Comments 12
Все так же, нам нужен человек закручивать гайки, но слишком много соискателей, давайте будем их спрашивать еще про шурупы, дрель и гвозди.
высшее образование, желательно инженер механик... Солидворкс, компас... Технология производства гвоздей - плюс.
Тема болтов подняла одно воспоминание.
Мне вспомнился экзамен по начертательной геометрии на первом курсе, после первого семестра. На нем неожиданно появился дедушка Фролов (был еще химик, Фролов, автор знаменитой фразы "это не я, это формула такая..", тоже автор учебников , но по химии), по учебнику которого велся предмет.
Через полчасика от ткнул пальцем в моего соседа (Сергей Н.) и сказал - иди отвечать! Я не готов.. ( проблеял Сергей). Готов!
Вопрос -"как зависит высота головки винта от его диаметра?" добил моего кореша и понизил оценку - вместо " не знаю" он что то там придумал и не угадал.
По факту, не поспоришь) Но про шурупы и гвозди приходится спрашивать из-за помогаторов проходить собесы и коучей, а не количества соискателей.
Замени qa, на любое другое слово и ничего не поменяется.
Я думал, будут какие-то интересные кейсы из найма
А зачем все вакансии смотреть? Отбирает первые 5-10, из них полюбому будет подходящий. Закрываешь вакансию, всё. При желании это можно сделать за день)
почему бы не монетизировать вопрос?
откатинг на рекрутинг... Все имеют свой процент.
У меня был случай на проекте в США.
Привели за руку "мальчика" около 50 лет на проект в команду. Отпрыск одной уважаемой семьи из Пенсильвании.
Папа устроил чтоб побыл в хорошей компании и не занимался ерундой типа наркоты и тд а каким то делом.
Зарплата ему была не нужна, папа иногда подвозил на своем самолете. Чешется язык но промолчу - скажу что приглашал посетить одну из старейших пивоварен в США , семейный бизнес. Еще фабрика мороженого. Семья весьма небедная. Менеджер наш был из тех же краев. Networking, короче.
Нашему менеджеру возможно приплатили (или услуга за услугу) за то что взял его понянчиться. "Мальчик" сидел, особо ничего не делал, но и не мешал.
Я скорее хотел про другое сказать и больше для самих соискателей. Если закинул 100500 тыщ миллионов откликов, а тебе все равно никто не отвечает, то это может быть норм, так как твой отклик не вошел в первые 50-100. А в остальном согласен =)
компания не получает никакой реальной выгоды, поэтому требовать компенсацию за выполнение этого задания было бы странно.
Можете объяснить, какой логикой вы руководствуетесь, когда такое заявляете? Нет, если это ваша личная компания и вы сторонник рабовладения, то можете не отвечать.
По этой же логике, вам можно не заплатить, если вы работали над сервисом, а его не запустили в прод или он там провалился - ну ведь компания не получила никакой реальной выгоды, странно требовать за это компенсацию.
Или если вас зовут на очное собеседование в другой город и не оплачивают дорогу и проживание - логично же, компания же не получает никакой выгоды с этого.
а если убыток?
Мне как то реально на контракте пришлось страховку на два ляма зелени искать для одной работы - а вдруг ты накодишь чего то там не так а нам отвечать?
Нашел подходящую за пару тыс зелени в месяц, для мелкого бизнеса (инкорпорейтед контрактор был) - говорю все ништяк, две тыс в месяц добавлю в инвойс.
Чудесным образом вопрос со страховкой был решен путем снятия с повестки.
Проще будет на примере автотестов остановиться. Если HR скажет что-то типа: "вот у нас главная сайта, напиши туда 20 автотестов и не забудь склепать фреймворк с таким вот стеком", то чисто теоретически (хотя опять же довольно спорно) компания сможет в дальнейшем использовать эти автотесты в дальнейшем. Если для реализации автотестов специально для тестового задания компания подготовит отдельный сайт, то это явно часть флоу собеседования. Если честно, я не понимаю за что именно тут требовать компенсацию.
Буквально через одни руки я слышал о более жестких тестовых задачах, но уже на позицию маркетолога: "а напиши-ка нам стратегию выхода на азиатский рынок". Это уже явно попытка компании забесплатно получить хорошие идеи развития своего бизнеса и вариант "напиши 20 проверок в формате чеклистов и зафиксируй кратко 10 багов на вот этом тестовом домене с сайтом, который мы специально для собеседований реализовали" рабовладением назвать язык не поворачивается.
В общем, резюмирую мысль: если компания получает какую-либо выгоду от прохождения кандидатом тестового задания, кроме как успех в поиске того самого крутого друллеги, то это ИМХО отстой.
Касаемо "Если компания ищет ручного тестировщика на фронт, то не надо его мучать вопросами по SQL или модели OSI, а лучше спросить про структуру сайта, dom, макеты", в том то и дело, что в современном мире в требованиях ручному КуА нет разграничений. Он должен уметь тестировать и фронт, и бэк, знать теорию тестирования, знать основы сетей, SQL и тестирование API.
И за почти 4 года в ручном тестировании на собесах в A1QA, EPAM-е, Andersen-е я ни разу не слышал вопросы про структуру сайта, dom и макеты.
Что происходит с собеседованиями QA в 2025 году? Взгляд с обеих сторон баррикад