Хотите создать резюме, которое не только выделится среди сотен других, но и успешно пройдёт ATS-системы, приведя вас к собеседованиям и лучшим офферам? Эта статья покажет, как раскрыть ваши сильные стороны и уверенно преодолеть этап скоринга. А в завершение вас ждут полезные бонусы — готовые шаблоны!

Я подготовил серию статей о процессе найма в продуктовые команды — от резюме до оффера. В их основе — мой многолетний опыт работы руководителем продукта, где я часто выступал в роли нанимающего менеджера, а также практика преподавания, менторства и бизнес-трекинга стартапов.

Для подготовки этой статьи я провёл более 40 интервью с HR-экспертами, которые ежедневно нанимают специалистов в ведущие продуктовые команды. Они поделились ценными инсайтами: какие резюме привлекают внимание и что делает кандидата идеальным выбором.

Как должно выглядеть сильное резюме?

Резюме — это больше, чем документ. Это ваш продукт, созданный для того, чтобы произвести впечатление на аудиторию: рекрутеров, нанимающих менеджеров и других участников процесса найма. Оно должно выделяться среди множества конкурентов, предлагая своё уникальное торговое предложение — чётко сформулированные достижения и ключевые навыки.

В среднем, на первичный скоринг резюме уходит около 10 секунд. Если резюме заинтересует, рекрутер продолжает изучение и может уделить ему до 30 секунд.

Сильное резюме должно быть:

• Легко читаемым — никакой "шумности", только ключевые детали, которые сразу цепляют глаз.

• Деловым – это официальный документ, поэтому пишите сдержанно и профессионально, избегая жаргона, ошибок и шуток — они могут отпугнуть.

• Простым – минималистичный дизайн без лишних деталей, чтобы рекрутер сразу сосредоточился на содержании и легко нашёл нужную информацию.

• Релевантным — подстроенным под запросы работодателя.

• Интересным — с акцентом на ваши достижения, которые говорят громче, чем любые описания.

Давайте разберём основные блоки резюме и то, как сделать их максимально эффективными.

Структура резюме: 5 основных блоков

Шапка профиля

• Имя и фамилия. Простое правило — только актуальные и реальные данные. Отчество можно опустить: меньше лишнего текста — больше внимания к важному, плюс его редко используют в коммуникации.

• Контакты. Номер телефона, электронная почта и, чтобы выделиться, ссылки на Telegram и LinkedIn или другую профессиональную соцсеть. Но не перебарщивайте — множество разных контактов (например, номеров телефона) запутают и создадут хаос.

• (СНГ) Фото. Для СНГ рынка это стандарт, поэтому подходите к выбору фото как к визитной карточке. Профессиональный снимок на нейтральном фоне, лёгкая улыбка — так вы покажете себя открытым, уверенным и дружелюбным специалистом. Не забывайте: визуальный контакт помогает вызвать доверие.

• (СНГ) Предпочтения работы. Укажите в шапке резюме ваши предпочтения по формату работы: удалённая, офисная или гибридная. Это поможет работодателю сразу понять ваши ожидания и ускорит процесс принятия решений.

Помните, служба безопасности (СБ) обязательно проверит вашу контактную информацию, и любая попытка обмана может серьезно подорвать доверие работодателя. Также СБ может обратить внимание на расхождения в опыте: например, если вы указали 5 лет, а в трудовой его либо нет, либо значительно меньше. Такие случаи редки, но вы должны быть готовы дать честное и логичное объяснение причин этих несоответствий.

Опыт работы

Этот блок — ключевая часть вашего резюме, где достижения и навыки должны быть представлены максимально чётко и привлекательно. Ваша цель — за 30 секунд убедить рекрутера, что вы стоите внимания, и встреча с вами будет максимально полезной и продуктивной.

Если ваши достижения теряются в громоздком тексте или запутанном оформлении, резюме рискует отправиться в корзину. Однако чёткая структура и конкретные цифры, подчёркивающие ваши успехи, значительно повышают шансы пройти на следующий этап.

Идеальный блок опыта:

• Добавьте кликабельные ссылки на места работы — это повышает доверие рекрутеров. Если ваше резюме привлечёт их внимание, они смогут легко изучить компанию более детально в будущем.

• Начинайте с вашей последней должности и продолжайте в обратном хронологическом порядке — от самого свежего опыта к более раннему.

• (СНГ) Кратко опишите компанию и зону ответственности (1–2 строки), чтобы дать понять, в какой сфере вы работали и за что отвечали. Если проектов было несколько – укажите ключевые.

• В первую очередь – фокус на достижениях. Один пункт должен занимать не более 1,5–2 строк, а в идеале — одну. Громоздкие описания читать никто не будет.

• Выделите 3–5 ключевых достижений в каждой компании, чтобы показать умение расставлять приоритеты.

• Первое достижение должно быть самым значимым для вашей позиции. Для лидов это могут быть стратегические изменения, финансовые результаты или построение команды. Для специалистов уровня middle — выполнение ключевых метрик и их влияние на бизнес.

• Указывайте достижения, которые соответствуют искомой позиции. Например, для Product Manager фокусируйтесь на продуктовых успехах.

• Приводите примеры, которые не только демонстрируют ваши ключевые навыки, но и делают вас заметным среди других. Повышение NPS могут указать многие, но что именно вы предприняли для этого? Конкретные действия и подходы — то, что действительно выделяет вас.

• Цифры – добавляют веса и доверия к вашим словам.

• Покажите, как ваши достижения способствовали целям компании. Это особенно важно для Senior-уровня и выше.

• Избегайте личных местоимений вроде "Я достиг". Формулируйте достижения нейтрально, делая акцент на результате.

• Начинайте каждый пункт с сильного действия: «Запустил, Оптимизировал, Увеличил, Сократил». Да, понятно, что работа в команде — основа успеха, и в одиночку product manager едва ли может создать новый продукт. Но резюме должно акцентироваться на ваших индивидуальных результатах.

• Описывайте достижения в виде списка с чёткими и понятными маркерами, используя формулу X-Y-Z:
  

  • X — результат (Что вы достигли?).

  • Y — подтверждение результата (Какие метрики или данные это доказывают?).

  • Z — действия (Какие шаги или инструменты вы использовали?).

• (СНГ) В конце укажите до 5 обязанностей, но только для последнего места работы. Это поможет пройти скоринг и дать рекрутерерам представление о вашей повседневной рутине. Перед этим проанализируйте 10–15 вакансий топовых компаний в вашей сфере и адаптируйте описание под себя. Указывайте только те задачи, которыми вы действительно занимались. Самые часто встречающиеся обязанности отражают общий запрос рынка, а редкие — специфические требования работодателя.

• Избегайте клише. Фразы вроде "ответственный за", "хороший командный игрок" звучат банально. Вместо этого показывайте реальные обязанности.

Примеры:

• «Увеличил retention на 20% за год, внедрив AI-персонального менеджера для B2B-клиентов».

• «Сократил загрузку дашбордов отдела продаж с 60 до 3 секунд, оптимизировав запросы в базе данных».

• “Увеличил выручку в 100 раз до 500 млн руб, через понимание потребностей клиентов и запуск новых продуктов”

Как найти достижения в своей работе?

• Вспомните ключевые проекты и задачи. Задайте себе вопросы: какие проблемы вы решали? Какой результат достигли? Что улучшилось благодаря вашему участию? Какие изменения в работе компании произошли благодаря вам?

• Ищите измеримые показатели. Определите, где вы увеличили эффективность или сэкономили ресурсы компании. Примеры: рост продаж, выручки или прибыли, повышение производительности команды, снижение затрат или времени на выполнение задач.

• Проанализируйте обратную связь. Пересмотрите отзывы коллег, руководителей или клиентов. Такие отзывы часто содержат информацию о ваших достижениях. За что вас хвалили?

• Опишите решения, которые вы принимали в критических ситуациях. Упомяните проекты, выполненные раньше срока или с более высоким качеством, чем ожидалось. Обязательно отметьте свой вклад в сложные задачи, которые не каждый смог бы решить.

• Сравните "До" и "После". Оцените, как изменилась ситуация благодаря вашему участию. Конкретное сравнение до и после вашего прихода помогает выделить достижения.

• Обратитесь за помощью. Если вспомнить достижения сложно, попросите коллег или ментора помочь. Они могут указать на ваши сильные стороны, которые вы сами не замечали.

Навыки

Этот блок — основа для прохождения ATS-фильтров и успешной первичной оценки. По сути, это концентрат ваших навыков, приобретённых за весь профессиональный путь.

Чтобы ваш блок навыков выглядел как профессиональный инструмент, а не как набор случайных слов, следуйте этим шагам:

• Как и при анализе обязанностей, откройте 10–15 вакансий по вашей специализации и выделите навыки, которые встречаются чаще всего. Это как раз те требования, которые ждут от идеального кандидата.

• Записывайте только то, что реально соответствует вашему опыту. Преувеличения или ложные утверждения сыграют против вас, особенно на этапе интервью.

• Ваш список должен быть чётким и ёмким — максимум 15 пунктов или не более 3 строк, если навыки слишком длинные.

Образование

Раздел об образовании в вашем резюме — это не просто формальность, а важный инструмент, который может повысить его убедительность. И хотя для многих это не является решающим фактором, лучше включить этот блок. 

Указываем:

• Основное образование, включая название университета, год окончания, степень (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура и т. д.) и, при желании, средний балл.

• Дополнительное образование и курсы, но только те, которые напрямую связаны с вашей ролью. Это могут быть программы MBA, профессиональные сертификации или специализированные курсы. Курсы должны быть релевантными, значимыми и актуальными, подчеркивая ваши ключевые компетенции и готовность к развитию.

Не указываем

• Курсы, которые не связаны с вашей карьерной целью или потеряли актуальность.

«Обо мне» или «Summary statement»

Блок "Обо мне" демонстрирует вашу профессиональную ценность. Он упрощает восприятие резюме, помогает рекрутеру быстро оценить вашу релевантность и мотивирует изучить детали. Является вторым по важности блоком.

Как оформить блок?

• Укажите вашу ключевую специализацию, опыт и основное преимущество. Например: «Более 5 лет опыта в управлении продуктами с фокусом на увеличение прибыли и улучшение клиентского опыта.»

• Включите одно-два ключевых достижения, которые покажут вашу эффективность. Например: «Успешно вывел на рынок 3 продукта, увеличив выручку компании на 20%.»

• Покажите, что вас выделяет: профессиональные подходы, экспертные знания или дополнительный опыт, например, менторство или публичные выступления.

• Укажите, как ваши навыки и опыт помогают компаниям решить их задачи.

• Помните, что этот блок не должен превращаться в эссе на тему «Как я провёл свои рабочие дни». Достаточно 5 кратких и содержательных предложений, чтобы донести суть.

Шаблоны резюме с примерами

В целом, хотя шаблон HH не пользуется большой любовью в IT, он остаётся оптимальным вариантом. Вас не будут оценивать хуже или игнорировать из-за его использования.

Рекомендую обратить внимание на шаблон резюме от Хабр.Карьера — очень удобный и практичный вариант или оформить профиль в LinkedIn, что я настоятельно рекомендую сделать в любом случае, и выгрузите резюме оттуда.

Однако, если вы ищете что-то более индивидуальное, советую следующие шаблоны (с примерами):

• На английском языке

• На русском языке

Итог

Сильное резюме — это ваш главный инструмент для привлечения внимания работодателя. Оно должно быть чётким, структурированным и адаптированным под конкретную вакансию. Каждое слово в нём должно работать на вашу цель — убедить, что вы именно тот кандидат, который закроет задачи компании.

Рекрутеры и нанимающие менеджеры заинтересованы в вашем успехе — их цель найти подходящего специалиста, а не усложнить процесс, в большинстве случаев. Однако их время ограничено, именно поэтому ваше резюме должно быть не просто списком фактов, а точным и убедительным ответом на запрос компании.