться в любое время, в любой день недели, кроме понедельника; hr> хорошо, в 12.00 в понедельник вас устроит?
Да нет… В одной из компаний я встретился с дамой, которая ужасно разбиралась в технологиях, да и компьютерах вообще. Однако, когда мы стали говорить о «жизни», я понял что совершенно ничего не смыслю ни в аренде квартир, ни в покупке машин, ни в заполнении налоговых форм.
У всех разные специализации. Вот программисту ASP.NET MVC 3.5 глаз может резать. А кадровику режет глаз что-то другое.
У всех разные специализации. Вот программисту ASP.NET MVC 3.5 глаз может резать. А кадровику режет глаз что-то другое.
Главное не писать слова которые пишутся во 9 из 10 резюме: «Стрессоустойчивость, Коммуникабельность, и т.д»
я бы ещё фотографию добавил. Потому что все резюме очень обезличенные. Когда есть фотка — на этот файл смотришь уже как на человека, а не файл с буквами.
Я долго пробовал вставить фотку. Наверное, у меня просто не нашлось подходящей: на всех любительских фотка рожа красная и пьяная, на фотках из студии выражение лица чересчур помпезное. Будем искать…
Вот ещё какое соображение: в своей последней компании я довольно много проводил интервью. Однако резюме с фоткой мне ни разу не встречалось. Наверное, неуверенность отчасти и их этого факта.
Лучшее резюме — предложение решений задач, ради которых компания и ищет сотрудника. Все эти писули только для архива хороши.
Вы имеете в виду ситуацию, когда соискатель напрямую пишет компании, и в письме объясняет, как он может решить задачи компании?
Ага. Многие работодатели, особенно в IT, в состоянии описать, какие задачи придётся решать соискателю и выдать парочку тестовых.
На мой взгляд, резюме уделяется слишком много внимание. Это конечная важная часть в поиске работы, но не ключевая.
Когда искал людей на типичные должности (продавец, контент менеджер и т.п.), то много раз сталкивался с тем, что люди откликаясь на нужную вакансию и отправляя резюме, пренебрегают сопроводительным письмом. В результате человек получает письмо часто без заголовка, без текста, только с одним прикрепленным файлом резюме. От столь пренебрежительного отношения сразу формируется плохое впечатление, и даже распрекрасное резюме не поможет завоевать симпатию кадровика.
Когда искал людей на типичные должности (продавец, контент менеджер и т.п.), то много раз сталкивался с тем, что люди откликаясь на нужную вакансию и отправляя резюме, пренебрегают сопроводительным письмом. В результате человек получает письмо часто без заголовка, без текста, только с одним прикрепленным файлом резюме. От столь пренебрежительного отношения сразу формируется плохое впечатление, и даже распрекрасное резюме не поможет завоевать симпатию кадровика.
Вот это резюме мне помогло очень быстро найти работу моей мечты в прекрасной компании. Это было второе моё интервью; предложение поступило через час после того как оно закончилось.
Главный совет: делать резюме кратким, наглядным и информативным. Меньше воды, больше фактов, желательно с простым, но приятным оформлением.
Главный совет: делать резюме кратким, наглядным и информативным. Меньше воды, больше фактов, желательно с простым, но приятным оформлением.
Блок «О себе» можно выбросить, блок «Образование» должен быть выше блока «Опыт»
Не могли бы вы эту поправку обосновать?
Комментарий для этого блока: «по этому блоку они смогут оценить «адекватность» кандидата.»
«Образование» важно двигать вверх как раз, чтобы HR не искал его по резюме, когда, например, работодатель хочет смотреть кандидатов из конкретного ВУЗa bk HR сам для себя определили что ему нужны выпускники определенных учебных заведений.
Спасибо. Можно задать несколько вопросов?
1. Насколько часто ИТ-компании берут кандидатов из конкретного ВУЗа?
2. Какие, по вашему мнению, резюме HR отсеет сразу, не связываясь с кандидатом?
3. В каком блоке резюме, если не в «О себе», указывать информацию о семейном положение, военной обязанности и т. п.?
1. Насколько часто ИТ-компании берут кандидатов из конкретного ВУЗа?
2. Какие, по вашему мнению, резюме HR отсеет сразу, не связываясь с кандидатом?
3. В каком блоке резюме, если не в «О себе», указывать информацию о семейном положение, военной обязанности и т. п.?
Аааа…
Ну если честно, то я бы замалчивал о том что вы участвовали в «and user interface design» в DA — потому, что как раз последний год DA стало пользоваться невозможно после апдейтов… Т.е. до этого было сложно, сейчас стало невозможно просто… Пользовался для BREW телефонов.
Ну или, если бы я собеседовал — я бы поинтересовался, а что было улучшено в DA?
Но это лирика, вызваная эмоциональными воспоминаниями, уж извините…
Что касаеться, самого резюме — то тут сложно советовать, ибо на разных рынках разные требования к резюме, в Росии одно, в США другое…
Для России — у вас слишком много текста, тут более предпочтительна разбивка на пункты (к сожалению)
Но я бы все равно в зраделе Specialties — написал бы в года опыт против каждого пункта. Это полезно.
Далее, само слово Specialties мне кажется сложным, на нем взгляд спотыкаеться — может Skills?
Ну если честно, то я бы замалчивал о том что вы участвовали в «and user interface design» в DA — потому, что как раз последний год DA стало пользоваться невозможно после апдейтов… Т.е. до этого было сложно, сейчас стало невозможно просто… Пользовался для BREW телефонов.
Ну или, если бы я собеседовал — я бы поинтересовался, а что было улучшено в DA?
Но это лирика, вызваная эмоциональными воспоминаниями, уж извините…
Что касаеться, самого резюме — то тут сложно советовать, ибо на разных рынках разные требования к резюме, в Росии одно, в США другое…
Для России — у вас слишком много текста, тут более предпочтительна разбивка на пункты (к сожалению)
Но я бы все равно в зраделе Specialties — написал бы в года опыт против каждого пункта. Это полезно.
Далее, само слово Specialties мне кажется сложным, на нем взгляд спотыкаеться — может Skills?
Вы ударили в одно из самых нежных мест: поддержка BREW в DA действительно может быть намного лучше и проще. На этот кусочек, мне кажется, могли бы потратить больше времени. Впрочем, если у вас есть соображения, как можно было бы улучшить интерфейс программы, пожалуйста, пишите в личку.
Я сначала было как долго я работал с каждой технологией, но отказался от этой идеи по двум причинам: во-первых стало очень сложно читать, во-вторых получилось не очень очевидно: с какими-то вещами я работал долго, но давно, а с какими-то недолго, но они очень свежие.
Про Specialties или Skills, конечно, мелочь, но как-то и правда Skills проще.
Я сначала было как долго я работал с каждой технологией, но отказался от этой идеи по двум причинам: во-первых стало очень сложно читать, во-вторых получилось не очень очевидно: с какими-то вещами я работал долго, но давно, а с какими-то недолго, но они очень свежие.
Про Specialties или Skills, конечно, мелочь, но как-то и правда Skills проще.
Замечательный российский стартап, позволяющий создавать замечательные резюме (проверено на собственном опыте): ResumUp
Использование качественной инфографики в резюме гораздо нагляднее текста.
Вот мой пример: resumup.com/me/868
Мне бы хотелось привести выдержку из письма от VitaZheltyakov. Эти две идеи мне показались очень интересны:
[...] информация о воинской обязанности существенна [...] Потому что в крупных организациях на серьёзные должности ваше резюме проверяет ещё и служба безопасности. А она в свою очередь при отсутствии 100% идентификации (адрес + ФИО + воинская обязаность) тупо отклоняет резюме. Естественно для резюме эникейщика указывать воинскую обязанность не обязательно.
[..] две страницы резюме являются минусом [...] Потому что вторая страница очень часто теряется или вообще не печатается. К тому же руководители не любят читать многостраничные монографии. О этом правеле Вам любой кадровик скажет.
На серьёзные должности людей ищут месяцами, и никакая служба безопасности не вякнет, уж поверьте.
А если где-то им позволяют выкобеливаться — то это в фин секторе, а мы тут про IT.
Да и вообще, какая идентификация в военнике?
А если где-то им позволяют выкобеливаться — то это в фин секторе, а мы тут про IT.
Да и вообще, какая идентификация в военнике?
Вижу, что требуется объяснение.
Если вы устраиваетесь на руководящую или ответственную должность в корпоративную или государственную организацию, то очень велика вероятность, что ваше резюме будет просматривать служба безопасности. Её цель Вас проверить и для этого ей нужна 100% ваша идентификация. Естественно паспортные данные в резюме не пишутся. Поэтому служба безопасности сначала пробивает по базе паспортного стола ваше ФИО, год рождения и район проживания. Если 100% идентификация не возможна, а это очень часто бывает, то делается запрос в базу военкома. Там есть информация о месте вашего проживания, что в свою очередь позволяет соотнести всю информацию воедино и получить 100% идентификацию.
Если согласно вашему резюме СБ не может Вас 100% идентифицировать или выясняются «странные» подробности (судимости, плохой откос от армии), то ваше резюме в лучшем случаи помечается как «нежелательное», а в худшем сразу выкидывается.
Конечно, если Вы претендуете на должность anykey-щика, то Вам такие сложности при составлении резюме учитывать не надо.
Если вы устраиваетесь на руководящую или ответственную должность в корпоративную или государственную организацию, то очень велика вероятность, что ваше резюме будет просматривать служба безопасности. Её цель Вас проверить и для этого ей нужна 100% ваша идентификация. Естественно паспортные данные в резюме не пишутся. Поэтому служба безопасности сначала пробивает по базе паспортного стола ваше ФИО, год рождения и район проживания. Если 100% идентификация не возможна, а это очень часто бывает, то делается запрос в базу военкома. Там есть информация о месте вашего проживания, что в свою очередь позволяет соотнести всю информацию воедино и получить 100% идентификацию.
Если согласно вашему резюме СБ не может Вас 100% идентифицировать или выясняются «странные» подробности (судимости, плохой откос от армии), то ваше резюме в лучшем случаи помечается как «нежелательное», а в худшем сразу выкидывается.
Конечно, если Вы претендуете на должность anykey-щика, то Вам такие сложности при составлении резюме учитывать не надо.
UFO just landed and posted this here
Нет. Не придумал, лично столкнулся.
UFO just landed and posted this here
Всё гораздо сложнее.
У меня своеобразная ситуация в отношении военкома. Поэтому «лично столкнулся» происходило со мной два раза.
В первый раз служба безопасности объяснила мне почему мой резюме рассматривалось 6 месяцев (!) (объяснение выше). Это была коммерческая корпорация.
Во второй раз СБ уже объясняла мне почему моё резюме было отвергнуто и причина была такая же. Это была госслужба.
У меня своеобразная ситуация в отношении военкома. Поэтому «лично столкнулся» происходило со мной два раза.
В первый раз служба безопасности объяснила мне почему мой резюме рассматривалось 6 месяцев (!) (объяснение выше). Это была коммерческая корпорация.
Во второй раз СБ уже объясняла мне почему моё резюме было отвергнуто и причина была такая же. Это была госслужба.
Мне кажется вы путаете резюме и анкету кандидата, которую заставляют заполнить перед поступлением на работу.
СБ не занимается проверкой резюме, насколько мне известно по работе с ними, откуда такая информация?
Лично я сталкивался с вопросом про воинскую обязанность когда устраивался в IT подразделение одного крупного московского банка и меня предупредили сразу, сказав, что служба без. будет и не такое пробивать.
Это не важно только для мелкошерстных компаний.
Это не важно только для мелкошерстных компаний.
Вы университет в 17 лет закончили? это наверно стоит указать, чтобы не было сомнений:)
Если мне интересно прийти в конкретную компанию, то я напишу специальное резюме под конкретного работодателя.
>… чтобы оно удовлетворяло восемьдесят абстрактных процентов пользователей.
По закону Парето вы выбрали как раз не ту группу пользователей! «20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий — лишь 20 % результата»
Стоит оценить не сколько само резюме, сколько ход размышлений.
P.S. аБбревиатуры
Иногда мучаешься-мучаешься, шлифуешь резюме, а у потенциального работодателя тебя встречает чудо-HR со своими чудо-вопросами…
Хотел сказать примерно то же самое… Никогда не угадаешь, что понравится работодателю/кадровику/эйчаровцу в резюме, а что нет — можно лишь эмпирически пытаться найти тот вариант, который больше всего подойдет той теоретической компании, в которой соискатель хотел бы работать.
Я тоже немало перемолол литературы на предмет того, как должно выглядеть идеальное резюме, но для себя понял, что это слишком абстрактно. Одного работодателя будет раздражать излишняя информация (фото, семейное положение, район проживания, ...), другому ее будет не хватать (фото — когда работа связана с людьми, семейное положение — показатель ответственности, район проживания — скорость реакции на аварийную ситуацию и т.п.). Лично мне сложно строго выделить даже универсальные советы, например, что резюме должно быть написано без орфографических ошибок — если искать работу на должность токаря, то работодателю скорей всего будет начхать на уровень грамотности соискателя (без крайностей, само собой).
В остальном — с автором согласен, мой подход при составлении резюме примерно такой же: основной принцип — ориентация на «целевую аудиторию». Хочу дополнить только, что я еще стараюсь каждый раз улучшить резюме после очередного собеседования, так как работодатель практически всегда косвенно подсказывает какие недостатки оно содержит — это очень помогает постепенно улучшать «click-through rate».
Я тоже немало перемолол литературы на предмет того, как должно выглядеть идеальное резюме, но для себя понял, что это слишком абстрактно. Одного работодателя будет раздражать излишняя информация (фото, семейное положение, район проживания, ...), другому ее будет не хватать (фото — когда работа связана с людьми, семейное положение — показатель ответственности, район проживания — скорость реакции на аварийную ситуацию и т.п.). Лично мне сложно строго выделить даже универсальные советы, например, что резюме должно быть написано без орфографических ошибок — если искать работу на должность токаря, то работодателю скорей всего будет начхать на уровень грамотности соискателя (без крайностей, само собой).
В остальном — с автором согласен, мой подход при составлении резюме примерно такой же: основной принцип — ориентация на «целевую аудиторию». Хочу дополнить только, что я еще стараюсь каждый раз улучшить резюме после очередного собеседования, так как работодатель практически всегда косвенно подсказывает какие недостатки оно содержит — это очень помогает постепенно улучшать «click-through rate».
Вы подняли очень интересный вопрос. Наверное, при благоприятных условиях стремиться понравится всем – немного не в интересах соискателя. Все же поиск работы включает в себя не только то, как вы понравитесь компании, но и как компания понравится вам. Так что я постарался в резюме упомянуть то, что было бы интересно «компании моей мечты».
Legal status in the USA is permanent resident
Наверное «as»?
Немного инсайда :)
Хорошей практикой будет включить в резюме свое фото (поближе к реальному облику). Если на должность просмотрены порядка 20+ человек, то многие ощущения уже смазаны, фамилии перепутаны, а формальные отзывы всех нюансов не учтут. По фотографии легче вспомнить беседу с конкретным человеком и какие-то не записанные в отзыве плюсы будут зачтены в окончательном решении.
Насчет того, что могут вспомнить и минусы — я бы не беспокоился. :) Существенные минусы как раз попали в отзывы, а несущественные минусы кажущегося более знакомым и понятным человека не перевешивают неизвестных минусов непонятных людей без фотографии.
Хорошей практикой будет включить в резюме свое фото (поближе к реальному облику). Если на должность просмотрены порядка 20+ человек, то многие ощущения уже смазаны, фамилии перепутаны, а формальные отзывы всех нюансов не учтут. По фотографии легче вспомнить беседу с конкретным человеком и какие-то не записанные в отзыве плюсы будут зачтены в окончательном решении.
Насчет того, что могут вспомнить и минусы — я бы не беспокоился. :) Существенные минусы как раз попали в отзывы, а несущественные минусы кажущегося более знакомым и понятным человека не перевешивают неизвестных минусов непонятных людей без фотографии.
Господа, так linkedin делает экспорт такого же резюме. Один в один.
Резюме должно помещаться на 1 странице.
Если кому-то интересно, в Италии последнее время почти во всех объявлениях о работе требуют Curriculim Vitae европейского образца (Europass)
Вот примерный темплейт
Вот примерный темплейт
А вот мое резюме, жена сделала.
Как ни странно ее структурное мышление в данном вопросе оказалось на порядок лучше моего:)
glivera.com/files/Andru_Boyko_HTML_Developer.resume.pdf
Как ни странно ее структурное мышление в данном вопросе оказалось на порядок лучше моего:)
glivera.com/files/Andru_Boyko_HTML_Developer.resume.pdf
Я захожу на хабр, а там опять оно… Сколько десятков собеседований ты прошел, сколько из них закончились оффером чтобы давать рекомендации? Для скольких из собеседующих тебя английский был родным языком? Для абсолютного большинства? Иначе непонятно с какой целью оно в latin1 написано. Как-то присутствовал при просмотре работодателем резюме на английском, человека даже не пригласили на собеседование из-за такой тупости, не пригласил кстати владелец нынешнего DrinCash.com — проект который вызвал множество положительных эмоций тут.
Вы справедливо заметили, что работодателю стоит слать резюме на его родном языке. Ну а резюме на других языках прикладывать лишь если попросят. То, что к пост ссылается на резюме по-английски, это, безусловно, может сбить с толку.
Я буду рад другой конструктивной критике.
Я буду рад другой конструктивной критике.
Основной посыл предыдущего комментария: не давай рекомендаций пока ты не наберешь некоторый минимум в отдельно взятой области иначе это дезориентирует, а учитывая фактическое отсутствие опыта в рассматриваемой тобой области в регионах целевой аудитории хабра вообще не ясно зачем ты это написал, из этого вытекает вопрос отчего пример резюме не на careers.stackoverflow.com?
Это скорее зависит от того, на какой рынок ориентирована компания, а не от родного языка. Я слабо себе представляю контору с заказчиками на западе и интернационально, где бы английский в резюме вызвал раздражение. Русский язык может вызвать небольшое раздражение если надо согласовывать кандидата с иностранным руководством. Разумеется, если это не совсем жуткий английский. :)
Английский может вызвать условно справедливое раздражение в конторе, полностью ориентированной на русский рынок. Но если они не могут с ним справится — то стоит ли к ним идти? :)
Английский может вызвать условно справедливое раздражение в конторе, полностью ориентированной на русский рынок. Но если они не могут с ним справится — то стоит ли к ним идти? :)
UFO just landed and posted this here
Меня вот всегда мучил вопрос, можно ли нарушить неписанное правило составление резюме на одной странице или же на это никто не обращает внимание при приеме?
Sign up to leave a comment.
Опыт составления резюме