Предисловие

Меня зовут Артур. Уже более 4 лет я занимаюсь менеджментом различных IT проектов
(от создания лендинга до big data проектов). 

Хочу поделиться своим кейсом, как я убедил HR читать большую презентацию из 15+ слайдов о моих достижениях. 

Эта статья больше поможет менеджерам, маркетологам и дизайнерам. А в конце я дам небольшие советы новичкам в IT и программистам.  

На создание хорошего резюме может уйти больше недели.

Парадокс в том, что надо рассказать о себе много, при этом уложиться в объем не более одной-двух страниц. И чем больше у вас разнообразных проектов, тем больше приходится мучиться и думать, о чем рассказывать подробно, а что выкинуть.

Как все началось?

Это был период, когда я решил уйти из диджитал агентства и найти новую работу. 

За это время у меня уже скопилось несколько проектов, и я понимал, что,
если их описывать подробно, резюме займет страниц пять, а то и больше. 
Также были собственные проекты вне работы, про них тоже хотелось рассказать.

Я решил, что укажу в самом резюме только компании и обязанности,
а остальное расскажу на собеседованиях. 

Что в итоге? Столкнулся с тем, что получил множество отказов или молчания со стороны компаний. Я пытался разобраться, в чем дело и как увеличить отклики?
В этом мне случайно помогла одна из HR на собеседовании)

На что HR смотрят и не смотрят в резюме? 

На одном из собесов я разговорился с HR, и она объяснила, на что обращают внимание
в резюме при первом просмотре:

1. Опыт работы. Конечно, это самое очевидное. Важно, чтобы ваш опыт работы соответствовал желаемой должности. Резюме дизайнера никто не будет рассматривать на должность программиста.
   Также смотрят на время нахождения в компаниях. Если вы везде проводите
   по 6 месяцев, то ваше резюме отметут, так как не будут в вас уверены.

2. Образование. Важный пункт, особенно если у вас нет опыта работы.
   Профильное образование будет идти вам в плюс.  

3. Курсы и доп. образование. Прохождение курсов говорит о том, что вы постоянно развиваетесь. Для HR это значит, что вы не хотите стоять на одном месте. 

4. Возраст. Тяжело будет тем, кто во взрослом возрасте пробуется на стартовые вакансии. Если вам 30-40 лет хочется стать джуном, готовьтесь к множеству отказов.

5. Стек и инструменты. Иногда в компании (для прогеров почти всегда) нужен человек с опытом работы в определенных тематиках проектов или владеющий конкретным инструментами (например Jira, 1C, Bitrix и тд).

На что не смотрят? На ваше фото, категорию прав (если вы не идете на водителя), хобби и базовые навыки типа “уверенный пользователь ПК”, “владею Microsoft office”, “коммуникабельный”, “ответственный” и тд.

Идеальное резюме для HR занимает одну-полторы страницы, чтобы можно было быстро понять, стоит звать человека на собеседование или нет.

Что я сделал? 

Поговорив с HR, я решил попробовать создать “идеальный объем резюме для  HR”,
но с одной поправкой.

Я превратил резюме в воронку. Убрал детальное описание о себе (написал пару предложений), оставил свой опыт работы, пометил в описании к обязанностям
только самые важные аспекты и убрал все базовые скилы. 

В итоге резюме составило полторы страницы и давало верхнеуровневую информацию
обо мне.

А дальше я сделал большую красочную презентацию, где подробно описал свои скилы, мое отношение к работе и конкретные кейсы проектов. 

Добавил эту презентацию в облако и поставил ссылки в нескольких местах резюме: 

1. В начало.
2. В опыте работы. 
3. В разделе “о себе”.

Презентация была более чем из 15 слайдов. 

Что произошло? 

Результат превзошел все ожидания. Если раньше конверсия из моих откликов на вакансию в собеседования была примерно 30%, то после обновления она выросла до 80%.

При этом на каждом собеседовании мне либо говорили, что смотрели мою презентацию, либо сразу спрашивали по конкретному кейсу. 

Выросло не только количество приглашений на собеседование, но и их качество.
Я получил приглашения (а потом и офферы) от нескольких крупных российских
и международных компаний.

Из чего состояла презентация? 

При создании я опирался на следующие задачи:

1. Показать, насколько круты компании, где я работал ранее.

2. Больше рассказать о своем подходе в работе. Сделал слайд о том, что мне важно.

3. Рассказать подробно о кейсах. Создал отдельный слайд по каждому проекту
   и расписал цель и результаты. 

4. Показать свою самостоятельность и предприимчивость. Я разделил кейсы
   на 2 блока. В одном описал то, что делал внутри компаний,
   в другом - самостоятельные проекты. Таким образом я показал, что могу намного больше, чем просто выполнять поставленные задачи. 

5. Сделать красивый визуал. Презентация получилась большой,
   поэтому ее должно быть увлекательно читать. Я стилизовал слайды и добавил подкрепляющие изображения.

Что хочется посоветовать еще? 

1. Новичкам в сфере. Если у вас еще нет опыта работы в компаниях,
   это не значит, что у вас вообще нет опыта.
   Вы проходили курсы, делали что-то на учебе в университетах, пытались придумать что-то свое. Пользуйтесь этим, добавляете учебные кейсы
   в свое резюме. Это поможет HR больше узнать о вас. 

2. Программистам. Не забывайте про ведение Git. Отсутствие ссылок
   на проекты с кодом в резюме — плохой тон для разработчика.

3. Дизайнерам. Также на забывайте про ссылки на свои работы, сайты, презентации, баннеры и тд. Прикрепите ссылку на Figma, а лучше на Behance. Компаниям важно видеть, что вы делаете.

4. Всем. Вы шикарны! Желаю вам удачи, много крутых офферов и интересных проектов!)

Если интересно больше порассуждать о коммуникации и продвижении себя, подписывайтесь на мой канал в телеграмм.