Comments 14
самый востребованный навык в резюме - года опыта. Если он >3 то все остальные навыки перестают влиять на результат слишком сильно
Не всегда.
Слушал подкаст одного HR, который описывал ситуацию, когда для заказчика, нужно найти было технического директора со специфическими скиллами + обязательный опыт работы на такой должности в др. компаниях от n числа лет. В итоге, на вакансию откликнулось около 300 человек, при обработке первой сотни резюме оказалось, что почти у всех из этой сотни, есть все запрашиваемые скиллы и опыт работы на такой должности
Честность, трудолюбие, готовность пахать овертайм.
Читая это подумал, что HR-ы слишком забавляются дроблением навыков. Что им мешает предположить, что программист может переучится с одного языка на другой? Обязательно ли выбрасывать резюме в которой не хватает какой то очень нужной работодателю мелочи, которую выучить займет неделю, а опыт наберется через три месяца работы?
Если прикинуть, то опытный человек с навыками в "родственной" области, переучивается куда быстрее чем студенты получают знания.
Иммено из-за этого приходится менять резюме под hr. Было много опыта в микросервисной разработке, но последний год работал над спецфичном проекте, хотя стек почти тот же, задачи другие. По итогу резюме с описанием этого проекта получает одни отказы на этапе hr, а если поменять местами прошлый опыт и текущий, что бы на первом месте был стандартный стек, то пишут сами (хотя и хуже чем несколько лет назад)
В большенстве случаев HR не имеют должного глубокого понимания области работы. Да, есть те, кто наточен на поиск технических специалистов и хотя б на верхнем уровне понимает, что условный навык релиз-менеджмента подразумевает в себе понимание цикла разработки ПО (как пример по своему направлению работы пишу), особенно если у человека опыт только в этой сфере N-лет. Но это скорее редкость. И получается, что детально расписывать навыки - перегружаешь резюме, не читают. Коротко - фиг пройдёшь дальше.
Вызывает удивление удивление автора, что девопсам надо знать питон.)))
Резюме одно потому что если рассылать ботом, то можно отправить только одно? Атата.
Если всё-таки сделать не одно резюме, а несколько, и править под конкретные вакансии, тогда я не понимаю проблемы — если человек знает Git, и забыл написать об этом в резюме, то он наверное, не лучший работник, зачем такого брать?
«Попытаюсь ответить на вопрос: какие навыки стоит указать кандидату, чтобы увеличить свои шансы на отклик?»
— Те, что в вакансии указаны, или даже не указаны, но могут понадобиться работодателю.
Самые востребованные навыки в резюме