Comments 108
Интересное исследование, спасибо. Интересно есть ли аналогичное влияние на результат, если у кандидата ФИО «не обычное»? Ясно что у сеньора результат будет положительным, но у джуна?
Заголовок спойлера
В моем случае до сих пор учатся выговаривать, а с первого раза никто не напишет, из последнего вообще фамилию и имя местами перепутали, хотя казалось бы ничего сверхъестественного ))
Думаю, что почти наверняка влияет. Вроде даже в европейском обществе на тестах ксенофобия всплывает, а непривычное ФИО работает как флажок «это кто-то непривычный и чужой»
Для статистики. У меня одноклассник переехал в США и перед открытием своей компании сменил фамилию на типовую англосаксонскую, имя поменял на вариацию еще по приезду.
Про имена согласен — некоторые имена местным настолько сложно выговорить, что чтобы не морщиться от постоянного коверканья своего имени проще его поправить для благозвучности. А про фамилии впервые слышу.
А некоторые — прочитать. Взять ту же юлю… iuliia — как этот набор палочек потом только не произносят )
Julia?
По правилам транслитерации у нас сейчас пишут в загране и на всех карточках именно IULIIA — и это реально кошмар. То есть ты потом можешь представиться как-то ещё, но человек, который твое имя в документе видит, будет читать именно вот это ииулииииа.
Да, сорри, забыл уточнить что это не добровольное развлечение, а больше юридическое.
Причем, сменить имя — это не всегда просто. Если точнее, то это просто если у вас ничего нет и не было. А вот если есть, к примеру, ипотека… То могут быть сюрпризы в виде изменения процентной ставки. Бо некоторые банки рассматривают такие случаи как нечто типа новосделанного человека. С нулевым кредитным рейтингом.
Причем, сменить имя — это не всегда просто. Если точнее, то это просто если у вас ничего нет и не было. А вот если есть, к примеру, ипотека… То могут быть сюрпризы в виде изменения процентной ставки. Бо некоторые банки рассматривают такие случаи как нечто типа новосделанного человека. С нулевым кредитным рейтингом.
del
UFO just landed and posted this here
Спасибо за информацию. В свое время смотрел hh.ru cо стороны работодателя, делал срез по Москве и МО — habr.com/ru/post/489886. Так вот, по фото было 50 на 50, т.е. в принципе, бьется с вашей статистикой. Однако по возрасту другая картина — 50% соискателей не указывают возраст вообще, т.е. здесь надо это иметь в виду. Но больше всего запомнилось, что некоторые кандидаты забивают свое ФИО в название позиции. Не знаю, зачем это они делают, но датасет это ломает, и приходится их вычищать.
Однако по возрасту другая картина — 50% соискателей не указывают возраст вообще, т.е. здесь надо это иметь в виду
Это потому, что кандидату после 35 лет очень сложно устроиться на не-сениорскую вакансию, если нанимающий руководитель моложе или того же возраста, как кандидат.
UFO just landed and posted this here
То есть при интервью возраст не будет очевиден, и вариант с травести в Золушке в 37 лет может прокатить?
Некоторых кандидатов фильтруют по возрасту, не давая показать навыки. Скрыть возраст == попасть на след этап, где нет бездушной отбраковывающей HR-машины.
То есть при интервью возраст не будет очевиден, и вариант с травести в Золушке в 37 лет может прокатить?
Вы будете удивлены, но так и есть. Скрыв свой возраст, Вы повышаете шанс не быть отсеянным на этапе конкурса резюме и быть приглашенным на собеседование, особенно если Вы выглядите моложаво.
Абсолютно. Не рассматриваю подчинённых старше себя. Хотя с кадрами в нашем городе напряжёнка.
@Hash345 Виктор, а Вам сколько лет на текущий момент?
UFO just landed and posted this here
А если человек совсем из другого поколения? Скажем, ему лет 75?
сложно, но возможно. случайно так получилось что дали в косвенное подчинение капитана 70летнего. его списали с флота на берег после несчастного случая. осколочный перелом ноги, год лечения, к работе в море непригоден.
отдали функции ДПА, что есть логично.
но потом и принял функции оператора, что есть проблема в принципе.
но железная воля, чудовищная мотивация — (не может человек жить без работы) дововльно таки подвижное мышление и помощь товарищей позволили человеку интегрироваться в новую для себя профессию хоть и в рамках той же отрасли.
отдали функции ДПА, что есть логично.
но потом и принял функции оператора, что есть проблема в принципе.
но железная воля, чудовищная мотивация — (не может человек жить без работы) дововльно таки подвижное мышление и помощь товарищей позволили человеку интегрироваться в новую для себя профессию хоть и в рамках той же отрасли.
А имела в виду не насколько сложно такому человеку справляться, а насколько сложно [молодому] руководителю им руководить…
Мне кажется, это проще, чем при небольшой разнице в возрасте.
Мне кажется, это проще, чем при небольшой разнице в возрасте.
больше имеет значение пожалуй предыдущий опыт пары подчиненный — руководитель.
если подчиненный не имеет опыта в специализации то взаимодействие легче намного, почти идеальное. в мои 25 был подчиненный под 40, с опытом работы директором 13 лет но в смежной специальности. было норм.
если бекграунд примерно общий не миновать конфликта на тему каким способом что делать.
если подчиненный не имеет опыта в специализации то взаимодействие легче намного, почти идеальное. в мои 25 был подчиненный под 40, с опытом работы директором 13 лет но в смежной специальности. было норм.
если бекграунд примерно общий не миновать конфликта на тему каким способом что делать.
Что такое ДПА ?, гугл предлагает дичь отвечая на вопрос
UFO just landed and posted this here
Ну, тут на самом деле провал получился, потому что все откликнувшиеся модели европеоидные.
"Традиционные" шахиды (если так можно выразиться) вообще-то европеоиды.
"Традиционные" шахиды - это же арабы?
Интересно было бы услышать точку зрения по данному вопросу тех, кто "даунвоутит" коммент.
У нас однажды так взяли на работу инженера — начальству очень понравилось его «строгое» выражение лица. Как потом оказалось, кроме этого самого лица у него больше никаких плюсов нет и лицо на самом деле было не строгое, а туповатое, как и он сам)
Сжатие фото: существует.
UFO just landed and posted this here
Ну, вроде и так понятно, что фото с пляжа с расстояния 10 метров и с пивом будет плохо влиять на восприятие компетентности, чего их добавлять. Мне интересно было бы узнать, влияет ли профессиональное студийное фото против просто качественного селфака.
Наверное влияет, но скорее так: чем дороже устройство, на котором сделано фото, тем бОльшую зарплату вы склонны предложить кандидату. Причем не обязательно сознательно, это может быть неосознанно. Та же самая история, что более высокие и красивые люди статистически получают бОльшую заплату, чем некрасивые и невысокие.
И влияет не только внешность, но и манеры, одежда. Даже если мы на уровне сознания стараемся быть беспристрастными, наше бессознательное иногда диктует нам решения:)
И влияет не только внешность, но и манеры, одежда. Даже если мы на уровне сознания стараемся быть беспристрастными, наше бессознательное иногда диктует нам решения:)
UFO just landed and posted this here
Мой жизненный опыт показывает, что от компаний, в которых HRы выбирают кандидатов по фотографии, знаку зодиака и т.п. — лучше держаться подальше…
Каждая вторая компания, если говорим о крупных — поверьте, будет каждая первая.
Правда, там линия фото-голос-реальный имидж, но тем не менее, мне эйчары открыто говорили, что за понравившихся на вид кандидатов они открыто «болеют».
Правда, там линия фото-голос-реальный имидж, но тем не менее, мне эйчары открыто говорили, что за понравившихся на вид кандидатов они открыто «болеют».
Вы никогда не узнаете об этом напрямую, но влияние этого фактора будет. Подготовиться и эксплуатировать такие вот "подсознательные" штучки — вполне жизнеспособная стратегия, как по мне.
Классные иллюстрации а-ля Вася Ложкин!
Хм. Вроде в резюме уже некоторое время как фото вообще вставлять нежелательно? Хорошо хоть пока имя не запрещено указывать, хотя, суда по массовым примерам писем от айчаров с левыми именами — такова тенденция не факт не имеет места быть ;)
А что на счет артов? Если артист себя нарисует по всем правилам, это будет плюс в карму или тоже лучше фотку как на паспорт?)
Всё это исследование похоже на подтверждение детерминированного будущего, все так потому что так уже определено. Затем кто-то, типа Илона Маска, просто нанимает на работу увлеченных разгильдяев и запускает новую ракету. А бородачи продолжают измышлять новые дизайны, которые затем всем мешают работать с привычным ранее приложением.
На что я обращал внимание по настоящему, так это на содержимое социальных страниц. И кстати после этого серьезно пересмотрел содержимое своей :)
На что я обращал внимание по настоящему, так это на содержимое социальных страниц. И кстати после этого серьезно пересмотрел содержимое своей :)
UFO just landed and posted this here
Почему меньше 1? 3-4% получается. В целом да, несущественно. С другой стороны, если на вакансию пришло 500 откликов, думаю, что любая мелочь влияет.
UFO just landed and posted this here
Ну, было бы довольно стремно, если бы просто выражение лица на фотке давало прирост оценки компетентности в +20%. Это бы значило, что у нас вообще ни на что не смотрят кроме лица.
Правильные ученые из исходной статьи считали шумы и статистическую значимость, и у них вышло, что эффект хоть и небольшой, но достоверный, а у нас похожие цифры получились, так что думаю все-таки какая-то правда в этом есть.
По-моему нормально, что респонденты отвечали «ну норм вроде», потому что вроде как правильно незнакомого человека оценивать довольно нейтрально, с небольшими колебаниями в зависимости от привлекательности-приветливости-личных вкусов.
Правильные ученые из исходной статьи считали шумы и статистическую значимость, и у них вышло, что эффект хоть и небольшой, но достоверный, а у нас похожие цифры получились, так что думаю все-таки какая-то правда в этом есть.
По-моему нормально, что респонденты отвечали «ну норм вроде», потому что вроде как правильно незнакомого человека оценивать довольно нейтрально, с небольшими колебаниями в зависимости от привлекательности-приветливости-личных вкусов.
В конечном итоге нанимают нас не по фото, и само по себе фото - всего лишь секундное впечатление, которое будет перебито опытом работы через 3.2.1.
Хотя безусловно отчасти это исследование можно перенести на реалии видео-интервью и прикинуть, как надо выглядеть на звонке: бородато, расслабленно, в очках.
Да, у найма много этапов, и фотка может немного влиять только на самом первом.
Про видео интервью мне рассказывали знакомые, что самый провальный вариант, который они встречали — чувак, пришедший на видео-интервью во время пробежки. То есть он то ли идет, то ли бежит, ветер дует, камера трясется и претендент сопит, как дарт вейдер.
На интервью, думаю, будет сложно отделить эффект голоса-мимики-жестов и собственно содержания речи от эффекта чисто внешности. Со статичной картинкой как-то попроще.
Про видео интервью мне рассказывали знакомые, что самый провальный вариант, который они встречали — чувак, пришедший на видео-интервью во время пробежки. То есть он то ли идет, то ли бежит, ветер дует, камера трясется и претендент сопит, как дарт вейдер.
На интервью, думаю, будет сложно отделить эффект голоса-мимики-жестов и собственно содержания речи от эффекта чисто внешности. Со статичной картинкой как-то попроще.
Тут опять же, фото в профиле может выделить резюме из списка остальных кандидатов.
Но исходя из вашего исследования: достаточто, чтобы оно было достаточно качественным, нормальным и без откровенного троллинга.
По поводу видео-встреч: я бы отсекал людей, которые участвуют в интервью как бы "между делом". Вот честно, даже если человек просто сидит в машине - это уже показатель отсутствия интереса или неумения планировать. А на пробежке - так вообще парню пофигу на вакансию.
«так вообще парню пофигу на вакансию» может означать и «от предложений работы отбоя нет, если ваша компания хочет к себе особенного внимания — пусть сначала это внимание заслужит»
А какому бизнесу нужны эти «эксклюзивные» винтики с витиеватым узором, если им нужно простые гайки на простые болты сажать и всегда мочь их поменять, убрать, масштабировать и прочие простые и просчитываемые действия выполнять?
На пробежке это сильно, конечно...
Но в целом то - ну да, пофигу. В смысле, часто реально пофигу где именно ты работаешь. И условия и задачи часто одни и те же. При этом "пофиг на вакансию" != "пофиг на работу", я думаю тут даже корреляции нет.
В таких случаях всегда рассказываю историю, как мне вообще обещали отказать в собеседовании, пока фотку не пришлю.
А вы говорите «не по фото»)))
А вы говорите «не по фото»)))
Ну вот это очень и очень странно, на самом деле.
Я устраивался буквально недавно, и единственное фото, которое с меня спросили - это уже на новый пропуск.
Был у ваших интервьюеров какой-то предлог серьезный, чтобы фото просить? Выглядит как прихоть.
Вот тут хотелось бы получить результат исследования как мужчины-HR и женщины-HR оценивают кандидатов с точки зрения привлекательности, а не по компетентности.
На Чукотке фотка важна, потому что там нельзя определить национальность по имени и фамилии. :)) У меня, например, есть хороший приятель — 100-процентный очень аутентичный якут, которого зовут Вова Иванов.
А если ты аутентичный якут — это плюс или минус? Кто под кого мимикрирует?
А зачем вы якутов определяете?
UFO just landed and posted this here
Да он сам об этом говорит. При том у него внешность — прям эталонная картинка якута. Причём он приехал совсем из глубинки, прям из тайги, закончил МГУ, на ВМК учился. И этот факт вызывает моё особое уважение.
Мой вопрос — лёгкая отсылка к советскому анекдоту.
Анекдот
Так и здесь — ну якут и якут, почему это настолько важно, что вы обращаете внимание?Встречаются советский и американский дирижеры.
— Правда ли, спрашивает американец, что у вас есть антисемитизм?
— Да вы что? Нет! У меня в оркестре аж шесть евреев! — возмущается советский дирижер.
— Да? А я у себя в оркестре евреев не считал… — отвечает американец.
— Правда ли, спрашивает американец, что у вас есть антисемитизм?
— Да вы что? Нет! У меня в оркестре аж шесть евреев! — возмущается советский дирижер.
— Да? А я у себя в оркестре евреев не считал… — отвечает американец.
Средний бородатый балл — 5,09, а безбородый — 4,74. Это превосходит эффект от изменения выражения лица. Более того, эта разница больше, чем разница между средней оценкой мужских и женских фото.
Ну как тут удержаться
Интересная статистика, любопытно как я из нее выпал. Не перевариваю резюме с улыбкой на инженерные специальности. Вот менеджер или секретарь другое дело. Если задуматься и ответить себе честно, то на инженерную должность скорее выберу для собеседования человека лет 27-35 в очках, скромного вида, без улыбки, на фоне природы или дачи. Знаю что это дремучий стереотип, но работает именно вот так.
Уверена, что в случае с очками все очень сильно зависит от диоптрий. Если диоптрии небольшие, то очки добавляют «умности» лицу.
А вот большой плюс или минус означает искажение пропорций, рубит контур, даже на уровень освещенности зоны вокруг глаз влияет — и в целом рискует создать облик инопланетного существа, которого подсознательно вообще как не-человека идентифицируют. Или распознают как чудика со странным выражением лица (а на самом деле это не выражение, а именно оптический эффект от уменьшающих/увеличивающих стекол).
Взгляд очень сильно меняется.
А вот большой плюс или минус означает искажение пропорций, рубит контур, даже на уровень освещенности зоны вокруг глаз влияет — и в целом рискует создать облик инопланетного существа, которого подсознательно вообще как не-человека идентифицируют. Или распознают как чудика со странным выражением лица (а на самом деле это не выражение, а именно оптический эффект от уменьшающих/увеличивающих стекол).
Взгляд очень сильно меняется.
Спасибо за данные и статью)
Покритикую:
В результате на вашем графике 90% места занимают одинаковые синие столбцы, не несущие полезной информации, а без всматривания в цифры непонятно, какой столбик выше — самый левый или самый правый.
Изменение шкалы используют, чтобы сэкономить место и упростить понимание того, какой столбец выше. А значительно он выше или нет, определяется проверкой значимости.
Зато у вас:
что вообще говоря неверно. 4.74 и 4.65 неразличимы статистически даже на 90% (при данных размерах выборки и SD, спасибо за источник). Т.е. шанс, что эта разница получилась случайно, больше 10%. Надо либо повторный тест проводить, либо выборку увеличивать, либо признавать, что разницы не видно.
Вот 4.91 выше 4.74 на 99% уровне, чего обычно достаточно, чтобы утверждать существенность эффекта.
В общем, не круто с одной стороны оценивать чужую «манипуляцию» графиками, но при этом самим делать однозначные утверждения о результатах теста там, где результаты незначимы.
Покритикую:
На самом деле нет, просто они химичили с графиками — шкала идёт не от нуля. Мы так не делаем, потому что это нехорошо.
В результате на вашем графике 90% места занимают одинаковые синие столбцы, не несущие полезной информации, а без всматривания в цифры непонятно, какой столбик выше — самый левый или самый правый.
Изменение шкалы используют, чтобы сэкономить место и упростить понимание того, какой столбец выше. А значительно он выше или нет, определяется проверкой значимости.
Зато у вас:
Кажется, мы всё-таки ближе к востоку, потому что широкая улыбка у нас воспринимается хуже всего.
что вообще говоря неверно. 4.74 и 4.65 неразличимы статистически даже на 90% (при данных размерах выборки и SD, спасибо за источник). Т.е. шанс, что эта разница получилась случайно, больше 10%. Надо либо повторный тест проводить, либо выборку увеличивать, либо признавать, что разницы не видно.
Вот 4.91 выше 4.74 на 99% уровне, чего обычно достаточно, чтобы утверждать существенность эффекта.
В общем, не круто с одной стороны оценивать чужую «манипуляцию» графиками, но при этом самим делать однозначные утверждения о результатах теста там, где результаты незначимы.
Люди смотрят на графики мельком, и не вчитываются в цифры. Поэтому мне кажется всегда надо показывать шкалу целиком, чтоб не получалось вот таких штук
То есть в научной статье, которую будет читать внимательный и квалифицированный читатель, может так и можно, а в любой массовой и развлекательной, мне кажется, лучше не стоит, потому что люди чаще всего читают заголовок, смотрят на картинки, и, не читая дальше, делают выводы.
Так даже в вашем примере показано, что если к графику приложены цифры, то манипуляции не получится независимо от шкалы) А на графиках в статье, и шкала прописана, и столбцы. Если же люди смотрят настолько мельком, что цифр не замечают, то и ваш график в статье им ничего не скажет — три примерно одинаковых столбца.
А вот применительно к подобным исследованиям график с «правильной» шкалой, но без интервалов стат.значимости, это такая же «манипуляция», как на рисунке выше — может получиться средняя оценка 3 для бородатых и 6 для безбородых — огромная разница, бородатых в два раза хуже берут на работу(!), но окажется, что в исследовании принимали участие 2 человека или было какое-то ещё смещение (а чтобы узнать это, надо читать статью).
А вот применительно к подобным исследованиям график с «правильной» шкалой, но без интервалов стат.значимости, это такая же «манипуляция», как на рисунке выше — может получиться средняя оценка 3 для бородатых и 6 для безбородых — огромная разница, бородатых в два раза хуже берут на работу(!), но окажется, что в исследовании принимали участие 2 человека или было какое-то ещё смещение (а чтобы узнать это, надо читать статью).
Просто на хабре в среднем сидят люди с довольно специфическим складом личности, которые всегда смотрят цифры, читают легенды, и вчитываются в текст. Но этот способ мыслить не похож на способ мыслить среднего человека.
Про интервалы стат. значимости — справедливо, я давала дисклеймер в конце, что я не была уверена, что смогу правильно всё посчитать, и не хотела всех запутать криво-посчитанным.
Про интервалы стат. значимости — справедливо, я давала дисклеймер в конце, что я не была уверена, что смогу правильно всё посчитать, и не хотела всех запутать криво-посчитанным.
Спасибо за комментарий насчет статистической значимости. А можете прислать ссылку на документ с её расчетом? Вероятно вы правы, попробуем проверить и внесем коммент в статью.
Документа нет, есть расчёт) Статистики для групп (по вашему файлу):
Cдержанной улыбки Avg = 4.91, SD = 1.34, SampleSize = 1261
Cерьёзного лица Avg (x1) = 4.73, SD (s1) = 1.36, SampleSize (n1) = 1257
Широкой улыбки Avg (x2) = 4.65, SD (s2) = 1.41, SampleSize (n2) = 1250
Рассматриваем гипотезу о равенстве средних серьёзного лица и широкой улыбки.
Для серьёзного лица vs широкой улыбки pooled SD (s) = sqrt((n1-1)*s1*s1 + (n2-1)*s2*s2) / sqrt(n1+n2-2) = 1.386
Standard error = s * sqrt (1/n1 + 1/n2) = 0.558
t-статистика = (x1 — x2) / se = 1.515
Степеней свободы у нас более n1+n2-2 > 2500. Смотрим по таблице, какой значимости соответствует наша статистика
www.sjsu.edu/faculty/gerstman/StatPrimer/t-table.pdf
Видим, что наше 1.5 находится (в строках для 1000+ степеней свободы) между 1.2 для 80% доверия и 1.6 для 90% доверия. Т.е. вообще говоря, шанс, что эта разница просто случайность — более, чем 10%.
Cдержанной улыбки Avg = 4.91, SD = 1.34, SampleSize = 1261
Cерьёзного лица Avg (x1) = 4.73, SD (s1) = 1.36, SampleSize (n1) = 1257
Широкой улыбки Avg (x2) = 4.65, SD (s2) = 1.41, SampleSize (n2) = 1250
Рассматриваем гипотезу о равенстве средних серьёзного лица и широкой улыбки.
Для серьёзного лица vs широкой улыбки pooled SD (s) = sqrt((n1-1)*s1*s1 + (n2-1)*s2*s2) / sqrt(n1+n2-2) = 1.386
Standard error = s * sqrt (1/n1 + 1/n2) = 0.558
t-статистика = (x1 — x2) / se = 1.515
Степеней свободы у нас более n1+n2-2 > 2500. Смотрим по таблице, какой значимости соответствует наша статистика
www.sjsu.edu/faculty/gerstman/StatPrimer/t-table.pdf
Видим, что наше 1.5 находится (в строках для 1000+ степеней свободы) между 1.2 для 80% доверия и 1.6 для 90% доверия. Т.е. вообще говоря, шанс, что эта разница просто случайность — более, чем 10%.
Отличная работа, сделал себе пометку, что лучше прикладывать фото к резюме, может в будущем пользу принесет
А что, в России стали требовать фото в резюме?
В исследовании речь про линкедин, то есть про самопрезентацию (и там в основном фотки у всех есть). В резюме не требуют, на западе во многих странах так и вовсе запрещают. Но эйчары сейчас ищут не только на сайтах с работой, сколько в фейсбуке, линкедине, профильных тг-каналах.
На хэдхантере когда заполняете профиль, там настойчиво лезет совет поставить фото. Пишут, что откликов больше на столько-то процентов. и они, кстати, правы, в том смысле что когда эйчар скроллит сплошную ленту (а на этом ресурсе именно лента кандидатов), то фото очевидно привлечет внимание.
Безусловно фото подсознательно влияет. С фото ты видиш, что это реальный человек, что он не скрывается. С таким можно работать. А не с анонимом каким-то.
Причем абсолютно официально называя его при этом ресурсом, и работая с набором человекочасов. Логично, че.
Фото обязательно только инфоцыганам, что б по глазам определять, выйдет человеку продать курсы самосовершенствования, или сразу пошлет.
Фото обязательно только инфоцыганам, что б по глазам определять, выйдет человеку продать курсы самосовершенствования, или сразу пошлет.
На вашем здешнем фото, например, ничего не разобрать, мелкое.
UFO just landed and posted this here
Sign up to leave a comment.
Как выражение лица на фотке в резюме влияет на ощущение компетентности (в России)