Удалённая работа

Привет, Хабр!

Что произойдёт, если взять два одинаковых резюме разработчиков — с одинаковым опытом, стеком и навыками — и поменять только пол кандидата?

Мы решили проверить это на практике.

Создали два аккаунта, автоматизировали отклики и отправили более 1000 на одни и те же вакансии с помощью ии-бота.

Результаты оказались одновременно и ожидаемыми, и очень странными.

Если интересно узнать, что из этого вышло — велком!

Многие специалисты в кибербезопасности умеют делать нормальную hands-on работу: разбирать findings, настраивать SAST/SCA/DAST, проверять API, ковырять CI/CD, писать скрипты, закрывать cloud misconfigurations, помогать разработчикам исправлять уязвимости ит.д. Но при поиске работы такой опыт (а, точнее его подача, упаковка) часто описывается слишком слабо.

В резюме получается что-то вроде этого микса:

Билл Гейтс недавно сделал прогноз, что при нынешнем темпе развития технологий большая часть работы будет автоматизирована, так что через десять лет двухдневная рабочая неделя станет стандартом для многих людей. «Если посмотреть шире, цель жизни не только в том, чтобы работать», — поделился мнением миллиардер.

И действительно, даже сейчас во многих высокооплачиваемых профессиях человеку достаточно работать два дня в неделю или даже в месяц, чтобы полностью закрыть базовые нужды. Можно выйти на раннюю пенсию в 35−40 лет и думать, чем заняться после программирования.

Правда, у многих людей потребности растут быстрее зарплаты, и мы не будем их осуждать, потому что такие люди позволяют расширяться экономике и зарабатывать изобретательным предпринимателям, которые придумывают (открывают) для людей новые потребности. Это и есть прогресс.

Но суть в том, что через десять лет большинству людей придётся решать проблему, которую сейчас решают только некоторые высокооплачиваемые работники — чем занять свободные пять дней в неделю?

Биохакинг как индустрия зарабатывает на том, что продаёт фрагменты здоровья как изолированные решения: гипоксические маски, NAD+, ice baths, HRV-приложения, очередные курсы. Большинство этого либо не работает, либо работает на 5–10% при идеальном сценарии. При этом есть фундаментально другая рамка — гормезис, известный биологии с XX века. Малые регулярные дозы стрессоров (движение, гипоксия, температурные перепады, плотные социальные связи) активируют защитные пути клетки. Большие и хронические — истощают. Горец на 1500 м с ежедневной ходьбой 15 км и многопоколенной семьёй — живёт дольше благодаря среде. И значительную часть этой среды можно реконструировать в городе без переезда. В статье — разбор того, что должно работать, что нет, и почему регулярность бьёт оптимальность.

Где неприятности — там и жизнь

Или почему избегать неприятностей — это самый быстрый способ нажить себе проблем

Вы отдали одной компании 7, 10, а то и 12 лет. Выросли из задач и из стен. Доказали всё и всем - себе, команде, акционерам. И вот в какой-то момент поймали себя на мысли, которую раньше отгоняли: «Мир бежит вперёд, кажется, и мне пора».

Как из России пополнять американские счета PayPal и Zelle, переставлять наличные, оплачивать инвойсы за авто и другие товары в 2026 году, несмотря на OFAC.

Кажется, что это невозможно без ВНЖ или без казахского счёта, но мне удалось найти способ.

Кейс компании ПАКС ЛАЙВ. Что мы построили за полгода и зачем команде из 15 человек 7 рабочих приложений, когда можно один.

Полгода назад мы начали делать ONEMIX не потому что мир ждал ещё один мессенджер, а потому что у нас были технические ограничения Telegram Bot API для своих AI-продуктов. Через шесть месяцев Telegram в России начало замедлять, и наш «внутренний инструмент» оказался востребован командами которые ищут альтернативу.

Расскажу что получилось на самом деле: канбан задач, KPI с прогресс- барами, голосования с кворумом и AI-аудит прямо внутри группового чата. С честными цифрами 100 пользователей, 8000 сообщений, 126 версий разработки и понимание что мы только начали.

Без хайпа про «убийцу Telegram». Просто про то как делать B2B-продукт в 2026 году, когда экосистема вокруг тебя меняется быстрее чем твоя дорожная карта.

Финальная часть серии — самая практичная. Никакой теории, только конкретика: что сдавать, как часто, на что смотреть и к кому идти с результатами. Сохрани себе, перешли коллегам.

Включённая камера на созвоне вызывает усталость, а выключенная — показывает низкую вовлечённость. В Японии во время видеозвонка окошки собеседников выставлены по иерархии: руководитель всегда в верхнем левом углу. А Италия признана самой открытой страной — 87% созвонов там проходят с включённой камерой! Разбираемся на примере сервиса видеосвязи Контур.Толк и многочисленных исследований, влияет ли вкл/выкл камера на атмосферу онлайн-встреч.

Известный факт, что при выборе новой работы, мы в первую очередь обращаем внимание на уровень дохода и прозрачность компании. Это логично, так как каждый хочет быть уверенным в завтрашнем дне. Однако, когда проходит какое то время после трудоустройства, премии и бонусы становятся базой и чем‑то само собой разумеющимся.

Со стороны работодателя, мы давно замечаем на практике, что финансы играют большую роль на входе в компанию, но этого недостаточно для удержания сотрудников в дальнейшем. На наш взгляд, важно выстроить экосистему, в которой каждый будет чувствовать внимание, поддержку и корпоративный дух.
Сегодня расскажем, что мы в Инфостарте вкладываем в понятие «соцпакет» и как проявляем заботу о команде.

Облачные сервисы хороши, пока у вас есть стабильный интернет. Но стоит уйти в авиарежим, сесть в поезд с «едва живым» хотькаким-G или оказаться в метро без сети — и привычный таск‑менеджер, календарь, карты и почта внезапно перестают быть рабочим инструментом, превращаясь в пассивный просмотр старых данных.

Поэтому я собрала топ офлайн‑приложений для работы без интернета — от планировщика задач и заметочника до офисного пакета, карт, почтового клиента и защищённого мессенджера.

И если вы пользуетесь другими офлайн‑приложениями — особенно российскими — расскажите о них в комментариях, я дополню подборку во второй части.

Откликаться на вакансии в ИТ — иногда ощущается как говорить со стеной, особенно в 2026 году, когда ситуация на рынке труда, мягко говоря, сложная. Отправляешь что-то в черный ящик, тебе не отвечают… Или работодатель пропадает после какого-то этапа. Даже если всё идёт нормально, с момента отклика до оффера может пройти месяц и больше. Из-за этого возникает ощущение, что тебя игнорируют, резюме теряют, или вообще намеренно тянут время. 

Не буду говорить за всех, но такие ощущения обычно обманчивы. Внутри компании в это время идёт активная работа. Поиск сотрудников – это не внезапное решение, а цепочка последовательных этапов, в которые вовлечены много разных людей и процессов. В ответ на многочисленные статьи о поиске работы решил поделиться нашей внутренней кухней и рассказать, как устроен найм изнутри в небольшой ИТ-компании. Надеюсь, будет полезно, чтобы успокоить тревожность, если вы ищете работу.

Первые две части были про серьёзные диагнозы. Эта — про то, что мы делаем каждый день и считаем нормой. Кофе с утра, музыка в наушниках, пиво в пятницу после релиза. Ни одна из этих вещей не убьёт тебя завтра. Но за 10 лет — посмотрим.

Если ты ищешь адекватную статью про Вьетнам на русском в интернете или ИИ, то это она. Актуально на 05.05.2026.

Сколько времени и сил тратится на мотивацию продавцов? Иногда проблема лежит на поверхности.

Во многих отделах продаж к отказам относятся как к неизбежной части повседневной работы. При этом почти ничего не делается, чтобы снизить их разрушительное влияние на нервную систему продавцов. Попытки лечить симптомы с помощью мотивационных программ редко дают устойчивый результат.

Проблема в том, что сама система продаж — особенно на этапе работы с потенциальными клиентами — постоянно генерирует отказы. В результате возникает нарастающее психологическое давление, которое в конечном итоге тяжёлым грузом ложится на начинающего или ещё набирающегося опыта продавца.

И это невозможно вылечить воодушевляющими речами.

Правильный вопрос звучит не «Как мотивировать продавцов?», а «Как выстроить систему продаж так, чтобы она сама не уничтожала мотивацию ваших продавцов и не сжигала бесценные человеческие ресурсы?»

Ниже — мой рецепт лечения «кровоточащих ран мотивации», нанесённых отказами.

В первой части я разобрала классику — глаза, шея, запястья, мигрень. Сегодня поговорим о более коварных вещах: о состояниях, которые выглядят как «ну просто надо отдохнуть», но на самом деле требуют анализов и лечения. Я видела людей, которые годами ходили к психологам с «выгоранием» — а у них был банальный гипотиреоз.

Несколько лет у меня повторялся один и тот же сценарий: с 9 до 13 я был собранным и быстрым, а после 16 начинал читать один и тот же абзац по три раза, тянулся за кофе и к вечеру уже с трудом выдерживал обычный созвон. Если вы работаете головой и к концу дня чувствуете не просто усталость, а именно развал внимания, возможно, вы тоже упираетесь не в нехватку мотивации, а в кривую схему распределения энергии.

Я занимаюсь экономией с детства, а именно уже больше 25 лет. Экономия, идет за руку с накоплением, а затем появляются инвестиции. Это очень простой путь.

Однако, многие концепцию финансов или не понимают, или вынуждены всю жизнь изучать. Удивительно? Увы, нет.

База - заложена миллионы лет назад и продолжает жить вокруг нас. Если коротко, любая наука с окончанием на "-ия" - тут причастна. Кто-то скептично скажет, еще и скажи "религия"?

Тут автор чуть улыбнется и скажет, давайте назовем это другим словом, духовность. Любые знания прошлого, что мы сейчас имеем прошли огромный фильтр, однако база - почти неизменна. Я старше 30, муж и отец. И помимо финансов, ребенка нужно еще и учить. А как можно учить, если сам не до конца разобрался? Сейчас поделюсь своими мыслями. В этой статье их всего три.

🌿 Гибкость

Жизнь научила, надо быть гибким. Как спина требует гибкости, так и знания, профессии устаревают. Надо не бояться учить новое, переезжать, не бояться пробовать.

Заблокировали Линк? Вернемся на Хабр. Новая машина непомерно дорогая? Значит поищем крепкую БУ, а может вообще совместим каршеринг/такси и метро. Не терпеть. А подстраиваться. В 18-30 душно, некомфортно и в метро и в машине. Но можно выбрать выехать попозже, сделав какие-то свои дела в офисе. Разница здесь принципиальная.

🌋 Хаос

Мир рушится. Мы все умрем. Большой палец это не класс, это "прибор", выживешь ты или нет.

Новости специально сеют в нас тревогу и страх. Мы столько миллионов лет доверяли "часовым" около наших селений, что рептильный мозг все еще помнит этот страх.

Кому неинтересно, даже не заходите!
ТГ - https://t.me/codecapitalhubютуб
 Ютуб - https://www.youtube.com/@codecapitalhub

Недавно мне попалось видео про луксмаксинг, и я сначала просто посмеялся. А потом поймал себя на неприятной мысли: с работой происходит ровно то же самое.

Мы давно начали выжимать максимум не только из внешности, но и из найма, резюме, откликов, собеседований и источников дохода. И если честно, я уже сам живу в этой логике. Вопрос только в том, где заканчивается нормальная адаптация к рынку и начинается фрод.